08/04/16 16:17:09 J/jc9tCq
>>850
ﾉｼ
抑鬱状態で受給されたよ。
852:優しい名無しさん
08/04/16 16:32:00 orxLNHYz
>>849
過去スレにあなたと同じような質問した人が何人かいたよ。
回答も幾つかあった。
（中には、また同じ質問？と思っている人もいると思うから）
面倒かもしれないけど、過去スレ読むことを勧めるよ。
853:優しい名無しさん
08/04/16 16:35:12 Mb8dYcbj
私も睡眠障害で傷病手当がでました。あくまでドクターストップの形ですから。
854:850
08/04/16 16:55:58 7AxPYRaR
>>851さん
>>853さん
ご返答ありがとうございます！
ちょっと安心しました…
うちの健保でも該当するのか、念のためにも会社の保健士にも確認してみます
該当するなら安心して休んで治せます…
ありがとうございました！
皆さんもお大事になさってください
855:優しい名無しさん
08/04/16 18:08:13 6VTuePay
みなさん、傷病手当を請求するとき、都度医師の意見書が必要だと思うのですが、書類書いてもらうのにいくらかかってますか？
856:優しい名無しさん
08/04/16 18:11:44 f66TlKTb
>>855
「石や地域によって違う」っていうのを見たことがあったような・・・
（うろ覚えｽﾏｿ）
東京都では300～500yくらいなんじゃないかな。
857:優しい名無しさん
08/04/16 18:30:56 KxEhtrUg
>>855 ちなみに転居などで転院してしまったら、
前月の分は元の病院に書類郵送して済ますこともできるよ。
転院じゃなくての場合でも、郵送して記入してもらうことも可能だけど
クリニックからの郵送代が後で請求された。＜通院時に書類を忘れたときにやった
858:優しい名無しさん
08/04/16 19:24:25 6VTuePay
ええ！？私、一回につき3150円取られてます
859:優しい名無しさん
08/04/16 19:37:33 Klgs89B5
健康保険利用すれば300円～500円。
が、保険を利用しない場合もある。
うちの主治医と毎月の事だから健康保険組合と話が違うといって揉めたが、診断書の扱いとしてやってるから、保険適用出来んのよ、ゴメンね。言われたよ。
納得はできんが、それが大人の世界ということで理解した。
860:優しい名無しさん
08/04/16 19:37:38 g0Iha8RT
>>858
毎回、診断書の料金ですかーご愁傷様です。
私は300円です。
861:優しい名無しさん
08/04/16 19:50:15 6VTuePay
ありがとうございます。節約のために、毎月じゃなくて、まとめて請求することにします。
862:優しい名無しさん
08/04/16 19:51:57 XzEZBILb
休職の診断書は保険適応外で3150円とられるけど、
傷病手当の申請は保険適応で300円。
863:優しい名無しさん
08/04/16 20:16:10 6VTuePay
それって病院によって独自の金額設定なんでしょうか。なんらかの規定なり基準とかないんでしょうかねえ
864:優しい名無しさん
08/04/16 22:15:34 fJtxpVtN
すいません、傷病手当金の最後の月の申請書の請求の日付について教えてください。
申請書の被保険者が記入するところの12番、
労務に服することができなかった期間
「平成18年10月15日から・・・」請求し始めた場合、
18ヶ月、つまり一番最後の請求書の12番は、
例えば、「平成20年4月1日から平成20年4月14日まで14日間」
で間違えないでしょうか？平成18年10月15日から請求した場合は、
最後の請求できる日は平成20年4月14日まででいいんでしょうか？
865:優しい名無しさん
08/04/16 22:17:49 ZxnCqzAV
診療報酬点数表によると、傷病手当金意見書交付料は100点と定まっています。
健康保険適用で30点（300円）になるのが通常。再発行等の場合は10割負担の1000円。
独自の値段じゃないとだめと言ってくる場合は、その医療機関が通常の診断書と同一視している可能性（医師・医療事務員が保険適用であることを把握していない可能性）があります。
厚生労働省：電子点数表（基本点数テーブル）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp) 250行目
866:優しい名無しさん
08/04/17 04:13:49 XTLPtim9
自立支援が効いて100円
867:優しい名無しさん
08/04/17 09:54:55 4QsKCQkr
>>858
うちも取られたよ＞3000
868:優しい名無しさん
08/04/17 11:36:20 zbRGhMaI
テンプレ読んでも良く分からないので教えてください。
今月末で休職期間が会社規定よりオーバーするので会社解雇されます。
この場合、傷病手当も貰えなくなるのですか？
通院している限り普通に貰えますか？
今まで通りもらえる場合、診断書と傷病手当申請書の提出先は社会保険庁で良いのですか？
869:優しい名無しさん
08/04/17 13:14:39 U0hLLQEJ
傷病手当もらえるよ。国保か社保どちらでもよし。 失業保険の期間延長も忘れずに。ゆっくり治してね
870:優しい名無しさん
08/04/17 14:29:47 nvUUAZv0
転職してちょうど１年、うち数ヶ月休職しています。
健康保険には１年以上加入していることになり、
退職後も傷病手当は引き続きもらうことは可能なので今申請中です。
ただ、退職理由が当初自己都合になっていて、解雇だったはずでは？
と会社に訂正してもらいました。
ですが、訂正された退職理由は『退職勧奨』でした。
在職６ヶ月、かつ解雇であれば、失業手当は出るようですが、
『退職勧奨』も解雇とみなされ期間延長してもらえるのでしょうか？
871:優しい名無しさん
08/04/17 15:20:58 kKczUiP8
>>870
とりあえずは解雇扱いにはなる。
ハロワが納得する証明なりが必要だが。
872:870
08/04/17 15:31:16 nvUUAZv0
>>871
レスありがとうございます。
証明するものがあれが大丈夫なんですね？
解雇通知もどきのメールのコピーでもいいんですかね？
一度、会社都合と書かれたいたのがおかしいと言って
訂正してもらった時少し揉めたんで、
（会社的には、どうも解雇扱いにしたくないようで…）
また訂正して欲しいとは言えない手前悩んでいました。
873:優しい名無しさん
08/04/17 16:25:52 kKczUiP8
>>872
メールだけでは証明にはならないから辞令とかないかな。
なければ病気を理由に退職勧奨を受けたと推定できる書類を添付。
退職届けなりを提出している場合は、精神的に追い詰められて書いたと説明。
ハロワも鬼じゃないから悩む必要はないでしょ。お大事に。
