08/04/23 23:17:22 rIVwKcar
>>911
延長の申請時に医師の診断書なんて必要だっけ？
病院の領収書やレシートでいいって言われたぞ。
913:911
08/04/24 00:33:03 HJS5ttyG
>>912 申請書の中に医師の診断書欄があります
914:優しい名無しさん
08/04/24 01:31:32 6hTGzLbX
傷病手当金は申し立てをしてから
どのくらいで支払われるのでしょうか？
また、職場を通じて支払いの明細が来るんですか？
それとも自宅に直接なんでしょうか？
質問ばかりですみませんが
どなたか教えてください
915:優しい名無しさん
08/04/24 01:41:48 rT9aYx2Z
>>911 失業保険の受給延長の医師の証明のことなら
傷病手当金の書類のコピーで代用できるよ。
離職日から３０日間労務不能であったことを証明できればいいので
その期間の傷病手当金の書類のコピーでOK
手元になくても、病院にコピーがあると思うけど
新規に医師に「診断書」として作成させると書類作成費用として別途とられるよ
金額は三千円だったり五千円だったりと、それは病院によって異なるらしい。
目安は休職に入ったときの医師の診断書の料金なのじゃないかな？？
916:優しい名無しさん
08/04/24 01:59:07 rT9aYx2Z
>>914 申し立てというのが「会社に書類提出してから」というのなら
そこから先は会社と健保が、どれだけスピーディに処理してくれるかによる。
まちまちのようだけれども、私の場合は初回は約一ヶ月、次回からは三週間ぐらいだったかな。
明細というか、お金の流れ的には２パターンあります。
・傷病手当金も会社経由で、税金とか厚生年金とかの処理後に個人口座に振り込まれる場合
・直接個人の口座に振り込まれるが、税金とか厚生年金などを後で会社の口座に振り込む場合
( 会社の口座に振り込みというのではなく、経理の窓口に現金を持ってこいというケースもある模様 )
支給決定通知書というのは、自宅に配達されるのかなと思います。
917:優しい名無しさん
08/04/24 02:08:41 Gx5V41BB
>>914
健康保険組合加入の保険なら、組合によってまちまちの様だから分からないけど、
もし政府管掌の健康保険に加入しているなら、1ヶ月以内に振り込まれます。
明細も直接本人宛に送られてきます。政府管掌の健康保険の話ならばですが。
918:優しい名無しさん
08/04/24 13:18:06 6hTGzLbX
>>916-917
レスありがとうございます
会社に書類を出してから約１ヶ月になるのですが
何の音沙汰もないので不安になってました
近いうちに連絡があるかもしれませんね
もう少し待ってみようと思います
ありがとうございました＾＾
919:優しい名無しさん
08/04/24 15:18:44 T6jidaqr
914さん不安を煽る様なレスですまんが、自分の場合は組合保険で営業所から、統括支店、組合保険事務所の経緯で、会社規定で最終的に2ヶ月待った。待つより自分で保険事務所に聞いた方がいい。絶対に会社に問い合わせがあったかは、ばれません。
920:優しい名無しさん
08/04/24 15:32:44 T6jidaqr
連投すまん。自分の場合は収入で鬱を悪化させたから914さん聞き方は何月何日から何月何日の傷病手当の書類行ってますか。何日に振込まれますか。それだけだから勇気を出して。
921:優しい名無しさん
08/04/24 20:07:23 xIjzbK1+
三年前の一月半ばに休職～一昨年五月に復職、
で、昨年十月に再休職になり、
本日今年一月半ばで傷病手当支給から三年経過したので、
会社の規定により今月で支給打ち切りしますとの書類が来ました。
（今月、１月分の残額が支給されるとのことです）
現時点において、外出が困難であり、まだ復職できるような体調ではありません。
この場合、一般的には退職→失業手当以外に収入を得る方法はないのでしょうか。
というか事実上の退職勧告と受け取るべきでしょうか。。。
922:優しい名無しさん
08/04/24 20:25:53 x3l4g+9X
>>921
会社の就業規則とかに、休職の決め事とか書いてあると思うんですが、
読まれたことありますか？
あと、就業が困難なら、失業手当も受給できないと思いますよ。
923:911
08/04/24 20:51:34 HJS5ttyG
915さん ありがとうございました。
924:921
08/04/24 20:54:10 xIjzbK1+
>>922
