08/02/17 18:33:16 u6Dmns3d
>>580
医師であれば良かったんだけどね。俺はただの看護師。
他板ではすげー見下されてる看護師ね。
まあそれはともかく。
勤務先の就労規定で病気の際の休職期間の上限とか明言されてない？
その範囲内の期間であれば、診断書がある限り休職は認められるはずなんだけど……
もっとも休職について云々は会社によってことなってくるとは思うが。
俺は、休職→復職→復職失敗→休職→復職→結局ダメで仕方なく退職
という流れになってしまったけど、休職期間の総計は既に書いたように1年越えたよ。
退職すると一時的には解放感から精神的に楽になるけど、貯金がないとその後の不安感が半端ないので休職で済ませられるように掛け合うのが良いかと。
でも>>580がまだまだ若いとか職歴がしっかりしてるとか即戦力になりえる資格を何か持っているとかであれば治療に専念するために退職を選ぶのもありかも。
年金やら保険やらの切り替え手続きがほんのちょっとだけ面倒なくらいで。