874:優しい名無しさん
08/04/17 17:40:31 9/MCfO3p
傷病手当の申請書で医師の記入欄はたとえば今月末までの分の申請の場合、
もう明日とかでも記入ってしてもらえるんでしょうか？
ちなみに今月末までの休職の為の診断書はいただいてます。
それとも期間が切れた来月にならないと書いてもらえませんか？
裏面の記入例だと休職期間終了後に医師に記載してもらってるような日付
になっていますが。
875:優しい名無しさん
08/04/17 17:49:27 VuaSSY9X
>>874
普通ダメでしょ。
876:優しい名無しさん
08/04/17 18:45:45 4Oa3CFbM
>>874
傷病手当の申請は、その期間が過ぎてからするものだよ。
４月末までの傷病手当をもらうためには「４月末まで確実に病休してました」
って診断書が必要なわけだから、４月が終わってないのに
「たぶん４月末まで休むでしょう」という診断書は医者は書けない。ってか書いたらダメ。
「休むための診断書」とは基本的に別物だから。
877:優しい名無しさん
08/04/17 19:10:08 VuaSSY9X
>>874
気持ちはわかるけどね。
私も病院に通う間隔を調整したりめんどくさい。
878:優しい名無しさん
08/04/17 20:10:57 I31RQV+g
俺は月末近くなったら、書類を医者に渡しちゃう。
俺の通ってる医者は当日には書いてくれないから、次回診察の時か、1日に書類だけ貰いに行ってる。
879:870
08/04/17 21:12:51 nvUUAZv0
>>873
再度ありがとうございます。
労務も社外委託してる少人数の会社なので辞令みたいな物はありません。
何せ労務関係に疎い人が社会保険業務をやっているものですから、
会社都合（解雇）ということで辞めたのに、
何故自己都合になっているのか…訂正をお願いしますと連絡をしたら、
離職票の理由欄が「自己都合」から「退職勧奨」に訂正されただけです。
あと手元にあるのは、解雇手続きを行いますというメールと
これまで受給してきた傷病手当申請書のコピー位です。
＞なければ病気を理由に退職勧奨を受けたと推定できる書類を添付。
＞ハロワも鬼じゃないから悩む必要はないでしょ。
メールのコピー、傷病手当申請書と経緯を説明すれば大丈夫ですかね？
880:優しい名無しさん
08/04/17 21:31:59 hK2CF1cs
３月は有給で４月から休職扱いなんですが
あせって傷病手当金を申請する必要はないのでしょうか。
ちなみに５月いっぱいまでの診断書はもらっています。
あとで一括請求できますか？
881:874
08/04/18 01:34:46 7PWksSMd
皆様、レスありがとうございました。
５月以降にもらって参ります。
882:優しい名無しさん
08/04/18 06:14:31 0YT0dJpk
>>880
うん、あとで一括請求できる。
先に申請することはできないよ。
「0月0日まで病休しました」って期間が過ぎてからでないと申請できないし、
申請用紙の医者が書く欄に、医者は前倒しで記載してくれたりはしない。
お金に困っているなら1ヶ月ごとにちまちま請求しなきゃならないけど
その都度診断書の料金請求されるから、困って無いなら数か月分まとめて請求したほうがお得。
883:優しい名無しさん
08/04/18 09:38:37 zM0aPkJL
>>126
>>128
>>129
で、実際にどうなんだろ？
手渡しのバイトをちょっとだけやる、
とかでもばれるんだろうか？
884:優しい名無しさん
08/04/18 09:56:47 0YT0dJpk
>>883
ばれることもあるし、ばれないこともある。
ただ、手当金を出しているほうにしてみたら「出さなくても良いお金を支出した」ってことになる。
つまり、真面目に働いて納付してくれているほかの人へのしめしがつかない。
「貰いたくて貰ったお金じゃない。事情があって仕方なく給付を受けた」
ってのが傷病手当なんだから。
なのに「実は働けます」って状態なのに手当金を受け取ったらそれ横領でしょ。
だから「隠れてこっそり小遣い稼ぎをするズルイ受給者」に目を光らせているのは事実。
885:優しい名無しさん
08/04/18 12:04:11 Aa1VqDrD
転職のため、ハロワに登録したことを医師に話したら
傷病手当を貰っている間、ハロワ経由の求人応募はできないと言われました。
良く、失業手当の先延ばしの話しがでてきますが
転職する気力がなく、傷病手当で18ヶ月支給された
あと失業手当をもらうということですか？
886:優しい名無しさん
08/04/18 12:14:44 0YT0dJpk
>>885
仕事できるなら、傷病手当をもらう必要は無いんだから、傷病手当打ち切れ。
でないと仕事の紹介はしないぞってこと。
失業手当だったら
「求職しているけど、まだ仕事が見つかっていないから失業手当というお金をもらっている状態」
ってことだから、ハロワから求人してもスジがとおる。
＞良く、失業手当の先延ばしの話しがでてきますが
＞転職する気力がなく、傷病手当で18ヶ月支給された
＞あと失業手当をもらうということですか？
そういうこと。
「働かずにお金もらう期間をなるべく引き伸ばそう」っていう薄汚い根性の持ち主がそれだけ多いってこと。
887:優しい名無しさん
08/04/18 13:47:11 TOc9ToJu
傷病手当切れたら３００日失業保険もらえるはず。
888:優しい名無しさん
08/04/18 13:59:52 WTKXCfyZ
傷病手当が切れて失業保険をもらいます
失業保険が切れるとその先は何もないんですか？
889:優しい名無しさん
08/04/18 15:52:56 0YT0dJpk
>>888
うん、基本的に何もない。その後は働かなくちゃね。
っていうか、切れる前から働き始めるのが前提の保険なんだよ、失業保険てのは。
「どうしても働けない事情」があるなら生活保護がおりるよ。
↑
「甘え」が事情にならないって事くらいはわかってるよね？
身障者手帳もらえるくらいのメンヘルかかえているなら、そっちのスレで相談どうぞ。
「～で生活保護」とかいうスレッドがいくつもあるから。
890:優しい名無しさん
08/04/18 17:59:53 WTKXCfyZ
>>889
ありが㌧。
891:優しい名無しさん
08/04/18 19:20:00 QBr3ptL9
>>883 人生の裏街道に王道の解は無し。
会社に席があるうちの復職への道である、リハビリ出社にもいろいろあるよね。
新聞で読んだら「無給」であることが楽だとか。交通費だけ出してくれるところとか。
王道的な答えならボランティアとか作業所とかの道になると思うよ。
変な話で恐縮だが、前回休職→退職→職業訓練校に行ったとき講師がメンヘラーだったよ。
挙動がおかしくなって一週間欠勤後にさよならしてた。まぁ派遣だったし。。。
受講者から「あなたが講師してくださいよ」と言われてたけど、やれば確かに出来たけど
