07/11/01 14:23:10 We1jPvEd
[傷病手当金の種類]
傷病手当金（健保）
→ある程度継続して働けない人が政府 or 組合からもらう所得保障。
傷病手当（雇用保険）
→今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に病気や怪我などで、
急に働けなくなったときにもらう代替給付。
[傷病手当金（健保）に関して]
2007/4/1から、健康保険法改正により各健保の独自の延長給付はなくなり、法定給付期間の1年半のみになりました。
ただし、健康保険加入期間が一年未満の場合、退職日以降の期間の傷病手当金は請求できません。
（健康保険に1年以上の加入であれば、基本的に1年半もらえます。）
2007/3/30までに退職し、2007/3/31までに任意継続にしていた場合には、各健保組合独自の延長給付を
実施している健保組合もあるそうです。（健保組合によっては、実施していないところもあります。）
該当するかどうかは、各健保組合に確認が必要です。
あわせて、任意継続の場合の月額金額も聞いておきましょう。
なお、傷病手当金の請求時効は2年です。2年を過ぎると請求できなくなりますので、
1ヶ月ごとに請求するのが良いと思われます。（何ヶ月分かまとめて、請求することもできます。）
5:優しい名無しさん
07/11/01 15:47:26 We1jPvEd
[傷病手当金（健保）の給付金額について]
2007/3/31までの期間：1日当たり、標準報酬日額の100分の60が支給されます。
2007/4/1 からの期間：1日当たり、標準報酬日額の3分の2が支給されるようになります。
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)（社会保険庁公式サイト）
[傷病手当金の受給資格について]
退職日前に3日以上の労務不能期間（または休職期間）があれば、受給資格ができます。
これは、土日祝関係なしで3日間で、4日目から傷病手当金の申請対象期間です。
待機期間の3日間は有給でもいいことになっていますが、申請期間の4日目以降は、欠勤（無給）状態で
あった方が良いみたいです。
URLﾘﾝｸ(oshiete1.goo.ne.jp)（参考URL。教えてgoo）
休職→退職する場合は、できれば休職中に一度、傷病手当を受給すれば、退職後も問題なく受給できます。
（休職期間も合わせ、合計で一年半のみ）
なお、受給要件を満たしているかどうか？など不安な点は、ご自分の健保に必ず確認しましょう！
[任意継続と国民健康保険の保険料について]
任意継続の場合は、退社後、会社の健康保険をそのまま2年間のみ、そのまま継続して加入できます。
ただし、今まで会社側と折半していた分も、負担することになります。
なお、国民健康保険にする場合、保険料は、前年度の収入から算出されます。
任意継続の場合と国民健康保険の場合でどちらが安いか、それぞれ計算してもらいましょう。
※任意継続の場合は、健保組合。国民健康保険は、各市町村に問い合わせると保険料を計算してもらえます。
なお、健保組合に任意継続にしない場合のデメリットがないか、確認しておきましょう。
任意継続に加入したい場合は、事前に健保組合・会社などに伝えて、申請書をもらいましょう。
6:優しい名無しさん
07/11/01 15:51:17 We1jPvEd
[失業手当金（雇用保険）について]
退職後も傷病手当金（健保）を受給する場合は、ハローワークにて失業手当金（雇用保険）の
受給期間延長手続きを行う必要があります。
手続きは、退職日から30日以上働くことができなくなった日の翌日から1ヵ月間です。
（例：6/1に退職した場合、7/2～8/2までに延長手続きをします。）
ハローワークによっては、早めにできるところもあるようです。（最寄りのハローワークへ問い合わせ要）
郵送・代理人による手続きも可能ですので、必ず手続きしておきましょう！
ただし、2007/10/1に雇用保険の受給要件の法改正がありましたので、退職する場合は、必ず確認しておきましょう。
1.自己都合退職者は、離職日以前に雇用保険に1年以上（毎月11日以上）加入していたこと。
2.会社都合退職（解雇）者は雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給（今まで通り）
上記、1、2に該当しない場合、失業手当金を受給できない場合があります。
不明な点は、必ず、最寄りのハローワークに確認しましょう。
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)（参考URL。ハローワーク）
7:優しい名無しさん
07/11/01 15:52:28 We1jPvEd
[手当金受給中の副収入について]
傷病手当金の場合・・・傷病手当金の受給中は、基本的に止めておきましょう。
もし、バレれば、傷病手当金は打ち切りになります。
失業手当金の場合・・・アルバイトをしても良いですが、きちんとハローワークに報告しましょう。
（認定日に講習を受けると思いますが。）
もし、失業手当金の受給中に黙って、収入を得た場合は、不正受給になり返還を求められます。
なお、傷病手当金と失業手当金の同時受給はできません。
ちなみに、オークションで自分の不用品を売るのは、どちらの手当て受給中でも問題ありません。
（ただし、物を仕入れてオークションで売るとなると判断が難しいようですが・・・）
不明な点は、社会保険事務所・ハローワークに確認しましょう。
[その他、経済的に負担を軽くする公的補助]
主に2点あります。
・自立支援医療制度→窓口での一割負担 。
・精神障害者手帳→失業公営住宅入居資格、および、失業手当金の300日給付など。
※ただし、300日給付には一年以上、雇用保険に加入していることが必要。
場合によっては、健保の傷病手当金＋自立支援医療制度＋精神障害者手帳と3つ同時に受けることができます。
（自立支援医療制度および、障害者手帳を利用しても、問題ないか、念のため、ご自分の各健保組合に確認して下さい。）
8:優しい名無しさん
07/11/01 15:59:13 mEDpBTyT
ねえ、休職→退職の場合、会社都合にしてくれって
頼め無いんだろうか。
9:優しい名無しさん
07/11/01 20:35:18 ZEzkbukr
>>8
頼むのはタダだしご勝手にどうぞ。
なんなら離職票に異義有りと書いてもいいし。
ただ補助金などの関係上会社が不利になるから
小さな会社だとひと悶着あるかも。
10:優しい名無しさん
07/11/01 22:40:14 5180WGGg
スレ立て乙です。wiki並だね。
顔合わせた時にはよろしくね。
11:優しい名無しさん
07/11/01 23:26:28 mAZXDjp5
１月から失業保険支給されるんだが、来週から派遣の仕事に決まってしまった。
そんなに続かないだろうし、特に申告する必要ないよね？
保険も加入しないし。
12:優しい名無しさん
07/11/01 23:45:39 vXkRJl7y
>>11
…知らんぞ、３倍返しの怖さを味わうがよいｗｗｗｗｗ
13:優しい名無しさん
07/11/01 23:48:55 ZEzkbukr
あんた何人？どうどうと法律違反を宣言するとは……。
ハロワの資料見たらわかるけど働いた日(収入あるに関わらず)は
申請用紙に印つけることになってる。
その分その時の支給額は減るが給付日数は変わらず先延ばしになるから。
14:優しい名無しさん
07/11/01 23:53:52 5180WGGg
>>11
申告しとけば派遣を２ヶ月以上勤めて辞めた時、給付制限が３０日になるよ。
そんなに続かないのが派遣なら>>13のとおりにしたほうがいいね。
15:優しい名無しさん
07/11/02 01:57:48 JH8D+m/y
たとえば申告したとして半年でやめたらその場合も30日後に受け取れるの？
16:優しい名無しさん
07/11/02 12:52:07 JH8D+m/y
11ですが、いま会社見学してきましたが、なんか良さそうなとこだったので二か月の契約期間でやめようと思ってましたが、やはり長くやることになりそうなので今ハロワに向かってます。
就職届けをだして3倍返しの怖さから逃げようと思います。
17:優しい名無しさん
07/11/02 20:56:14 T6iTq1Vj
>>12
そんなもん都市伝説じゃん。
18:優しい名無しさん
07/11/02 22:08:27 HARR7Gv+
>>5の[傷病手当金の受給資格について] に追加。
※退職後も受給したい場合ですが、在籍中に受給実績がある方がベターということで、
必ず在籍中に一度、受給しないといけないということではありません。
19:優しい名無しさん
07/11/03 19:11:57 JDCBFD7D
質問です。
今傷病手当をもらってるんですけど、どうしてもお金が足りなくてバイトをしたいんですが、
国にばれたら罰金ですよね。
ばれる場合はバイト先が源泉徴収をするからって聞いたんですが、
もしバイト先の人に事情を説明して源泉徴収しないでくれって頼んだら、
その店は困りますかね？個人の居酒屋なんですけど。
どうしてもばれずにバイトしたいんです。
教えてください。
20:優しい名無しさん
07/11/03 19:33:10 kMyDRp6D
>>19
自分の違法行為のために、赤の他人に違法行為を頼む時点でどうかしてる。
知り合いの店なのかも知れないけど、そこから不正受給がばれちゃう
可能性もあるしね。
親とかにお金借りられないのかな？
ちなみに罰金はないと思う。支給停止ってだけで。
21:優しい名無しさん
07/11/03 19:44:41 ocmntQNW
>>17
そう思うなら、やってみたら？www
悪いこと言わないから、やめとけw
22:優しい名無しさん
07/11/04 09:29:17 PdumFkID
>>19
そんなに働きたければ会社に戻ればいいのにと思うんだが。
限定的な復職で従前の業務につかないのであれば、一応傷病手当金は支給されるよ
（給料と相殺されるけど）。
源泉徴収は税法上の会社の義務なので、源泉徴収しないと当然会社が法律違反を
問われる。労災や雇用保険みたいに「職業に就いている」状態を税法でどう定義している
かは知らないけど、短時間雇用なら源泉徴収の対象にならないかもしれないんで、
税務署でも逝って聞いてきたら？
23:優しい名無しさん
07/11/04 11:54:45 LP2X2rlk
バイト中にケガをしちゃったり、商品や会社の物を壊しちゃったり、
お客さんに損害をあたえる様なことがあっても、自分で始末すること。
24:優しい名無しさん
07/11/04 13:43:51 mn1qYry9
忌引 (半分は体調不良) を理由とした休暇が 3 日あるのですが、忌引の最初の日から医者に労務不能と書いてもらえば
待機期間終了になるのでしょうか？
25:優しい名無しさん
07/11/04 13:55:23 XpoZNZDT
>>24
忌引きの日からとするのを責任もって判断するのは医者だし、
最終的に支給を判断するのも健保。
本人がどうにかするものでもない。
26:優しい名無しさん
07/11/04 15:57:03 G1Rn3Pkn
フルニトラゼパム (Flunitrazepam)
27:優しい名無しさん
07/11/04 16:01:28 G1Rn3Pkn
ベクタ：クリスタルを３つ集めたら、ガストラに話しかけ風のクリスタルを受け取る。
※非公式パッチなどで対策をしていないと、ここでフリーズする可能性が高い。
※この時点で、アレクサンドリア城でアレクサンダーと契約できる。
↓
ナルシェ：ラングモント峠の前にいるアーロンに話しかけ、「はい」と答える。
↓
ラングモント峠：通り抜けてボスディン氷河へ。
Ｂｏｓｓ バルバリシア
※非公式パッチを当てていないと、道が塞がれていて先に進めない可能性が高い。