就業規則は、入社時のものしか現在読めません。
（全て電子化されており、会社からでないと読む事ができません）
ただ、今回の休職認定の際、所属会社の人事より来年迄休職は可能、
という通達は受けました。
ただ、自分はグループ企業の末席に所属するため、
傷病手当を支給する会社と、自分が所属する会社自体が違うので、
ちょっと判断しきれないところがあるのです。
就業困難→失業手当受給無理ですか。
どうしよう。。。ニートになるしかないのでしょうか。。。
925:優しい名無しさん
08/04/25 13:17:08 ndbXKGT4
>>919-920
ご親切にありがとうございます
さっそく問い合わせをしてみた所
会社に書類を出したのは１ヶ月前なのに
社会保険事務所が受け取ったのは一週間前だと言われました・・・
結局、振り込まれるのは５月中旬になるそうです
「すぐに出すから」って言ってたのに
会社の対応に失望しました
でも919さんのお陰で入金の時期がわかり安心しました
ありがとうございました
926:921
08/04/25 15:26:34 Vskus0wY
自己解決できそうです
変なこと書いてしまい、申し訳ありませんでした
927:優しい名無しさん
08/04/25 15:50:07 yZhxJ2kI
傷病手当金は、被保険者期間は短くても申請できるの？
例えば１ヶ月とか？２週間とか？１週間とか？
928:優しい名無しさん
08/04/25 16:12:01 JEncUE1b
たしか4日間以上だと思う
929:優しい名無しさん
08/04/25 21:10:13 l02H8itK
公休日も含めて3日休むと翌日から対象になる。
930:優しい名無しさん
08/04/25 21:19:37 n7fIZVPC
健保によっても違うかも知れないけど自分の時は加入してすぐに申請出来たよ
931:優しい名無しさん
08/04/26 01:28:41 /SZYsIYW
例えば、医師から就労可能証明をもらい就活するか就職したとして、
その後、また病気（鬱）が再発したら、残りの月数分の傷病手当は
もらえるものでしょうか？
932:優しい名無しさん
08/04/26 02:14:15 Y7Tbnjua
>>931 在籍中に休職して、そのまま転職というのはOK
失業保険受給延長しての療養中の場合は、失業保険がいらないのなら
いいんじゃないのかな。(倫理と建前の問題かもしれないけどね)
その場合もし就職したら「失業給付を受給しないですぐに再就職した」ケースになるのかな。
継続年数が通算でプラスされる気がするけと、詳しくはハロワで相談してください。
が、就職すると以前の傷病手当金の継続受給はOUTだったと思うよ。
就職して新規の健保に入り、再発して休職したら新規の傷病手当金申請に
なると思うが、同じ健保だったら過去を調べられてOUTだと思う。
数年間空ければ大丈夫だとは思うけどね。
違う健保のなら、運じゃないのかな。
よくわからんけど受給できることを前提とするのは危険だと思うよ。
933:優しい名無しさん
08/04/26 02:26:36 /SZYsIYW
>>932
レスどうもです。
まだ引き篭りがちな所はあるけど、最近鬱も回復方向の様な気もするし、
一日ボーっとしているのが段々辛くなってきたんですよね。
なので、もしかしたら働けるかも？とか、
働いて環境が変わったら、良い方向に向かうような気もしてて・・・
ただ、あくまで仮定の話なんで、その部分が不安で質問した次第です。
934:優しい名無しさん
08/04/26 08:48:41 yKbshIaW
＞ 違う健保のなら、運じゃないのかな。
そういう意味でも一旦国保にするのも安心かもね。
935:優しい名無しさん
08/04/26 16:34:48 xhKgC5ov
質問なのですが、今現在休職中の身です。
ある金融機関にカードローンを申し込んだところ、
在籍中の企業に問い合わせをし、休職中だと言われたそうです。
もちろん、カードローンの話しはなくなりました。
個人情報保護の観点から会社が休職などの情報を
漏らしてもよいのでしょうか
回答お願いいたします。
936:優しい名無しさん
08/04/26 16:53:18 8m5O6Yme
>>935
基本的に会社の対応はまずいと思います。
個人情報の管理の面で不備があると思いますので、
会社に対して管理徹底の申し立てを行うといいでしょう。
ただし、休職中にもかかわらずカードローンに申し込もうとした
貴方にも問題があります。
ローンは通常、常勤雇用で安定収入のある方を対象としています。
しかしながら貴方の場合、休職中ということですから、