断ったんだけど、後で結局サポート役をやっていた。六人ほど面倒を診てしまった。。。
892:優しい名無しさん
08/04/18 21:22:41 eTlD6HWA
>>891
おまえ偉そうなんで嫌い
893:優しい名無しさん
08/04/18 23:14:49 b8zZHUuw
このスレの皆さんの回答おかげで、失業給付延長手続きまでこぎつけました。
ただ、それらの書類が送られてくるのは1ヶ月後だそうです。
傷病手当申請を扱う『今の社会保険事務所』より、少し対応が遅いような？
と言うか、『ハローワーク』は相変わらずだなぁと思いました。
今はまだ傷病手当をもらっていますが、早くうつ病を治して、普通の生活に
戻れる日を心待ちにしています。
894:優しい名無しさん
08/04/19 12:52:24 LFrYOMOz
社会保険事務所に電話等も出来ず誰にも聞けずにいますのでどなたか教えてください。2月末に退職し、2月分の傷病手当はいただきました。3月からは自分で手続きしてね、と言われましたが3月1日から家族の扶養になっていても傷病手当っていただけるんでしょうか？
895:優しい名無しさん
08/04/19 13:02:20 6l3MtDhy
もらえないです
896:優しい名無しさん
08/04/19 13:03:07 TcAvs4qr
障害年金とハロワの失業保険って同時に受給できるの？
897:優しい名無しさん
08/04/19 21:01:28 seNBYJb9
>>882
ありがとうございます。
事業主の記入欄は、提出する度に
会社に行って書いてもらわなければならないのでしょうか。
解雇されたあとはどうするのでしょうか。
教えていただけれると助かります。
質問ばかりですいません。
898:優しい名無しさん
08/04/19 21:59:16 bcYxekLV
>>897
退職した後は事業主の欄は記入不要。
899:優しい名無しさん
08/04/20 09:33:54 QAAGTopJ
標準報酬日額って支給額（残業代込み）ですか？
年間÷１２ですか？
900:優しい名無しさん
08/04/20 14:07:13 bqq+1Y2H
URLﾘﾝｸ(watchan.net)
上のサイトにはこう↓書いてあります。
＞「標準報酬日額」というものが決められていて、その額の3分の2程度が支給されます。
＞標準報酬日額というのは、簡単に言うと、毎月のお給料の総額を30で割ったもの。
＞通勤手当や残業代も入ります。直近3ヶ月分のお給料の総額を合計し、
＞それを90日で割って3分の2をかけた金額が、だいたい1日分の金額になりますので
＞目安にするとよろしいかと。
自分の場合もそんな感じだったような気がします。
ただ実際は、会社側が賃金台帳を添付することになるので、あくまで目安としてですが。
901:優しい名無しさん
08/04/21 15:50:52 Dg3OUb/1
話はずれるが、ハローワークには関わりたくないね
感じ悪すぎ
902:優しい名無しさん
08/04/21 16:07:39 tq3+S/VS
職員は口の聞き方を知らないしな
903:優しい名無しさん
08/04/21 16:48:29 Z3tpIuJA
ガマンしろよ。仕事より楽だろ・・・。
904:優しい名無しさん
08/04/21 17:33:04 Dg3OUb/1
ネットで仕事探すわい
905:優しい名無しさん
08/04/21 18:46:34 FmoSKBo1
>>897
自分は手書きで書いてハンコ無しで通ったよ
906:優しい名無しさん
08/04/22 17:08:51 Fl8vhyfe
もうね全てに疲れましたよ
907:優しい名無しさん
08/04/22 20:44:21 Doct+98t
/:::::::::::::::::/|::::/ !:::::/ ヽ:::::::,､::::::::｀"i!::::::::i.
i::::://i::::::/ |_/ i:::/ |::::/!!'i::::::::::::}{:::::::::!
｀,::| i i'!:::l'"!/` !/ ‐i'/‐､i |:::::::::::i.{::::::::|
ヽ!: !ヾ,,､-=､ ｀ ;;!'=､,.｀i::/::::::i!ヽ;::::i
/:::::lｲ {ヾ';;;i ´{ヾ';;;iヾ!;i:::,r､i ）:il
,/:::::::::!. ゝ-‐' ， 丶--'､ //:lノ| ﾉｿ'
/／|:/|:ヽ.'''''' _, '''''''' ;〃/::::::i
〃 |::i |::从`'‐､､,,___,,,､､-‐;'´::::/:::人ヽ､
ヾ !ﾉ ヽ;:::::::::;l {::::::ノﾉノ 丶ﾐ
´｀,､､-‐"''´ `丶､:'ノ
/ ` '‐- ､､､､, `ヽ.
/ r i
/ / ,,;;;;;;::''' !
/ ! :｡: ｲ |
/ 丶､ :｡: / !
/ /| .ｲ ｉ
( ヽi | !
＼ / ! ,}
＼ / , i /
/ V
/ ヽ
i ﾍ
,! !
i ＼|／ ,i
908:優しい名無しさん
08/04/23 03:45:37 0FXLA8D2
失業手当金受給中に傷病の状態と認定されたら傷病手当金を受けることが可能なのですか？
もうつらすぎて仕事とかしたくなくて。
909:優しい名無しさん
08/04/23 04:19:07 Bve65nz7
>>908
何が辛いのか分からないけど、傷病証明が取れるなら有りえるかもしれないね？
ただ、いい加減なことは言いたくないから、そういったサイトを検索してみたら？
例えばこういうとことか→ URLﾘﾝｸ(tt110.net)
910:優しい名無しさん
08/04/23 04:22:34 Bve65nz7
>>908
言い忘れた。
単に仕事がイヤになったとかだったら、気持ち切り替えた方がいいと思うよ。
楽な仕事なんてないと思うし、ストレス溜まる仕事もあると思うし・・・
（これは、自分に対しても言ってるようなもんだけどね）
911:優しい名無しさん
08/04/23 21:10:38 31VpVkTt
失業保険延長申請書の医師の診断書っていくらかかるんでしょう？保険きくのかな？
912:優しい名無しさん
08/04/23 23:17:22 rIVwKcar
>>911
延長の申請時に医師の診断書なんて必要だっけ？
病院の領収書やレシートでいいって言われたぞ。
913:911
08/04/24 00:33:03 HJS5ttyG
>>912 申請書の中に医師の診断書欄があります
914:優しい名無しさん
08/04/24 01:31:32 6hTGzLbX
傷病手当金は申し立てをしてから
どのくらいで支払われるのでしょうか？
また、職場を通じて支払いの明細が来るんですか？
それとも自宅に直接なんでしょうか？
質問ばかりですみませんが
どなたか教えてください
915:優しい名無しさん
08/04/24 01:41:48 rT9aYx2Z
>>911 失業保険の受給延長の医師の証明のことなら
