07/12/19 23:39:31 yyjQA7FX
>>562
中小で総務が心許ないんじゃないのかな。
経理部門とかを外注にしてるとこも多いし
>>549
国保ベースの試算は市役所で計算用の紙がもらえるので
それで電卓ではじけばよろし。
よくわかんなければ市役所の人をつかまえて
前年度の数字を自分で記入した上で役場の人間に
電卓はじかせて持参した電卓とにらめっこしながら
二人で相互確認してもらえばいいよ。無料だからいいよ。
任意継続は会社に席がある休職状態の倍額を支払うが
退職と同時に厚生年金じゃなくて国民年金になるからそこは違うよ。
…うちの会社ではここらあたりの相談は出来なかったよ。
すっとぼけて上司に探りを入れたら過去４人休職者がいたことが判明。
しらんぷりしながら少々ごねたりして社則の休職上限6ヶ月を8ヶ月に変更させたよ。
しかしそれが限界だ。
所詮政治バランスのある中小では大手に対してはごねられない。
…大手のところが病人だらけだったからな。元に戻れるなら戻るよ。。。