08/02/21 23:58:58 gFZeXSVy
>>270
九月から一年半の期間内なので、前回の継続というか悪化して再度休職というのも
可能だと思います。ただ籍があるうちにもう一度休職つまり実績をつくり休職したまま
退職→引き続き休職というのもアリかと思います。
Maxの期間としては九月から一年半で、転職するとこの手は使えないはずです。
再度休職の場合、傷病手当金の書類は第1回請求ではなく第3,4回請求になるものと
思われます。その際には前回と同様に休職届とか、医師の指示で休職とかの証明書が
必要になってきます。ただの欠勤ではなく、休職にしないと。
自己都合／会社都合／解雇／休職期間満了につきなどの退職理由は
ハロワデビューのときの失業手当の方に関わってきます。
>>255-256 の話も参考になるのではないのかな？