08/01/12 01:56:05 a6V86FIx
>>750です。微妙にスレ違いかもしれないのですが、どなたか詳しい方が
いらしたら、よろしくお願いします。（初歩的な質問で恐縮です）
現在治療中で、就業規則に従えば６ヶ月以内に治療が終わって就業できる
のであれば、当然復帰できます。やむを得ず６ヶ月を過ぎてしまった場合は
同様に就業規則にのっとり、退職ということになるわけですが、
後者になった場合は解雇扱いでしょうか？それとも、自己都合ですか？
（・・・と書いているうちに、自己都合のような気がしてきましたが・・）
自分の中では、辞める意志が強い（つまり自己都合退職）ですが、それは
別として、単純に治療が６ヶ月を越えてしまった場合のことです。
それと、まったく別の質問ですが、（これもスレ違いかも）
傷病手当金の申請書はいったん会社へ送り、会社が手続きをしてくれていますが、
諸事情により自分の病気は上司と、手続き上必要な総務にしか言っておらず、
社内的には秘密にしてもらっています。この申請書は診断書的なものであり、
大切な個人情報でもあるわけですが、こういうものは会社側でコピーして
保存するものでしょうか？つまり、私が辞めても記録として総務のファイルに
残ったりするのでしょうか。一般的にはどうなんでしょう？
その会社（総務）による、と言われればそれまでですけど。
私としては自分の病名が書かれたものが、会社に意味なく保管されるのは
不本意ですし、もしコピーが取られていたら、辞める時に回収したい
くらいです。悩んでいます。