↓
ボスディン氷河：通り抜けてズヴァール城へ
Ｂｏｓｓ ギルガメッシュ＆エンキドゥ
28:優しい名無しさん
07/11/05 20:53:31 NVUOTmkF
お茶置いておきますね。
( ･∀･)っ旦~~~
29:優しい名無しさん
07/11/05 23:57:29 ihi1FHDB
>>19
個人の居酒屋なら店長に上手く説明すれば大丈夫ですよ。
私も傷病手当だけでは生活できず（月９万円程度しかなかった）、生活保護を受給できる訳でも
なかったから、チェーン店のファミレスで忙しいときだけバイトしていた時期があります。
その店は銀行振込だったのですが、事情を説明したところ、日雇い日払い形式にしてくれました。
ただし、源泉徴収や雇用保険関係にノータッチで働かないといけない為、どうしてもフルタイムでは
働けず、収入は少ないと思います。私の場合、傷病手当＋バイト代でボロアパートでなんとか生きていました。
けれど、私がやってること（貴方がやろうとしてることも）は明らかな脱法行為ですので、そのことを肝に銘じて、
リスクを背負ってやってるんだという自覚は忘れない様にした方がイイかと思います。
回復してきて沢山シフトに入っちゃったりすると、リスクが大きくなりますからね。
無理しない程度に頑張ってください。
30:優しい名無しさん
07/11/05 23:59:32 ihi1FHDB
あと、書き忘れましたが、一応主治医やソーシャルワーカーの方に相談した方が良いと思います。
病状の関係もありますからね。私は主治医と担当ワーカーさんにしっかりと許可を頂いてからバイトを始めました。
31:優しい名無しさん
07/11/06 11:55:49 EX2e366H
前スレか前々スレに、傷病手当の請求書について
発病した状況は不詳にした方がいいとのレスがあった気がするのですが、
現在の状況・職場復帰の見込み等(仕事につけない理由を詳しく)という欄に
不詳と書いたらまずいですよね？
32:優しい名無しさん
07/11/06 12:20:48 xYXFot1U
それはまずいでしょうね。
原因は分からない事があるから不詳でも良いけど
現在働けないのには理由があるわけですし。
医師の意見と同じ事じゃないですか？
働けない状態なのが事実なら、その状況を書けば
大丈夫だと思いますけど。
33:優しい名無しさん
07/11/06 13:28:58 EX2e366H
>>32
過去レスの記憶が曖昧だったんで、不詳と書かないと
不利なことでもあるのかな？と思いまして。
正直に現在の状況を記入します。
ありがとうございました。
34:優しい名無しさん
07/11/06 15:20:12 R9kPzZeE
すいません、傷病手当を月３４万貰っているのですが、これっておおいほうなんでしょうか？
35:優しい名無しさん
07/11/06 16:25:15 xYXFot1U
>>33
>>32です。
なんか…自分のﾚｽ読み返すと上から目線って
感じの文章でしたね。ごめんなさい。
怪我とか体の病気だったら当たり前に認められるのに
心の場合はそうじゃないから不安になりますよね。
余計な心配とかするのが逆に悪影響なのに。
働けない状態が事実なら受給出来るんですから
ゆっくり静養して下さいね。
…って私もﾅｶ-ﾏですけど。
36:優しい名無しさん
07/11/06 20:25:09 WXP3tcYC
>>34
ここで聞いてわかるわけない。
じぶんの標準報酬月額(≒34ﾏｿ*1.5)と平均標準報酬月額を再確認。
37:優しい名無しさん
07/11/06 23:12:13 tTAUvbIb
>>34
元々なかなかの高給取りだったんだね。羨ましい・・・。
38:優しい名無しさん
07/11/07 11:25:59 HDJuJgrG
教えてください。
退職し、傷病手当金受給中です。
3ヶ月前に退職したのですが、失業保険受給延長手続きを
するのを忘れてしまいました…。
今からでも間に合いますでしょうか？
まだ傷病手当金受給期間はあるので、
それを頂いている間に次の仕事を探して働きたいと思ってはいるのですが…。
39:優しい名無しさん
07/11/07 11:45:11 SDw1fMp2
>>38
本来退職後30日過ぎてから1月以内だけど、傷病を証明するものを持っていけば認められるはず。
やむを得なかった・代理や郵送も無理だった理由も考えていけばベスト。雇用保険の時効が1年
だから少なくとも7ヶ月分は支給期間は残せると思いますよ。良い結果のカキコ待ってます。
40:優しい名無しさん
07/11/07 11:50:41 eNBMHqTs
この手当金は何回も貰えるのですか？
1度受給を受け、復職後に再度受給受ける等は可能ですか？
人生で1度切りなら万が一に備えておきたいのですが。
41:優しい名無しさん
07/11/07 12:04:10 bpbN60IP
>>40
此処で聞くより貴方の会社の健康保険組合に電話しなさい。
確実です。
42:優しい名無しさん
07/11/07 12:37:32 2HVxNf6V
>>39
時効は2年。受給期間が1年。
43:優しい名無しさん
07/11/07 15:32:40 SDw1fMp2
>>42
補足サンクス。
44:38
07/11/07 23:20:23 HDJuJgrG
>>39ｻﾏ
ありがとうございました！
どちらにせよ一度ﾊﾛﾜに行ってきます。
知り合いいたらどうしよう。。。
45:優しい名無しさん
07/11/08 11:35:29 KJcSqKt3
10 月の受診日が 0 なのですが、審査は通る可能性はありますか。9/26 と 11/1 に受診しています。
※基本的に、毎月定期的に受診しています。
医者は「直近で受診しているから大丈夫でしょう、前後の日付を書いたので按分してくると思います」と
言っていました。健保に聞いたところ、最初はダメと言っていましたが、事情を話すと担当者が変わって、
「審査してみないとわからない、時間がかかる可能性がある、医者に照会するかも」と言っていました。
元々、10 月は諦めていて、11 月からもらえれば良いのですが、待機日を 10 月中に済ませられればと
思いました。11 月に待機日の 3 日が入ると、結構厳しいです ( 1 万円 / 日なので・・・)。
46:優しい名無しさん
07/11/08 14:47:35 nnIEX2Bj
>>45
医師が意見欄に10月も働ける状態ではなかった、と書いてくれてるだろうし、
照会の際にもそう答えてくれれば可能性はあると思うけど、融通の利かない
健保だとダメかもしれないですね。
いきなり不支給決定になったら、不服を申し立ててみるのも一考かと。
47:優しい名無しさん
07/11/08 15:02:27 gioEYMtH
会社を休職中で傷病手当金を受給してます。
しかし生活費が足りず、会社や社会保険庁に内緒でアルバイトで月/7～11万の収入を得ています。
源泉徴収の発行や確定申告を行う事で休職している会社や社会保険庁にバレてしまうでしょうか？
48:優しい名無しさん
07/11/08 15:34:53 LTKRP1uk
>>45
状況から察すると、今、休職中なんですよね？？
それならば、11/1から3日日間の待機期間になったとしても、
11/1から一年半もらえるので、前向きに考えてみては、どうでしょうか？
あと、医師に記入済みの申請書は健保に提出済みなんですよね？
健保が門前払いじゃなく、医師へ照会するのなら、少しは10月分からもらえる可能性もあるかもです。
>>46
不服申し立ては、このケースだとやりすぎだと思うw
>>47
その可能性はありますね・・・最悪、クビ＆傷病手当の打ち切りというところですね。
心の準備として、それもありうると思っていた方がいいですね。
ただ、バレずにアルバイトできたという人も、ちらほらいるみたいなんで、なんとも言えませんがw
49:優しい名無しさん
07/11/08 15:36:29 KJcSqKt3
>>46
はけんけんぽです。不服申し立てなんてできるんですね。ありがとうございます。
50:優しい名無しさん
07/11/08 15:39:04 LTKRP1uk
>>47
>>48に追加。>>29も見てみて下さい。
51:優しい名無しさん
07/11/08 15:43:14 KJcSqKt3
>>48
今は鬱で会社を休んでいて、11 月末で退職予定です。
> 医師に記入済みの申請書は健保に提出済みなんですよね？
会社に提出済みです。念のため健保に聞いたところ、>>45 のような回答をもらった次第です。
「絶対出ない」というような、門前払いではありませんでした。まぁ、あんまりアテにしないで
結果を待ちます。
52:47
07/11/08 17:05:45 gioEYMtH
>>50
ありがとうございます。
本職も中小企業の中でもそこそこの規模の会社ですし、アルバイト先もかなり大手の会社ですので>>29の方法は使えなさそうです。
そろそろ休職して１年経って体調も回復してきたから再就職先探そうかな…。
53:優しい名無しさん
07/11/08 17:27:01 DoAjyKVc
若者自立塾で社会訓練だ！ そしてSAD克服。
若者自立塾（わかものじりつじゅく）とは、日本の厚生労働省からの委託を受け、財団法人社会経済生産性本部が実施する助成事業。3～6ヶ月の期間、合宿形式での集団生活を行い、職場体験やワークショップを行う。
若者自立塾 - Wikipedia
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
地域若者サポートステーション - Wikipedia
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
54:優しい名無しさん
07/11/08 21:22:10 TzAyUhmk
質問があります。
以前就職中に「抑うつ精神疾患」になり、休職
半年後退社。
この間は傷病手当を貰っていました。
その後、社会復帰可能との医師の判断により、
失業手当を貰いながら就職活動をしました。
そして就職しましたが、トライアル雇用中に再発。
現在は無給で会社を休んでいる状態ですが、
退職することになってしまいました。
この場合、傷病手当は支給されるのでしょうか？
また、収入無しで生活していかなければいけないのでしょうか？
他に収入を得る方法やアドバイス等あれば教えてください。
55:優しい名無しさん
07/11/08 22:47:08 wsv54uMu
傷病手当金なんてものがあったのか。
知らずにいて、会社辞めて失業手当は貰ったけど、とっくの昔に終わり。
まだまだ治らないよorz
56:優しい名無しさん
07/11/08 22:49:41 mixJhRcE
>>52
10万円ちかくも稼げる能力があるなら、手当金もらうより、求職活動した方が社会復帰は早いのでは？
傷病手当金もらってバイトしてる人って、手当金が生活保護よりも少なくて仕方なく月３～４万程度、
源泉徴収などが無い程度にやってるひとが多いんじゃないかな・・・。
兎に角、リスクがあることを忘れずに。あと、無理しない様にね。
57:52
07/11/08 23:34:25 gioEYMtH
>>56
ありがとうございます。
アルバイトは週/3～5日程度で、時間も体調に合わせて3～8時間程度働いてます。
完全にフル勤務として復帰するにはまだ不安要素がたくさんあるのですが、やはり生きて行くには働かないとダメですからね…。
そろそろ考える余裕は出てきた事ですし、色々と考えてみます。
58:優しい名無しさん
07/11/09 00:53:15 y0f5xEEW
>>57
８時間働くって凄いですね。
私の場合、夜間のアルバイトを４～６時間ほど、週末のみの勤務です。
ほぼフルタイムで働くにはまだ早いかも知れませんが、少しずつリハビリしていくとイイと思います。
59:優しい名無しさん
07/11/09 01:02:15 oU3CqeVi
>>51
