08/02/22 00:11:18 xAcd79Kr
>>271
レスありがとうございます。
現在進行形で受給ＯＫの件は了解です。
あと、
＞A2) ひとつは社則によると思います。
＞もうひとつは台所事情と忙しさによるでしょう。
休職の期間に関する社則以外の事由などに縛りがない場合は
一般的にはどうなんでしょう？
一旦雇用した社員への保障として
本人の意思が優先される（休職のまま居たいと言えば
社則の最長期間まで）のが一般的なんですか？
それとも実は数ヶ月で結構「肩叩き」されちゃう事が多いんですかね？
え？そんなのキミの会社の人じゃないからわからないって？
いや一般論でいいんです。皆さんはどんな感じなのかなあと。
それによって今後の生活設計とかの準備とか心構えが
変わってしまいますのでそういう事が今は知りたいんです。