08/02/19 00:15:25 1RzAoX5M
>>610
必要書類としては、診断書で大丈夫だと思います。
>>613
技術系です。
休職に入る際、上司に電話⇒電話だけじゃだめ⇒私が会社へ行き、上司・人事と面談。
>事前に話が入っていれば
これは、一度上司に延長の旨を電話で伝えてから送るということですか？
確か健康管理の人から、延長の場合は上司に診断書提出と聞いていたのですが、
その場合の方法がわからなくて、ただ診断書を送るわけにはいかないのかな．．と。
欝の原因が上司なので、本来は本人との定期的な連絡は上司と健康管理の人のところ
健康管理の人のみにしてもらってます。
こういう状況だと、健康管理の人にお願いしたほうがいいのでしょうか？