08/03/18 04:48:49 v6oxqCzj
>>560
レスがつかないようですので専門家ではありませんが、
４月に支給される給与の計算期間で支払基礎日数が１７日以上になると標準報酬月額が
変更される。
標準報酬月額の決め方（社保庁HP）
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
有給休暇使用日は出勤したのと同様だから、標準報酬月額が変更される可能性が
あるのではないでしょうか。
（普通は有給消化→休職→傷病手当金受給→退職の順だと思いますが）
４～６月に休職に入るまたは退職する人は注意が必要？
例）
・従来の標準報酬月額５０万円
・給与は２１日～２０日の分を２５日に支給する会社
(1)４月７日から休職した場合
４月の給与は３月２１日から４月６日までの１７日間で約２７万円
４月の支払基礎日数が１７日以上あるため９月から標準報酬月額が２７万円になる
(2)４月６日から休職した場合
４月の給与は３月２１日から４月５日までの１６日間で約２６万円
４月の支払基礎日数が１７日未満の為標準報酬月額は変更されず、９月以降も５０万円のまま
休職に入る日が１日違っただけで、９月以降の受給額が約２倍違ってしまう。これ本当？