この対象外とみなされるのが普通です。
937:優しい名無しさん
08/04/26 17:17:54 xhKgC5ov
>>936
ありがとうございます。
大変、参考になりました。
会社と話し合ってみます。
938:優しい名無しさん
08/04/26 18:00:46 Y7Tbnjua
>>935
もし仮に躁転したのであれば、被害は最小限に食い止められたと考えるといいのかもしれない。
939:優しい名無しさん
08/04/26 19:00:05 yKbshIaW
>>935
ふざけた会社だな。
金融会社は在籍確認だけだろ。
聞きもしないのに勤務状況や収入（無収入状態）を言うなんて・・・。
ましてやメンタル系の病気の場合、自殺のおそれもある。
貸さなくなるのを知ってて教えたとしか思えん。
実際は大病すると、手術代や入院費をローンで用立てするのは普通なのになぁ。
940:優しい名無しさん
08/04/26 23:59:21 /SZYsIYW
>>935
私も、あるクレジットカードに加入しようと思ったのですが、
会社に確認が行くのは分かっていたので断念しました。
（と言っても、既に２枚もっています、と言うのは、
海外に行った時どちらか無くしても困らない様になんですが）
加入しようとしたクレカは映画のマイレージが溜まるタイプで、
他とは違う扱い方をしたかったんですけど・・・
>>936さんが言う休職中にも…が、自分の考えにもあったので、
転職するまで待とうと思いました。
941:優しい名無しさん
08/04/27 00:05:56 BZiBQIUK
クレジット決済がしたいのであれば、イーバンクなどのデビットカードを作ると良いかと。
口座残高分までしか使えませんが、まるでクレジット決済してるかのように引き落としに使えます。
942:優しい名無しさん
08/04/27 00:56:06 N+5/DA0T
>>941
ちゃんと>>940を読んでみ。
943:優しい名無しさん
08/04/27 01:04:50 qEsieuF2
べつにデビットで即時決済したいんじゃなくて、
傷病手当金が入金されるのが遅いから利息がかからず
クレジットカード払いによる支払猶予の期限の利益
（支払いが一ヶ月以上先になる、一回、二回払いまでなら利息がつかない）だとか、
クレジットカード利用によるポイント付与（1%引きくらいにはなる）のためなんじゃない？
別にATMから引き出す手間がめんどくさいわけじゃないと思うよ。
944:優しい名無しさん
08/04/27 02:17:57 /mNRfV8y
>>935が>>943が言う目的でカードを作ろうと思ったならいいと思うけど、
＞ある金融機関にカードローンを申し込んだところ、
って書いてあるから、カードローンが目的だったら自分は勧めないな。
ローンてことは利息が付くってことだと思うからね。
うーん、個人情報もどきを話した会社もNGだけど、申し込みを拒否した
金融機関にも一理あるとは思う。
945:優しい名無しさん
08/04/27 08:21:01 /FAX6V2/
躁うつになったら障害年金しかないよ。
946:優しい名無しさん
08/04/27 13:57:15 crft5Lc2
傷病手当金を請求する際に医師の診断書って必要ですか？
947:優しい名無しさん
08/04/27 14:01:22 k4LMqOqI
>>946
必要。
っていうか、傷病手当を請求する用紙に、「医師記入欄」がある。
それを持ってって医師に記入してもらうわけ。
948:優しい名無しさん
08/04/27 14:25:13 crft5Lc2
>>947
なるほど。ありがとうございました。
949:優しい名無しさん
08/04/27 15:40:35 D5RrrfbD
退職後は傷病手当の申請書は管轄の社会保険事務所に毎月取りに行く
ことになりますか？
950:優しい名無しさん
08/04/27 16:53:51 Z33M/IFz
>>949
一度にまとめて何枚かもらっときゃいいじゃん。
ｱﾀﾏｱﾙﾅﾗﾂｶｴﾖ
951:優しい名無しさん
08/04/27 17:34:00 /FAX6V2/
. / / .: .::::/ .::／.::／/::/ {::.:|:. .::::::::::::::::::ヽ
/ / / .: .:::/ .:／.::／ ,.:ﾞ::/=＝ﾍ::ﾄ､. /.::::::::::::::::::::::::::.
/ / .:/ .: .:::/ .:.ｲ.::／ ／:,∠=＝=ｚミ､∨.:: .::::::::::::::::::::::.