今月、退職なら、最低でも待機期間はOKですね。
健保から良い知らせが届くことを祈ってます。 (｡･ｘ･)ゝﾋﾞｼｯ
>>53
トライアル中ということは、試用期間中ということですね。
であれば、可能性があるとすれば、今まで休職した期間のみ傷病手当金の請求ができるかもしれません。
ただし、退職した場合、健康保険に加入して一年未満ですので、退職日以降については、傷病手当金は出ないと思います。
傷病手当金については、健保に必ず確認しましょう。
それから、退職後からの可能性ですが、失業手当がもしかしたら出るかもしれません。
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)（ハローワーク）に↓とあります。
「※なお再就職手当受給後に倒産等により再離職した者については、一定期間受給期間が延長される場合があります。」
ただ、ここらへんは、ケースバイケースなので、ハローワークに直接確認して下さい。
ひとまず健保とハローワークに問い合わせるのが、一番です！！
あと、精神障害者手帳＆自立支援を申請しておくといいかもです。
もし、傷病手当金と失業手当が出ない場合は、障害年金とか生活保護とかしかないですね・・・。
あとは、ヤフオクで不用品を売るとかかな・・・。
60:優しい名無しさん
07/11/09 01:05:49 oU3CqeVi
>>55
今は、働いているの？？
>>57
どうせなら、バイト続けながらでも傷病手当金を一年半ちゃんともらった方がいいよw
61:54
07/11/09 06:55:15 k8ix4WlV
>>59
ありがとうございます。
とりあえずハローワーク行ってきます。
62:55
07/11/09 09:23:23 KATcNqof
>>60
ありがとう。今は働いてないです。いつ具合が悪くなるか分からないし、
待ち合わせとか時間の制約があるだけで、数日前から準備しないと難しい…。
1日だけだったら働けるかな、1日だけの日雇いとかあるかなぁと思い始めてる感じです。
63:優しい名無しさん
07/11/09 21:04:02 KuIh2bAI
お伺いしたいのですが、傷病手当金の申請をしてから
およそどれくらいの期間で給付が開始されるのでしょうか。
１０月に申請したばかりなのですが、２～３ヶ月くらいはかかるのでしょうか。
64:優しい名無しさん
07/11/09 21:08:35 oU3CqeVi
>>62
すると、今は、どうやって暮らしているの？
貯金を切り崩して、とかなのかな？
>>63
健保（会社）にもよりますが、大体一ヶ月くらいですかね。
一応、健保に確認しておいた方がよいですよ。
65:優しい名無しさん
07/11/09 21:50:35 KuIh2bAI
分かりました。ありがとうございます。
66:優しい名無しさん
07/11/10 00:10:32 HR8AO7pP
>>64
>>62=55です。同じ人かな？本当ありがとう。
貯金も底ついて、親が支援してくれてる感じです。でももう借りれない（後ろめたい）額まで…。
仲は悪くないけど帰省するとお互いに気を使うのでは？と離れたままです。
あと借金（就業中も遅刻欠勤のマイナス分で苦しかったので、借りたり返したりしてて）
とりあえず今月はどうやって乗り切るか。懇願して帰省するしかないかなとかも思案中。
オクやっても小遣い程度にしかならないし。
スレチになりますが「反貧困たすけあいネットワーク」と言うのが発足したらしいのですね。
これってどうなんでしょう。まだ様子見たほうがよさそうな雰囲気がしてますが。
67:優しい名無しさん
07/11/10 00:24:27 +DeKy4Ji
>>66
反貧困たすけあいネットワークってのは、止めといた方がよさげですね。
あと、その状態であるなら、素直に実家に戻るか、障害者年金（＋精神障害者手帳）を申請しては、どうでしょう？
あとは、家賃が高いのであれば公営住宅や一時的にURの事故物件（家賃と敷金が2年間のみ半額）を探してみるのもありですね。
できれば、実家が一番、費用はかからないですけどw
障害年金については↓のスレを見てみて下さい。
障害年金41
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
68:優しい名無しさん
07/11/10 01:25:05 SSUFfC2Z
傷病手当金受給中なんですが、実家都合で引越ししました。
申請書類を送る際、「住所が変わりました」みたいなことを書いたメモ
なんかを入れておいた方がいいでしょうか？
引越しができるくらい元気じゃないか、なんて健保の人に思われないか
そんな心配をしてしまいます・・・・
69:優しい名無しさん
07/11/10 01:27:04 +DeKy4Ji
>>68
おそらく、住所変更届けを出せば大丈夫じゃないかと。
健保に確認してみて下さい。
70:優しい名無しさん
07/11/10 14:59:17 UcWmn3Kw
休職している先輩方に質問です。
9月頃からずっと仕事に出勤できたりできなかったりの日々が続き、
先日心療内科を受診したところ、鬱との診断をもらいました。
10月も仕事にも行けたり行けなかったりの状態で、
昨日上司と話をして、私の方から休職を願い出ましたが、
その話の最中に休職中の生活についての話となったのですが、
傷病手当金の申請考えていると上司へ話したところ、
傷病手当金は出ないかもしれないとの話でした。
私自身は社会人生活5年目ですが、
4年前から正社員として仕事をしているため、会社の健保には加入済みなのですが、
健保によっては傷病手当金が支給されないといったことはあるのでしょうか。
該当する健保のホームページを見たところ、
傷病手当金についての記載はあるので問題ないと考えているのですが…
71:優しい名無しさん
07/11/10 15:06:09 sirDgEFw
> 傷病手当金は出ないかもしれないとの話でした。
「出ないかも」という根拠を上司にちゃんと聞いたかな？
あと傷病手当金は健康保険法で定められてるから、どこの健保でも基本的に同じだよ。
72:sage
07/11/10 16:54:33 M58eOhNC
傷病手当金を初めて申請しました。
なかなか入金されないので確認したところ、支給決定通知書を送ります。とのことだったのですが届きません。
電話で確認した支給日も過ぎているのに通知書も入金もありません。
これは一体？
73:70
07/11/10 17:46:35 UcWmn3Kw
>>71
レスありがとうございます。
その時は自分の状態を話すので精一杯で、理由についてまでは考えが及びませんでした。
月曜に会社に行って再度確認してみたいと思います。
74:優しい名無しさん
07/11/10 18:58:01 +DeKy4Ji
>>72
月曜日にでも健保に連絡して、どんな状況なのか確認を行いましょう。
75:55
07/11/11 12:17:53 rsw0cBpV
>>67
遅くなってすみません。ありがとうございます。
>障害者年金（＋精神障害者手帳）を申請
嫌味ではなくて、自分は適用外だと思ってました！
（薬の量からして酷くない=適用にならないと思ったので）
早速調べてみます。
実家は確かに楽ですが、所持物を処理する物質的な失うものと、同居によって
失うものが出るのではと思うと不安がありますが、意を決して親と相談してみます。
76:優しい名無しさん
07/11/11 12:29:58 zWGFh40K
持っていけない荷物は、トランクルームに預けるって手もあるよ。
値段はかかるけど、一人暮らしよりはよっぽど安くつくかと。
ご両親とも相談して、生活面でも治療面でも、安心できる環境にできるといいね。
77:優しい名無しさん
07/11/11 15:35:32 Ci6NUiwb
トランクルームという手もありますね！確かにそちらの方が安いです。
先が見えて、だいぶ気持ちが楽になりました。感謝の気持ちで一杯です。
本当にありがとうございます！
78:優しい名無しさん
07/11/13 01:05:52 wjpHXOli
標準報酬日額は夜勤手当も含んで算出されるのでしょうか
79:優しい名無しさん
07/11/13 01:13:22 EaszvAMk
>>78
含みます。
ちょうどいいURLを見つけました。
どのような名目であっても、給与として支払われるものは、基本的にすべて標準報酬に含まれると考えてください。
含まれないものは、お祝い金やお見舞金などの臨時的に支払われるものや、出張費や交際費などの実費弁償的なものなどです。
【参考】標準報酬月額に含まれるもの、含まれないものの一覧
URLﾘﾝｸ(www.shakai-hoken.com)
URLﾘﾝｸ(www.soumunomori.com) より。
80:優しい名無しさん
07/11/13 01:22:49 wjpHXOli
>>79
深夜にもかかわらず素早い回答ありがとうございます
基本給が激安なので夜勤手当他諸手当で何とかなる給与額でしたので本当に助かりました
81:優しい名無しさん
07/11/13 01:36:34 TMnBxo/C
>>79
おお!!良い情報有難う御座います。
危なく基本給のみにされる所でした。
残業、食事補助、通勤手当て、全て込ですね。
早速健保に突撃したいと思います。
82:優しい名無しさん
07/11/13 08:53:53 7he6S3wv
傷病手当金を申請したのですが（政府管掌保険）
社保庁のｻｰﾋﾞｽｽﾀﾝﾀﾞｰﾄﾞで３週間以内に処理というのは
振り込まれるまでの事なのでしょうか？
支給の通知書と振り込みはどちらが先になるのでしょう？
初めての申請で、会社も非協力な為に自分で手続きを
したのですが、どのぐらいで入金なのか等を聞き
そびれてしまいました。鬱がひどく問合せも
したくない状態で待ってるところです。
ｻｰﾋﾞｽｽﾀﾝﾀﾞｰﾄﾞって徹底されてるんでしょうか？
教えてﾁｬﾝですみません
83:優しい名無しさん
07/11/13 09:17:41 RveVXpQg
このスレを読み直せ。
答えはある。
鬱がひどいなんて、言い訳にもならない。
最低でも、現行スレぐらいチェックしてから質問しろ。
84:優しい名無しさん
07/11/13 09:49:56 7he6S3wv
ｻｰﾋﾞｽｽﾀﾝﾀﾞｰﾄﾞについて書かれてるのってありますか？
私の探し方が悪いんですかね。すみません。
85:優しい名無しさん
07/11/13 09:58:23 HW2OBZ6p
支給決定通知書というのが先に届く。
入金はその後で、支給決定日から銀行営業日で3日後ぐらいかな。
支給決定日というのは支給決定通知書に書いてあります。
私の場合は、申請から銀行入金日までがちょうど3週間になることが
多いですね。早いときは2週間ということもありましたが…。
86:優しい名無しさん
07/11/13 10:01:00 vGVVNCV8
すぐに教えるなよな。
教えてちゃんが増えるだけだぞ。
この程度のことなら、ネットで調べればすぐに分かることなんだから、
自分で調べさせるべきだろ。
87:優しい名無しさん
07/11/13 10:06:16 z9sxA6tQ
>>84
参考になるかと。
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
「サービススタンダード 傷病手当金」のキーワードでグーグル検索すれば、
これくらいほんのちょっとの時間と労力で探し出せますよ
ちなみに通知書に書かれている承認日よりも実際に振り込まれる日は数日ずれると思っていいです
一分一秒を争う事態でもない限りは問題にならない程度（２～３日）ですが。
申請したものが承認されたかどうかは、これは自分で当局に問い合わせるしかないでしょうね。
88:優しい名無しさん
07/11/13 11:30:27 7he6S3wv
ありがとうございます。
自分で調べてｻｰﾋﾞｽｽﾀﾝﾀﾞｰﾄﾞを知ったのですが
