07/12/15 22:10:21 wVp4pYrB
>>521
別の会社というと、別の健保組合でしょうか？
そうなると、休職中は、健康保険の加入月数に関係なく受給できますが、
退職の場合は今の会社の健康保険に加入して一年以上経過しなければ、
退職日以降の期間については、受給できません。
なので、今の会社で一年以上休職するのであれば、可能ですが、一度就職していますので、
今の時点で、休職し退職すると、残念ながら休職日から退職日までの期間が支給対象となります。
07/12/15 22:10:21 wVp4pYrB
>>521
別の会社というと、別の健保組合でしょうか？
そうなると、休職中は、健康保険の加入月数に関係なく受給できますが、
退職の場合は今の会社の健康保険に加入して一年以上経過しなければ、
退職日以降の期間については、受給できません。
なので、今の会社で一年以上休職するのであれば、可能ですが、一度就職していますので、
今の時点で、休職し退職すると、残念ながら休職日から退職日までの期間が支給対象となります。