08/01/13 01:54:59 QYnetJV0
>>768
堅いところだと、リハビリも働けるだろうということで不可というのもありえる。
それに無償で働くのは、違反だからNGという判断もできる。
( 会社側は訴えたら負けてしまうので )
以前リハビリとして無給で働いたことあるよ。
椅子１個もらうからという条件でやった。
夜会社に様子をうかがいにいったらそのまま仕事もらってやった
という感じだ。
08/01/13 01:54:59 QYnetJV0
>>768
堅いところだと、リハビリも働けるだろうということで不可というのもありえる。
それに無償で働くのは、違反だからNGという判断もできる。
( 会社側は訴えたら負けてしまうので )
以前リハビリとして無給で働いたことあるよ。
椅子１個もらうからという条件でやった。
夜会社に様子をうかがいにいったらそのまま仕事もらってやった
という感じだ。