, , ﾞ .::/ .:::!.::/ .:/ /://７.:／, , =ｧ､ }///. .:::/.::::::::::::::::
／ ｲ .::/ .:::::|/l.::/｀X/iﾚ'／〃_辷ｚり＿_, //.: .::::/.:::::::::::::::::::!
| :ｲ .::/.::{,ｨ７弌ﾒ､/´ ｀￣￣￣￣´７/.: .::::/.:::::/.:/.::::::::}
|./ il .:/ .::::ﾄ､｣ｆ斗'′ //.: .::::::/.:::::/.:/.::::::::/
|:! ￤:i:{ ::i::| ヽ ＿＿__,｀ヽ, /ｲ.:::: .:::／.:::, くY:::::::::::,ﾞ
|{ | :ﾘ ::{::| ､ニ, -‐─‐‐ｧ′ /.:::::／/.::／〉 l::::::::::::{
| ! :!ﾊ V / /.::／／／ _ノ.::::::::i::|
l 小 :! .:ヽ、 } .ノ /／／'" ﾉ｀7.:::::::::::i::::|::!
_ﾉ | ﾄ. !.::::/ ＼ └-‐ ´ ´ /.:::::::::::::|:::{ﾘ
ﾘ} {:::/ }:ﾄ､ ｀￣ . ´ /.:/::::::::!:::ﾄ､| ＿__
ﾉ.: メ、 /.::i::.ヽ _ -‐ ´ /:,ｲ:::|:::::ﾄ､|≧-‐ ´
'⌒´ ノ イ::/ 二二二｀仁二二二/二|:::ハ＞ ´ ／
|ハ { } | _〈 〉- ､ -'‐ ´ ／
, -‐- . } | | | {r┐!.｣⌒ ／
/ ｀ヽ、＿_, ＿ ｣ { } | └､{.__,ｨ , ´
. { ＞ 丁７´｀ く ノノ /ｰ' r‐' /
フッハァハハハハハ。
さんざん使い倒してボロ雑巾のように捨ててやる。
952:優しい名無しさん
08/04/28 11:37:14 n+45law4
>>949
管轄の社会保険事務所でなくても貰えますよ。
書式は同じだから、私は近場の社保で貰っています。
病気が長引きそうなら数枚貰っておくのもいいかと。
953:優しい名無しさん
08/04/28 12:16:58 uGgH3U38
私はリハビリがてら毎回貰いに行く。
954:優しい名無しさん
08/04/28 13:07:07 ydGdoxAT
>>952
>>953
やはり貰いに行くんですね。わかりました。
955:優しい名無しさん
08/04/28 14:22:27 LiHwamiZ
>>954
政府管掌健康保険なら、
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
「【６】療養のため仕事を休み、給料をうけられないとき」から、PDFをダウンロードできる。
これを自分でプリントすれば、社会保険事務所に出向く手間は省ける。
956:優しい名無しさん
08/04/28 14:43:13 BEKSzcr6
うつで傷病手当をもらいながら休職後、回復したので復帰しましたが、すぐにまたうつ再発になったばあい、同じ病名
ということで、もう傷病手当ってもらえないのでしょうか？
957:優しい名無しさん
08/04/28 14:55:59 az530A/B
>>956
たぶん初支給から1年半過ぎてるんだよね。
もし再度医者が本当に療養が必要だと判断したら
相談の上でたとえば睡眠障害とか他の症状で都合つけてもらうしかないかな。
958:1/2
08/04/28 18:01:53 mVWTesKL
相談です。
５年間勤めてた会社を、３月に退職しました。
自己都合による自主退職という事になってますが、
昨年から鬱っぽくなり、欠勤やミスを重ね、実質的にはクビです。
４月１日から再就職したのですが、鬱っぽい症状が酷くなり、
不安に襲われて胸がドキドキする、体が震える、声が出なくなる、
集中力がなくて仕事を覚えられない、うっかりミスを連発する等、
入社１週間で出社拒否のような状態になり、退職してしまいました。
再就職先の会社は、試用期間内の退職だったので、
雇用保険には加入してません。
959:2/2
08/04/28 18:03:43 mVWTesKL
それまで通院はしておらず、先週、初めて病院に行ったら、
鬱と診断され、医者に、働かないほうがいいと言われました。
その後、ハローワークに行き、失業給付の相談をしたら、
診断が出たのが、会社を辞めた後なので、給付は３か月先になるとの事でした。
また、給付の前提が、すぐにでも働く意欲があって、
求職活動している事が条件だと言われました。
が、正直、ただ生きているのも憂鬱で、求職活動する気力もなく、
再就職しても、長続きしないのではないかと不安です。
その事を、素直に話したほうがいいのでしょうか？
あるいは、なにも言わないで、３ヶ月後の給付を待つ方が得策でしょうか？
960:優しい名無しさん
08/04/28 19:02:38 uGgH3U38
