08/05/16 20:42:41 FPkbVW4f
テンプレ>>6にある受給期間延長手続きを行いたいのですが
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-hellowork.go.jp)
の下部にある傷病証明書を医師に記入してもらい
管轄のハローワークに送ればいいのでしょうか。
その他の書類も必要なのでしょうか。
電話が怖くて問い合わせ出来ず、立ち往生しています。
ご教示願います。
152:優しい名無しさん
08/05/16 22:42:57 SJm1+fE3
傷病手当金の申請書を提出したところ、前職の健康保険組合に照会
するので同意しろという旨の通知がきました。これって同意しなければ
ならないのでしょうか？前の記号・番号など開示しないといけないのが
気持ち悪いのですが・・・（個人情報ダダ漏れのような気がして）
153:優しい名無しさん
08/05/17 00:12:34 peabQIBa
>152
傷病手当金の申請書自体に
前職の健保の
保険者番号 記号 番号
を記入する欄があったのですか？
まだ前職の健保の
保険者番号 記号 番号 を知られていない状態なら
無保険
もしくは国保と言い張るとか？どう？
（国保に傷病手当金は存在しないから）
前職あっても会社自体が健康保険に加入してない
とか、加入対象の正社員等であっても
加入させてない会社なんてざらにある
ケド....？？？
154:152
08/05/17 00:36:08 PtwhidIz
>>153
申請書にはそういう欄はありません。
申請書を出したら社会保険事務所から
事業所に問い合わせがあったそうです。
まだどこの社会保険に入っていたかは
開示していません。
前職のときに傷病手当を貰っていたら
期間を通算するという趣旨らしいのですが、
これは妥当ですか？ ご存じの方いらっしゃったら教えてください。
155:優しい名無しさん
08/05/17 00:37:30 S0rYEih8
>>153
ｳｿﾊ（･A･）ｲｸﾅｲ!
156:優しい名無しさん
08/05/17 00:41:59 S0rYEih8
>>154
前職のときに傷病手当を貰っていたら
＞ 期間を通算するという趣旨らしいのですが、
＞ これは妥当ですか？ ご存じの方いらっしゃったら教えてください。
妥当ですし正当です。
157:優しい名無しさん
08/05/17 01:26:56 zulUnktZ
>>154
社会保険事務所から問い合わせと言うことは
現在は政府管掌ですよね。
前職時も政府管掌で、実際に傷病手当金うけとっていたんでしょうか？
保険者番号 記号 番号を教えてないのに
照会がくるって事はある程度状況把握しての上かもデスね。
だって傷病手当金請求する人全員に
そういう照会をしていたら
政府管掌だろうと組合管掌だろうと
とても処理しきれないくらいの業務量ではないのかな？
（よっぽど財政難の組合管掌ならそこまでするかも）
なのである程度根拠があって照会してきている可能性有りと踏んだ。
158:優しい名無しさん
08/05/17 02:59:28 oRnoGS0D
今月末で退職は決まっているのだけど
医者には退職日まで休職をと診断書を書かれました
私は、週に二回くらいなら出てもいいなあと思っているのですけど
傷病手当金のことを考えたら丸々休んだ方がいいのでしょうか？
159:優しい名無しさん
08/05/17 03:04:40 bgu6dKTF
>>151
失業手当の受給期間延長手続きは、出向かないとダメだと思います。
送付して済むようなものではなく、面接みたいなのもありましたから。
持って行くものは、離職票１と２、傷病で直ぐに就職できないなどの
証明書（退職後１ヶ月分）が必要です。
160:154
08/05/17 10:59:25 fQVpF0a6
誤）社会保険事務所
正）健康保険組合
でした。失礼しました。
前職も現職も健康保険組合です。
嘘をつくつもりはないのですが、情報を開示しなければならないのがひっかかってしまって…
>>156さんがおっしゃるように正当な請求だということであれば仕方の無いことなのだと理解しました。
ありがとうございました。
161:優しい名無しさん
08/05/17 13:04:22 S0rYEih8
>>158
丸々休んだ方が良いです。
162:優しい名無しさん
08/05/17 14:43:28 +EWMUci6
>>129
携帯だからだろ
163:優しい名無しさん
08/05/17 15:43:21 +g4IIWgf
質問なのですが、スレチだったらすみません( 'A`)
私は今年３月まで病気で、傷病手当金を貰って生活していました。（現在も療養中）
３月末日で給付期間の1年半が終了し、４月分は手当てを貰わず４月末日に退職しました。
そして、先日会社から今月25日（給料振込み日）に給料1ヶ月分＋社会保険料等の振込みを要求されました。
社会保険料は在籍期間（最終月）の事もあるので分かるのですが、1ヶ月分の給料をまるまる返還する事がよく分かりません…
休み始めた月（同月7日より休職）の給料はしっかりマイナスされていたのですが、
同様のケースで退職後会社側に給料1ヶ月分を振り込んだ方っていらっしゃいますか？
計算しても一度も給料＋傷病手当の2重に貰った事はないのですが、休み始めた月に何か問題があるのかな…
164:優しい名無しさん
08/05/17 16:08:02 S0rYEih8
>>163
聞き違いでは無いですか？
社会保険料や市民税だけじゃないですか？
165:優しい名無しさん
08/05/17 17:47:35 GMhyXKes
会社を辞めて二週間、会社からは“離職票”と“被健康保険者資格喪失証明書”をいっこうに送ってきません。前者はまだ待てますが、後者はどこに訴えたら良いのでしょうか？
直接、会社管轄の社会保険事務所に問合せたら良いのでしょうか？？
保険に入れないので病院へ行けず、困っているどころではありません。
166:優しい名無しさん
08/05/17 17:48:09 GMhyXKes
会社を辞めて二週間、会社からは“離職票”と“被健康保険者資格喪失証明書”をいっこうに送ってきません。
前者はまだ待てますが、後者はどこに訴えたら良いのでしょうか？
直接、会社管轄の社会保険事務所に問合せたら良いのでしょうか？？
保険に入れないので病院へ行けず、困っているどころではありません。
167:優しい名無しさん
08/05/17 18:06:16 QCp+F2oe
役所にいって相談したら、役所の人が会社へ退職確認の電話を入れてくれ、国保を発行してもらえましたよ。
168:優しい名無しさん
08/05/17 19:06:29 GMhyXKes
>>166です。
実は、最初に受け付けてくださった方はそう言って下さったんです。
でも、その時は電話番号がわからなくて“調べてまた来る”って事に。
その後、電話番号を調べて言ったら“ちゃんと書面で証明出来なくては無理なんです”と、言われました。
“こう言われたので…”と話したのですが、“口頭ですと、曖昧になってしまうので…”と、丁重に断られました。
169:優しい名無しさん
08/05/17 20:47:55 w/AS+8O8
退職してから役所で国民年金の免除手続きしてきたのに、１年分の国民年金納付書が送られてきた。傷病手当もらってたら免除されないの？
170:優しい名無しさん
08/05/17 20:51:12 i6V2hBH3
>>165
退職証明書を辞めた会社から発行してもらえば、国民健康保険に入れるよ。
離職票は意外と遅くて、俺の場合は月初に辞めて、次月の終わりに
ようやく職安にいけたって感じ。
171:優しい名無しさん
08/05/17 20:54:16 i6V2hBH3
>>169
免除申請して、半額免除とか全額免除とかの通知は来た？
その年ごとに、また免除申請しないとダメだよ。
俺は免除申請しようと思ったが、何もしないで、納付書は無視。
どうせ障害年金はおりないし、６５歳まで生きてないだろうしな。
172:優しい名無しさん
08/05/18 00:24:39 co5GCtxv
>>161
色々悩んだけど、結局休むことにしました
週に一回くらいならとも思ったけど、上司と話ししてて
あまりいいふんいきｒｙじゃなかったし…
ありがとうございました
173:優しい名無しさん
08/05/18 11:19:28 bjzF6VJf
へーえ、昨今メンヘル通ってる人増えてるみたいね。
自分は、不安性神経症とパニック障害で傷病手当金支給されて
休職してて、半年後復帰しようとしてダメで、結局退職勧告されて
今月で退職。
まあ、以前、産休取った女子社員に復帰初日に退職勧告した前例を
見てたから、予想してたんでショックはなかったけど・・・
失業したら健康保険と年金は早めに手を打たないといけないよね。
174:優しい名無しさん
08/05/18 11:40:50 PqUIOAZZ
質問なんですが、傷病手当金って同一の健康保険に継続して1年以上加入していなければ支給されないのでしょうか？
今の会社はまだ入社して1年未満なんですが…
175:優しい名無しさん
08/05/18 12:56:01 MdyTKrzX
>>173
産休復職初日に退職勧告ってどういうこと・・・？
怖すぎる。
176:優しい名無しさん
08/05/18 12:59:36 7YGN1Cz4
>>173
労基にちくれ！
177:優しい名無しさん
08/05/18 13:39:38 4F4NMJc0
自分は173です。
今は社則が変って、産休期間内は給料を出さなくてもいいように
なったので、産休取ったからといって（事実上）解雇されないように
なりました。
産休を平気で取るような図々しい社員に対する、懲罰的意味もあったようです。
社員はみんな羊の群れなので、彼女に対する同情は無く、
「産休取った社員はリストラが当然」という意見がほとんど（事実上全て）
でした。
彼女が経理の仕事に復帰して、新しい経理システムを同僚の女の子たちに
教えてもらっていた矢先の「君のする仕事はもうないよ」という宣告でした。
言葉として「解雇」「リストラ」と言わない限り、これは「退職勧告」
でない、というのが会社側の見解なのでしょう。言われた方が自ら退職
願いを退出する、という形式こそが全てです。
ま、老舗のワンマン経営の会社なので、何でも出来ます。
社屋内において、会社の許可無しに私的会合を持ったら処罰する、
というおっかない社則も出来ました。
まあ、今日び組合無い会社が大半ですからね。
178:169
08/05/18 16:06:41 aYdBjc73
>>171さん １ヶ月前に免除申請してまだ何も通知きてません。先に１年分の納付書が来てしまったのでしょうか…
179:優しい名無しさん
08/05/18 16:55:50 G0oDDVZd
質問ですさせて下さい。
仕事を4/27から休み、5/3に退職しました。傷病手当を申請した場合、
最初に振り込まれるのは、いつからいつまでなのでしょうか？
180:優しい名無しさん
08/05/18 17:44:15 /DP/kWA/
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
会社の休日や有給や病院の初診日などの詳しい情報を書くか、
自分で>>4-6を読んで判断するか、明日社会保険庁に電話で相談しろ。
181:優しい名無しさん
08/05/19 11:52:45 WQGBlTaC
>>174
まずテンプレ4を参照して下さい。
退職前の申請なら１年以上加入していなくても大丈夫。
退職後も受給する（したい）なら１年以上の加入が必要。
182:優しい名無しさん
08/05/19 12:02:21 6NbUQ59q
過去レスを遡って読んでみましたが、同様の質問が無いようでしたので、
どなたかアドバイスをいただければと思い、書き込みさせていただきます。
【状況】
昨年末に病気で会社を退職。退職前に３ヶ月ほどの休職期間があり、退職後
会社の健保に任意継続被保険者として加入し、傷病手当金を受給中。同時に、
ハロワで失業給付の受給期間延長申請を行っており、失業給付は未受給です。
【質問】
ようやく病気のほうも回復し、近々医師に就労可否証明書も発行してもらい
就職活動を開始しようと考えています。そこで、次のことが気になります。
① 雇用保険の受給期間延長申請（具体的理由：疾病の為）の事実とその理由
といったものが、再就職先の会社に知れることはあるのでしょうか？
② また、傷病手当金受給の事実とその理由が知れる可能性については、前レス
で基本的には知られることはないとのことでしたが、例外的に知られる場合
もあるのでしょうか？それはどのようなケースなのでしょうか？
私の場合はメンヘル系の疾病ではなく、再就職により再発するような可能性は
低いのですが、できれば表沙汰にしたくなく。。前職の退職理由や離職期間が
あることに関しては、別に説得力のある理由を用意済み（必ずしも捏造でなく）。
以上、長くなりましたがアドバイスを宜しくお願い致します。
183:182
08/05/19 12:06:27 6NbUQ59q
メンヘル板なのに、メンヘルでは無いって激しくスレ違いなことに気づきましたorz
が、疾患の種類を問わず、同様の疑問を持っておられる方もいるのでは、とこじつけ
つつ、ご容赦いただけますよう。。
184:優しい名無しさん
08/05/19 14:18:26 61PtzONq
>>182
①についてはありえませんが②については給付照会をした場合くらいでしょう。何にしても雇用保険や年金の加入暦、源泉徴収等で休職なりがあった事は推測できますし、面接で聞かれる事は確実です。
