08/05/04 23:11:10 LnCPjWI5
同僚がウツ＆パニック障害持ちです。
最近、彼女への接し方が分からなくなってきました。
３年程前まで同じ事務所内で働いて居ましたがフロアが別だった為、直接仕事を一緒にする事はありませんでした。
その後(３年程前)私の部署が事務所移転となり、普段身近に接する事は無くなりました。
しかし、去年の暮れに私の部署ともう１つの部署の手伝い要員として、同僚が移転してきました。
私ももう１つの部署の課長も仕事に対す彼女の姿勢に期待をしていました。
彼女はウツになりやすいタイプの典型的な人だと感じていましたが(真面目・責任感が強い)
実際問題、仕事を任せるにはリスクがある行動が多く、周りのスタッフも戸惑いを隠せません。
彼女の症状を知っているのは彼女の上司(２人)と私と私の直属の上司ともう１つの部署の課長の５人です。
私なりにいろいろと調べ、彼女に無理(負担)の掛からない方法を模索していますが、
安定剤が手放せないような日常で、不安定な日は服用している間の記憶が飛ぶと彼女からは聞いています。
このような場合、同僚に対しての良き接し方、また仕事の量を増やす事のリスクについてアドバイスお願いしますm(__)m