役職も条件上そう言うしかないからね。3ヶ月間は何も考えず休養ですよ。活動してるふりで。
961:優しい名無しさん
08/04/28 19:04:33 YEPtmkJq
>>959
>働かないほうがいいと言われました。
医師に診断書を書いてもらい傷病手当の受給手付きを進めた方が良いでしょう
傷病手当は１８ヶ月間受給できます、期間が終わると失業給付の手付きを行います。
傷病手当→失業保険→障害者年金→生活保護、と言った順番です。
962:優しい名無しさん
08/04/28 19:11:02 Pj5K3dIX
まず前提条件として、あなたはどうしたいの？金銭的状況は？
三ヵ月後の給付って言ったって、実際振り込まれるのは4ヵ月後とか、
結構遅いけど、その間貯金のきりくづしで食べていけるのかと、
素直に事情はなして、さらに給付期間を未来に後回しにして
経済状況はやっていけるの？
私的には素直に話す=給付を受けられない状態にする=なんの利益もない
に見えるんだけど・・・
今申請しても3ヶ月の待機期間、その後90日給付、つまり半年くらい
養生できるし、4ヶ月目くらいで体調が良くなれば職業訓練校に応募して
給付を延ばすこともできるし・・・
963:優しい名無しさん
08/04/28 19:25:58 uGgH3U38
あれ959は傷病手当受給出来るの？5年勤務して退社 してすぐ再就職で退社。 再就職した会社に1ヶ月しか経ってないのに。イヤミじゃなくて本気で疑問。
964:優しい名無しさん
08/04/28 19:33:36 YEPtmkJq
「傷病手当」
支給額：病気のために3日以上連続して仕事を休んだとき4日目から標準報酬日額の6割．
支給期間：待期期間(3日）を除き1年半．
この手当は健康保険から支払われ、申請時に医師に”労務不能”の証明を書いてもらう．
965:優しい名無しさん
08/04/28 19:34:20 mVWTesKL
レスありがとうございます。
正直、経済的には苦しい状態です。
もし、３か月以内に体調が回復すれば、
出来るだけ早く再就職したいという気持ちはあります。
でも、本当に治るのか、自信が持てないのが本音です。
傷病手当というのは、離職してから病院に行った場合でも、対象になるのでしょうか？
966:優しい名無しさん
08/04/28 19:38:01 YEPtmkJq
>>965
詳しいことは社保庁に聞いてミソ
967:優しい名無しさん
08/04/29 00:10:40 8AaFrP3O
>>964
「」までしててあれだが雇用保険の話がでてるときは
ちゃんと傷病手当金と書いてくんさい。
968:優しい名無しさん
08/04/29 00:19:45 wQ+QBxJk
あと6割もね。
969:964
08/04/29 00:21:40 HMpnCdfo
>>967
ｍ（＿ ＿）ｍ
970:優しい名無しさん
08/04/29 01:00:04 VF3tsIGA
三ヶ月後に貰うのは失業保険でしょ
971:優しい名無しさん
08/04/29 01:10:00 WOejd/II
まもなくここは 乂1000取り合戦場乂 となります。
＼∧＿ﾍ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,,､,､,,, / ＼〇ノゝ∩ ＜ 1000取り合戦、いくぞｺﾞﾙｧ！！ ,,､,､,,,
/三√ ﾟДﾟ) / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ,,､,､,,,
/三/| ﾟＵﾟ|＼ ,,､,､,,, ,,､,､,,,
,,､,､,,, Ｕ （:::::::::::） ,,､,､,,, ＼オーーーーーーーッ！！／
//三/|三|＼ ∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
∪ ∪ （ ） （ ） （ ） ）
,,､,､,,, ,,､,､,,, ∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
,,､,､,,, （ ） （ ） （ ） （ ）
972:優しい名無しさん
08/04/29 16:15:57 ThtXJkTW
>>957
いえいえ、まだ未請求です。
今月分から請求するのですが、来月半ばには復帰予定なので、そこで傷病手当は
切ってしまおうと思ってるんですが、もし、復帰後また再発⇒休職になった場合、
同じ病名でもうもらえないなら、どうしたもんかなと思いまして。
そういう場合、大体は睡眠障害とかでもらうわけですか？
973:優しい名無しさん
08/04/29 17:34:23 FOWLTkTH
>>972
傷病手当金は初めての支給から一年半迄なら同一の症状で大丈夫です。
974:優しい名無しさん
08/04/29 21:09:38 wQ+QBxJk