傷病手当金の書類のコピーで代用できるよ。
離職日から３０日間労務不能であったことを証明できればいいので
その期間の傷病手当金の書類のコピーでOK
手元になくても、病院にコピーがあると思うけど
新規に医師に「診断書」として作成させると書類作成費用として別途とられるよ
金額は三千円だったり五千円だったりと、それは病院によって異なるらしい。
目安は休職に入ったときの医師の診断書の料金なのじゃないかな？？
916:優しい名無しさん
08/04/24 01:59:07 rT9aYx2Z
>>914 申し立てというのが「会社に書類提出してから」というのなら
そこから先は会社と健保が、どれだけスピーディに処理してくれるかによる。
まちまちのようだけれども、私の場合は初回は約一ヶ月、次回からは三週間ぐらいだったかな。
明細というか、お金の流れ的には２パターンあります。
・傷病手当金も会社経由で、税金とか厚生年金とかの処理後に個人口座に振り込まれる場合
・直接個人の口座に振り込まれるが、税金とか厚生年金などを後で会社の口座に振り込む場合
( 会社の口座に振り込みというのではなく、経理の窓口に現金を持ってこいというケースもある模様 )
支給決定通知書というのは、自宅に配達されるのかなと思います。
917:優しい名無しさん
08/04/24 02:08:41 Gx5V41BB
>>914
健康保険組合加入の保険なら、組合によってまちまちの様だから分からないけど、
もし政府管掌の健康保険に加入しているなら、1ヶ月以内に振り込まれます。
明細も直接本人宛に送られてきます。政府管掌の健康保険の話ならばですが。
918:優しい名無しさん
08/04/24 13:18:06 6hTGzLbX
>>916-917
レスありがとうございます
会社に書類を出してから約１ヶ月になるのですが
何の音沙汰もないので不安になってました
近いうちに連絡があるかもしれませんね
もう少し待ってみようと思います
ありがとうございました＾＾
919:優しい名無しさん
08/04/24 15:18:44 T6jidaqr
914さん不安を煽る様なレスですまんが、自分の場合は組合保険で営業所から、統括支店、組合保険事務所の経緯で、会社規定で最終的に2ヶ月待った。待つより自分で保険事務所に聞いた方がいい。絶対に会社に問い合わせがあったかは、ばれません。
920:優しい名無しさん
08/04/24 15:32:44 T6jidaqr
連投すまん。自分の場合は収入で鬱を悪化させたから914さん聞き方は何月何日から何月何日の傷病手当の書類行ってますか。何日に振込まれますか。それだけだから勇気を出して。
921:優しい名無しさん
08/04/24 20:07:23 xIjzbK1+
三年前の一月半ばに休職～一昨年五月に復職、
で、昨年十月に再休職になり、
本日今年一月半ばで傷病手当支給から三年経過したので、
会社の規定により今月で支給打ち切りしますとの書類が来ました。
（今月、１月分の残額が支給されるとのことです）
現時点において、外出が困難であり、まだ復職できるような体調ではありません。
この場合、一般的には退職→失業手当以外に収入を得る方法はないのでしょうか。
というか事実上の退職勧告と受け取るべきでしょうか。。。
922:優しい名無しさん
08/04/24 20:25:53 x3l4g+9X
>>921
会社の就業規則とかに、休職の決め事とか書いてあると思うんですが、
読まれたことありますか？
あと、就業が困難なら、失業手当も受給できないと思いますよ。
923:911
08/04/24 20:51:34 HJS5ttyG
915さん ありがとうございました。
924:921
08/04/24 20:54:10 xIjzbK1+
>>922
就業規則は、入社時のものしか現在読めません。
（全て電子化されており、会社からでないと読む事ができません）
ただ、今回の休職認定の際、所属会社の人事より来年迄休職は可能、
という通達は受けました。
ただ、自分はグループ企業の末席に所属するため、
傷病手当を支給する会社と、自分が所属する会社自体が違うので、
ちょっと判断しきれないところがあるのです。
就業困難→失業手当受給無理ですか。
どうしよう。。。ニートになるしかないのでしょうか。。。
925:優しい名無しさん
08/04/25 13:17:08 ndbXKGT4
>>919-920
ご親切にありがとうございます
さっそく問い合わせをしてみた所
会社に書類を出したのは１ヶ月前なのに
社会保険事務所が受け取ったのは一週間前だと言われました・・・
結局、振り込まれるのは５月中旬になるそうです
「すぐに出すから」って言ってたのに
会社の対応に失望しました
でも919さんのお陰で入金の時期がわかり安心しました
ありがとうございました
926:921
08/04/25 15:26:34 Vskus0wY
自己解決できそうです
変なこと書いてしまい、申し訳ありませんでした
927:優しい名無しさん
08/04/25 15:50:07 yZhxJ2kI
傷病手当金は、被保険者期間は短くても申請できるの？
例えば１ヶ月とか？２週間とか？１週間とか？
928:優しい名無しさん
08/04/25 16:12:01 JEncUE1b
たしか4日間以上だと思う
929:優しい名無しさん
08/04/25 21:10:13 l02H8itK
公休日も含めて3日休むと翌日から対象になる。
930:優しい名無しさん
08/04/25 21:19:37 n7fIZVPC
健保によっても違うかも知れないけど自分の時は加入してすぐに申請出来たよ
931:優しい名無しさん
08/04/26 01:28:41 /SZYsIYW
例えば、医師から就労可能証明をもらい就活するか就職したとして、
その後、また病気（鬱）が再発したら、残りの月数分の傷病手当は
もらえるものでしょうか？
932:優しい名無しさん
08/04/26 02:14:15 Y7Tbnjua
>>931 在籍中に休職して、そのまま転職というのはOK
失業保険受給延長しての療養中の場合は、失業保険がいらないのなら
いいんじゃないのかな。(倫理と建前の問題かもしれないけどね)
その場合もし就職したら「失業給付を受給しないですぐに再就職した」ケースになるのかな。
継続年数が通算でプラスされる気がするけと、詳しくはハロワで相談してください。
が、就職すると以前の傷病手当金の継続受給はOUTだったと思うよ。
就職して新規の健保に入り、再発して休職したら新規の傷病手当金申請に
なると思うが、同じ健保だったら過去を調べられてOUTだと思う。
数年間空ければ大丈夫だとは思うけどね。
違う健保のなら、運じゃないのかな。
よくわからんけど受給できることを前提とするのは危険だと思うよ。
933:優しい名無しさん
08/04/26 02:26:36 /SZYsIYW
>>932
レスどうもです。
まだ引き篭りがちな所はあるけど、最近鬱も回復方向の様な気もするし、
