08/06/06 23:04:46 zhSGp3js
こちらのスレを一通り読み、疑問や今後の流れ等を確認させて頂く書き込ませて頂きます。
長くなりますが、宜しくお願い致します。
３月下旬からうつ症状を伴った適応障害と診断され休職中。一向に良くなる兆しがありません。
会社規定で休職期間が３ヶ月の為、今月会社を退職しようと思っています。
(退職日はまだ決定しておらず、人事と上司が相談してからの電話待ちです)
傷病手当ての書類は、今月初めに今までの分をまとめて会社へ提出した所でまだ振り込みはありません。
退職日が決まり、それまでに傷病手当ての受理、振り込みがない場合は、保険を国保に切り替えたら、傷病手当ては退職後継続して受け取れないのでしょうか？
就業と保険は１年以上加入しております。
在籍中に提出したという事で、受理、振り込みがなくても可能なのでしょうか？
また受理され、任意継続でなく国保へ切り替えたとして、今後は
・傷病手当ての書類は今までの管轄の社保へ
・その際以前の保険者番号を記入
・職安に失業手当ての延期手続き
で宜しいでしょうか？
上司を通しての話でなかなか上手く進まず、ややこしくなるようなら人事に直接話そうとは思っているのですが、土日は人事への連絡が出来ず不安で…。
少しでも判る方や、間違いなどありましたら、ご教示頂けると助かります。