しかしホントこの制度って酷いよな。
メンタルだけじゃなくてガンなどの再発性の病気ってどうしてるんかな？
975:優しい名無しさん
08/04/29 21:40:56 nN9mMSl/
はじめまして、質問させてください。
・契約社員として勤務中、職場環境のストレスにより鬱病と診断される→休職
・休職期間は平成１９年１０月１日～平成２１年３月３１日まで
・会社の就業規則に基づき、上記１年６ヶ月の休職を命じられている
・「傷病手当」を、会社の健康保険組合から法廷給付(標準報酬日額の２/３)及び付加金(標準報酬日額の１８％)を支給されている
・休職期間中は無給となり、社会保険料(健康保険料＋厚生年金保険料)を、毎月自分で振込みしている
・自立支援の申請をして２月半ばから適用、現在も心療内科に通院中
今年３月末まで、以上のような状態で傷病手当を受給していました。
しかし、３月末に契約更新のため契約更新の書類を持って会社の上司が訪問してきました。
書類には目を通し、署名・捺印をしたのですが、書類の報酬の欄を見ると、
４月からの報酬が今までの半分に減額されていました。
それに少し驚いたのですが、その場では上司に尋ねることができずに…
書類を渡してしまいました。
この場合、今月(４月)分からの傷病手当は、
今まで受給していた金額の半分に減額されてしまうのでしょうか。
お分かりになる方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
976:優しい名無しさん
08/04/29 22:57:42 xL+aeisj
傷病手当金を医者にいつ止められるか心配。
治ってますよ って判断されたら止められちゃうの？
いきなり「治ってると考えられるので申請書書きません」て言われたら
生活費がーってまた鬱になってる。
あと、休職中に給付受けてたら、退職して国保にしても（任意継続してなくても）
傷病手当金は継続して受給できるよね？
977:優しい名無しさん
08/04/29 22:59:20 TBz3upwt
はじめまして。
とても些細な事かもしれないんですが、判る方いらっしゃったらお願い致します。
傷病手当て金についてなのですが、３月の２４日に病院へ行き、２５日付けの診断書を記入して貰い、会社に提出し休職しました。
会社から３月分の給料明細と勤務内容が届き、確認した所病院へ行った２４日から月末まで欠勤になっていました。
先日傷病手当ての書類が会社から届き、次回診察日医師に３月・４月分を一緒に書いて貰おうと思っています。
書類は記入後会社へ送る事になっているのですが、２４日から記入して貰って良いのでしょうか？
それとも、診断書を２５日付けにして会社に提出しているので２５日からになるのでしょうか？
たった１日の差なのですが、生活状況がかなり厳しいので…。
宜しくお願い致します。
978:優しい名無しさん
08/04/29 23:01:20 PePEYS1O
第1回目の傷病手当金請求書に記入しているんですが、
疾病または負傷の療養をするため休んだ期間（請求期間）に待機日を含めていいんでしょうか？
979:優しい名無しさん
08/04/29 23:13:47 531epK/l
>>977
まず貴方の会社は月給制ですか？
もしそうでありかつ3月分の給与が満額支払われているしたら、
傷病手当は、休職開始日（辞令公布日）から数えて、
4日目から傷病手当金の支払いがされますので、
実際の傷病手当金の支払いの3月分は3/28～3/31の4日分になります。
980:優しい名無しさん
08/04/29 23:14:19 g1jM8UXp
977
３月２４日に病院に行って、休んでいるなら請求期間に入れて大丈夫です。
あくまでも、健保としてはレセプトの診察日を見ているので、診断書は会社の人事に出すものと思われるので、２４日からで大丈夫。
978
待期から請求してください。
待期期間から記入しないと、日にち３日分損をします。
981:979
08/04/29 23:14:35 531epK/l
まちがえました。
3月分の給与が満額支払われているとしたら、
3月分の傷病手当金の支払いはありません。
982:優しい名無しさん
08/04/29 23:21:07 g1jM8UXp
977
２４日から３１日まで欠勤控除されているとのことなので、通勤手当等の調整がなければ、傷手の日額との差額支給、傷手の日額より多い場合は不支給となります。
by元健保職員
983:優しい名無しさん
08/04/29 23:35:47 g1jM8UXp
977
補足。もし、今回が第１回目としての請求なら２４日から休んでいれば、２７日から支給、２５日から休んでいれば、２８日からの支給になります。
通勤手当等１ヶ月分として支給されているものの調整がなければ多分満額、調整あれば一部不支給です。
984:978
08/04/29 23:50:53 PePEYS1O
>>980