一日ボーっとしているのが段々辛くなってきたんですよね。
なので、もしかしたら働けるかも？とか、
働いて環境が変わったら、良い方向に向かうような気もしてて・・・
ただ、あくまで仮定の話なんで、その部分が不安で質問した次第です。
934:優しい名無しさん
08/04/26 08:48:41 yKbshIaW
＞ 違う健保のなら、運じゃないのかな。
そういう意味でも一旦国保にするのも安心かもね。
935:優しい名無しさん
08/04/26 16:34:48 xhKgC5ov
質問なのですが、今現在休職中の身です。
ある金融機関にカードローンを申し込んだところ、
在籍中の企業に問い合わせをし、休職中だと言われたそうです。
もちろん、カードローンの話しはなくなりました。
個人情報保護の観点から会社が休職などの情報を
漏らしてもよいのでしょうか
回答お願いいたします。
936:優しい名無しさん
08/04/26 16:53:18 8m5O6Yme
>>935
基本的に会社の対応はまずいと思います。
個人情報の管理の面で不備があると思いますので、
会社に対して管理徹底の申し立てを行うといいでしょう。
ただし、休職中にもかかわらずカードローンに申し込もうとした
貴方にも問題があります。
ローンは通常、常勤雇用で安定収入のある方を対象としています。
しかしながら貴方の場合、休職中ということですから、
この対象外とみなされるのが普通です。
937:優しい名無しさん
08/04/26 17:17:54 xhKgC5ov
>>936
ありがとうございます。
大変、参考になりました。
会社と話し合ってみます。
938:優しい名無しさん
08/04/26 18:00:46 Y7Tbnjua
>>935
もし仮に躁転したのであれば、被害は最小限に食い止められたと考えるといいのかもしれない。
939:優しい名無しさん
08/04/26 19:00:05 yKbshIaW
>>935
ふざけた会社だな。
金融会社は在籍確認だけだろ。
聞きもしないのに勤務状況や収入（無収入状態）を言うなんて・・・。
ましてやメンタル系の病気の場合、自殺のおそれもある。
貸さなくなるのを知ってて教えたとしか思えん。
実際は大病すると、手術代や入院費をローンで用立てするのは普通なのになぁ。
940:優しい名無しさん
08/04/26 23:59:21 /SZYsIYW
>>935
私も、あるクレジットカードに加入しようと思ったのですが、
会社に確認が行くのは分かっていたので断念しました。
（と言っても、既に２枚もっています、と言うのは、
海外に行った時どちらか無くしても困らない様になんですが）
加入しようとしたクレカは映画のマイレージが溜まるタイプで、
他とは違う扱い方をしたかったんですけど・・・
>>936さんが言う休職中にも…が、自分の考えにもあったので、
転職するまで待とうと思いました。
941:優しい名無しさん
08/04/27 00:05:56 BZiBQIUK
クレジット決済がしたいのであれば、イーバンクなどのデビットカードを作ると良いかと。
口座残高分までしか使えませんが、まるでクレジット決済してるかのように引き落としに使えます。
942:優しい名無しさん
08/04/27 00:56:06 N+5/DA0T
>>941
ちゃんと>>940を読んでみ。
943:優しい名無しさん
08/04/27 01:04:50 qEsieuF2
べつにデビットで即時決済したいんじゃなくて、
傷病手当金が入金されるのが遅いから利息がかからず
クレジットカード払いによる支払猶予の期限の利益
（支払いが一ヶ月以上先になる、一回、二回払いまでなら利息がつかない）だとか、
クレジットカード利用によるポイント付与（1%引きくらいにはなる）のためなんじゃない？
別にATMから引き出す手間がめんどくさいわけじゃないと思うよ。
944:優しい名無しさん
08/04/27 02:17:57 /mNRfV8y
>>935が>>943が言う目的でカードを作ろうと思ったならいいと思うけど、
＞ある金融機関にカードローンを申し込んだところ、
って書いてあるから、カードローンが目的だったら自分は勧めないな。
ローンてことは利息が付くってことだと思うからね。
うーん、個人情報もどきを話した会社もNGだけど、申し込みを拒否した
金融機関にも一理あるとは思う。
945:優しい名無しさん
08/04/27 08:21:01 /FAX6V2/
躁うつになったら障害年金しかないよ。
946:優しい名無しさん
08/04/27 13:57:15 crft5Lc2
傷病手当金を請求する際に医師の診断書って必要ですか？
947:優しい名無しさん
08/04/27 14:01:22 k4LMqOqI
>>946
必要。
っていうか、傷病手当を請求する用紙に、「医師記入欄」がある。
それを持ってって医師に記入してもらうわけ。
948:優しい名無しさん
08/04/27 14:25:13 crft5Lc2
>>947
なるほど。ありがとうございました。
949:優しい名無しさん
08/04/27 15:40:35 D5RrrfbD
退職後は傷病手当の申請書は管轄の社会保険事務所に毎月取りに行く
ことになりますか？
950:優しい名無しさん
08/04/27 16:53:51 Z33M/IFz
>>949
一度にまとめて何枚かもらっときゃいいじゃん。
ｱﾀﾏｱﾙﾅﾗﾂｶｴﾖ
951:優しい名無しさん
08/04/27 17:34:00 /FAX6V2/
. / / .: .::::/ .::／.::／/::/ {::.:|:. .::::::::::::::::::ヽ
/ / / .: .:::/ .:／.::／ ,.:ﾞ::/=＝ﾍ::ﾄ､. /.::::::::::::::::::::::::::.
/ / .:/ .: .:::/ .:.ｲ.::／ ／:,∠=＝=ｚミ､∨.:: .::::::::::::::::::::::.
, , ﾞ .::/ .:::!.::/ .:/ /://７.:／, , =ｧ､ }///. .:::/.::::::::::::::::
／ ｲ .::/ .:::::|/l.::/｀X/iﾚ'／〃_辷ｚり＿_, //.: .::::/.:::::::::::::::::::!
| :ｲ .::/.::{,ｨ７弌ﾒ､/´ ｀￣￣￣￣´７/.: .::::/.:::::/.:/.::::::::}
|./ il .:/ .::::ﾄ､｣ｆ斗'′ //.: .::::::/.:::::/.:/.::::::::/
|:! ￤:i:{ ::i::| ヽ ＿＿__,｀ヽ, /ｲ.:::: .:::／.:::, くY:::::::::::,ﾞ
|{ | :ﾘ ::{::| ､ニ, -‐─‐‐ｧ′ /.:::::／/.::／〉 l::::::::::::{
| ! :!ﾊ V / /.::／／／ _ノ.::::::::i::|
l 小 :! .:ヽ、 } .ノ /／／'" ﾉ｀7.:::::::::::i::::|::!