病気については、正直に申告して理解してもらった上で就職しないと後々面倒な事になるかもしれませんので注意が必要です。
このスレでは300日給付を推奨していますが、あなたの場合は就職困難者に認定されないように気をつけたほうがいいですね。スレチなのでこのへんで。
185:優しい名無しさん
08/05/19 20:42:30 +o2UYr5/
教えてください。
先日、労災の休業補償の申請したものです。
労災の決定には約半年ほどかかると監督署より言われましたが、時効との
兼ね合い等からすぐに失業保険受給の申請を取らないといけないのでしょうか。
自分としては労災での結果を待ってから、失業保険の手当を受給を第一に
考えております。
詳しい方がいらっしゃいましたらご教授のほどお願いいたします。
なお、今までの状況としては退職後、すぐに就職活動をできなかったため
１年６ヶ月ほど健康保険の傷病手当を受給し、先月、主治医より労務可能
許可が出ました。
186:優しい名無しさん
08/05/19 22:39:27 BDK5XroU
>>185
マルチうぜえ
187:優しい名無しさん
08/05/20 13:38:17 E5t4I66B
アドバイス頂ければと思い書かせていただきます。
これまで精神的にキツイ自覚症状が度々あり、病院にて鬱だと診断されていました。
しかし権利意識に疎く知識不足であったため、傷病手当金のことを知らず、
前職を退職して1年近く、貯えを崩して静養しました。
現在、再就職して半年近くになりますが、またメンタルバランスが崩れてきて辛い日々です。
傷病手当金のことを知り、会社に休職を申し入れたところ退職勧奨され、近々退職する予定でいます。
今回、傷病手当金が受給できるのであれば、落ち着いて治療に専念したいと思いましたが、
>>4にあるように法律改正後、健康保険加入1年未満であっても、在職中に申請したのなら最大1年半受給が可能なのでしょうか？
休職中は傷病手当金が支給されていても、退職し任意継続、あるいは国保になった場合は打ち切りということではないですよね。
お教え頂ければ幸いです。
～2007年1月 就労（政府管掌健康保険）
2007年2月～11月 無職
2007年12月～2008年5月末退職予定 就労（政府管掌健康保険）
188:優しい名無しさん
08/05/20 14:33:05 Xwy3xwnE
>>187
なんとか休職を続けて1年間在籍するしかないな。
会社としては無給でも保険料の負担分なんかがあるから難しいだろうけど。
とりあえず半年療養を要する旨の診断書を会社に提出かな。
でも退職勧告を断るのは並大抵じゃあない。ただでさえ病気が絶頂期なわけだし。
オレはできなかった。会社に良き理解者がいることをねがうよ。
189:優しい名無しさん
08/05/20 18:24:31 IFnzA+ij
前職で半年間休職後に退職、退職後２ヵ月して別の会社に就職しました。
現在就職後２ヵ月が経った所で鬱再発、毎日ツライのをなんとか耐えて出勤しています
前職を休職している間と現職に就くまでは健保組合から傷病手当金を受給してましたが、現職の健保組合と違う為、今会社を辞めてももうソコからは傷病手当金は受けられません。
また現職の健保組合も加入期間が短く退職後はやはり傷病手当金は受けられません。
こうなってしまった場合、何かの手当を受ける事は出来ないのでしょうか？
190:優しい名無しさん
08/05/20 18:38:00 4BGzUyiG
無理
191:優しい名無しさん
08/05/21 00:13:42 yRd9AkO1
傷病手当てが満期を過ぎ、退職する事になったのですが、失業手当てはもらえるんですか？
192:優しい名無しさん
08/05/21 05:03:40 hMuKyFe8
すいません。質問させてください。
早退、休みがおおいことを理由に会社を退職を促されました。
在職時から今まで病院にいってなくてやっと今月から病院に通院してます。
在職中は休職してなく、離職理由は会社の都合（業績悪化のため）
と失業給付手続きをして受給をしてます。
この場合、傷病手当金はやっぱり申請できないんでしょうか・・・
手続きできるのがあれば教えて頂けませんか。お願いします。
193:優しい名無しさん
08/05/21 05:09:50 hMuKyFe8
192です。追記です。会社都合は会社側がそうするといって
そうなりました。実際業績が悪くてそんな中、体調わるいといって
休むヤツはいらん！と退職となりました。
ぎりぎりできるトコまで頑張ったけど、それが悪化した理由
悲しすぎます。
194:優しい名無しさん
08/05/21 08:16:26 G97OUBdU
退職したなら無理でしょ
195:優しい名無しさん
08/05/21 11:00:53 dyYjBXkF
>>192
申請できる可能性はあるが、絶対条件は「在職中」に
きっちり3日以上連続で休んでいること。
退職届出しに行っただけでも出勤扱いされるから注意がいるけど。
1年以上勤務してるんだよね？
もし在職中に3日以上連続で休んでいて、既にその時点で病気にかかっていたら
そっからの労務不能の証明を医者に書いてもらう。
給料が支払われていた場合は、傷病手当金は相殺か減額になるけど
在職中に認定されさえすれば、退職後ももらえる。
もちろん1年6ヶ月の期間は、最初の労務不能を証明した日にちからになるけどね。
わかったかな？
196:195
08/05/21 11:02:32 dyYjBXkF
というか失業保険もらってるって事は労務の意思があるってことだから、
そもそも傷病手当金の受給権を放棄したことになるのかなぁ？
だれか詳しい人プリーズ。
197:優しい名無しさん
08/05/21 11:47:37 LZ/44ljV
在職中に病院行ってなかったんだから労務不能の証明は厳しいんじゃねえの？
病気の種類によっては何ヶ月以上前から云々とか理屈捏ねられるかもしれないけど、
基本的に医者って診断書は書きたがらないものだしね。
つうか無理です。
あと失業給付は、傷病手当や障害年金や労災と同時には受けられません。
労務の意思と能力があるんだから。
198:195
08/05/21 12:02:50 dyYjBXkF
ああ確かに。よく読んでなかった。
退職してから医者行ったのか。
そりゃ無理だ。ご愁傷様です（-人-）
199:優しい名無しさん
08/05/21 16:18:38 IzDdjcFu
>>187
> 会社に休職を申し入れたところ退職勧奨され
>>188氏の書く通り、困難を極めるが「どうにかして1年在籍」を目指すしか無いだろうね。最悪でも6ヶ月は在籍で。
漏れは雇用保険の傷病手当等に疎いので、そっちの方も充分調べておくといいんじゃないかな。
cf: URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
退職勧奨は、最悪放置で家に引き篭もってるという手段がある。
FAXか、確実を期するなら内容証明で、休暇届を出すといい。
別便で、配達記録なり簡易書留なりで、医師の診断書を送付するのもお忘れなく。
万一仕事上の物を手元に持ち帰っている場合、これも宅配便等で送付。
電話は、自分から掛けるとき以外は電源を切り、固定電話はモジュラーを抜いておいた方がいいよ。
で、インターホンは、ドライバー等でフタをあけ、端子を片方外してビニールテープでグルグル巻きにして絶縁。
怒鳴って来る奴がいたら、バックレのガイドラインよろしく警察を呼んだ方がいい。
200:優しい名無しさん
08/05/21 16:20:50 IzDdjcFu
>>187
いずれにしても、退職届にハンコをついちゃ駄目。
とにかくハンコを押さない。署名もしない。これだけは維持。
軟禁しようとしてきたら「監禁罪で警察に通報しますよ」
強要しようとしてきたら「強要罪で警察に通報しますよ」
怒鳴ったりしてきたら「脅迫罪で警察に通報しますよ」
とにかく「警察」という単語を連呼して、会社内に極力留まらずに
文書でのやりとりに終始すべきかと。
201:優しい名無しさん
08/05/21 16:24:59 IzDdjcFu
>>187
で、休暇届・欠勤届については、所定の書式があるならそれに従う。
内容証明で送るなら、最低限で
休暇届
平成20年5月21日
甲野乙郎（捺印）
自律神経失調症により、○ヶ月間療養のため休暇を取ります。
以下余白
という風に書けばいい。Word等で作成しても問題ない。所定の書式があるなら、
文章はコピペでOKだよ。
内容証明の決まりごとはググれば出てくる。
cf: URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
202:優しい名無しさん
08/05/21 16:31:36 IzDdjcFu
バックレノガイドライン（？）
528 ：FROM名無しさan ：2008/05/09(金) 10:14:52
このスレでは多分最もバックレ経験値の高い俺様から言わせて貰うと、
「バックレ」に方法なんか無い。いつもこんな感じだよ(↓)。
「もしもし？連絡もなしにどうしたん・・・」「ガチャ」
１０秒後。
「勝手に切・・・」「ガチャ」
１０秒後
「お前、わざ・・・」「ガチャ」 ×１０回で、電話攻勢は沈黙。
２時間後にドアのチャイムが・・・。黙って電話を手に取り、Ｋ札を
呼びました。１０分ぐらい経ったら、ドアの外が騒々しくなった。
Ｋ札の人には、「タコ部屋の看守が追ってきた」とだけ説明した。
とりあえず派遣会社の担当者は白黒の車に乗せられて、その場から
消えました。
後日、Ｋ札が文句ありげな電話をかけてきたけど、
「俺が味わった地獄は、まだまだ言い表せないほど酷かったんだ！」
と喚いて演技したら、虚言に対する追求はおさまった。
派遣会社の担当が悲鳴を上げながらパト車に乗せられていくのを窓から
眺めた時には、サイコーだった。エクスタシーに達してしまったよ。
203:優しい名無しさん
08/05/21 16:36:35 IzDdjcFu
>>195
> 退職届出しに行っただけでも出勤扱いされる
過去は時間帯により、給付されたケースがあった。てか給付された。
漏れは2005年3月に退職をしたのだが…
その際に、最初は「家に持ち帰ってた（実情はセキュリティ上漏れが責任を持って管理せざるを得なかった）USBメモリを持参せよ」と
いうことで、何も知らなかった自分はノコノコと営業所へ行った訳だ。
そこで待っていたのは、ヤクザまがいの、2人（営業マンと所長）がかりの退職勧奨。
午後6時からガンガンやられて、面倒になって午後9時に辞表を提出して帰宅。
その記録がタイムカードに残ってて、一旦不支給になりかけた。
しかし、時間帯と、「会社からの『就労していない旨の書類』」で、支給の決定が下された（政府管掌）。
今もそうなのかは不明なので、組合なり社会保険事務所なりに問い合わせた方がいいかも知れない。
204:優しい名無しさん
08/05/21 16:55:00 RyxcqAU8
度々すみません。4/27に休み始め、5/3に退職になったものです。
病院の先生は“休職(休んでいる間)なら傷病手当はでるけど、退職したら駄目なんじゃないかと…。
私は、二年半会社の社会保険に加入していましたし、在職中に待機期間は出来ているので、申請出来ると思ってるのですが。
先生の疑問は“①保険が社保から国保に変わったから無理”“労務不能と認めた期間は4/27～5/3と書かなければならないか？それとも、31日と書いていいのか？”だそうです。
教えてください
205:195
08/05/21 19:11:00 dyYjBXkF
>>204
27からにしてもらえ。
ていうか「医師の労務不能と認めた期間」と
「実際の休んだ期間」は違ってもＯＫだったぞ、おれの場合は。
だから認めてもらうのは「在職中から労務不能だった」と認めてもらうしかない。
2は俺は任意継続にしてたから、国保に切り替えたら貰えないのかはしらない。
206:優しい名無しさん
08/05/21 19:14:16 LZ/44ljV
①>>4-5をあと10回読め。
②社会保険事務所に電話して聞け。
あと、医者によっては何かと屁理屈をつけて診断書を拒否する奴もいるので、場合によっては
③医者を変えろ。
207:優しい名無しさん
08/05/21 20:23:41 hMI82oPk
URLﾘﾝｸ(wasechan.com) スレッドのような治療で、良い？
208:優しい名無しさん
08/05/22 00:30:47 c5YWODga
>>204
諦めろ禿げ
辞めるにしても早計だったな
209:優しい名無しさん
08/05/22 04:27:38 OYrcHBPE
>>204
一般的な話として
（１）１年以上の被保険者期間があること
（２）退職日までに３日以上連続で休んでいること
（３）退職日に休んでいること
（４）上記の期間医師が労務不能の証明をしてくれること
を満たせば退職後の保険が国保・任意継続のどちらでも傷病手当金を受給できます。
但し退職後は連続して労務不能の状態であること。
１日でも労務可能の日があるとそれ以降傷病手当金は受給できません。
１回目の請求書の労務不能期間は4/27～5/22（医師に証明依頼をした日）とします。
２回目は5/23～とし１ヶ月毎位に請求を繰り返します。
請求してから１ヶ月位で支給されます。
原則は上記ですが、書類記入前に健保組合（在職時に組合健康保険であった場合）又は
社会保険事務所（政府管掌健康保険であった場合）に確認することをお勧めします。
210:優しい名無しさん
08/05/22 08:54:24 Ca0cXJ9E
>>204です。
解りやすいアドバイス、有難うございます。
医者には｢国保にかわっても、待機期間や、社保の加入期間が一年以上ある｣事、期間については｢休んだ日から先生に書いてもらう日まで｣で良いと言えば良いですね。