申請から２ヶ月待ち等の回答もあったりしたので
ｻｰﾋﾞｽｽﾀﾝﾀﾞｰﾄﾞが社会保険事務所に周知徹底
されてるのか疑問に思ってしまいました。
ﾚｽくださった方ありがとうございました。
89:躁鬱病男
07/11/13 20:43:16 bfBnrmYJ
質問させてください。
７月、８月傷病手当を受給しました。９月・１０月・１１月は調子が良く医者に
仕事探すから傷病手当を入らないといいましたが、最長で１年６ヶ月もらえるらしく
、正直まだ休んでいたいです。
この場合医者になんと言えばよいのでしょうか・・・それとも仕事する意欲があったので
もう傷病手当はもらえないのでしょうか・・・
まとまらない文章ですいません・・教えてください。
90:優しい名無しさん
07/11/13 20:55:38 THnovv0P
>>89
具体的な状況を書いてないとレスしようがないよ。推測で書くと。
退職後の継続給付のようだから、9－1１月分の申請を出さないと、あとが貰えなくなる。
病気の性質からして無理はないから、医者も普通に書いてくれると思うよ。
91:優しい名無しさん
07/11/13 21:23:29 wjpHXOli
会社を通して傷病手当を申請すると標準報酬日額を不当に少なくされたりしませんでしょうか
辞める気で休職中なので会社が信用出来無い…
92:優しい名無しさん
07/11/13 21:38:24 PHXAe8D4
>9－1１月分の申請を出さないと、あとが貰えなくなる。
これって合ってるの？
9-11月は体調が良く、就労できる状態だったから受給しなかったわけだけど、
また体調が悪くなったなら、その時点から申請できるんじゃないの？
1年6ヶ月のカウントは止まってないわけだし。
7-8月と受給してその後3ヶ月間申請してなかったのに、今さら3か月分の申請
なんて出したら、余計に怪しまれない？
93:優しい名無しさん
07/11/13 21:49:59 THnovv0P
>>92
本人が状況書かないから、推測で退職後の継続給付と仮定してのレスだけど。
継続給付は同じ病名で連続してないと打ち切りになるよ。休職なら別だけど。
＞9-11月は体調が良く、就労できる状態だったから受給しなかったわけだけど
これは躁状態になってただけでしょ。それも考慮して書類書いてくれるよ。
>>91
まずない事だけど、給与明細で証明すれば。保険料からも逆算できるし。
94:優しい名無しさん
07/11/14 00:11:29 MAed7KIZ
医者に休務が必要と診断され休職を考えているのですが質問させて下さい。
労災で数カ月の休業保障を受けたいと考えているのですが、私の場合
どうも労災と認められるには審査に数カ月かかりそうなのです。
1.その場合、とりあえず労災を期待して、休職→職場復帰。
もし労災が認可されなかった場合、その時点で健保の
傷病手当金を請求すれば良いのでしょうか？
2.傷病手当金は休み始めてからいつまでの申請なら間に合いますか？
3.また、そのまま退職となった場合は傷病手当金は
退職以降のものはもらえなくなるのですか？
４月に法改正があり、任意継続ではもらえなくなったようですが。。
いろいろ調べてみたのですがわかりかねてます。
お答えしていただければ助かります。よろしくお願いします。
95:優しい名無しさん
07/11/14 01:27:45 2LZ1CysS
>>93
91です
ありがとうございました
96:優しい名無しさん
07/11/14 02:01:23 eDYvs3qJ
>>94
＞ 1.労災が認められなかった時に不支給の
通知書が送られてくるので、それを添付して
傷病手当金の申請をすれば大丈夫です。
＞ 2.２年で時効になります。
＞ 3.在職中に受給資格を作れば退職後も
継続して受けられます。
任意継続にしてから病気などになった場合の
傷病手当金がなくなりました。
労災の認定は会社の協力が無いと１年以上
かかる場合もあります。労災申請中でも傷病手当金と
並行して申請も可能です。（後から調整する）
労働基準監督署と保険組合の両方に相談してみては？
97:優しい名無しさん
07/11/14 19:30:41 ECgrhtbf
>>92
さんに私も似た内容なのですがうつ病が出て来て
４，５月（５月１５日付退職）と傷病手当金貰っていたのですが
月に２回（内服１４日分ずつしか処方されなかったので）ペースで
通院してたんです。ところが、少し気分が良くなったと言ったら、勝手に
治癒扱いされて傷病手当金書類も６月からはいくら抗議しても書いてくれなくなり打ち切り。
いてえ「もう、あなたは直ったからと」。そう言っておきながら処方薬はデパス・マイスリーやら
前と同じ薬を出す医者。がまんして６・７・８月まではそこに通院していたのですが
症状の方も悪くなる感じで、足がもつれたり、記憶が飛んだりしてきたので
別の医者に紹介状を書いてもらって精神科のある病院へ９月から転院しました。
そこの病院が新たに傷病手当の書類を書いて下さったのですが、前の石頭の医院に
通院していた６，７，８月の通院記録証明のためにそこで傷病手当をかいてもらわなくてはなければ
９月からの今の病院で描いて頂いた書類も無効になると、社会保険事務所にいわれました。
通院はきちんとしていたのに ただ、書類を書いてもらえなくて提出の空白（６，７，８月）期間があると言うだけ
一度は（勝手）に治癒にされた同じ病名が再発しただけでは無理なのでしょうか？
長、スミマセンガ、よろしくアドバイスお願い致します！！ 私は任継保険中です。
98:優しい名無しさん
07/11/14 19:32:53 oHkOb0gl
質問するなら、もうちょっと分かりやすくまとめた文章にできないか…
99:優しい名無しさん
07/11/14 20:27:02 2bRqkGJw
>>97
これは指名なのかな。退職後の継続給付について調べれば、すぐに理由がわかるよ。
調べてみて、それでも何とかしたいのなら書き込みの内容を見てからレスします。
100:優しい名無しさん
07/11/14 20:53:35 mH4EoVAf
ヒント：任意継続中
101:97
07/11/14 21:36:06 ECgrhtbf
すみません。文章練りが下手なもので・・・。
簡潔にしますと
４．５月（退職5/15）と傷病手当金もらえた。
↓
６、７、８月と少し気分が良くなったのも事実だが
薬の処方（１４日処方）の関係で月２回位の診察ペース。
それが災いしたのか、治癒したので６月で傷病手当の書類はもう書けないと言われた。
↓
しかしこちらの症状は改善なんかより悪化。精神科専門の病院へ９月に転院。
↓
この病院でも以前から処方して貰っていたデパス４錠、パキシル処方してもらって加療中。
勿論、９月の傷病の書類は先生が描いて下さった。
↓
これを社保庁へ提出あしようとしたら、事務員が、空白になってる時期
（前の医者が書いてくれなかった6,7,8月分）分も出さないと受け付けられない
といわれたのです。申請空白があるのは任意継続にとって「病気再発」は通用しないのですか？
>>100
さんのおっしゃる自分は「任意継続中」の身、休職じゃないのがまずいのですかね？
102:優しい名無しさん
07/11/14 22:07:20 2bRqkGJw
>>101
任意継続でも国保でも関係ないんだけど、調べてから書いたようには見えないのと情報不足なので
私は様子見です。ごめんなさい。 >>100さんに聞いてみるのもいいかもしれませんね。
103:優しい名無しさん
07/11/14 22:24:43 7KHFOM83
>>101
>自分は「任意継続中」の身、休職じゃないのがまずいのですかね？
以前、法改正があって、任意継続になってからの「新規」の傷病手当は支給されなくなったとのことです。
>>97さんの場合は、在職中に傷病手当を一度もらっているので、それは問題ないです。
ただ、どうしても、9月から新規の申請ではないので、途中の「6,7,8月分の通院期間の医師の証明」が必要あるということですね。
問題は、それをどうするかですね・・・。
社会保険事務所と現在の主治医に相談して、↓の方法で証明できないか確認してみて下さい。
1.お薬手帳などの投薬記録などから、現在の医師に推定で証明してもらう。
2.前主治医にて傷病手当の申請書に書いてもらう。（気が進まないかもしれませんが。）
3.2がダメなら、紹介状や前主治医の意見書（診断書）を書いてもらう。
というか、前主治医は、なんでそんな頑なに傷病手当の申請書を書いてくれないんでしょうか？
社会保険事務所（もしくは、社会保険庁に直接）や現在の主治医に相談して、前主治医に書いてもらうように助言してもらえないのかな・・・。
上記、1の方法でOKなら、なんの問題もないんだけどなあ。
URLﾘﾝｸ(oshiete1.goo.ne.jp)（参考URL、教えてgoo）
104:97
07/11/14 22:39:12 ECgrhtbf
何度もすみません！
いわば、在職中で休職中だと、傷病手当の書類上空白期間があっても、再度同病名（再発）なら申請おK！
逆に在職中に発病して退職した後も同病気でずっと通院しているにもかかわらず
一度勝手に治癒で処理されて手当金が打ち切り。その事を知らずに
その後もずっとその診療所に通院してました、
治癒～再発期間の空白期間（その間も知らずに通院してた）があれば任継の人はアウト！
いくら転院先で書類を書いて下さっても、空白期間の労務不能の証明が無ければ書類は無駄に。
前の勝手に打ち切りするような医者に頼んでも証明はしてもらえず困る状況です。
105:優しい名無しさん
07/11/14 22:41:02 mH4EoVAf
病院の領収書じゃダメかな？
106:97
07/11/14 22:46:27 ECgrhtbf
連投スマンです！！
>>102
>>103
さん、親切にアドバイス有難うございました！！
107:優しい名無しさん
07/11/14 23:04:42 MAed7KIZ
94です
>>96さん
任意継続してからの発病が不支給なんですね。
やっと理解出来ました。ありがとうございました。
108:優しい名無しさん
07/11/14 23:28:43 2bRqkGJw
>>104
勤続1年未満って事はないよね。レスした人みんなが意味なくなるから。
>>103さんの１番目の方法で書いてもらえば、社会保険事務所から前医に照会がいくので
通院・投薬があった事に矛盾するから労務不能を認めるはず。あきらかに労務不能ではな
い状態で通院していたのなら別だけど。あとは医師の指示に従わない等も不支給の原因に
なるから注意。6～8月もor通院前から労務不能であったと思われると書いてもらえばいい。
109:優しい名無しさん
07/11/15 15:55:46 oa6+HwFx
傷病手当の申請書、自分が書く欄に「傷病の理由を詳しく」書く箇所があるんですが、
私の場合、職場のいじめで鬱を発症したのでそのように正直に書いても大丈夫ですか？
110:優しい名無しさん
07/11/15 16:10:03 cz2Bd83+
事実をありのままに。
111:優しい名無しさん
07/11/15 16:21:42 oa6+HwFx
わかりました
ありがとうございます
112:優しい名無しさん
07/11/15 16:43:32 7cEv2yQ9
>>109
うちの会社の健保組合の場合、書き方見本に記載された病名が「うつ病」になってるんだけど、
原因欄は「不明」ってなってた。なので俺も「不明」で出してる。
ところで、仕事が原因で病気とか怪我をした場合は労災がカバーする範囲だから、
傷病手当が出なくなる、って話も聞いたけど大丈夫？
うつ病で労災ってのは自殺でもしない限りありえないから、最悪の場合
労災も傷病手当てもどっちも適用外ってことになりえないかな？
俺は理由は「不明」が無難だと思うけど。
113:優しい名無しさん
07/11/15 16:51:39 cz2Bd83+
仕事のストレスから鬱になって、傷病手当を受給していますが…。