_ﾉ | ﾄ. !.::::/ ＼ └-‐ ´ ´ /.:::::::::::::|:::{ﾘ
ﾘ} {:::/ }:ﾄ､ ｀￣ . ´ /.:/::::::::!:::ﾄ､| ＿__
ﾉ.: メ、 /.::i::.ヽ _ -‐ ´ /:,ｲ:::|:::::ﾄ､|≧-‐ ´
'⌒´ ノ イ::/ 二二二｀仁二二二/二|:::ハ＞ ´ ／
|ハ { } | _〈 〉- ､ -'‐ ´ ／
, -‐- . } | | | {r┐!.｣⌒ ／
/ ｀ヽ、＿_, ＿ ｣ { } | └､{.__,ｨ , ´
. { ＞ 丁７´｀ く ノノ /ｰ' r‐' /
フッハァハハハハハ。
さんざん使い倒してボロ雑巾のように捨ててやる。
952:優しい名無しさん
08/04/28 11:37:14 n+45law4
>>949
管轄の社会保険事務所でなくても貰えますよ。
書式は同じだから、私は近場の社保で貰っています。
病気が長引きそうなら数枚貰っておくのもいいかと。
953:優しい名無しさん
08/04/28 12:16:58 uGgH3U38
私はリハビリがてら毎回貰いに行く。
954:優しい名無しさん
08/04/28 13:07:07 ydGdoxAT
>>952
>>953
やはり貰いに行くんですね。わかりました。
955:優しい名無しさん
08/04/28 14:22:27 LiHwamiZ
>>954
政府管掌健康保険なら、
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
「【６】療養のため仕事を休み、給料をうけられないとき」から、PDFをダウンロードできる。
これを自分でプリントすれば、社会保険事務所に出向く手間は省ける。
956:優しい名無しさん
08/04/28 14:43:13 BEKSzcr6
うつで傷病手当をもらいながら休職後、回復したので復帰しましたが、すぐにまたうつ再発になったばあい、同じ病名
ということで、もう傷病手当ってもらえないのでしょうか？
957:優しい名無しさん
08/04/28 14:55:59 az530A/B
>>956
たぶん初支給から1年半過ぎてるんだよね。
もし再度医者が本当に療養が必要だと判断したら
相談の上でたとえば睡眠障害とか他の症状で都合つけてもらうしかないかな。
958:1/2
08/04/28 18:01:53 mVWTesKL
相談です。
５年間勤めてた会社を、３月に退職しました。
自己都合による自主退職という事になってますが、
昨年から鬱っぽくなり、欠勤やミスを重ね、実質的にはクビです。
４月１日から再就職したのですが、鬱っぽい症状が酷くなり、
不安に襲われて胸がドキドキする、体が震える、声が出なくなる、
集中力がなくて仕事を覚えられない、うっかりミスを連発する等、
入社１週間で出社拒否のような状態になり、退職してしまいました。
再就職先の会社は、試用期間内の退職だったので、
雇用保険には加入してません。
959:2/2
08/04/28 18:03:43 mVWTesKL
それまで通院はしておらず、先週、初めて病院に行ったら、
鬱と診断され、医者に、働かないほうがいいと言われました。
その後、ハローワークに行き、失業給付の相談をしたら、
診断が出たのが、会社を辞めた後なので、給付は３か月先になるとの事でした。
また、給付の前提が、すぐにでも働く意欲があって、
求職活動している事が条件だと言われました。
が、正直、ただ生きているのも憂鬱で、求職活動する気力もなく、
再就職しても、長続きしないのではないかと不安です。
その事を、素直に話したほうがいいのでしょうか？
あるいは、なにも言わないで、３ヶ月後の給付を待つ方が得策でしょうか？
960:優しい名無しさん
08/04/28 19:02:38 uGgH3U38
役職も条件上そう言うしかないからね。3ヶ月間は何も考えず休養ですよ。活動してるふりで。
961:優しい名無しさん
08/04/28 19:04:33 YEPtmkJq
>>959
>働かないほうがいいと言われました。
医師に診断書を書いてもらい傷病手当の受給手付きを進めた方が良いでしょう
傷病手当は１８ヶ月間受給できます、期間が終わると失業給付の手付きを行います。
傷病手当→失業保険→障害者年金→生活保護、と言った順番です。
962:優しい名無しさん
08/04/28 19:11:02 Pj5K3dIX
まず前提条件として、あなたはどうしたいの？金銭的状況は？
三ヵ月後の給付って言ったって、実際振り込まれるのは4ヵ月後とか、
結構遅いけど、その間貯金のきりくづしで食べていけるのかと、
素直に事情はなして、さらに給付期間を未来に後回しにして
経済状況はやっていけるの？
私的には素直に話す=給付を受けられない状態にする=なんの利益もない
に見えるんだけど・・・
今申請しても3ヶ月の待機期間、その後90日給付、つまり半年くらい
養生できるし、4ヶ月目くらいで体調が良くなれば職業訓練校に応募して
給付を延ばすこともできるし・・・
963:優しい名無しさん
08/04/28 19:25:58 uGgH3U38
あれ959は傷病手当受給出来るの？5年勤務して退社 してすぐ再就職で退社。 再就職した会社に1ヶ月しか経ってないのに。イヤミじゃなくて本気で疑問。
964:優しい名無しさん
08/04/28 19:33:36 YEPtmkJq
「傷病手当」
支給額：病気のために3日以上連続して仕事を休んだとき4日目から標準報酬日額の6割．
支給期間：待期期間(3日）を除き1年半．
この手当は健康保険から支払われ、申請時に医師に”労務不能”の証明を書いてもらう．
965:優しい名無しさん
08/04/28 19:34:20 mVWTesKL
レスありがとうございます。
正直、経済的には苦しい状態です。
もし、３か月以内に体調が回復すれば、
出来るだけ早く再就職したいという気持ちはあります。
でも、本当に治るのか、自信が持てないのが本音です。
傷病手当というのは、離職してから病院に行った場合でも、対象になるのでしょうか？
966:優しい名無しさん
08/04/28 19:38:01 YEPtmkJq
>>965
詳しいことは社保庁に聞いてミソ
967:優しい名無しさん
08/04/29 00:10:40 8AaFrP3O
>>964
「」までしててあれだが雇用保険の話がでてるときは
ちゃんと傷病手当金と書いてくんさい。
968:優しい名無しさん
08/04/29 00:19:45 wQ+QBxJk
あと6割もね。
969:964
08/04/29 00:21:40 HMpnCdfo
>>967
ｍ（＿ ＿）ｍ
970:優しい名無しさん
08/04/29 01:00:04 VF3tsIGA
三ヶ月後に貰うのは失業保険でしょ
971:優しい名無しさん
08/04/29 01:10:00 WOejd/II
まもなくここは 乂1000取り合戦場乂 となります。
＼∧＿ﾍ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,,､,､,,, / ＼〇ノゝ∩ ＜ 1000取り合戦、いくぞｺﾞﾙｧ！！ ,,､,､,,,
/三√ ﾟДﾟ) / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ,,､,､,,,
/三/| ﾟＵﾟ|＼ ,,､,､,,, ,,､,､,,,
,,､,､,,, Ｕ （:::::::::::） ,,､,､,,, ＼オーーーーーーーッ！！／
//三/|三|＼ ∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
∪ ∪ （ ） （ ） （ ） ）
,,､,､,,, ,,､,､,,, ∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