これで、申請書を会社に送れば良いのですね。
ありがとうございました。
211:優しい名無しさん
08/05/22 16:50:16 D3rvPW7l
会社の代表をしています。
役員報酬は月２００万ありますが
会社および個人の債務の返済に多くを割いています。
眠れない日が続き、精神科に行ったところうつ病といわれました。
しばらく自宅で療養しておりますが、
もう会社をたたもうと考えております。
皆様にご相談なのですが、
当然失業保険はもらえませんが、傷病手当金は受給可能なのでしょうか？
ご回答のほどよろしくお願い申し上げます。
212:優しい名無しさん
08/05/22 17:16:25 3ViTOMHN
>>211
加入している健康保険組合ないし社会保険事務所に聞くのが確実でしょう…
213:優しい名無しさん
08/05/22 18:06:54 uxnI5oQr
すみません、教えていただきたいのですが、
傷病手当金の申請書が届いているのですが、
3/17～4/20の証明をしてもらってくださいと書いてありました。
実際に会社を休み始めたのは13日からで、
しばらく休みたいと連絡したのが17日、
提出した医師の診断書の日付が21日です。
17日以前の休みは労務不能期間のうちに入らないという事でしょうか？
また「社保の加入期間が一年以上ある」というのは、休むまでの期間ですか・・？
3月分の社会保険を振込で払ってようやく一年なのですが、これは一年以上加入している事になるのでしょうか。
214:213
08/05/22 18:10:10 uxnI5oQr
ちなみに4/21付で、あらたに３ヶ月休職の診断書を提出しました。
215:優しい名無しさん
08/05/22 19:41:54 B+gkHx81
>>213
§「社保の加入期間が一年以上ある」
これは退職後に継続して傷病手当金を受給する場合かと思いますが
在籍一年以上です。休職期間もカウントされます。
失業手当受給の場合も基本一年以上ですが、本来は労働していたのが一年以上のはずですが
私は休職期間を入れて一年以上で通りました。ただしレアケースなのか不明です。
こちらはハロワで聞いた方が確実です。
3/17～4/20の傷病手当金の方は、傷病手当金の書類に医師が記入する欄があるはずです。
証明は医師しか出来ないと思いますので、医師または病院の方にご相談ください。
( おそらく医師は記入してくれると思います )
会社側は有休とするのか、休職扱いにするのかなんだと思いますよ。
216:優しい名無しさん
08/05/23 00:28:51 4dvBeiCv
>>215
>失業手当受給の場合も基本一年以上ですが、本来は労働していたのが一年以上のはずですが
>私は休職期間を入れて一年以上で通りました。ただしレアケースなのか不明です。
正にレアケースか、ハロワ職員の間違いだと思われます。
テンプレ6にもありますが、１年以上（毎月11日以上の勤務）か
６ヶ月以上の勤務で、解雇の場合しか有り得ないと思いますから。
と言うのは、失業手当を受け取るには、解雇や倒産でない限り、
雇用保険に１年加入することが義務になっているから。
簡単に言えば、傷病手当は退職後も受給しようと思うのであれば、
健康保険１年以上の加入、
失業手当は、解雇・倒産でない限り、雇用保険に１年以上の
加入が必要なはずだからです。
217:優しい名無しさん
08/05/23 03:37:59 sxVm7HF7
>>211
健康保険に加入していれば受給できると思います。
一般の従業員と比べ色々面倒のようですが。
－参考－
URLﾘﾝｸ(hirokyu.blog.ocn.ne.jp)
218:優しい名無しさん
08/05/23 04:02:20 /kZdd14n
週に１回病院行って月１回社会保険事務所行くだけで１年半遊んで暮らせるｗｗｗ
と思ってたが３ヶ月目で焦ってる、時間無駄にしてたことに気が付いた
219:優しい名無しさん
08/05/23 06:56:12 HVqN4f8L
ほんとはまともな環境の職場で働ければ、こんなことにはならないんだよね。そういう自分も鬱病で欠勤中。今日病院行って２回目の申請書に証明もらってきます。
220:215
08/05/23 07:37:09 hcVE0F/f
>>216 ハロワ職員の間違いではないです。
一度はハロワの上位団体の人の考えをもって棄却され対象外となり
すごすごと帰宅したら連絡がきてて連絡をとったらOKになったと。
四月でしたので、詳細は前スレぐらいに書いてあると思います。
ハロワの書類見てても >>216 さんの意見とあまり変わらないので
やはりレアケースなんでしょうね。
221:優しい名無しさん
08/05/23 09:30:58 S2jtHN/O
質問があります。
主人が４年ほど前に休職して１年間、傷病手当金の受給を受けていて、
その後復職したのですが、今年になってから鬱が再発してしまい
現在は、有給も消化してしまって、欠勤になってると思うのですが
２度目はもう、もらえないんですよね？
１ヶ月ほど前に１度会社に行ったら、休職をすすめられたそうなんですが…。
今日は給料日なんですが振込みがありませんでした。
個人再生計画の弁済中の身であり、ムリなら自己破産に切り替えるしか
ないので、家族として何から手を付けていいのか、困っています。
222:優しい名無しさん
08/05/23 10:19:45 4dvBeiCv
>>221
221さんは専業主婦なんですか？
であれば、直ぐに仕事を見つけて働いてみては？とは言えませんが…
仮にも、今まで旦那さんが生活を支えてくれていたのですから、
パートか何かに出てみてはどうでしょうか？
パート代では生活の足しにはなりませんと言われるかもしれませんが、
自己破産する前に、何かしら努力してもいいのではないかと思います。
223:優しい名無しさん
08/05/23 10:53:49 4dvBeiCv
>>221
URLﾘﾝｸ(mental.heart-warm.net)
以下、上記サイトからのコピペです。
（ですが、確約はできませんので、あくまで参考ということで）
【前回手当をもらってから５年なのですが、再発した場合もう一度もらえますか。】
同じ病名、ケガでも前回の病気が治っていると判断されるなら、支給対象となります。
医学的に同一性が認められる場合でもかまいません。傷病手当支給後に会社に復帰し、
治療を受ける必要がなく会社勤務をしている期間がある程度あるのであれば、社会通念上、
病気が治ったと判断されます（社会的治癒）。
これ以後に病気になったとしても、新しい病気として見なされ、手当支給の対象となります。
ただ、同じ病名であるということを理由に支給されないこともあるようなので、その場合は、
主治医やその医療機関のソーシャルワーカーに相談し、社会的治癒状態であったことを主張しましょう。
だいたいですが、内科的病気の場合は１年以上、糖尿病、結核や精神の病気は３年以上であれば
社会的治癒とみなされています。
224:211
08/05/23 11:07:23 rizjKgKx
>>211>>217
ありがとうございます。
自殺を考えたこともありましたが、
もう一度がんばってみたいと思っています。
225:優しい名無しさん
08/05/23 13:30:22 3w0Xp2qb
>>221
ご主人の会社の健康保険組合が決めることなので、
「絶対」もらえる／もらえない とは言えません。
私のケースでは３年前の休職３ヵ月分支給をしてもらい、
今年(前回から３年後)再休職しましたが、支給してもらえました。
傷病手当申請書の休職理由に、「業務のせいで」というニュアンスが入ると
却下される可能性があり(労災申請するよう薦められる)、あくまで理由はなく
医師が書く病状「症状が出現した云々」ををそのまま書いたほうがいいようです。
（医師は、発症の原因については「特になし」のように書くと思われます）
226:213
08/05/23 16:12:18 vrc0GldD
>>215
すこし安心しました。ありがとうございました。。
今日なんとか病院に行けて、担当医に書いてもらいました。
また次の期間も用紙が届くんですよね。
早く抜け出したいです。
227:優しい名無しさん
08/05/23 19:12:26 zTAyFRCY
おたずね致します。
診断は『更年期障害によるうつ状態』で
休職４ｹ月め、傷病手当を/15毎に請求していますが、会社からは請求は４回できる・と言われていますが すべて１ｹ月単位です。
本来休職扱いも３ｹ月までらしく、退職勧告があるかもしれません。
6/15迄で丸4ｹ月になります。
スレを拝見すると通産18ｹ月分は受給できるそうですが、
退職を仮定すると、今年の有給休暇が20日分支給されたので、これを消化後になります。＝１ｹ月勤務と同日数。
この場合は継続請求は難しくなりますか？
失保の傷病による延長申請と、どちらが優位でしょうか？
それと交通費が6ｹ月前払いなので、相さつされたのですが、正当でしょうか。
乞うばかりで恐縮ですが、よろしくお願いします。
228:優しい名無しさん
08/05/23 20:24:31 9Cs/Bsfw
>>223>>225
どうもありがとうございます。
よく相談してみたいと思います。
>>222
パート勤務はしているのですが、以前の鬱のときに
自分が頑張らなくては…と思ってた結果、パニック障害で
共倒れになってしまってるので、これ以上はなかなか…。
229:221
08/05/23 20:25:36 9Cs/Bsfw
↑抜けちゃいました。
230:優しい名無しさん
08/05/24 00:33:03 zOWhSKiG
>>211 回答になっていませんが。。。
立場が違いますが、以前休職したときに休職中に倒産したことがあります。
ある日任意継続の保険証が届いて、よくわからないので会社のメールをチェックしたら
倒産で全員に任意継続が一時的に配られたとのこと。
受け皿の新会社を設立し事務所の移転が終わったある日、
手続きがあるというので呼び出されて会社に行ったら案の定離職手続き。
適当に残っているメンツに挨拶してたら、(元)社長が来てたので話をしました。
昔話をしました。なごやかにですよ。あのときたたんでおけばよかったのかなぁとか。。。
そのときのことで聞きたかったことがあったけど、もう辞めちゃったし聞きませんでした。
理解不能な会社でしたが、最後だけはちょっとだけいい感じでした。
ちなみにですが、離職票を見ると、いつのまにか新会社の身分になってて一ヶ月在籍して
退職したことになっていて、全部休職していて給与はゼロ。
その後は倒産の半自動的な任意継続だけど深く考えずにそのまま傷病手当金継続とハロワで延長申請。
しょうもない話でスマソ
231:優しい名無しさん
08/05/24 07:19:52 BBLFxrw9
うつ病にかかり、一年は仕事を何とかやって来たのですが、限界に…。
いま傷病院手当て申請書を書いているのですが、自分で症状を書く欄がありますよね。
ここは、今の状況を書くのでしょうか？それとも、働けなくなってからの症状を書くのでしょうか？？
申請が通る秘訣のような書き方があったら教えてください。
先生のコメントのが左右しそうですけどね。
232:優しい名無しさん
08/05/24 08:28:40 buKEoSnr
>>231
>>225の後半部
233:優しい名無しさん
08/05/24 14:45:34 pO9aQn3L
>>231
以前、ここで私が質問した時にもらった回答↓はこんな感じでした。
>「平成○年○月ごろから，抑うつ気分・興味や喜びの喪失・食欲の変化・
>睡眠障害・精神運動障害・易疲労性・気力の減退・強い罪責感・思考力
>集中力の低下・自殺念慮といったうつ病の諸症状が発生した。」
ただ、事業所（会社）記入欄もあることですし、会社経由になることから、
ここまで書くのは何なので、私の場合は、医師の所見欄と同じにして、
『何年何月頃から、抑うつ気分、易疲労、睡眠障害などのうつ病の症状が
現れた』にしました。
（もう何度か申請していますが、毎回同じことを書いても通っています）
初回は鉛筆書きにしておいて、医師が書いた所見を真似て書いた方が
いいかもしれません。
恐らく上に書いてあるような症状の幾つかを書かれることになると思います。
234:優しい名無しさん
08/05/24 15:15:36 FGsdbGUv
疾病手当金もらって失業手当の延長手続きしていると
ハロワの求人票とかは利用できないんだよね？
235:優しい名無しさん
08/05/24 15:25:42 pO9aQn3L
>>234
求人票の閲覧はできますよ。
ただ、ハロワを通して就職活動をするとなると、
（つまり傷病手当から失業手当に切り替えるとなると）
医師の就労可能証明書が必要かと？
236:優しい名無しさん
08/05/24 15:40:52 FGsdbGUv
>>235
ありがと
やっぱりハロワ経由は出来ないんだなあ。失業手当に切り替えて三ヶ月以内に就職できるとは今の状態だと思えない
237:優しい名無しさん
08/05/24 16:04:56 txP+nNu/
労災、障害年金を受け取って、
失業手当は3年まで延長することができますよ。
いずれにしてもまず医者に相談すべきだけど。
238:235
08/05/24 17:33:15 pO9aQn3L
>>236
＞失業手当に切り替えて三ヶ月以内に就職できるとは今の状態だと思えない
私もそうですよ。
最長一年半傷病手当はもらえるけど、このままで良いのかな？って、
まだ鬱が治ったわけでもないけど、変な焦りを感じたり、就職活動したいけど、
失業手当に切り替える自信もない。
だったら、傷病手当満了後まで待とうかとか・・・
