08/03/26 20:54:10 nB3KZxJ2
>>>499
別に障害者を雇ったからといって、助成金が支給されるわけではないですよ。
従業員59人以上の企業は１．８％の障害者を雇わなければならないという法律が
あり、その基準を下回ったら、罰金、その％を上回ったら助成金1人につき、2万7千円
が支給されるという法律。私が言いたかったのは、面接に行って会社に配慮してもらい
たいことはなんですかっていう質問があるが、精神の場合事実上配慮はほとんど期待できない
ってこと。
>>506
営業は精神最も採用されないよ。多分。
なぜなら、営業の場合相手が客商売だから、自分が対応している人が障害者なんて、法人営業で、
1顧客を失ったら会社の大問題。個人客でも私、精神障害者なので、そこのところ理解してください
なんて配慮されるわけないでしょ。自分が家電製品を買いに言ってこの製品の内容を知りたいのに、
目はうつろで、まともな説明を受けれなかったり、客前でつらい症状をした時点で客側からしたら、
もう、いい！ってことになるでしょ。会社自体、客離れをされる恐れのある社員を客前に立たせたりは
しないよ