理由もありのままに書いていますよ。
不明と書いてもいいでしょうが、変につっこまれても嫌なので、私の場合は
正直に仕事と職場が原因と書きました。
114:優しい名無しさん
07/11/15 16:55:59 oa6+HwFx
書き方見本が無いんですよ
職場のせいで鬱になったことは診断書でも提出しているので
いじめで鬱になったと記入することにします
115:優しい名無しさん
07/11/15 17:10:45 5CiYuxbV
業務や業務に付随する事が原因の場合が労災。
それ以外は私病になるから傷病手当金が貰えます。
両方ダメなんてありえるの？
116:112
07/11/15 18:08:53 7cEv2yQ9
>>115
実際、社会人でうつ病になる原因の多くが仕事内容や仕事量、
職場の人間関係だと思います。でも俺のかかりつけの医師に
聞いてみたところ、上記の例で労災が認められるケースは
まずありえない、とのこと。現実はそうみたいです。
そうなった場合、就業1年未満で発病して退職した場合は
傷病手当がもらえませんから悲惨ですよね。
117:優しい名無しさん
07/11/15 18:28:08 5CiYuxbV
>>116
１年未満で退職したら…の話は知ってるよ。
最初のレスでは『１年未満で退職』ってのは
前提にしないでの話だったから疑問に思っただけ。
ここにくる人は疑問とか不安があるんだから
いい加減なレスはやめなよ。
118:優しい名無しさん
07/11/15 18:47:31 7cEv2yQ9
>>117
>>116を「いい加減」と断じるあなたに同情します…
早く治ると良いですね。
119:優しい名無しさん
07/11/15 19:04:15 5CiYuxbV
>>118
>>116じゃなく、その前の>>112に対してなんだけど？
同じ人の意見とは思えないから。
もしかしてIDとか知らない初心者さん？
120:112
07/11/15 19:21:08 7cEv2yQ9
いや、ID:5CiYuxbVさんに伝えたことですよ。
早く良くなると良いですね。
121:優しい名無しさん
07/11/15 19:27:03 5CiYuxbV
文盲の人に大変失礼しました。
122:優しい名無しさん
07/11/15 19:32:04 7cEv2yQ9
>>121
いやいやこちらこそ。
真正気狂いだったらそうおっしゃればよかったのに。
123:優しい名無しさん
07/11/15 19:36:16 imUTwrmX
傷病手当をもらい続けてもうすぐ１年半になります
経済的に苦しいので仕事を始めようと思うのですが
傷病手当期間が切れたとたんに仕事を始めると不正受給を疑われないか心配なのですが
そのようなケースは以前にあったでしょうか？
124:優しい名無しさん
07/11/15 19:53:43 cz2Bd83+
何も疑われることはありませんし、受給終了後に働いたからといって、
不正受給になることはありません。
就労困難な病状から回復するのと、手当の期間が終了するのとが
同時だったということですから。
まっ、そもそも、そこまで個人について管理はしていないでしょうが。
125:優しい名無しさん
07/11/15 20:10:41 oa6+HwFx
何か、変に揉めてるんで聞きづらいんですが
鬱の理由は職場のいじめが原因ならその通りに書いても傷病手当は受け取れますよね
会社経由で申請することになるんですけど、会社側が勝手に申請書類を健保へ送らないなんてことは
生じる可能性はあるのでしょうか？
126:優しい名無しさん
07/11/15 20:17:34 cz2Bd83+
>会社側が勝手に申請書類を健保へ送らない
まずありえません。
困るのは会社の方ですから、わざわざそんなことはしません。
127:優しい名無しさん
07/11/15 20:40:19 oa6+HwFx
それを聞いて安心しました
傷病手当申請は今回が初めて、しかも理由が欝なので分からないことだらけです
128:優しい名無しさん
07/11/15 20:45:46 IwtnswGA
社会保険労務士の人が運営しているサイトがいくつかあるから、そこの掲示板で質問してもいいかも。
っつーかそれが一番確実。
129:優しい名無しさん
07/11/15 20:48:35 37UUqLlR
>>126
>困るのは会社の方ですから
kwsk
130:123
07/11/15 22:59:44 imUTwrmX
>>124
回答ありがとうございました、参考になりました。
さいきん不正受給というのを知ったので過剰に心配しすぎだったかもしれません。
131:優しい名無しさん
07/11/16 08:02:20 OrTpgRSZ
不正受給というのは、受給中に働いて収入を得ること。
>>129
勝手に書類を握りつぶしたりして、社員に訴えられたら確実に負けるでしょ。
132:優しい名無しさん
07/11/16 08:07:18 wyF0Qo+i
>>131
だよね
主治医記入済みの書類だもん
133:優しい名無しさん
07/11/16 09:43:11 N/53O5zr
>>125
俺は、会社に送らず健保に直接郵送するが
134:優しい名無しさん
07/11/16 09:47:40 wyF0Qo+i
>>133
会社記入欄が空白だから会社に頼むしかない
書いてもらうのを待って、自分で健保まで持って行っても良いけど
待ってるのが嫌
というか会社に行くこと自体嫌
135:優しい名無しさん
07/11/16 11:45:44 BHYNq55r
前ｽﾚで、ｾｸﾊﾗの第三者行為について質問した者です。
PTSDの為に『不詳』と書けずに正直に記入して提出。
調査とかあるのかと不安でしたが、支給決定通知書が
さっき無事に届きました。
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽくださった方々ありがとうございました。
136:優しい名無しさん
07/11/16 14:22:53 d9u75Zv4
>>131
にゃるほど！
つーか、傷病手当の締めが毎月20日なんだが、ちょうど20日までの分しか、薬がないwww
薬取りに行かないといけないや。
せめて21日分まであれば、書類も一緒に書いてもらえたのになあ。
21日以降にまた行かなきゃならんw
137:優しい名無しさん
07/11/16 14:24:12 d9u75Zv4
>>135
おめ！良かったね！
138:優しい名無しさん
07/11/16 16:56:51 rmdNz0Ly
すいません先輩方、教えてください。
昨年、うつで3ヶ月再起不能状態になり退職しました。
その後、少し良くなったので転職し、3ヶ月くらいでまたうつ
が悪化し
退職しました。
その後、今の会社に入社し1年と1ヶ月頑張りましたがやはりま
た悪化したため、
まとまった期間休んで本格的に療養しようと思います。
傷病手当の手続きを踏みたいのですが、
この申請は被保険者の時に行わなければいけないものなのでし
ょうか？
ちなみに今月末で退職することになっているのですが、
今月の給料は休んでいる間も会社から支払われてしまいます。
これによって、3日連続で休むという事実がなくなってしまう
のですが、
この場合は有給を使って3日連続で休んだことにしてもらえばOK
でしょうか？
（欠勤については会社が出勤状態をどう処理しようとしている
のかは不明です。）
139:優しい名無しさん
07/11/17 00:08:34 Z7UVlBcK
>>138
休職中でも給料が出ている場合でも、傷病手当金よりも低額の給与が支払われた場合には、
「傷病手当金－給与支給額」の差額が支給されます。
なお、待機期間の3日日間は、有給でも大丈夫です。
ただ、今回は給料が減額支給されていますので、どこから、労務不能期間であったか？
は各健保によって判断が異なると思われます。
ですので、まずは、ご自分の健保に電話にて確認してみて下さい。
健保の指示によっては、有給消化→傷病手当の待機期間開始かもしれませんし。
あと、申請に関しては、在籍中に申請しておくことをお勧めします。
退職後でも受給要件を満たしている場合であれば、遡って申請できますが、在籍中の方が安心感はありますよね。
できれば、健保に問い合わせた結果を、後の同じようなパターンの方のために、レスしていただけると、助かります。
参考URLです。（教えてgoo）
URLﾘﾝｸ(oshiete1.goo.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(oshiete1.goo.ne.jp)
140:優しい名無しさん
07/11/17 03:11:52 pKZW+i15
初めて申請しようとしてます。
申請書の「上の期間の分の報酬を受けましたか、又は受けられますか」
の欄は、受けないと受けられないの違いがよくわからないのですが・・・
141:優しい名無しさん
07/11/17 03:46:36 Z7UVlBcK
>>140
申し込み書は各健保で違うので、書き方が分からない場合は直接、健保に確認してくださいな。
142:優しい名無しさん
07/11/17 07:27:52 qDN3+jwH
>>140
受けないというのは、その期間収入がなかった（働いていない）ということ。
受けられないというのは、給与遅配とか働いていたのに収入がないことじゃ
ないかな。今のNOVAみたいなものね。
143:優しい名無しさん
07/11/17 11:36:38 BogG1m6I
何も築いてこなかったおまえらに
どこまで想像が届くか分からないが想像してみろ……
おまえらのようにボーっとしちゃいないぞ……
小学中学と塾通いをし、常に成績はトップクラス、
有名中学有名進学校と受験戦争のコマを進め、一流大学に入る……
入って３年もすれば今度は就職戦争、頭を下げ会社から会社を歩き回り、
足を棒にしてやっと取る内定、やっと入る一流企業……
これが一つのゴールだが、ホッとするのも束の間、すぐ気が付く…
レースがまだ終わってないことを………
今度は出世競争、まだまだ自制していかねばならぬ………！
ギャンブルにも酒にも女にも溺れず、仕事を第一に考え、
ゲスな上司にへつらい、取引先にはおべっか……
遅れずサボらずミスをせず、毎日律儀に定時に会社へ通い、
残業をし、ひどいスケジュールの出張もこなし、
時期が来れば単身赴任、夏休みは数日………
そんな生活を十年余り続けて、気が付けばもう若くない、
三十台半ば、四十、そういう年になってやっと蓄えられる預金高が
１千万、２千万という金なんだ………！
144:優しい名無しさん
07/11/17 11:52:53 pKZW+i15
休んだ期間を記入した上での話しだから、働いたのに受けれない・・・ってパターン
は変なのでは・・・？
働いてる期間は傷病手当と関係ないし
145:優しい名無しさん
07/11/17 19:56:58 f0c62PN6
すみませんが、テンプレにもそれらしき内容のものが記載されていたのですが確認・教えてください。
＊傷病手当金の時効は２年・・とある。
傷病手当金の申請書は、（自宅の引越しなどで紛失して諦めていたものが、今頃出てきた。）
半年前のもの（医師の証明有り）でも今、社会保険事務所へ持って行っても受理されますか？
146:優しい名無しさん
07/11/17 20:24:28 Z7UVlBcK
>>145
社会保険事務所ってことは、政府管掌保険だよね？
まだ、その分を受給してなかったら可能性あるんじゃないかな？
一応、電話で連絡してから持って行ったらどう？
147:145
07/11/18 15:12:57 ATYuLnm4
>>146
さん、早速のアドバイス有難うございます。
おっしゃる通り「政管」の保険です。
明日にでもTELしてみようと思います。
148:優しい名無しさん
07/11/18 15:19:18 u9SYzTze
傷病手当の書類、会社から貰ったんだけど
医師の記入欄の何日～何日までって所に