でも、そうなるとまた一つ年取って、就職するのもっと厳しくなるんだろうなとか。
動くに動けない自分に不安を感じる日が徐々に増えてきました。
239:優しい名無しさん
08/05/24 20:13:10 BBLFxrw9
>>231です。
アドバイスありがとうございました。みなさん丁寧に教えて下さって、心強いです。
240:優しい名無しさん
08/05/24 20:20:18 FGsdbGUv
>>238
それでもって手当金の収入は当てにしなきゃいけない経済事情も問題なんですよね
リクナビ、en中心にやっても競争率高くて難しいという
早く元気になりたい
241:優しい名無しさん
08/05/25 10:59:53 xd5Bfuy/
テレビ局勤務で鬱の人いない？
いわゆる勝ち組がこの有り様orz
ちなみに民放
242:優しい名無しさん
08/05/25 11:12:18 /bMv6gRw
>>241
うつなんていっぱいいるだろうからます相談者を見つけよう。
労組も強そうだしいろいろ手厚そう。
そういう印象だけど実際はちがうん？
243:優しい名無しさん
08/05/25 18:47:51 9uaFjFxf
３年しかでないのはなぜなの？
244:優しい名無しさん
08/05/26 00:25:26 tSFLGIfJ
鬱で休職し心療内科に傷病手当の申請書を持参しました。
医師が書くところに原因を書く欄があり
「不詳」と書かれました。
これで通るんですか？と聞いたら、今まで何十通も書いているが
通らなかったことは無いから大丈夫というのですが不安です。
245:優しい名無しさん
08/05/26 00:35:49 OBgq/Cj4
>>244 不詳でおｋ
それとも「過酷な労務環境によるため」とか書いたほうがウケると思う？
246:優しい名無しさん
08/05/26 00:38:48 v8Xd6JQD
俺も不詳だったよ。
今回は私傷病か労災かの判断はしない程度に捕らえておけばいいんじゃねえ？
傷病手当は形式そろってれば審査はほとんどしないし。
247:優しい名無しさん
08/05/26 01:16:19 1J4ky21t
>>244
他の皆さんと同じで自分も「不詳」でした。
自分では原因らしきもの?が分かっていても、例えば鬱の場合なんかは、
医師には、それが本当の原因が判断できないこともあると思うので、
「不詳」だと書くんだと思いますよ。
逆に、初診の患者の話を聞いて原因を特定できる医師はいないかと？
なので、「不詳」と書かれても審査は通るなずなので安心して下さい。
248:優しい名無しさん
08/05/26 01:29:39 15IXB7C0
どうしても不詳が嫌なら労災申請でもすればいいじゃん
労災が下りるまでは全額自腹立替だけどね
249:優しい名無しさん
08/05/26 02:57:34 WqHaKOwT
先々週の火曜日、突然朝起きれなくなってしまって、
その週は全て欠勤（都合４日、有給は既に使い果たしてたので）。
明けて月曜日に必死の思いで近くの精神科に行ったら、鬱病と
告げられました。
会社への診断書には「自律神経失調症で一ヶ月の療養が必要」
と書いていただきました。
診断書は即日書留で郵送、メールで診断書と同様の内容と休職を
お願いする旨を送信。
返信内容は「今の会社の状況では休職させるのは無理」となり、
今後のことで話し合うことを提案されました（おそらく退職を勧められる）。
まだ傷病手当等について何も話してないのが不安です。
明日（日にち明けて今日）、診察に行く予定ですが、先生にこの件も全て
話しても構わないのでしょうか？
説明が下手ですいません。不安で仕方ないのです。
250:優しい名無しさん
08/05/26 03:32:14 tSFLGIfJ
244です
そうですか。安心しました。有休を使い果たしてしまったので、
退職日まで1ケ月欠勤し、その翌日に退社することにしました。
すでに3日欠勤していますし、最終日も欠勤にしてもらうように会社に頼んでます。
（最終日が出勤にされて給与がでてしまうと認定されないそうですね）
一回目は会社の社労士が処理してくれるのだろうけど、
2回目からは自分でこつこつ提出せねば。なんとかやっていかなくちゃな。
251:優しい名無しさん
08/05/26 03:33:34 tSFLGIfJ
244です
そうですか。安心しました。有休を使い果たしてしまったので、
退職日まで1ケ月欠勤し、その翌日に退社することにしました。
すでに3日欠勤していますし、最終日も欠勤にしてもらうように会社に頼んでます。
（最終日が出勤にされて給与がでてしまうと認定されないそうですね）
一回目は会社の社労士が処理してくれるのだろうけど、
2回目からは自分でこつこつ提出せねば。なんとかやっていかなくちゃな。
252:優しい名無しさん
08/05/26 03:51:09 FX9ZxNc4
>>249
医者との話なら好きにすればいいし、退職後の継続給付なら必要なデータがないのでレスしようがありません。
箇条書きで簡単に書いた方がいいと思いますよ。
253:優しい名無しさん
08/05/26 04:04:20 3cucHn9N
>>249 医師に話してかまわないと思うけど。医師と相談してみなよ。
254:優しい名無しさん
08/05/26 05:54:18 HZqeJ5Z+
私は同じ様なケースで、相談しましたよ。
255:優しい名無しさん
08/05/26 11:45:45 O7P7MSV4
健康保険の傷病手当金は、少なくとも一部の社会保険事務所は審査してるよ。
私は1回不支給になりかけ、1回不支給決定を喰らった。
審査請求は時間が掛かった挙句ゲロジックで請求棄却。
再審査請求したら、社会保険事務局から連絡が来て、不支給取消決定が出た。
でもそれまで1年掛かった。
>>244
その退職勧奨は事実上労働基準法19条違反だね。
「労働基準監督署に相談します」とメールして、あとは全部無視でOK
元気になったら、本当に労働基準監督署に電話相談するのがいい。
辞表にハンコついちゃったなら御愁傷様
256:優しい名無しさん
08/05/26 11:53:57 iofJAzvn
>>255
なんで不支給になりかけたんですか？
257:優しい名無しさん
08/05/26 12:11:47 O7P7MSV4
>>256
Part11からコピペ
379 ：優しい名無しさん ：2007/11/30(金) 16:12:19 ID:HkKQZIPN
>>366
> 一日だけ出勤（復職）になっても問題ない
少なくとも以前は問題だった。
4年前の3月半ばに退職した漏れの場合、辞表を書くために出社したのがタイムカードに記載されてて、新宿社会保険事務所に不支給決定を喰らいかけた。
出社が18:00で退社が21:00だったから、「就労していない」旨の一筆を会社に書かせるように指導されたぞ。
今は制度が変わっているかも知れないが、要確認ではないかと。
258:優しい名無しさん
08/05/26 12:30:32 N/v74LwS
>>257
退職の最後の一日だけ出勤する予定なのだけど…！
引き継ぎとかで。
今もマズイのかな？
保険事務所に質問すればいいのか…？
259:優しい名無しさん
08/05/26 12:34:57 xA5VsBIO
失業手当金の延長申請って毎月しないと駄目なんですか？
260:優しい名無しさん
08/05/26 13:34:06 iofJAzvn
>>257
なるほど。
私も４末で退職する時に１日だけ会社に行ったんだが
そのスレ見てたんで勤怠上出勤にしていない。
１日だけ挨拶、引継ぎで出社って病気で辞めても
普通だと思うのに厳しいよね。
もうすぐ退職後として初めて傷病手当金請求するんでちょっと不安。
健保任意継続したんで標準報酬月額下がらないか心配。
社保にも確認したんで大丈夫とは思うのですが。
↓結構詳しい
URLﾘﾝｸ(aol.okwave.jp)
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
261:優しい名無しさん
08/05/26 13:37:56 3cucHn9N
>>259
延長でハロワに行くのは１回だけだよ。
あとは復活して労働可能になったときにハロワに行く。
その後は通常の失業保険状態だから普通の人と同様。
262:優しい名無しさん
08/05/26 15:47:22 O7P7MSV4
>>258
どうしても引き継がなければならない事項は、全部書面を自宅で作成して郵送なりFAXなりメールなりでは駄目？
営業の人とかは大変だろうけど…でも客先回れたら退職にならんだろうし…
いずれにしても、健保組合なり社会保険事務所なりに確認しないと駄目だね。
263:優しい名無しさん
08/05/26 15:49:42 O7P7MSV4
まあ、あとは「タイムカードに打刻しない」くらいかな。
ICベースで入退室管理してて、入退室管理システムと労務管理システムが連動してると面倒だな。
今も一筆要るのかな。
264:優しい名無しさん
08/05/26 17:40:59 EmvUtaZP
病気が重くて７年くらい会社に行けない場合
退職になるのかな？
265:優しい名無しさん
08/05/26 18:50:21 fzqGCSiS
4月12日から３日間有給を使用した後欠勤しております。
休職になるのですが、傷病手当金の請求は一ヶ月単位で
行っても良いのでしょうか？
また実際の支払いはいつ頃になるのでしょうか？
4月休職した分の支払日が気になります。
266:優しい名無しさん
08/05/26 21:52:59 zIapmk/0
現在失業保険を受給中です。
あと数日で受給が満了になってしまうのですが、
未だ就職も決まらず、また体調もよくありません（半年前から通院中）。
今は一般受給者ですが、「就職困難者」に切り替えることは可能でしょうか？
「就職困難者」になった場合の今後の就職活動への影響と
担当医が診断書を書いてくれるか不安です。
どなたか経験のある方、教えて頂ければと思います。
267:優しい名無しさん
08/05/26 23:25:50 OlzgncP1
5月中旬から、1ヶ月間休職をすることになりました。
休職期間中の傷病手当金は受け取ることができそうなのですが、
受給までに結構時間がかかるようなので質問させてください。
今までもらってきた給与の給与明細に関して不明な点がいくつかあります。
「健康/介護保険料」「厚年保険料/基金」「雇用保険料」「課税対象額」「所得税」「住民税」等が
今まで給与から差し引かれていましたが、傷病手当金が受給できるようになるまでの期間の
このような保険料や税金はどうなるのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いいたします。
268:優しい名無しさん
08/05/27 00:40:26 cM6XCbrw
>>265 >>267
明日総務に電話して聞くがいいさ
>>266
完治したあとに健康欄に「良好」と書けば桶
漏れは5ね二条継続して服薬中で今も飲み続けてるけど
内科医に健康診断して貰ったら「良好」となった…。
担当医のことは分からん。
あと詳しい行政手続はハロワで質問すれば桶
269:優しい名無しさん
08/05/27 00:51:38 aP4aNCKy
>>268
ありがとうございました。
早くよくなるといいですね。
270:優しい名無しさん
08/05/27 03:32:53 rkRhCEIt
うつで在籍のまま休職し、傷病手当の申請をしてもらっています。
書類には振込先を自分名義の口座で記入し、書類を会社に提出したのですが
勤務していないから社会保険と厚生年金は全額自己負担になると言われ、
一度会社に振り込んでもらい、天引きしてから口座に振り込むとのこと。
全額自己負担になると、ほとんど手元に手当金が入ってきません。
納得いかなくて色々と調べてみたのですが、テンプレにもあるとおり
退職して任意継続の場合は、今まで会社側と折半していた分も負担することになるとあるのですが
在籍していた場合に関して言及している文献が見つかりませんでした。
休職して手当てを受給されている方々は、社会保険等はどのようにされていますか。
もともと会社の判断に委ねられている部分なのか、それとも私の会社がおかしなことを言っているのか
お分かりになる方がいらっしゃいましたら教えてください。
271:優しい名無しさん
08/05/27 03:45:16 mOwGlQga
>>270
＞勤務していないから社会保険と厚生年金は全額自己負担になると言われ、
それは、おそらく担当者が知らないだけかもしれません。
休職中でも会社に籍がある場合、社会保険料の半分は会社が負担することに
なっています。
つまり、あなたと会社と折半になるので、あなたの分は差し引かれるか、
一度会社に振り込んでもらわない場合、折半分を会社に払うことになります。
詳しくは、下記サイト【休職中の社会保険料について】を参照してみて下さい。
URLﾘﾝｸ(www.nabejim.com)
272:優しい名無しさん
08/05/27 03:54:05 mOwGlQga
>>265
面倒かもしれないけど、
過去にも同じ質問、回答があるのでググってみて下さい。
>>267
記憶違いかもしれないけど、265さんの質問同様、
過去に同じ質問、回答があったと思うので探してみて下さい。
273:優しい名無しさん
08/05/27 05:48:37 VdWRi73s
過去レスでチラッとみかけた気がするのですが、現在検索できません。
傷病手当請求→“就労可能になった”旨の書類を医師からもらう･･･
これは、例えば、5/31付傷病手当請求で6/1“就労可能”という訳には
いかないのでしょうか？
日にちを空ける必要があるとしたら、通常はどれくらいなのでしょうか？
