08/06/05 21:52:40 RFwwhTh+
>>409
明確に休職という形になっていない場合は正直分かりません。
会社の人事担当ないしは顧問契約結んでいる社労士さんへ相談されることとお勧めします。
会社が第1回目の勤務及び給与台帳等の必要書類の添付・記載することになりますので、
5月の状況の記載によって支給・不支給が決まると思います。
08/06/05 21:52:40 RFwwhTh+
>>409
明確に休職という形になっていない場合は正直分かりません。
会社の人事担当ないしは顧問契約結んでいる社労士さんへ相談されることとお勧めします。
会社が第1回目の勤務及び給与台帳等の必要書類の添付・記載することになりますので、
5月の状況の記載によって支給・不支給が決まると思います。