診断書の日付と今月末の日付が既に記入されちゃってる
傷病手当って月ごとに請求するものなの？
149:優しい名無しさん
07/11/18 18:14:07 4oONQHKa
>>148
組合によって違いますよ。
俺が以前加入していた組合は任意の期間（1ヶ月に1回でも2ヶ月に1回でも良い）で
良かったんですけど、現在加入している組合は完全に月単位です。
150:優しい名無しさん
07/11/18 18:26:09 u9SYzTze
>>149
ありがとうございます
会社の事務員が医師の記入欄にそう記入したってことは月単位なのかもしれませんね
151:優しい名無しさん
07/11/18 19:48:38 FkMTazgV
今月初旬に数ヶ月分の傷病手当金の申請を会社人事へ送付したのですが、
この入金は12月の給与日という考え方が妥当でしょうか？
また貯金を崩しても生活に限界があるので、以前に購入した会社のストックオプション
を売却して生活費の足しにしようと考えていますが、これは副収入とみなされる可能性が
あるため、手当て金受給中は避けたほうがよいのでしょうか？
152:優しい名無しさん
07/11/18 22:45:35 +MgER2RZ
うつ暦一年半ですが、段々と調子が良くなり自己判断で断薬してしまい、うつがぶり返して前よりも症状が重くなり、この度休職することになりました。
医師の診断書には「病状は改善しつつあったが自己判断による休薬により病状が悪化して４ヵ月の休養が必要」との内容が書かれました。
そこで心配なのが傷病手当がちゃんと給付されるのかです。
傷病手当の申請所に医師が病気の原因を書く欄がありますが、「自己判断による休薬」の文字が書かれるかもしれません。
休職まで欝が悪化した原因が自己責任であった場合、傷病手当の審査が通らず給付を受けられなくなる可能性ってあるのでしょうか？
153:優しい名無しさん
07/11/18 23:02:55 LKfASQwE
調べてもいまいち解からなかったので
質問させてください。
傷病手当金請求書に医師から記入してもらう際、
何か質問されることとかはありますか？
会話のやり取りが苦手なので心の準備として聞いておきたいです。
記入の手順としては
自分→医師→会社
になるのですが・・・
154:優しい名無しさん
07/11/18 23:49:41 h7CznfGu
雇用保険の失業手当の額って改正されたんですよね？
昔は、給料の６０％だったような気がしましたが・・・
今は・・・
------------------------------
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成19年8月1日現在） 30歳未満 6,365円
30歳以上45歳未満 7,070円
45歳以上60歳未満 7,775円
60歳以上65歳未満 6,777円
つまり、月で換算すると、最高は・・・
基本手当日額×日数で計算すると（３０日とすると）
30歳以上45歳未満 7,070円×３０＝212,100
45歳以上60歳未満 7,775円×３０＝233,250
60歳以上65歳未満 6,777円×３０＝203,310
------------------------------
なんですか？
なんで、傷病手当より少ないんだ・・・
とてもじゃないけど、生活できない・・・
155:優しい名無しさん
07/11/19 00:27:21 Aj/pqgYC
>>154
ずっとそんな額だよ。
昭和の大昔はしんないけど。
156:138
07/11/19 01:03:02 0/oEOLho
139さんありがとうございます。
一部私の説明不足がありました。
今月で退職が決まっていますが、給料に関しては減額されず満額支給されます。
よって、この月は休んではいるものの受給対象ではないのではないかと思っています。
退職後に受給したいのですが、この場合どうしたらよいものかと。。。
この場合以下の２つのどっちかで傷病手当を申請すると思っているのですが。。。
どういう申請をするべきなのでしょうか？
１．医師の欄だけ記載して提出して受給
２．事業者の欄に労務に服さなかった期間を記入してもらい、
給与は全額支給した旨を記載してもらう。
（給料は満額支払われているので退職月は支給されないが、翌月から支給される？？）
157:優しい名無しさん
07/11/19 01:14:32 L+dsRol2
>>151
入金に関しては、各会社、健保によります。
なので、健保に確認されるのが、一番かと。
通常、傷病手当金の流れは、以下のようになります。
参考にされて下さい。
医師に記入してもらい申請→会社→健保組合→傷病手当が会社に振り込まれる。
→会社が諸費用（雇用保険、健康保険、雇用保険、厚生年金）を差し引いて、本人口座に振り込む。
なお、株の売買に関して、以下のようなページを見つけました。
------------------------------------------------------------------
以下のようなケースの収入は休職中の給与や傷病手当に影響しません。
・株式投資で得られる収入
・外貨取引で得られる収入
・ネットでのアフィリエイトなどによる収入
・ネットオークションで自宅の不用品などを売却して得られる収入
・ホームページ作成代行などの報酬としての収入
・パソコンの設定代行や使い方などの家庭教師的な収入
原則として、他の就労に付くことはできません。
アルバイトのような勤務形態も避けるべきです。
URLﾘﾝｸ(blog.mag2.com)より。
------------------------------------------------------------------
ただ、これに関しては根拠がないので、最寄の社会保険事務所に聞いてみるのが、一番ですね。
確認された結果をレスしていただくと、同じようなケースの方が助かります。
158:優しい名無しさん
07/11/19 01:39:43 L+dsRol2
>>152
基本的に医師は、患者に不利な申請書は出さないと思います。
不安であれば、医師に原因欄を「不詳」もしくは「不明」と書いてもらいましょう。
個人的な見解ですが健保組合は、傷病の原因よりも、医師の証明があるかないかを見ているような気がします。
>>153
質問されることは、特にないと思いますよ。
一応、普段の病状とかは聞かれると思いますので素直に答えれば大丈夫かと。
>>154
そこで、精神障害者手帳で300日給付ですよ！
>>156
>給料は満額支払われているので退職月は支給されないが、翌月から支給される？？
傷病手当の額が給料より少ない場合は、その月の分は、傷病手当は支給されません。
ですので、「どこからを労務不能期間とするか」によって「待機期間の3日間」が違うと思います。
このスレ的にも、初めてのケースなので、分からない点が多くあります。（すいません・・・）
なので、まずは明日一番にでも健保組合に連絡して、相談してみて下さい。
できれば相談の結果をレスしていただくと助かります。
申請に関しては、申請書に医師の証明および、自分の記入欄に記入をし、それを会社に郵送すれば問題ないかと思います。
（一応、間違いないように配達記録をつけておく。もしくはクロネコメール便でもいいかもしれません。）
会社側で必要事項を記入後、健保に行くので、会社側には何も言う必要はないかと思います。
あと、似たようなケースの参考URLを見つけてみました。
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)（yahoo知恵袋）
159:138
07/11/19 01:58:11 0/oEOLho
ご回答ありがとうございます。
ネットを検索していたところ、自己解決しそうです。
２が正しいようです。
以下のURLに似たような質問がありました。
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
明日にでも健保に問い合わせてみようと思います。
160:優しい名無しさん
07/11/19 02:04:01 L+dsRol2
>>159
よかったですね！URL、参考にさせていただきます。
というか、すいません、あんまりお役に立てなくて・・・＿|￣|○
161:153
07/11/19 02:27:39 i5B8QvyL
>>158
そうなんですね。
色々質問攻めなイメージがあったのでちょっと安心しました。
回答ありがとうございました（｀・ω・´）
162:優しい名無しさん
07/11/19 10:20:52 /vHA0T6T
先月まで欝で休職していました。
1ヶ月間分の休職の傷病手当の申請のため、お医者さんに傷病手当申請書に病名や病気の原因を書いてもらったのですが、今回また休職することになりました。
またお医者さんに申請書を持っていって病気の原因など書いてもらわなければならないのでしょうか？
163:優しい名無しさん
07/11/19 11:31:08 YMqbUFOF
>>162
申請のたびに書いていただく必要があります
164:優しい名無しさん
07/11/19 14:02:37 /vHA0T6T
>>163 ありがとうございます。
傷病手当金ですが同じ病気で支給開始の日から暦の上で1年6カ月を超えた場合に不支給になるのですね。
それ以外に不支給なるケースってあるのでしょうか？
例えば、わき見運転での事故など完全に自分に非がある場合の怪我でも医者に療養が必要とされたら傷病手当金は支給されるのですか？
165:優しい名無しさん
07/11/19 17:57:21 wvM1g0dk
>>164
支給されるとは思うのですが、微妙なケースで判断が
健保組合によって異なってきますので、まずは所属されている
健保組合に相談されるのがよろしいかと思います。
166:優しい名無しさん
07/11/19 21:47:27 oKE7zeFC
すみません。教えてください。
今の会社に転職して、10ヶ月経過しました。
激務で初の鬱になり3ヶ月休職の診断書をもらいました。
来週から休職を考えていますが
この場合、傷病手当貰えるのでしょうか？
なんか1年以上働いていないと支給されないと読んだのですが。
167:優しい名無しさん
07/11/19 21:56:05 L+dsRol2
>>166
>なんか1年以上働いていないと支給されないと読んだのですが。
それは、退職しても傷病手当をもらいたい場合ですよ。
在籍中（休職中）は、加入月数（年数）に関わらず、受給できます。
168:優しい名無しさん
07/11/19 21:56:13 E+plExMX
診断書は一ヶ月が普通だと医者に言われた
金儲け主義の医者に掛かっちゃったみたい
169:優しい名無しさん
07/11/19 21:57:17 L+dsRol2
|-`).｡oO(>>159さんは、大丈夫だったのかな･･･？)
170:優しい名無しさん
07/11/19 22:13:59 NK33Tqdj
傷病手当金申請書を提出してから給付されるまでの期間はどれくらいですか？
171:優しい名無しさん
07/11/19 22:17:31 P/7otoBh
誰か詳しい方、アドバイスお願いします。
転職して2ヶ月しか試用期間で働いてないのですが、
うつが再発して仕事を辞めたいと考えております。
この場合でも傷病手当金というものをもらえるのでしょうか？
172:優しい名無しさん
07/11/19 22:18:43 L+dsRol2
>>170
健保によりますが、大体、一ヶ月くらいですね。
ただ、念のため、ご自分の健保組合に確認しておいた方がいいですね。
173:優しい名無しさん
07/11/19 22:32:23 L+dsRol2
>>171
残念ながら、健康保険加入期間が一年未満の場合、退職日以降の期間の傷病手当金は請求できません。
ただし、就職する前に失業手当をもらっていた場合、もしかしたら>>59の内容が該当するかもしれません。