こういったことは、担当医に相談するのでしょうか？
ご存知の方、教えて下さい。よろしくお願いします。
274:優しい名無しさん
08/05/27 05:51:15 VdWRi73s
申し訳ありません。sageのスペルを間違えていて、上げてしまいました。
傷病手当請求～“就労可能”の日にちが空くと無収入になるので心配です。
275:優しい名無しさん
08/05/27 08:00:45 oN4PahLO
>>270
271のいう通りで
逆に「保険金折半じゃなくてこっちが全額払う」と言ったら
会社の担当者に「それは違法」と言われたよ
ところで退職日に出勤すると手当金どうなるか
保険事務所の窓口で直接訊いてみた
1年以上健保に入ってて、退職後も傷病手当金貰うつもりなら
出勤しちゃいけないってさ
反対に1年未満でどのみち貰えない人は
出勤しても大丈夫とのことですた
276:優しい名無しさん
08/05/27 10:00:39 azP3PqQ0
何度も出てる話だけど、最終日のトラップにかかる人を見てられない。
引継ぎは組織人として当然。社会人なら挨拶くらいしっかりしろ。
立つ鳥跡を濁さずを知らんのか・・・などなど。
あるべき保障まで失わせる会社の嫌がらせは犯罪的でもある。
退職してしまった後では何も出来ない。
定期的に宣伝して被害者を減らそう！
277:優しい名無しさん
08/05/27 11:24:10 s3NLPv+C
「最終日のトラップ」て、何？
平成19年4月1日入社で平成20年3月31日退社のはずが、
上司「書類上3月30日にすれば社会保険料1ヶ月分お得だよ♪」
なんてそそのかされて、退職後に傷病手当が受けられないとか、そういう話でしょうか？
278:優しい名無しさん
08/05/27 12:54:29 WR5BzRdG
最終日のトラップ気になる
279:270
08/05/27 13:53:11 dKBp2PZI
すごく分かりやすい回答ありがとうございました、大変助かります。
会社の担当者＝社長です、小さな会社なので･･･
一応会社でお願いしている社労士さんはいるはずなので、
もしかしたら会社が折半しなければならないのは知っているのかもしれません。
その上で働いていないから、全額自己負担させようとしているのかもしれないと考えたら
とても悲しくなりました、いい人なんですけどね。
「違法」とのお話がありましたので、頑張って交渉してみたいと思います。
280:優しい名無しさん
08/05/27 14:42:12 cM6XCbrw
> 最終日のトラップ
>>257
281:優しい名無しさん
08/05/27 15:06:16 25MiTVsX
>>272
> 過去にも同じ質問、回答があるので
>>4 にそのまんまの回答あるじゃん…
> なお、傷病手当金の請求時効は2年です。2年を過ぎると請求できなくなりますので、
> 1ヶ月ごとに請求するのが良いと思われます。（何ヶ月分かまとめて、請求することもできます。）
282:優しい名無しさん
08/05/27 15:16:56 25MiTVsX
>>267
上レスにもある通り、折半のものは折半のままらしい。
なので自己負担が出る。
住民税は、「特別徴収」は「給与」からの天引きだからなあ…
傷病手当金から天引きが出来るか不明。会社の総務担当に聞くべし。
傷病手当金は給与とは「収入の性質」が違うから、所得税の源泉徴収の対象外。
なので所得税は天引きされない。
受取金額については「標準報酬日額」を計算し、支給対象日を乗じて算出された額が貰える。
計算方法はググれば出て来るよ。
漏れはPart11の379なんだけど、辞職直前に鬼残業＆鬼交通費が発生してて、
残業手当と通勤手当が膨らんで、おかげで標準報酬日額の最大近くまで貰えてたよ。
しかもその頃会社の指示で転居してて住宅手当（一部自己負担天引）も貰ってたからなあ。
辞職後は実家に戻ったから、正直自由に出来る金額は退職前より増えてた。
283:272
08/05/27 16:04:39 mOwGlQga
>>281
テンプレ4にもありますが、
もっと詳しく書いた、同じような質問と回答もあったんですよ。
と言うか、私にではなく>>265さんにアンカーしてあげて下さい。
284:優しい名無しさん
08/05/27 16:07:47 9tXhJbZg
>>282
傷病手当の標準報酬日額に交通費が含まれるなんて聞いた事がないんだが
交通費は給与ではない
285:優しい名無しさん
08/05/27 16:31:06 s3NLPv+C
>>282
自分が聞いた事がないものは即間違いと断定するとは、どんだけＤＱＮなんだｗ
俺を鬱にした上司そっくりだ。死ね！ビチグソ！！
日本中でお前の月報だけ交通費除いた金額にしてもらえ。カス！！！！
286:優しい名無しさん
08/05/27 16:45:08 9tXhJbZg
>>285
DQNでカスでビチグソなのはアンカー間違えてるお前だろｗｗｗ
さっさと死ねよ
287:優しい名無しさん
08/05/27 16:48:31 mOwGlQga
>>284
私もそう思っていたけど、計算したら交通費も含まれてるっぽいんですよね。
それに、離職票には交通費を含んだ額が賃金額とされてるみたいだし、
となると、失業手当も交通費を含めるのはおかしいという事になりますよね？
あと、前にもリンク貼ったことがあるんだけど、
URLﾘﾝｸ(watchan.net)
【うつ病（鬱病） 会社の制度・国の制度は？】には↓こう書いてあった。
>それから、金額です。
>「標準報酬日額」というものが決められていて、その額の3分の2程度が支給されます。
>標準報酬日額というのは、簡単に言うと、毎月のお給料の総額を30で割ったもの。
>通勤手当や残業代も入ります。直近3ヶ月分のお給料の総額を合計し、それを90日で割って
>3分の2をかけた金額が、だいたい1日分の金額になりますので目安にするとよろしいかと。
288:優しい名無しさん
08/05/27 16:58:23 9tXhJbZg
>>287
それが正しいのなら通勤もしてないのに交通費分ももらえるって事か
じゃ、傷病手当詐欺を狙ってる>>285みたいな馬鹿は
出来る限り交通費が高い遠くの職場に勤めて残業をたっぷりするべきだな
289:優しい名無しさん
08/05/27 17:50:15 YkDi51oe
>>288 交通費３ヶ月前払いのときに、定期買って通勤してたけど
休職したら休職中の分は、精算して返却してくださいと言われたことがある。
精算して支払ったよ。
290:優しい名無しさん
08/05/27 18:16:56 s3NLPv+C
>>286
勝手に思い込みで人を詐欺師呼ばわりしてんじゃねーよ、ゴミ虫！
俺の書き込みのどこに詐欺って手当てもらおうとか書いてんだよｗｗ
俺は交通費が報酬であるか否かしか話してねーんだよ、バーカ！
詐欺師はお前だろうが！
お前が内心で不正受給したいと思ってるから他人までそう見えるわけだ、うんこ詐欺師野郎ｗｗｗ
「交通費は給与じゃない」とか勝手に思い込んでるから糞なんだよ、便所に帰れ、糞ころがし野郎ｗ
ついでに頭の可哀想なお前に教えてやるけど、「傷病手当」について話すんなら雇用保険のスレに行けよ、
ここは「傷病手当金」を話してる場所なのもわかんないのか？ｗこの脳無しｗｗ
291:282
08/05/27 18:51:17 mLOhtjVx
>>284
「通勤手当」名目で交通費を貰えたので、給与扱いだったのさ。
「出張交通費」扱いだと、経費立替扱いになるから給与に含まれない。
どういう風に給与明細が出されるかは、会社次第。
292:優しい名無しさん
08/05/27 18:59:01 9tXhJbZg
>>290
顔真っ赤で必死なDQNクソバカ晒しage
293:優しい名無しさん
08/05/27 19:13:55 UvNeIfHe
↑↑↑↑↑↑↑↑
みんなで詐欺師！
294:優しい名無しさん
08/05/27 20:26:05 WR5BzRdG
か
295:優しい名無しさん
08/05/27 22:04:18 8eIPK5jx
>>284
交通費はふくまれます。
常識。
296:優しい名無しさん
08/05/27 22:06:18 8eIPK5jx
報酬となるもの
基本給（月給・週給・日給など）
残業手当
能率手当
通勤手当
住宅手当
家族手当
役付手当
職階手当
勤務地手当
日直手当
宿直手当
早出手当
勤務手当
皆勤手当
精勤手当
会社から支給される私傷病手当金
賞与・決算手当（年４回以上支給されるもの）
297:優しい名無しさん
08/05/27 22:07:13 mLOhtjVx
>>296
ソースとなる法規きぼん。
298:優しい名無しさん
08/05/27 22:07:21 8eIPK5jx
報酬とならないもの
●事業主が恩恵的に支給するもの
病気見舞金、災害見舞金、結婚祝金など
●公的保険給付として受けるもの
健康保険の傷病手当金、労災保険の休業補償給付、年金、恩給など
●臨時的、一時的に受けるもの
大入袋、解雇予告手当、退職金など
●実費弁償的なもの
出張旅費、交際費など
●年３回まで支給されるもの
賞与など（年３回以下のもの。賞与として保険料の対象
299:優しい名無しさん
08/05/27 23:39:03 jBVvi9BL
>>297さん
296じゃないけど。
私は社会保険関係の仕事をしてます。
ソースはないけど会社にマニアルがあります。
>>296さんが書いてある通りですよ。
300:優しい名無しさん
08/05/28 01:18:58 saHOrBOM
>>288
> 出来る限り交通費が高い遠くの職場
それなんてクリスタルグループ？
301:297
08/05/28 01:23:03 saHOrBOM
>>299
お気持ちはよく分かりますが、少なくとも政府管掌健康保険ならば
「法律による行政」の原則が適用されますんで、法規なくして給付権は発生しない筈なんですよね（憲法25条の解釈参照）。
健康保険法規には疎いので何とも言えませんが、
おそらく健保組合は健康保険法等に基づいて設立されていると思われますので
やはり法規整がある筈と思われるんですよ。
「法規」におそらく明確な規定があるのではないかと思いまして。
施行令なのか施行規則なのか通達なのかは分かりませんが…。
社労士で健康保険の実務家なら知ってそうですかねえ…。
身内に社労士はいますが、年金専門なので…。
302:287
08/05/28 01:43:21 VFLNdqWX
>>301
私は政府管掌の健康保険に加入していました。
でも、傷病手当は交通費込みの金額で計算されていたようです。
思うに、会社側が出す賃金（明細はなく）によるところが大きいんじゃ
ないでしょうか？
社保事務所に出すのは、離職票のような感じで賃金幾らみたいな感じで
細かい手当てみたいな明細は出さないと思いますから。
303:優しい名無しさん
08/05/28 01:48:38 RaoTHGzJ
俺なんか2日入金や決済なかったらあと2日で落札者都合で削除すっからって警告してるわ
あわてて入金してくるぜｗｗ
304:優しい名無しさん
08/05/28 02:05:18 VFLNdqWX
>>303
ん？スレ間違えてませんか？
305:優しい名無しさん
08/05/28 02:16:30 i9ZnRnVg
>>304
そいつ、たくさん改行してくだらないレスを書き込んだりコピペ貼ってる常駐の荒らしだから
スルーしておけ
306:優しい名無しさん
08/05/28 08:09:52 3Bh01nAo
被保険者の標準報酬月額というのがわかりません。
基本給を書けば良いのでしょうか？通勤手当等も含めるのでしょうか・・
307:優しい名無しさん
08/05/28 08:43:43 Mx1bciE4
交通費も含める。
URLﾘﾝｸ(www.haken-kenpo.com)
308:優しい名無しさん
08/05/28 09:15:26 T4/wqruz
>>306
社会保険料から逆算するか、経理担当・健保に聞くのが確実。
309:優しい名無しさん
08/05/28 12:38:40 nhFTOMlb
>>296は正解！
310:273
08/05/28 13:44:53 d6FWA1/P
盛り上がっているところ、すみません。先日質問させて頂いた件で再投稿です。
傷病手当金→“就労可能になった”旨の書類を医師からもらう･･･
これは、例えば、5/31付傷病手当請求で6/1“就労可能”という訳には
いかないのでしょうか？
日にちを空ける必要があるとしたら、通常はどれくらいなのでしょうか？
こういったことは、担当医に相談するのでしょうか？
傷病手当請求～“就労可能”の日にちが空くと無収入になるので心配です。
ご存知の方、教えて下さい。よろしくお願いします。
311:優しい名無しさん
08/05/28 13:53:25 Z3sCPisk
知るかボケ
312:優しい名無しさん
08/05/28 14:11:21 nhFTOMlb
>>310
会社が入ってる保険組合に電話して聞いたら丁寧に教えてもらえますよ。
特に匿名でもなんら問題なしです。
313:306
08/05/28 14:53:11 3Bh01nAo
残業代も含めるとなると、毎月誤差がありますよね？
細かく記入する必要はないということでしょうか？
314:優しい名無しさん
08/05/28 15:39:01 q+pYcZD4
5月GW中に用紙郵送したんだけど、まだ振込来ない(;_;)
いつもはもう来るのに…
具合悪くなる…
315:優しい名無しさん
08/05/28 16:39:51 xTGF7hw+
そこまで金に困ってるのか？
316:優しい名無しさん
08/05/28 18:00:22 yOXZLqdU
