08/01/15 19:12:22 rGERzkne
833です。
>>834
レスありがとうございます。
あと、もう一個悩んでることがあって。
昨年3/1入社なので、来月2/29まで休職も含め在職すれば、
退職後も、傷病手当を申請すれば支給されるみたいなんですが。
今、解雇予告をもらっていて・・・ 多少融通してくれるっていうんですが、
①2/29解雇にしてもらえば、退職後も傷病手当の受給資格は得られる。
会社都合だから（傷病手当はもらえなくなるけど）
失業手当の申請をすれば、3月から失業手当を受けられる。
②1/31解雇にしてもらうと、退職後の傷病手当の受給資格は得られない。
（でも、1/31までに一度傷病手当の申請をしておかないといけない）
でも、2月から失業手当（3ヶ月）が受けられる。
悩んでるのは、退社日を1ヶ月先延ばしにしても、退社することで
体調が良くなりそうな気がするので、その後の傷病手当の権利を取るより、
失業手当を選んだ方が良いのかなって？
病状（長引きそうか、退社後直ぐ治りそうか）次第だと思うんですが、
皆さんなら、どちらの選択が望ましいと思いますか？
本来、自分で選択することなんだけど、意見を聞かしてもらえると助かります。