174:優しい名無しさん
07/11/19 22:48:50 P/7otoBh
>>173 アドバイスありがとう。
もし仕事やめたら障害年金の方向で考えようと思います。
175:優しい名無しさん
07/11/20 03:27:09 OEJGnvkE
>>157
詳細なご回答ありがとうございました。
正直冠婚葬祭行事が何度かあり、生活が厳しい状況だったので
是非おしえていただきましたことは明後日くらいを目安にしらべて
レスします。
すみません、今日は睡眠薬飲んだので意識が厳しいです。。
176:優しい名無しさん
07/11/20 04:15:53 QlWM8xU4
有給扱いで一ヶ月休職していた間の給与が、傷病手当金より少ない場合
有給で休んでいた一ヶ月分も傷病手当金を請求できる という事でいいんでしょうか？
よろしくお願いします。
177:優しい名無しさん
07/11/20 04:53:10 lD32jOp9
>>176
できますけど額によりますね。初めての支給から１年６ヶ月が受け取れる期間ですから
あまり差がないようなら、無給になってから請求したほうが良い場合もあります。
178:166
07/11/20 06:42:15 FWyKtPY1
167さん。
回答ありがとうこ゛ざいました。
179:優しい名無しさん
07/11/20 15:02:58 bTMUKrZS
休職期間満了の自然退職が近づいているんですけど、
・退職願を出して自己都合退職にする
・このまま放置して自然退職
どちらがいいでしょうかね、人事と話し合いましたが解雇扱いにはしてもらえそうもないので。
前者だと、申請後3ヶ月からもらえる
後者だと、鬱の病状回復が必要＆申請後3ヶ月なので遅くなる
ただやりようによっては医師に鬱が治ったという診断書を作ってもらう＋
ハロワ担当官に「会社に退職に追いやられた」と説明して実質解雇扱いにしてもらえば
すぐに失業手当貰える
といった感じです。
素直に退職届出したほうがいいかな・・・
180:優しい名無しさん
07/11/20 16:39:02 y3ohiOpK
>>179
全く同じ状況で今日退職願出すことに決めて上司に話してきた…
そんな方法があるのか…
181:優しい名無しさん
07/11/20 17:34:26 bTMUKrZS
>>180
いや私も人から聞いた話なんですけど・・・
下手したら病状回復（診断書いる）分長引きますし・・・
182:優しい名無しさん
07/11/20 18:59:14 GSUeFHsn
会社を退職した後手当てを請求する場合、社会保険事務所になるんですか？
それとも保険組合加入だった人は退職後も組合に自分で請求するのでしょうか？
又、例えば三月末で退職した場合、4月頃三月分の書類を送ると思うのですが、
辞めた会社に三月分の記入をお願いするのでしょうか？
それとも辞めたら、もう会社の証明はいらないのでしょうか？
183:優しい名無しさん
07/11/20 19:22:52 JvvroRMn
>>179
『退職に追いやられた』と説明とは、意義申し立ての事？
その場合も会社の言い分もあるため調査されるので
なんだかんだで３ヶ月かかったりしますよ。
184:優しい名無しさん
07/11/20 19:49:16 AlZnF032
腰痛で休職しているんですが
整形外科が交通の便が悪いとこにあって（運転が困難）
近くの整骨院に通ってますが診断書や証明書は
柔道整復師が書かれたものでも大丈夫なんですか？
185:優しい名無しさん
07/11/20 20:15:29 JYAg/7rH
鬱発症
↓（1年半耐える）
休職
↓（1年休む）…うちの会社では、8ヶ月は給与満額、後は、傷病手当金が給与の7割位
復帰
↓（1年以上ガンガル）
退職（自己都合）
↓
就職活動中
↓
就職が決まらなければ、1月から4月まで120日間失業給付がある。
思ったことは、休んで、復帰して、1年働いて辞めたこと。
なぜなら、失業給付を貰うには、自己都合退職では、
離職前の1年間に、継続勤務歴があることが条件にある。
また、就職活動で、前職の年収を書くが、このときに、
異常に低ければ問題になるだろう(休んでたの？と思われる)。
そして、普通に働いていた頃の年収を書いても、
もし、就職内定を貰えば、離職時にもらった源泉徴収票をだす。
そこで足が付く。
よって、1年継続勤務したことで、休職歴があるような年収にはならなかった。
ここまで考え、行動してなかったが、今、1年以上働いてから辞めて良かったと実感している。
186:優しい名無しさん
07/11/20 20:17:25 MRSf2VML
>>179
満了ってことは、一年半経過したってことですよね？
休職期間が満了するまで（失業手当の給付申請）までに、自立支援＆精神障害者手帳を取得した方がいいですね。
また、手帳が手元になくても申請中であることをハローワークの担当官に伝えれば300日給付となります。（>>7参照）
「１ 定年退職 体力不足 疾病 障害」というのがあります、つまりそういう理由がありそれを安定所が認めれば、
三ヶ月間の給付制限期間の免除が認められるということです。
URLﾘﾝｸ(oshiete1.goo.ne.jp)（教えてgooより）
なので、傷病を原因とした退職であれば、3ヶ月間の待機期間は免除になります。
退職届を出すのも、休職期間満了による退職でもおそらく、どちらでも大丈夫かと思います。
ただし、失業手当の申請に当たって、ハローワークから、主治医の「条件付き就業可能」の診断書（意見書）が求められるかと思います。
この辺は、必ずハローワークに確認して下さいね。
>>182
文章から察すると加入しているのは、政府管掌保険でなく、健康保険組合みたいですね。
であれば、申請書を退職日までの分は会社経由で、退職日以降は、直接、ご自分の加入している健康保険組合に送ります。
なお、退職日をまたがった期間を申請する場合は、健康保険組合に直接送っても問題ありません。（健保→会社に行きますので。）
あと、退職日以降も給付を受ける場合は、一年以上、健康保険（会社に在籍）している必要があります。
187:優しい名無しさん
07/11/20 20:27:57 MRSf2VML
>>184
柔道整復師（整骨院や接骨院）で、健康保険扱いできるものは限られているので
（骨折・不全骨折・脱臼、ねんざ、打撲、挫傷だけ）微妙なところですね。
なので、ご自分の健保組合に確認した方がいいですね。
参考URL：URLﾘﾝｸ(www.ymkenpo.or.jp)
188:優しい名無しさん
07/11/20 20:57:53 AlZnF032
>>187
ご解答有り難うございます。
明日にでも問い合せしてみます。
189:優しい名無しさん
07/11/20 21:07:26 Id64vF0C
１月の介入総額７兆って・・・・・マジでいい加減にしてもらいたい
為替介入によって円からドルに変えられそのドルでアメリカの債権を
買う事によって市場に出た金によりアメリカの株価や住宅価格が堅調になり
アメリカ人はそれを担保に借金をしてアメリカでの消費が伸びる
それにより日本企業の業績もよくなる。
よって日本の輸出産業も目先の業績にとらわれ介入を望む。こういうこ事なのだろうか？
しかし、この目先の景気にとらわれたかのような政策は将来的にスタグフを
招く可能性があるのではないか？なぜならこの介入によって市場に出た金は
一次産品にも流れる可能性があるからだ。今は住宅価格や株価が堅調なんで
アメリカの消費は順調だがこれは少しでも悪循環になれば
一気に不の連鎖に陥る可能性がある。この時このジャブジャブの金が
都合よく債権だけに流れればいいが一次産品に大量に流れたら大変だ。
ただでも消費が落ちれば企業の業績に響くのに原材料の調達コストがかさむと
その分を補うために企業はリストラや減給でしのごうとするのではないか？
それが消費悪化につながり更に企業業績を圧迫するのではないか？
そのことで更に株から一時産品に金が流れるという悪循環に陥る可能性がある。
一次産品にお金が流れれば原材料だけでなく食料品の価格も上がる
給料や仕事が減り食料品の価格が上がれば家計を圧迫しそれがまた
消費を落ち込ます事になるのではないか？特に日本は食糧自給率が低いから大変だ。
今の目先の業績にこだわったかのような政策が将来のスタグフを招かないか
懸念せざる得ない。企業は目先の業績にとらわれず１ドル＝８０円でもやっていける
体制を作り介入には批判的な立場を取ってもらいたいものだ
スタグフだけは絶対に阻止しなければいけない。よって私は今の介入額の多さには
批判的にならざる得ずスタグフにならない事を切に願うだけである。
190:179
07/11/20 22:49:17 bTMUKrZS
>>183、>>186
レスありがとうございます。
私の勤めている（今から辞める）会社では8ヶ月です＞満了まで
この場合は、離職票の退職理由が自己都合退職となっていても
その理由が傷病であると担当官に認めてもらえれば「正当な事由」となる。
という理解でよろしいでしょうか
191:優しい名無しさん
07/11/20 23:06:25 MRSf2VML
>>190
ちょっと、待った！
休職期間8ヶ月というのは、それも含めたら会社には一年以上在籍しているんだよね？
それならば、退職してからも傷病手当金が受給できるはずだよ。
今は、傷病手当金を受給できているんだよね？
それならば、失業手当は、退職した後に、>>6の失業手当の延長手続きを行ったほうがいいね。
健保組合には、確認したのかな？
192:優しい名無しさん
07/11/20 23:10:38 MRSf2VML
>>191に追加。
>この場合は、離職票の退職理由が自己都合退職となっていても
>その理由が傷病であると担当官に認めてもらえれば「正当な事由」となる。
>という理解でよろしいでしょうか
その理解でOKです。
ただ、離職票に自分で原因を書き込む欄があるんですが、念のため、
ハローワークに持って行って、担当官に聞いてから書き込んで下さい。
193:優しい名無しさん
07/11/21 00:19:25 zlaPLhLw
休職期間の満了って事で、傷病手当金を受給
してたのかは分からなかったけど、傷病手当金を
受給してたのが８ヶ月って事ならば上の方の
レスの通りですが、それを前提にした場合ですと
失業給付の延長手続きをすれば、手続きをした
日から待機期間も始まるので、傷病手当金の
受給と平行して３ヶ月の待機期間を完成出来ます。
私も同じような感じでしたが、異議申し立てと
なるよりも休養を優先させました。
退職においやられた…と説明しても、就業規則に
書いてある訳ですし、休職期間が終わっても
復職出来るまで回復してないって事ですよね？
嘘の診断書を出す方が不利になると思うのですが。
194:ななし
07/11/21 00:55:38 esqjSDQX
すみません、もうどなたかが質問済かもしれませんが、
1年半休職し傷病手当を受給した後退職した場合、
失業保険受給資格はありますか？
195:優しい名無しさん
07/11/21 01:15:37 0VJVEL6Y
>>194
一年半、休職してから退職ですよね？
全く、問題ありません。
ただ、医師の条件付診断書が必要な場合があります。（詳しくはハローワークに聞いてみて下さい。）
あと、精神障害者手帳を申請・もしくは持っていれば、300日給付になります。
196:ななし
07/11/21 01:34:43 esqjSDQX
＞優しい名無しさん
早々のご返答ありがとうございます。
傷病手当てから雇用保険料は差し引かれてなく
受給資格の雇用期間を満たしてないので受給できないと
思っていました。
私のような状態のものがどうやったら失業保険を受給できるのでしょうか。。
197:優しい名無しさん
07/11/21 01:41:40 0VJVEL6Y
>>196
んじゃ、会社が雇用保険を立て替えているんじゃないかな？