ご回答ありがとうございました。
985:優しい名無しさん
08/04/29 23:52:43 CofOcTkP
教えて下さい。
五年前にうつ病になり、会社を退職して一年半傷病手当金をもらいました。その後薬をのみながら何とか再就職し、今年の冬にうつ病が再発してしまいました。
保険組合は違う所なのですが、もう傷病手当金は貰えないのでしょうか？働けないし、お金もありません。親にも頼れません。
不安で不安で死ぬしかないのかなぁ…。と思ってしまいます。ご回答宜しくお願いいたします。
986:優しい名無しさん
08/04/29 23:58:46 g1jM8UXp
985
再就職前の通院してた時は、保険は国保？親の扶養家族？任意継続？
987:優しい名無しさん
08/04/30 00:00:54 uzDtsi9Y
再就職前は扶養で、国保でしたが、請求していたのは、前の会社の保険組合でした。
988:優しい名無しさん
08/04/30 00:06:02 Bw5ylyCr
多分、調査があったりするけど支給されると思います。
ちょっと時間かかるかも？ですが。
今回の就職する前に加入していた健保名、本人か家族か、など。
今回は無理をしないで、治療して、仕事に復帰出来るといいですね。
byメンヘラー元健保職員
989:977
08/04/30 00:21:12 /8T8H5PX
IDかわりましたが>>977です。長くなりそうなのでPCから失礼します。
皆様レスありがとうございます。
>>979=981さん
月給制です。
３月分は満額から欠勤分と早退分（２３日仕事が出来る状態じゃなく早退してしまったので）の減給と
年金やら保険を引かれての支給でした。
やはり減給があっても満額支給に当たるのでしょうか？
>>980さん
会社への提出なので２５日からじゃない事で連絡等入るか不安だったもので…
店長職で携帯必須な生活だったせいか、逆に今は携帯がなるのも怖くて。
２４日からで大丈夫との回答が頂けて安心しました。
>>982=983さん
今回が第一回目の請求になります。
毎月基本給＋手当や交通費等で少なくても手取り１９（月によって＋２～９位変動します）貰ってました。
厚生年金と保険は通常通り差し引かれています。
＋欠勤・早退減給で３月分は７万程度の収入になっておりました。
交通費や手当ては通常通り支給されていた（と思います。すいません手元に明細がなくて。雇用保険がやたらと低かったことしか記憶になく…）
不支給ですかねやっぱり…。
スレも終わりかけのところ長々とすいません。
990:優しい名無しさん
08/04/30 00:54:17 0yQFW11d
すみません。
傷病手当は申請してからどれくらいで給付されるのでしょうか？
991:優しい名無しさん
08/04/30 00:55:15 Bw5ylyCr
989さん
983です。
２３日に早退してるなら、２３日から請求しましょう。
待期期間に参入できますよ。
ただし、申立て書？という形で文書を書く必要があると思われます。
健保組合に直接、具合が悪くなって早退した日について、待期期間に参入されると聞いたんですが、何か書類は必要ですか？と聞いてみて下さい。タイムカード見ればわかるとは思いますが、別途本人の申立て書みたいなものは必要かと思われますので。
２６日から３１日の６日間については、役職手当や通勤手当をそれぞれ３０日で割り、６日分を調整すると思われます。
払われる可能性があるから請求しましょう。
無理しないように、ゆっくり治療に専念して下さいね。
by元健保職員
992:優しい名無しさん
08/04/30 01:38:39 FjNZ5Sst
>>990
2週間ぐらいだと思う
今月14日に申請したはずの手当はまだ振り込まれてないけど
993:977=989
08/04/30 01:58:23 /8T8H5PX
>>991さん
何度も有難うございます。
早退も可能なんですね！次の通院日までに組合に問い合わせてみたいと思います。
少しでも頂ける可能性があるとの事なので、申請してみます。
最後に優しいお言葉まで有難うございます。
会社規定で３ヶ月しか休職出来ないので、ゆっくりともいってられないのですが…ｗ
焦らず体調を整えていこうと思います。
とても丁寧に有難うございました！
994:優しい名無しさん
08/04/30 04:52:43 /SZdBO3t
>>975
標準報酬月額の改訂は定時決定と随時改定があります。
定時決定：４～６月の報酬で決定
随時改定：報酬の額が著しく変動した時に改定
ただし、いずれの場合も報酬の支払基礎日数が１７日以上ある月が無かった場合は
改訂されない
975さんの場合、現在休んでいますので支払基礎日数は毎月０日です。したがって
たとえ給与が半分になっても標準報酬月額は変わらない（傷病手当金の額も変わらない）と
思います。
－参考－
社保庁ＨＰ「標準報酬月額の決め方」
