08/05/20 13:38:17 E5t4I66B
アドバイス頂ければと思い書かせていただきます。
これまで精神的にキツイ自覚症状が度々あり、病院にて鬱だと診断されていました。
しかし権利意識に疎く知識不足であったため、傷病手当金のことを知らず、
前職を退職して1年近く、貯えを崩して静養しました。
現在、再就職して半年近くになりますが、またメンタルバランスが崩れてきて辛い日々です。
傷病手当金のことを知り、会社に休職を申し入れたところ退職勧奨され、近々退職する予定でいます。
今回、傷病手当金が受給できるのであれば、落ち着いて治療に専念したいと思いましたが、
>>4にあるように法律改正後、健康保険加入1年未満であっても、在職中に申請したのなら最大1年半受給が可能なのでしょうか？
休職中は傷病手当金が支給されていても、退職し任意継続、あるいは国保になった場合は打ち切りということではないですよね。
お教え頂ければ幸いです。
～2007年1月 就労（政府管掌健康保険）
2007年2月～11月 無職
2007年12月～2008年5月末退職予定 就労（政府管掌健康保険）