うつ＆自律神経失調で現在の休職後、明日で退職してしばらく無職で休養することになります。
傷病手当は社会保険庁管掌の保険の任意継続でなくとも継続して
支給されるようで生き延びられそうですが（間違ってましたら御教授御願い申し上げます。）、
国保にするか任意継続にするかで迷っています。
国保に切り替えるのが自然かと思って簡単に調べましたが、
・私は実家暮らしの独身（世帯が親と同じ）
・父親がまだ定年前で収入があり会社の健保に入っている
・母親は父の扶養家族で父の健保が適用。
・祖母は後期高齢者医療制度が適用。
・在住の市の所得割が基準所得の1割と高額。
のような条件で今は世帯の誰も国保に誰も入っておらず、
世帯単位になる国保に加入すると所得割の部分で、
めちゃくちゃ高額になりそう（多分上限になる）と判り頭痛がしていました。
何故、父は会社の健保で払っているのに、私の分の保険が父と私の昨年の総所得を
基に高額になるのか。こんな大変な時なのに世帯で一人だけ国保だと
こんなにも苦しまねばならんのかと疑問が・・・。（愚痴でスマソ）
やはり政府管掌健康保険の任意継続にした方が良いでしょうか？
傷病手当のスレでお聞きして良かったか判りませんが、
先輩方アドバイスいただければありがたいです。
317:優しい名無しさん
08/05/28 18:15:01 xTGF7hw+
今年は任意継続にして、
収入ゼロだったら来年国保に切り替えればいいと思うよ。
国保の計算方法はコロコロ変わるのでしやくその窓口に聞きに行った方がいい。
318:316
08/05/28 18:27:42 cL6O2lQo
>>317様、ありがとうございます。
とりあえず任意継続にしたいと思います。
退職後22日迄の間に手続きしてきます。
319:優しい名無しさん
08/05/28 18:34:39 AiRaeCsQ
社労士のスレから来ました。
保険給付に関するスレはたくさんありますが、ここは飛び抜けてすさんでますね(失礼)
報酬となるならないは、296さんの内容で正解です。
通勤交通費が賃金となるかならないかに絞ると、285さんも正解です。(人間性に疑問を感じますが)
284さんは社会保険の世界では間違いです。所得税と混同しているご様子ですが、
間違いを指摘されて怒るのは間違いです。それでは相手と同次元です。
297さんはソースとしては、
ちょっとした入門書でも購入すれば、通達の番号等が詳しく確認できるはずです。
310さんは、法令上は大丈夫です。
労務不能じゃなくなったから、就労できるわけですから、逆もまた真です。
ただし、軽く調査が入るかもしれませんが、それもアンケートみたいな紙ペラですからご安心を。
ところで皆さんは、社会保険の制度仕組みをよく勉強されてるようですが、
制度以前の問題として、前職の会社とのやり取りで、
心無い仕打ちを受けたりして苦しんでる方が多いように拝見しました。
私は近いうちに開業をもくろんでおりまして、
手続き面で前職会社との折衝を含んで、書類揃えから申請受給まで、
代行するようなサービスを提供する社労士事務所があったら、利用したいと思いますか？
そういう需要があるかどうかも見越して、開業計画したいもので…
320:優しい名無しさん
08/05/28 18:38:47 fhSHBhX+
>>316
離職されすぐに就職されない場合
①任意継続 ②国保 ③誰かの被扶養者となる
の３つのいづれかの手続をしなくてはなりません。
あなたの場合お父様の扶養に入れて貰うのが１番良いかと思われます。
手続は今の会社から「資格喪失証明書」を貰い、それを添付してお父様の会社に申請すれば大丈夫です。
又任意継続を希望される場合は離職日より20日以内に申請しないとなりませんので注意して下さい。
ご存知かと思われますが任意の保健料は今迄会社が負担していた分もあなたが全額支払う事になるので大変ではないでしょうか？
321:優しい名無しさん
08/05/28 20:09:33 VFLNdqWX
>>306
＞基本給を書けば良いのでしょうか？通勤手当等も含めるのでしょうか・・
306さんは傷病手当を申請する側でるよね？
給与の部分は会社（事業者）が記入することになっているので、
心配しなくていいと思いますよ。
322:優しい名無しさん
08/05/28 20:35:19 VFLNdqWX
>>320
お父さんの扶養に入るのが一番安上がりだはと思いますが、
お父さんの保険料が少しアップするんではないでしょうか？
と言うか、>>316さんが生活に困っているのは分かりますが、
成人しているのであれば、国保くらい自分で入って欲しいものです。
苦言を呈するなら、いつまで親のスネをかじる気ですか？ですかね。
323:優しい名無しさん
08/05/29 05:05:56 y/ptslvj
>>316
>>何故、父は会社の健保で払っているのに、私の分の保険が父と私の昨年の総所得を
>>基に高額になるのか。こんな大変な時なのに世帯で一人だけ国保だと
多くの市町村では、所得割は本人の前年所得だけで決まります。
なお所得が少ない場合、均等割や世帯割の減免がありますが、これは国保加入者全員の
所得と世帯主の所得を合算して判定されますので、お父様が世帯主の場合は不利になるでしょう。
自治体により基準が異なりますので、一度お住まいのところで試算してもらってから
どちらにするか決めたほうが良いと思いますよ。
お父様の扶養に入れればそれが一番安くていいのですが、傷病手当金受給中は収入の面で
扶養には入れないと思います。
なお通常扶養に入ってもお父さんの保険料は変わりません。
病気になったので家族で助け合う、当然なことだと思います。
324:306
08/05/29 10:30:02 g3VzhQyh
>>321
そうなんですか、知りませんでした。ありがとうございました。
とりあえず、空欄で提出してみます。
どうなるかわからなくてとても不安です…
325:優しい名無しさん
08/05/29 12:31:16 1ViuBk7v
現在傷病手当金を受給中で来月末に退職予定です。
最終日に出社するのは問題が出そうですので
２７日（金）に引継ぎ、挨拶に出社しょうと考えているのですが
退職後傷病手当金の受給に影響しないでしょうか？
会社には８年勤めていたので健保の加入期間は問題ありません。
よろしくお願いします。
326:優しい名無しさん
08/05/29 14:44:56 yc/pwvPK
最終日に出社するのはなぜ問題があるの？
327:優しい名無しさん
08/05/29 16:35:56 sfWL9t9x
退職理由によって、手当金に差異は現れるでしょうか?
328:優しい名無しさん
08/05/29 16:41:26 PeDWo//0
>>325>>326
自分だけで過去に５レス、他の人を合わせると相当数あるので最後ということで。試してみればわかるけど、泣いて後悔することになります。
挨拶や出社が問題ではなくて、出勤したことにより労務不能ではない状態で退職になるからです。治ったんだから以後は不要でしょ、早く次の職を見つけてねということになります。くれぐれも御注意を。
329:優しい名無しさん
08/05/29 20:15:50 XNn36t7Q
休職して1年たった。
病名は等質です。主治医からはフルタイムで働くのは無理だと言われて
今後はどうするか思案中。
主治医からは、生保か年金＋簡単、短時間のアルバイトを進められている。
みなさん、フルタイムで復帰できました？
330:優しい名無しさん
08/05/29 21:02:53 GnuZAGah
>>325
いいこと考えた。
挨拶＆引継ぎは、退職した翌日に行けばいいんだよ！！
331:325
08/05/29 23:42:52 1ViuBk7v
>>328
退職日に出社すると退職後の受給条件である
退職時に働けない状況がくずれる、というのは
判るのですが退職日の数日前なら問題ないかな
と考えたのです。どなたか回答お願いします。
332:優しい名無しさん
08/05/30 00:00:07 PeDWo//0
>>331
疾患の性質によってとしかいいようがないです。
基本的には問題ないはずですが。
333:優しい名無しさん
08/05/30 00:03:39 15gr4/36
タイムカード押さなければいいんじゃねえの？
引継ぎがどうって、まさか働けないから休職し退職するのに働く気？
334:優しい名無しさん
08/05/30 00:09:17 ahLZsKRL
皆さん毎日どうすごされてますか？
やっぱり辛いですよね。
335:優しい名無しさん
08/05/30 02:54:21 soBRfByH
社会保険の加入期間が短いと論外です。
加入期間を満たしている人のばあい
まず連続して3～4日病気を理由に休みましょう。
連続して休むことが肝心です。
これが受給資格を得る為の最初の一歩です。
1日でて次の日出勤して2日休み等は連続しての休みとは
認められませんので注意してね。
そのあと引継ぎで数日出勤してもかまいませんが、
最終日に出勤してしまうと、一時は体を壊して休んだが、
“退職時は勤務できる健康状態であった”と判断されてしまうのです。
これが傷病手当を申請するときの落とし穴になるのです。
ですから最終出勤日は【欠勤】にしてもらいましょう。
私は最終日は欠勤届けをだし、念のためにコピーも手元に保管しました。
とうぜん欠勤ですから給料もその日は貰いませんでした。
そうして退職すれば、退職時は病気で執務不能であると
判断されますから一番確実です。
傷病手当を申請するつもりなら最終日は会社に最終日は欠勤扱いと
してもらうようにキチンと話しておいた方が良いです。
有休が数日のこっていましたので「有休にしましょうか」と言われたのですが
欠勤の方が確実だと考えて
「有休は使いません。最終日は欠勤にして下さい」と自分で申し出ました。
たった一日の給料の為に傷病手当ての申請が却下されて
生活費パーになったらと思い、しっかり休暇届の用紙に
「欠勤」と明記して事前に会社に提出しました。
336:優しい名無しさん
08/05/30 05:19:17 J8B6fQwN
>>328に追加
会社側が無知（？）だと、タイムカード改竄の恐れもあるので注意！！
当方、業務センター移管の絡みもあり、残務引継ぎはマニュアルと簡単な
説明で十分だったので、最終日に挨拶も兼ねて３ｈほど出勤。
（予定では２ｈで済ますつもりだったが、何やかんやで引きとめ喰らった）
タイムカードが今更手書きだったので、「２．５ｈ／欠勤：手続きのため」
と明記し（←３ｈ以上じゃないと出勤とみなされないため）上長印を貰い、
タイムカードのコピーを取って、挨拶すませて退社。
…一ヵ月後（遅い！）、タイムカードの写しと傷病手当金申請書が
郵送されてきたが、ものの見事に退社日が「出勤」扱いになっていた。
（しかも訂正印が、自分のシャチハタだった…コピー取ってて良かった）
もちろん総務部にやんわりとクレーム。
「最終日はご挨拶に立ち寄っただけですので、【欠勤】に再変更して
おいてください」
…幸い電話に出たのが新人さんだったため（？）、無事にこちらの主張が
とおり、更に２週間後（…遅）会社の訂正印がゴッソリと押された申請書が
無事、届いた。
こんなケースもあるので、皆様「最終日のトラップ」にはくれぐれも
ご注意下さい。
337:優しい名無しさん
08/05/30 10:32:02 BX5xdanq
教えてください。
「うつ病」で休職２ケ月が経過し、傷病手当金を受給申請し始めたばかりです。
・有給休暇が10日間残っている。
・毎月、社会保険料など自己負担分月額５万円程度を、支払わなければならない。
（現在は、会社からの「貸付金」扱いになっている）
・傷病手当金は、会社経由ではなく、個人の口座に振り込んでもらっている。
上のような状態で、６月中に残った有給休暇を10日間消化し、「貸付金」を
相殺するのは問題があるでしょうか？
338:優しい名無しさん
08/05/30 11:09:09 15gr4/36
有給消化したらその間は傷病手当金が出ない。
それでもいいのなら。有給が10割、傷病手当金が6割として差額5万にはならないと思うけど。
傷病手当金を受給し始める前に有給を消化しておけばよかったね。
職場復帰後、もしくは会社が許すなら
１年半後傷病手当金が切れた後に退職日を延長して消化するのを俺は薦める。
339:優しい名無しさん
08/05/30 11:33:55 PIpOBKoj
質問です 一回目と二回目以降では傷病手当金の額は同じですか
340:優しい名無しさん
08/05/30 19:04:22 NTUH1Y4U
>>339
私の場合は同じでした。
と言うか、一番最初の申請で３か月分の賃金だかを社保事務所に提出し、
そこから算出されるようなので、その額がその後も基準になるようです。
341:優しい名無しさん
08/05/30 23:11:32 f827rQJS
失業保険は仕事を辞めてから６ヶ月後じゃないと貰えないんですか？
342:優しい名無しさん
08/05/31 05:01:56 BCjcN8mO
>>341
まずは、ハロワに直ぐに失業手当給付の申請に行くこと。
申請が遅れれば遅れるほど受給が先になってしまいます。
あと、自己都合退職であれば、３ヶ月の給付制限がつくけど、
６ヵ月後ということはないと思います。
343:優しい名無しさん
08/05/31 05:14:00 BCjcN8mO
>>341
ハローワークのＨＰ見るなり、失業給付でググってみるといかも？
344:優しい名無しさん
08/05/31 05:38:13 Vu+eHA9c
テンプレ読んだんですが、わからなかったので質問させてください。
平成19年４月に入社して、今年の２月から休職して、現在傷病手当金をもらってます。