,,､,､,,, （ ） （ ） （ ） （ ）
972:優しい名無しさん
08/04/29 16:15:57 ThtXJkTW
>>957
いえいえ、まだ未請求です。
今月分から請求するのですが、来月半ばには復帰予定なので、そこで傷病手当は
切ってしまおうと思ってるんですが、もし、復帰後また再発⇒休職になった場合、
同じ病名でもうもらえないなら、どうしたもんかなと思いまして。
そういう場合、大体は睡眠障害とかでもらうわけですか？
973:優しい名無しさん
08/04/29 17:34:23 FOWLTkTH
>>972
傷病手当金は初めての支給から一年半迄なら同一の症状で大丈夫です。
974:優しい名無しさん
08/04/29 21:09:38 wQ+QBxJk
しかしホントこの制度って酷いよな。
メンタルだけじゃなくてガンなどの再発性の病気ってどうしてるんかな？
975:優しい名無しさん
08/04/29 21:40:56 nN9mMSl/
はじめまして、質問させてください。
・契約社員として勤務中、職場環境のストレスにより鬱病と診断される→休職
・休職期間は平成１９年１０月１日～平成２１年３月３１日まで
・会社の就業規則に基づき、上記１年６ヶ月の休職を命じられている
・「傷病手当」を、会社の健康保険組合から法廷給付(標準報酬日額の２/３)及び付加金(標準報酬日額の１８％)を支給されている
・休職期間中は無給となり、社会保険料(健康保険料＋厚生年金保険料)を、毎月自分で振込みしている
・自立支援の申請をして２月半ばから適用、現在も心療内科に通院中
今年３月末まで、以上のような状態で傷病手当を受給していました。
しかし、３月末に契約更新のため契約更新の書類を持って会社の上司が訪問してきました。
書類には目を通し、署名・捺印をしたのですが、書類の報酬の欄を見ると、
４月からの報酬が今までの半分に減額されていました。
それに少し驚いたのですが、その場では上司に尋ねることができずに…
書類を渡してしまいました。
この場合、今月(４月)分からの傷病手当は、
今まで受給していた金額の半分に減額されてしまうのでしょうか。
お分かりになる方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
976:優しい名無しさん
08/04/29 22:57:42 xL+aeisj
傷病手当金を医者にいつ止められるか心配。
治ってますよ って判断されたら止められちゃうの？
いきなり「治ってると考えられるので申請書書きません」て言われたら
生活費がーってまた鬱になってる。
あと、休職中に給付受けてたら、退職して国保にしても（任意継続してなくても）
傷病手当金は継続して受給できるよね？
977:優しい名無しさん
08/04/29 22:59:20 TBz3upwt
はじめまして。
とても些細な事かもしれないんですが、判る方いらっしゃったらお願い致します。
傷病手当て金についてなのですが、３月の２４日に病院へ行き、２５日付けの診断書を記入して貰い、会社に提出し休職しました。
会社から３月分の給料明細と勤務内容が届き、確認した所病院へ行った２４日から月末まで欠勤になっていました。
先日傷病手当ての書類が会社から届き、次回診察日医師に３月・４月分を一緒に書いて貰おうと思っています。
書類は記入後会社へ送る事になっているのですが、２４日から記入して貰って良いのでしょうか？
それとも、診断書を２５日付けにして会社に提出しているので２５日からになるのでしょうか？
たった１日の差なのですが、生活状況がかなり厳しいので…。
宜しくお願い致します。
978:優しい名無しさん
08/04/29 23:01:20 PePEYS1O
第1回目の傷病手当金請求書に記入しているんですが、
疾病または負傷の療養をするため休んだ期間（請求期間）に待機日を含めていいんでしょうか？
979:優しい名無しさん
08/04/29 23:13:47 531epK/l
>>977
まず貴方の会社は月給制ですか？
もしそうでありかつ3月分の給与が満額支払われているしたら、
傷病手当は、休職開始日（辞令公布日）から数えて、
4日目から傷病手当金の支払いがされますので、
実際の傷病手当金の支払いの3月分は3/28～3/31の4日分になります。
980:優しい名無しさん
08/04/29 23:14:19 g1jM8UXp
977
３月２４日に病院に行って、休んでいるなら請求期間に入れて大丈夫です。
あくまでも、健保としてはレセプトの診察日を見ているので、診断書は会社の人事に出すものと思われるので、２４日からで大丈夫。
978
待期から請求してください。
待期期間から記入しないと、日にち３日分損をします。
981:979
08/04/29 23:14:35 531epK/l
まちがえました。
3月分の給与が満額支払われているとしたら、
3月分の傷病手当金の支払いはありません。
982:優しい名無しさん
08/04/29 23:21:07 g1jM8UXp
977
２４日から３１日まで欠勤控除されているとのことなので、通勤手当等の調整がなければ、傷手の日額との差額支給、傷手の日額より多い場合は不支給となります。
by元健保職員
983:優しい名無しさん
08/04/29 23:35:47 g1jM8UXp
977
補足。もし、今回が第１回目としての請求なら２４日から休んでいれば、２７日から支給、２５日から休んでいれば、２８日からの支給になります。
通勤手当等１ヶ月分として支給されているものの調整がなければ多分満額、調整あれば一部不支給です。
984:978
08/04/29 23:50:53 PePEYS1O
>>980
ご回答ありがとうございました。
985:優しい名無しさん
08/04/29 23:52:43 CofOcTkP
教えて下さい。
五年前にうつ病になり、会社を退職して一年半傷病手当金をもらいました。その後薬をのみながら何とか再就職し、今年の冬にうつ病が再発してしまいました。
保険組合は違う所なのですが、もう傷病手当金は貰えないのでしょうか？働けないし、お金もありません。親にも頼れません。
不安で不安で死ぬしかないのかなぁ…。と思ってしまいます。ご回答宜しくお願いいたします。
986:優しい名無しさん
08/04/29 23:58:46 g1jM8UXp
985
再就職前の通院してた時は、保険は国保？親の扶養家族？任意継続？
987:優しい名無しさん
08/04/30 00:00:54 uzDtsi9Y
再就職前は扶養で、国保でしたが、請求していたのは、前の会社の保険組合でした。
988:優しい名無しさん
08/04/30 00:06:02 Bw5ylyCr
多分、調査があったりするけど支給されると思います。
ちょっと時間かかるかも？ですが。
今回の就職する前に加入していた健保名、本人か家族か、など。
今回は無理をしないで、治療して、仕事に復帰出来るといいですね。
byメンヘラー元健保職員
989:977
08/04/30 00:21:12 /8T8H5PX
IDかわりましたが>>977です。長くなりそうなのでPCから失礼します。
皆様レスありがとうございます。
>>979=981さん
月給制です。
３月分は満額から欠勤分と早退分（２３日仕事が出来る状態じゃなく早退してしまったので）の減給と
年金やら保険を引かれての支給でした。
やはり減給があっても満額支給に当たるのでしょうか？
>>980さん
会社への提出なので２５日からじゃない事で連絡等入るか不安だったもので…
店長職で携帯必須な生活だったせいか、逆に今は携帯がなるのも怖くて。
２４日からで大丈夫との回答が頂けて安心しました。
>>982=983さん
今回が第一回目の請求になります。