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
995:優しい名無しさん
08/04/30 04:59:51 OesQ+F1q
1,000寸前ですが質問です。
2006年11月10日から傷病手当金を支給されています。
1年半で満了になると思うのですが、私の場合は2008年5月09日までという
ことで良いのでしょうか？
あと、政管任意継続なのですが、延長はあり得ないのでしょうか？
996:優しい名無しさん
08/04/30 12:02:05 EcfYoENj
>>994さん
詳しいご説明、回答ありがとうございました。
今月分から傷病手当が減額されるのではないかと不安になっていました。
少し安心できました。本当にありがとうございました。
997:優しい名無しさん
08/04/30 12:13:27 5zDipaRO
[傷病手当金の種類]
傷病手当金（健保）
→ある程度継続して働けない人が政府 or 組合からもらう所得保障。
傷病手当（雇用保険）
→今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に病気や怪我などで、
急に働けなくなったときにもらう代替給付。
[傷病手当金（健保）に関して]
2007/4/1から、健康保険法改正により各健保の独自の延長給付はなくなり、法定給付期間の1年半のみになりました。
ただし、健康保険加入期間が一年未満の場合、退職日以降の期間の傷病手当金は請求できません。
（健康保険に1年以上の加入であれば、基本的に1年半もらえます。）
2007/3/30までに退職し、2007/3/31までに任意継続にしていた場合には、各健保組合独自の延長給付を
実施している健保組合もあるそうです。（健保組合によっては、実施していないところもあります。）
該当するかどうかは、各健保組合に確認が必要です。
あわせて、任意継続の場合の月額金額も聞いておきましょう。
なお、傷病手当金の請求時効は2年です。2年を過ぎると請求できなくなりますので、
1ヶ月ごとに請求するのが良いと思われます。（何ヶ月分かまとめて、請求することもできます。）
998:優しい名無しさん
08/04/30 12:14:03 5zDipaRO
[傷病手当金（健保）の給付金額について]
2007/3/31までの期間：1日当たり、標準報酬日額の100分の60が支給されます。
2007/4/1 からの期間：1日当たり、標準報酬日額の3分の2が支給されるようになります。
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)（社会保険庁公式サイト）
[傷病手当金の受給資格について]
退職日前に3日以上の労務不能期間（または休職期間）があれば、受給資格ができます。
これは、土日祝関係なしで3日間で、4日目から傷病手当金の申請対象期間です。
待機期間の3日間は有給でもいいことになっていますが、申請期間の4日目以降は、欠勤（無給）状態で
あった方が良いみたいです。
URLﾘﾝｸ(oshiete1.goo.ne.jp)（参考URL。教えてgoo）
休職→退職する場合は、できれば休職中に一度、傷病手当を受給すれば、退職後も問題なく受給できます。
（休職期間も合わせ、合計で一年半のみ）
なお、受給要件を満たしているかどうか？など不安な点は、ご自分の健保に必ず確認しましょう！
[任意継続と国民健康保険の保険料について]
任意継続の場合は、退社後、会社の健康保険をそのまま2年間のみ、そのまま継続して加入できます。
ただし、今まで会社側と折半していた分も、負担することになります。
なお、国民健康保険にする場合、保険料は、前年度の収入から算出されます。
任意継続の場合と国民健康保険の場合でどちらが安いか、それぞれ計算してもらいましょう。
※任意継続の場合は、健保組合。国民健康保険は、各市町村に問い合わせると保険料を計算してもらえます。
なお、健保組合に任意継続にしない場合のデメリットがないか、確認しておきましょう。
任意継続に加入したい場合は、事前に健保組合・会社などに伝えて、申請書をもらいましょう。
999:優しい名無しさん
08/04/30 12:16:55 5zDipaRO
>>997-998誤爆
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休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 Part13
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)l50
1000:優しい名無しさん
08/04/30 12:17:16 5zDipaRO
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