近々、会社を退職して、健康保険を任意継続して傷病手当金を受給しようと考えていたのですが、傷病手当を受給するまでの健康保険の在籍期間が一年未満だと、退職後は傷病手当金を受給できないんでしょうか？
すみませんが教えてください。
345:優しい名無しさん
08/05/31 07:32:56 JdEVFX+k
>>341
待機期間７日と三ヶ月の給付制限期間があり、それから受給手続きがはじまるから
半年かは不明だが、最低でも4ケ月以上はかかると思ったほうが安全かも。
会社都合とか辞職に追い込まれた場合は待機期間後に早めにもらえるよ。
金額も高め。辞職に追い込まれた場合というのは、会社や同僚からの故意の排斥やきちんとした事前教育なしで配置換えされて新職場に適応できなかった場合なども認められる。
社内でそういう事実があったと証明してくれる同僚がいたりするとけっこうすんなりいくんだけどね。
そこが難しいとこだわな。
あと雇用保険法律かわって、去年の秋からは、勤続12ケ月ないと受給資格とれなくなったから半年努めたらオッケーなんて勘違いしてる人は泣くに泣けないだろうね。
346:優しい名無しさん
08/05/31 08:34:26 bmUTAlOb
>>344
残念ながら貰えません
347:優しい名無しさん
08/05/31 09:06:06 kpqxJDs9
今月から連続欠勤していますが、来月そうそうに疾病手当金請求できるんでしょうか？
毎月請求したいのですが
348:優しい名無しさん
08/05/31 09:10:56 VccSXnvI
■「肩の荷がおりました」元生活保護受給者が１００万円恩返し
5月30日7時51分配信 産経新聞
「岡田さんに見てもらいたい」－。茨城県取手市内に住む７０歳代の女性がそう言って見せたのは、
自分の預金通帳。２０年ほど前に生活保護を受けていたという女性はその後、職を得てコツコツと貯金を続けた。
年金生活者となった今、「恩返ししたい」と話し、同市に１００万円を寄付した。
「岡田さん」とは、２０年ほど前、同市のケースワーカーとして女性の相談に乗った岡田儀春政策調整課長
（５３）。岡田課長は今月２６日、女性から突然、電話を受け、「その節は大変お世話になりました。
今は年金をいただき、税金も納める生活ができています。ついては、市に恩返しをしたい」と持ちかけられた。
女性は、母親と２人暮らしだった昭和６２年ごろ、自身の病気もあって生活保護を受けていた。
その２年後ぐらいには仕事に就き、生活保護を辞退した。
岡田課長は電話を受けた翌日、女性に会った。女性は貯金をおろして岡田課長に現金１００万円を渡し、
そのまま２人で社会福祉協議会までいって寄付した。
「これで肩の荷がおりました。ありがとうございました」。女性はすがすがしい顔をしていたという。
岡田課長は「今どき、ほんとうにこんな人がいるのかとびっくりした。生活保護の不正受給などがあるなか、
実にすごいことだと思う」と話している。
同市では寄付金を車イスの購入資金に充てることにしている。
349:優しい名無しさん
08/05/31 11:03:36 6EOzKZz6
>あと雇用保険法律かわって、去年の秋からは、勤続12ケ月ないと受給資格とれなくなったから
昨年４月に入社し今年３月中旬から会社を休み始めたのですが、ということは失業手当は出ないという事でしょうか？
どなたか、もう一点お願いいたします。
休職期間満了で、就業規則により、退職届を出さなければ解雇扱いとなるのですが、
この場合会社都合ということで１ヶ月前の予告が必要ではないのでしょうか？
それとも就業規則に書いてあるので、休職期間満了日より２週間ほど前の解雇予告でもかまわないのでしょうか？
もしくは期間満了日が退職日なのではなく、予告から一ヶ月後が退職日となるのでしょうか…
350:優しい名無しさん
08/05/31 11:35:08 Rhzok5fH
失業手当や傷病手当目的で1年ギリギリ在籍しようってのがミエミエ
ナマポ受給後、真面目に働いて100万寄付した>>348が引用したニュースの婆さんの
爪の垢でも煎じて飲んでろ
351:優しい名無しさん
08/05/31 11:54:23 6EOzKZz6
>>350
私宛てでしょうか？
傷病手当の存在を知ったのは最近のことですし（会社から用紙が送られてきました）、
すでに休職期間が満了に近づいて退職しか残されていないので疑問点をなくしておきたかったのです。
352:優しい名無しさん
08/05/31 12:00:33 1VZ6zCy5
>>350
失せろ、ボケナス。
353:優しい名無しさん
08/05/31 13:17:02 I9npcaV5
>>341です。レスくれた方々ありがとうございました。
354:優しい名無しさん
08/05/31 13:50:57 Vu+eHA9c
>>352
氏ね！
355:優しい名無しさん
08/05/31 14:02:53 Rhzok5fH
>>352
>>352
>>352
m9｡ﾟ(ﾟ^Д^ﾟ)ﾟ｡ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯﾊｯﾊｰﾋｬﾋｬﾋｬﾋｰｰｗｗｗ
356:優しい名無しさん
08/05/31 14:08:17 Vu+eHA9c
>>350
何が楽しいんだ！
ウザイ！
氏ね！
357:優しい名無しさん
08/05/31 14:09:47 Rhzok5fH
>>356
お前みたいな手当金詐欺を馬鹿にするのが面白いんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
358:優しい名無しさん
08/05/31 14:44:20 Vu+eHA9c
>>357
へぇ～それで？
359:優しい名無しさん
08/05/31 15:05:10 Rhzok5fH
>>344のカキコに答えてくれた>>345へはお礼の言葉もなし
しかも別人のような>>354>>366のカキコ
で、>>358になったら急に平静を装う
ホント、ID:Vu+eHA9cの腐った人格が窺える
そこまで他人を罵倒したりするほどエネルギーが有り余ってるのに
休職して傷病手当を貰ってること自体が詐欺
顔だけでなくIDも真っ赤にして大騒ぎし続けるんだろうな…馬鹿みたいｗｗｗ
360:優しい名無しさん
08/05/31 17:23:22 Vu+eHA9c
あなたの言うとおりですがそれが何か?
361:優しい名無しさん
08/05/31 17:25:19 x6gCo86J
>>359>>360
お前ら両方死ねよ
362:優しい名無しさん
08/05/31 17:26:03 Vu+eHA9c
文句があるなら違うスレでどうぞ。さよなら、お馬鹿さんwwwww
363:優しい名無しさん
08/05/31 23:59:23 rBGFP6ib
vipは暇でいいなあ
364:優しい名無しさん
08/06/01 02:51:00 KOJEYtz7
■「肩の荷がおりました」元生活保護受給者が１００万円恩返し
5月30日7時51分配信 産経新聞
「岡田さんに見てもらいたい」－。茨城県取手市内に住む７０歳代の女性がそう言って見せたのは、
自分の預金通帳。２０年ほど前に生活保護を受けていたという女性はその後、職を得てコツコツと貯金を続けた。
年金生活者となった今、「恩返ししたい」と話し、同市に１００万円を寄付した。
「岡田さん」とは、２０年ほど前、同市のケースワーカーとして女性の相談に乗った岡田儀春政策調整課長
（５３）。岡田課長は今月２６日、女性から突然、電話を受け、「その節は大変お世話になりました。
今は年金をいただき、税金も納める生活ができています。ついては、市に恩返しをしたい」と持ちかけられた。
女性は、母親と２人暮らしだった昭和６２年ごろ、自身の病気もあって生活保護を受けていた。
その２年後ぐらいには仕事に就き、生活保護を辞退した。
岡田課長は電話を受けた翌日、女性に会った。女性は貯金をおろして岡田課長に現金１００万円を渡し、
そのまま２人で社会福祉協議会までいって寄付した。
「これで肩の荷がおりました。ありがとうございました」。女性はすがすがしい顔をしていたという。
岡田課長は「今どき、ほんとうにこんな人がいるのかとびっくりした。生活保護の不正受給などがあるなか、
実にすごいことだと思う」と話している。
同市では寄付金を車イスの購入資金に充てることにしている。
365:優しい名無しさん
08/06/01 10:08:07 /9R4xWC2
text end/* $5
366:優しい名無しさん
08/06/01 15:49:09 /9R4xWC2
send 7899 2345
push 0234 2345
367:優しい名無しさん
08/06/01 23:38:30 3NNUk4lb
初歩的な質問ですみません。
離職証はコピーでもいいんですか？
368:優しい名無しさん
08/06/01 23:59:55 wPonqndF
コピーじゃだめだよ
369:優しい名無しさん
08/06/02 00:35:53 a8lTFSIX
>>368
やはりダメなんですね。
年金の免除でも必要との事で、どうしたものかと…
370:優しい名無しさん
08/06/02 06:56:31 1eYzYvvT
>>369
役所は確認するだけで回収なんてしないから安心しる。
371:優しい名無しさん
08/06/02 09:52:14 a8lTFSIX
>>370
そうなんですか！ありがとうございました！
372:ゆう(酒)
08/06/02 17:49:08 iBAyLrho
先月の半ばで傷病手当てが切れた為、今月からｶﾐｻﾝの扶養に入りました。
あとは医師の意見書を貰ってﾊﾛﾜを早く利用したいです。
当分、仕事には着けそうに無いので、何かを習いたいと思っています。
けど通えるかが不安です
(-_-;)
毎週1日は病院に通わなきゃならないし。
明後日通院日で、医師の意見書と障害者手帳用の書類を貰うのを最後に、検査のために転院予定です。
自分は大学病院かな～？と思っていますが実際には何処を紹介されるのか？
何の検査をするのか不安です
373:257
08/06/02 19:10:12 WR9pVJRW
>>372
> 当分、仕事には着けそうに無いので、何かを習いたい
何かを習っていても、傷病手当金の給付者には黙ってなよ。
新宿社会保険事務所は「習い事」を口実に不支給決定したから。
374:優しい名無しさん
08/06/03 02:07:39 Xr9RN3Vw
質問です。
傷病手当金を申請（１回目）すると
社会保険事務所から会社に確認の電話とか掛かって来るものなのでしょうか？
375:優しい名無しさん
08/06/03 03:02:02 49fIRlqb
>>374
というか普通は会社経由で申請すると思うのですが。
（出勤、給与の有無の証明が必要のため）
376:ゆう(酒)
08/06/03 05:50:42 7DmrpZ7Y
>>373
僕はある意味、運転免許証で飯を食べてきたんです。
その運転を禁止されてしまった今となっては…
何か別な何かを得たいと思っています
377:374
08/06/03 12:13:30 Xr9RN3Vw
なかなか言葉が難しいようで、再度質問です。
傷病手当金を申請（１回目）します。当然会社経由で申請します。
ただし当方は従業員３人程度の零細企業でして専門の総務担当者なんか存在いたしませんから、
社会保険庁から会社に、あれやこれやと確認の電話が掛かって来るようだと、すぐに上手く対応できるかどうかわかりません。
確認の電話が掛かって来るということを前もって想定して準備しておいた方がいいのかどうかというような事情で質問申し上げます。
社会保険事務所から会社に確認の電話とか掛かって来るものなのでしょうか？
378:優しい名無しさん
08/06/03 12:42:17 O2phHBS+
>>377
社労士に頼んだら？個人開業の社労士なら１万円で今回の件は全部代理してくれるとおもう。
379:ゆう(酒)
08/06/03 12:53:40 7DmrpZ7Y
良く分からないけど傷病手当の書類は所属してる健保に提出なんじゃ…
自分は職場より所属してる健保に提出して、その健保から振り込み通知なりとどいてました
社会保険庁がどうこうと言う方が僕には良くわかりません。
380:優しい名無しさん
08/06/03 14:42:02 2xJJu91/
>>379
保険組合がある会社ばかりじゃないんですよ。
中小なんかでは社会保険事務所に提出するんです。
381:優しい名無しさん
08/06/03 14:45:40 kXrnnBje
>>380
きっと中高で公民分野の授業を寝てたんですよ。
少なくとも高校の政経を履修してれば、政府管掌健康保険の話は出て来る筈だからね。
中学で履修したかどうかまでは覚えてないけど。
ゆとり2歩前の課程なんで、昭和52年4月2日以降生まれの人がどういう内容を履修したかは存じませんが。
382:優しい名無しさん
08/06/03 14:52:00 2xJJu91/
>>377
零細企業と言えども、経理や総務を行っている人はいるんですよね？
月１くらいで、社労士に来てもらっているとかないんですか？
まあ、その話は置いておいて、
URLﾘﾝｸ(www.office-fujimoto.net)
申請書には、上のサイトにも書いてある通り、添付する書類が決まっています。
添付書類がちゃんと揃っていれば、社会保険事務所から問い合わせが
くることはないと思いますよ。
可能なら、初回は社会保険事務所に持参する方がいいかもしれません。
そうすれば、社保の人が説明してくれると思いますよ。
383:優しい名無しさん
08/06/03 15:49:39 vNs0COT4
携帯から失礼します。
全くの無知なのですが、退職後、失業給付金と傷病手当金は同時に受給できるのでしょうか?