毎月基本給＋手当や交通費等で少なくても手取り１９（月によって＋２～９位変動します）貰ってました。
厚生年金と保険は通常通り差し引かれています。
＋欠勤・早退減給で３月分は７万程度の収入になっておりました。
交通費や手当ては通常通り支給されていた（と思います。すいません手元に明細がなくて。雇用保険がやたらと低かったことしか記憶になく…）
不支給ですかねやっぱり…。
スレも終わりかけのところ長々とすいません。
990:優しい名無しさん
08/04/30 00:54:17 0yQFW11d
すみません。
傷病手当は申請してからどれくらいで給付されるのでしょうか？
991:優しい名無しさん
08/04/30 00:55:15 Bw5ylyCr
989さん
983です。
２３日に早退してるなら、２３日から請求しましょう。
待期期間に参入できますよ。
ただし、申立て書？という形で文書を書く必要があると思われます。
健保組合に直接、具合が悪くなって早退した日について、待期期間に参入されると聞いたんですが、何か書類は必要ですか？と聞いてみて下さい。タイムカード見ればわかるとは思いますが、別途本人の申立て書みたいなものは必要かと思われますので。
２６日から３１日の６日間については、役職手当や通勤手当をそれぞれ３０日で割り、６日分を調整すると思われます。
払われる可能性があるから請求しましょう。
無理しないように、ゆっくり治療に専念して下さいね。
by元健保職員
992:優しい名無しさん
08/04/30 01:38:39 FjNZ5Sst
>>990
2週間ぐらいだと思う
今月14日に申請したはずの手当はまだ振り込まれてないけど
993:977=989
08/04/30 01:58:23 /8T8H5PX
>>991さん
何度も有難うございます。
早退も可能なんですね！次の通院日までに組合に問い合わせてみたいと思います。
少しでも頂ける可能性があるとの事なので、申請してみます。
最後に優しいお言葉まで有難うございます。
会社規定で３ヶ月しか休職出来ないので、ゆっくりともいってられないのですが…ｗ
焦らず体調を整えていこうと思います。
とても丁寧に有難うございました！
994:優しい名無しさん
08/04/30 04:52:43 /SZdBO3t
>>975
標準報酬月額の改訂は定時決定と随時改定があります。
定時決定：４～６月の報酬で決定
随時改定：報酬の額が著しく変動した時に改定
ただし、いずれの場合も報酬の支払基礎日数が１７日以上ある月が無かった場合は
改訂されない
975さんの場合、現在休んでいますので支払基礎日数は毎月０日です。したがって
たとえ給与が半分になっても標準報酬月額は変わらない（傷病手当金の額も変わらない）と
思います。
－参考－
社保庁ＨＰ「標準報酬月額の決め方」
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
995:優しい名無しさん
08/04/30 04:59:51 OesQ+F1q
1,000寸前ですが質問です。
2006年11月10日から傷病手当金を支給されています。
1年半で満了になると思うのですが、私の場合は2008年5月09日までという
ことで良いのでしょうか？
あと、政管任意継続なのですが、延長はあり得ないのでしょうか？
996:優しい名無しさん
08/04/30 12:02:05 EcfYoENj
>>994さん
詳しいご説明、回答ありがとうございました。
今月分から傷病手当が減額されるのではないかと不安になっていました。
少し安心できました。本当にありがとうございました。
997:優しい名無しさん
08/04/30 12:13:27 5zDipaRO
[傷病手当金の種類]
傷病手当金（健保）
→ある程度継続して働けない人が政府 or 組合からもらう所得保障。
傷病手当（雇用保険）
→今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に病気や怪我などで、
急に働けなくなったときにもらう代替給付。
[傷病手当金（健保）に関して]
2007/4/1から、健康保険法改正により各健保の独自の延長給付はなくなり、法定給付期間の1年半のみになりました。
ただし、健康保険加入期間が一年未満の場合、退職日以降の期間の傷病手当金は請求できません。
（健康保険に1年以上の加入であれば、基本的に1年半もらえます。）
2007/3/30までに退職し、2007/3/31までに任意継続にしていた場合には、各健保組合独自の延長給付を
実施している健保組合もあるそうです。（健保組合によっては、実施していないところもあります。）
該当するかどうかは、各健保組合に確認が必要です。
あわせて、任意継続の場合の月額金額も聞いておきましょう。
なお、傷病手当金の請求時効は2年です。2年を過ぎると請求できなくなりますので、
1ヶ月ごとに請求するのが良いと思われます。（何ヶ月分かまとめて、請求することもできます。）
998:優しい名無しさん
08/04/30 12:14:03 5zDipaRO
[傷病手当金（健保）の給付金額について]
2007/3/31までの期間：1日当たり、標準報酬日額の100分の60が支給されます。
2007/4/1 からの期間：1日当たり、標準報酬日額の3分の2が支給されるようになります。
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)（社会保険庁公式サイト）
[傷病手当金の受給資格について]
退職日前に3日以上の労務不能期間（または休職期間）があれば、受給資格ができます。
これは、土日祝関係なしで3日間で、4日目から傷病手当金の申請対象期間です。
待機期間の3日間は有給でもいいことになっていますが、申請期間の4日目以降は、欠勤（無給）状態で
あった方が良いみたいです。
URLﾘﾝｸ(oshiete1.goo.ne.jp)（参考URL。教えてgoo）
休職→退職する場合は、できれば休職中に一度、傷病手当を受給すれば、退職後も問題なく受給できます。
（休職期間も合わせ、合計で一年半のみ）
なお、受給要件を満たしているかどうか？など不安な点は、ご自分の健保に必ず確認しましょう！
[任意継続と国民健康保険の保険料について]
任意継続の場合は、退社後、会社の健康保険をそのまま2年間のみ、そのまま継続して加入できます。
ただし、今まで会社側と折半していた分も、負担することになります。
なお、国民健康保険にする場合、保険料は、前年度の収入から算出されます。
任意継続の場合と国民健康保険の場合でどちらが安いか、それぞれ計算してもらいましょう。
※任意継続の場合は、健保組合。国民健康保険は、各市町村に問い合わせると保険料を計算してもらえます。
なお、健保組合に任意継続にしない場合のデメリットがないか、確認しておきましょう。
任意継続に加入したい場合は、事前に健保組合・会社などに伝えて、申請書をもらいましょう。
999:優しい名無しさん
08/04/30 12:16:55 5zDipaRO
>>997-998誤爆
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休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 Part13
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)l50
1000:優しい名無しさん
08/04/30 12:17:16 5zDipaRO
1000で終わり
1001:１００１
Over 1000 Thread
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。