384:いばらのかんむりを投げ捨てよ
08/06/03 15:52:30 insvPMHw
顎関節症を疑わせる兆候
１ 両手を同じ高さにして、平行に棒をつかむ。（肩の内転を含む挙上）
２ 耳の上前と後ろを押すと、目の大きさが変わる。
３ 前から見て、首が傾き、肩が片方あがっている。
４ 横から見て、前に頭を傾けた、脊椎の自然な彎曲のない腕組した立位。
５ 丸くなった肩、著名な手首の屈曲。
URLﾘﾝｸ(wasechan.com)
睡眠導入剤を使って、「手つき」で肩や鎖骨、肩鎖関節をこわさないことなど
ありません。
顎だけ治せばよいのではなく、肋骨・鎖骨・腕神経叢などの障害があるのだから、
整形外科をたずねましょう。頚椎固定装具は、上半身４分の一を落ち着かせます。
385:383
08/06/03 16:27:04 vNs0COT4
>>383
不可能ですね
スレ汚し失礼しました
386:ゆう(酒)
08/06/03 16:49:16 7DmrpZ7Y
>>380
そうなんですか、僕の勤務先は中規模の病院で色んな病院が属してる健保に加入してました。
政府管掌意外、一概に何処かの健保に属している訳では無いのですね。
387:優しい名無しさん
08/06/03 17:39:37 FBMSka5x
傷病手当の書類、今までは医師が書いて手渡しだったのに
今度からコピーとって受付で渡されるようになった
何か法律が変わったの？
388:優しい名無しさん
08/06/03 18:52:51 3P7cBqJL
まちがって診断書扱いの点数つけたりとかあって、それの予防とかかなぁ。
そもそもコピーに関してはとらないのはリスク管理がなってない。
389:優しい名無しさん
08/06/03 20:37:36 dezEDcHm
早く振り込まれないかなぁ。wktk
390:優しい名無しさん
08/06/04 12:57:04 fzgmN/ue
失業給付金と傷病手当金は同時受給できない。
（傷病手当金を貰っている間は仕事についてはいけない）
傷病手当金は病気で仕事が出来ない為の支給なんだから
受給中に仕事したら傷病手当をもらう資格失ってしまう。
ただし、同時受給ではなく失業手当の受給期間を延長してもらえる制度がある。
退職後は速やかに最寄の安定所で、社会保険から傷病手当金を受けると申出る。
それに関する書類を提出すると失業手当の申請期間の延長をしてもらえるはずです。
病気が治癒した後、医者の治癒した旨の証明書をだしてもらい安定所に持参。
これで傷病手当金を受給した後に失業給付金も貰えます。
ただし、延長期間は限られていますから詳しくは安定所に問合せして下さい。
391:優しい名無しさん
08/06/04 13:08:10 LECOA8nD
>>388
日本精神神経学会の総会が先月末開催されたので
そこでリスク管理の話も出たのでは？
人格障害をパーソナリティ障害、外傷後ストレス障害を心的外傷後ストレス障害とするそうだ
392:優しい名無しさん
08/06/04 22:15:52 WaugJExV
申請書類の医師証明欄って、診断書料的なものを払うんですか？
393:優しい名無しさん
08/06/04 22:23:53 pmP80LBM
>>392
傷病手当金の申請書だよね？払うよ。
394:優しい名無しさん
08/06/04 23:48:42 fZvgnYgK
普通の病院なら300円だけどな。
395:優しい名無しさん
08/06/05 01:41:55 /7P/8PCw
離職された方へを熟読しょう！
特定受給資格者はトクに！
396:優しい名無しさん
08/06/05 02:20:49 hs2n07oJ
失業手当支給満了が来てしまった
今年の夏は貯金で食いつなごう・・・
397:優しい名無しさん
08/06/05 07:10:12 rGuaQPXQ
>>394
安いね～。私の時は3000円だったよ…
398:優しい名無しさん
08/06/05 09:29:55 c54WyL3z
皆さん ぶっちゃけ手当金いくらくらいもらってますか？
399:優しい名無しさん
08/06/05 09:45:38 L5DQFHV9
誰か教えてください。
只今、失業保険受給中で、あと１回、ハロワの認定日が残っているのですが、体調が悪いので、失業保険を延長して貰いたいのですが、そんな制度ってないのでしょうか？
ハロワ職員に言ったら、求職活動できるぐいなら延長は出来ない、入院する位じゃないとダメみたいな事を言われたのですが…。
私は、体調悪かったけど、失業保険を貰う為に求職活動はしました。
病院には通院しています。失業保険の延長って、無理なんでしょうか？
教えてﾁｬﾝでスミマセン。
400:優しい名無しさん
08/06/05 12:34:11 OmCqLOiK
>>398
まずどうぞ
401:優しい名無しさん
08/06/05 12:45:06 c54WyL3z
私はまだ通知が来てないので…
402:優しい名無しさん
08/06/05 14:14:53 lr3ehgkS
> 体調が悪いので、失業保険を延長して貰いたいのですが
ハロワも大変だな。
それはそうと、失業保険の延長は職業訓練が一般的ですが
もうあまり期間がないとコレも難しいですね。
なにか1年間ガンバル・・・というのはどうですか？
403:優しい名無しさん
08/06/05 14:35:26 qIpWZaBO
会社のパワハラでうつ病にな傷病手当を受給しました。
もうすぐ解雇されると思うんですけど。
失業保険の延長期間はどのくらくいですか？
後、会社側に責任を追及する場合、裁判するしかないのですか？
404:優しい名無しさん
08/06/05 15:07:11 TxnJSinM
>>403
最大三年間延長できるはずです。
労災認定の方はちょっとよくわかりません。
405:優しい名無しさん
08/06/05 15:20:25 qIpWZaBO
ありがとう御座います４０４さん
406:優しい名無しさん
08/06/05 20:34:06 6uWREBy4
>>405
どういたしまして
407:優しい名無しさん
08/06/05 21:24:55 TuxRh6Sr
現在就業中、部署には休職の話をし、医師にも傷病手当の申請書の記入について了承を貰っているのですが
どのタイミングで書類の記入・申請をしていいのか分かりません。
というのも、休職に入る前に仮に３ヶ月の休職として申請書の用意をしようかと思ったのですが
申請書には「労務不能と認めた期間が経過した後に証明してください。」と書かれています。
これは、仮に３ヶ月休職し、経過した後=復帰するタイミングにならなければ
申請できないという事なのでしょうか？
経験者の方々はどんなタイミングで申請されましたか？
408:優しい名無しさん
08/06/05 21:40:24 RFwwhTh+
>>407
私の場合（第1回目の申請）で書きますね。
休職の申し出・・・1/25
休職の辞令交付・・・2/1
労務不能の期間・・・2/1～2/29（現在も休職中）
傷病手当金の支給対象期間・・・欠勤後4日以降の日から計算のため2/4～2/29が対象
申請書の作成・・・3/1
医師の記入・・・3/1
申請書の提出・・・3/1
傷病手当金の振込み・・・3/13
という感じです。
傷病手当金の申請は1ヶ月単位ですので、
3ヶ月休職したとしても、毎月申請書の提出が必要です。
409:優しい名無しさん
08/06/05 21:47:06 KO7ic3r1
>>408
５月の初旬から欠勤になっており、会社にも休職扱いにしてもらうよう
行っているのですが、辞令等は出ておりません。５月分の手当はもらえるのでしょうか
410:優しい名無しさん
08/06/05 21:47:42 ZciU6QI1
はじめまして。質問させて頂きます。
傷病手当金の支給が来月で終わってしまいます。
うつ病なのですが｢一年半もあれば治るだろう。職場復帰できるだろう｣とたかをくくっていたものの回復どころか悪化してしまいました。
失業手当ての延長手続きも馬鹿な私のおごりでしていません。
これから先どうすればいいでしょうか？
生活保護など受けれるのでしょうか？
詳しく教えて頂ければ幸いです。
411:優しい名無しさん
08/06/05 21:52:40 RFwwhTh+
>>409
明確に休職という形になっていない場合は正直分かりません。
会社の人事担当ないしは顧問契約結んでいる社労士さんへ相談されることとお勧めします。
会社が第1回目の勤務及び給与台帳等の必要書類の添付・記載することになりますので、
5月の状況の記載によって支給・不支給が決まると思います。
412:411
08/06/05 21:54:08 RFwwhTh+
訂正
× 第1回目の
○ 第1回目の申請書において
413:407
08/06/05 21:56:48 TuxRh6Sr
>>408
１ヶ月単位で、後の申請となるんですね。
とてもわかりやすい具体的なスケジュールをありがとうございました。
414:優しい名無しさん
08/06/05 22:07:08 Nwgixoqy
>>408
>傷病手当金の申請は1ヶ月単位ですので、
>3ヶ月休職したとしても、毎月申請書の提出が必要です。
USO de sho??
415:優しい名無しさん
08/06/05 22:29:18 A+qktKHT
>>397
＞私の時は3000円だったよ…
それって、診断書の値段だったのでは？
傷病手当申請書の場合、点数（確か100点）で取られると思ったけど。
>>414
そうですよね。
１ヶ月単位の申請でなくても大丈夫です。
社保事務所の申請書には３ヶ月分の記入欄もあるし、
書ききれない場合は余白に書いてもＯＫと言われましたから。
416:408
08/06/05 22:33:33 6kq8oW95
ここでいう1ヶ月単位での申請という意味は、
毎月の固定収入が必要な場合を想定して言っているので嘘ではないです。
（もちろん私の場合）
まとめて一括の場合は休職期間満了後に申請になるのではないでしょうか？
その辺のところは良く分かりません。
ただ、一般的には毎月固定支出があるわけですから、
1ヶ月単位での申請が妥当ではないでしょうか？
休職期間が数ヶ月で必ず終了して復職でき、かつそれなりの貯蓄があるのならば、
まとめて申請するほうが結果的には支出は少なくてすむとは思いますが。
417:優しい名無しさん
08/06/05 22:46:20 A+qktKHT
>>416
おっしゃる通り、１ヶ月単位で申請した方が、
（収入がない訳ですし、預貯金にかなり余裕がある人は別として）
生活には困らないですよね。
ですが、１ヶ月単位の申請が原則ではありません。
私は初回は３ヶ月分の請求をしました。
その後は、生活のことも考えて１ヶ月単位にはしましたけど。