退職の時に一括とかで請求されるのとか？
これは、必ず会社の担当部署（総務か人事でいいのかな？）に確認して下さいね。
大事なことですので。
あと、傷病手当金の受給と失業手当の申請がかぶる場合は、ハローワークに聞いてみて下さいね。
198:ななし
07/11/21 03:32:30 esqjSDQX
>>197
ご返答ありがとうございます。ペコペコｍ(_ _)ｍ
199:190
07/11/21 11:03:30 ZEhuH+jf
>>191
傷病手当の仕組みがわかっておらす、今まで受けてませんでした・・・
こちらのほうで今までの分＋やめてからの分を頂くほうが若干得ですね
ありがとうございました
病状回復によって傷病手当から失業手当に切り替えるときに
どういった方法をとっておけばいいかが不明なので、
これからハローワークに相談してみようと思います
200:優しい名無しさん
07/11/21 11:30:52 eqmyiGuM
傷病手当の申請書を書いてもらいに病院にいくと、
そこの受付のおばさんに「ぷ」って感じで笑われるのがシンドイ。
気のせいかもしれないんだけど、それが嫌でついつい病院行くのが嫌になる。
他の病院で薬もらって、そこには、金がなくなったときだけ行く感じ。
201:優しい名無しさん
07/11/21 11:34:20 XPWHOIp0
え？
傷病手当申請書って受付で出すの？
診察の時、直接主治医に出すんじゃないの？
202:優しい名無しさん
07/11/21 11:55:37 Ub/r1ffS
俺も主治医に直接渡してるよ。
で、精算のときに受付で渡してくれる。
203:優しい名無しさん
07/11/21 12:44:24 jc3GRvFW
病院によってそれぞれ違うだけでしょ…
204:優しい名無しさん
07/11/21 12:59:38 OTd3bl2t
なんで受付の人が笑うの？ウツだから？ウツは手当の書類関係なく分かってるし、
笑う意味がわからないな。
205:151
07/11/21 14:37:31 8CgGC96q
以前に、株式売買などによる副収入が傷病手当金の受給に影響を及ぼすか、
質問をさせていただいた者です。
本日、都内の社会保険事務所に確認を取ってみたところ
・事業主が雇用者に給与を支払わなくてよくなる、ような理由の収入以外
・定期的なものではない臨時の収入
と言ったところであれば給与収入として計算されないし、定期預金のような
あくまで個人の資産運用なので大丈夫ではないか？とのことでした。
（難しい言いまわしですみません、要は給与として計算されるような収入はNGということです。）
ただ雇用されている会社の規程によっては、休職中（傷病手当金受給中）の
一切の副収入を禁止していることもあるようなので自分の会社にも確認してみようと思います。
その上でOKだったら、今度は証券会社に給与収入にならないか確認ですね。。
気が遠くなりました・・・。
長くなり申し訳ありません、またなにか分かったらレスします。
206:優しい名無しさん
07/11/21 14:38:55 oc5j/Xss
質問させてください。
下記の状況で傷病手当金の支給を受けることはできるのでしょうか？
Ａ社勤務時、平成１７年８月に抑うつ状態にて休職、傷病手当金受給（３ヶ月）
↓
平成１７年１２月退職
以後一ヶ月に一度通院、加療（睡眠導入剤、たまに安定剤）
この間は派遣で就労
↓
今年７月にＢ社へ転職（正社員）後９月頃から体調悪化、今月休職を勧められ休職中
※Ａ社は健保組合、Ｂ社は政府管掌保険です
担当医からは初回申請日から１年半経過しているため、受給は難しいのではないか
と言われましたが、転職もしているためなんとも言えないとのことでした。
社会保険事務所へ問い合わせるよう言われましたが、どう問い合わせてよいかも
分かりません。
もしこちらでご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
207:優しい名無しさん
07/11/21 15:20:11 0VJVEL6Y
>>205
問い合わせ、おつかれ様でした。
参考にさせていただきます！
>>206
政府管掌保険になっているので、そのまま、受給できるような気もしますが、
やはり、社会保険事務所に聞いてみないと分からないですね。
↓のように問い合わせてみては、どうでしょう？
----------------------------------------------------------------------------------------------
以前、転職前の会社（健保組合）で傷病手当をもらっていて、それからすでに一年半経過していますが、
転職して健保組合から政府管掌保険になりました。
現在、休職中で傷病手当の申請を考えています。
問題なく、受給できるでしょうか？
208:優しい名無しさん
07/11/21 15:28:33 oc5j/Xss
>>207 さん
どうも有難うございます。それで問い合わせしてみます。
209:優しい名無しさん
07/11/21 15:42:48 oc5j/Xss
>>206です
問い合わせしたところ、「自己申告しない限り申請を元に
健保組合への過去の受給理由などについて照会しないので・・」
とのことでした。
>>207さんのおかげですっきりしました。本当に有難うございました。
210:優しい名無しさん
07/11/21 15:50:05 0VJVEL6Y
>>208-209
よかったですねー！
ゆっくり休養して下さいね。
211:優しい名無しさん
07/11/21 15:53:19 Ub/r1ffS
>>205
傷病手当金を受給するような状態で、株式売買なんてよく
できるな。
とてもじゃないが、そんな心境にはなれんよ。
212:優しい名無しさん
07/11/21 19:57:43 zlaPLhLw
１ヶ月分ぐらいROMれば？
213:優しい名無しさん
07/11/21 20:19:52 0VJVEL6Y
>>211
生活費が足りなきゃ、みんな、それぞれ手を尽くすさ。
みんな必死なんだよ。
それが分からないのなら、しばらくROMってなさい。
214:優しい名無しさん
07/11/21 21:11:11 NxMSXpN3
晒しage
215:優しい名無しさん
07/11/21 21:18:49 2TWR+l/F
本当に困ってる人間が、この流れで質問できなくなるのは、このスレにとって不利益だ。
というわけで、よそでスレ作ってやってくれ。
216:211
07/11/21 21:24:43 OooDEJ29
肉体的な傷病ならともかく、精神的な傷病で休業or失業中で傷病手当金を
受給してるんだろ？
就労困難な精神状態で、よく株取引なんてできるなと思ってさ。
金儲けのことが考えられるような状態なら、傷病手当金なんて申請しないで
欲しいよ。
こんなことだから、世間からメンヘル系の病気は単なる甘えだと思われるこ
とが多いんだよ。
217:優しい名無しさん
07/11/21 21:39:48 3N8BYMuI
休業して傷病手当金＆株取引等の収入で暮らしていますなんて、真面目に
働いている人間からすれば『結構なご身分ですね』と言いたくなるかも…。
でも、傷病手当金だけで生活ができるかというと、実際には厳しい場合が多い
だろうねぇ。
一人暮らしで重度の鬱にでもなったら死ぬしかないかもしれない…。
218:優しい名無しさん
07/11/21 21:54:12 zlaPLhLw
株取引って言っても、傷病手当金が入るまで
大変だから、持ってる株を売却したいって事
だったよ。貯金を切りくずすのと同じだもん
『いい身分』なんかじゃないと思う。
不正受給しようとしてる人にはレスする必要
ないと思うけど、そうじゃない人を責めるのは
やめて欲しいな。ちゃんとROMれば分かる事だし。
219:優しい名無しさん
07/11/21 22:00:23 0VJVEL6Y
>>218
たぶん、ストックオプション制度が何か分かんないんじゃね？
ただの資産の売却と、投資家（トレーダー）を勘違いしてるとｵﾓﾜﾚ。
220:211
07/11/21 22:24:08 /KNYa1ez
>１ヶ月分ぐらいROMれば？
>しばらくROMってなさい。
>ストックオプション制度が何か分かんないんじゃね？
いちいち癇に障るようなレスをありがとう。流石は2ch。
株式売買などによる副収入なんて書くから勘違いしたが、売買じゃなく、
単なる売却による副収入なら、相談するまでもないだろうに。
テンプレ>>7のオークションの場合と同じ理論だし、ご指示通り過去レス
を読み返してみれば、>>157で回答されてる。
>>217の言う「結構なご身分」とは違うが、売るようなものがあるというのは、
俺みたいなものからすれば違った意味で「結構なご身分」だわ。
売るものもないと、ただただ切り詰めるだけだからさ。
221:優しい名無しさん
07/11/21 22:35:17 dhQUYlo8
２つ教えてください。
入社10ヶ月目です。
今、休職3ヶ月して3ヶ月後に退社した場合、
会社在籍は13ヶ月で退職後も傷病手当を貰う権利ありますか？
また、傷病手当は、いつの時点の給与の6割になりますか？
ここ3ヶ月残業が多いので、直近の給与なら多くもらえるので助かります。
222:優しい名無しさん
07/11/21 22:57:06 2TWR+l/F
>>221
>>5を参照で。
日額がいくらになるかは、健保に問い合わせればわかると思う。
ちなみにうちの場合、４月～６月の残業代含めた収入で、その年の標準報酬が決まるようになってる。
その時期が多忙で通院しながら働き、その後ダウンして休職したから、思った以上に支給されててほっとした・・・。
223:優しい名無しさん
07/11/21 23:36:18 0VJVEL6Y
>>220
勘違いしてんじゃんw
素直に認めてて、ちょっとﾜﾛﾀw
さては、ツンデレだな？w
>>221
>会社在籍は13ヶ月で退職後も傷病手当を貰う権利ありますか？
はい！あります！一年以上在籍（健康保険に加入）すれば、退職後も受給できますよ。
標準報酬日額については、>>222さんの通り、健保組合に確認して下さい。
ちなみに、標準報酬日額には、残業や各種手当ても入れて計算します。
>>222
ﾅｶｰﾏw
というか、テンプレところどころ直したいけど、気力が湧かん・・・(´･ω･`)
224:優しい名無しさん
07/11/22 00:29:06 Bx/9oWKm
>>220
傷病手当もらえているだけでもまだ救いがあるじゃない。
人それぞれ得意分野があるんだからさ。気にすんな。
225:優しい名無しさん
07/11/22 13:35:45 9lPlUCZC
マウス一つで売買できるよ
226:優しい名無しさん
07/11/22 13:39:24 YLpktSvD
株売買で損しない自信あるんならやればいいと思う
バイトしながら傷病手当貰ってる奴よりよっぽどマシ
227:優しい名無しさん
07/11/22 14:18:51 7e22Ojmc
株やってるけど最初のうちは結構、神経使うし事前の勉強が必要。
慣れたら良いけど、その前に体調を整えた方が良い。
ある程度、体調を整えないと
思考回路が壊れて大損物故板になり、
樹海行きになっちゃうよ。
人に寄るけど、メンタル中は銘柄を一つにして、
ディトレードに専念して翌日に持ち越さない方が良いと思うよ。
228:151
07/11/22 16:16:46 /fOrE8Hf
なぜか私のレスで荒れてしまってすみません。
自分の会社に問い合わせてさらにわかったことがあったので書かせていただきます。
ストックオプションの権利行使時（購入時）には給与所得として扱われ、
（今回の私の場合）売却時には、ご想像通り個人資産として扱われるとのことです。
気をつけなければいけないのが、休職時に社内の自分の名義で購入されるときらしいです。
私の場合は株と言うことでしたが、意外なもので給与所得扱いされ、傷病手当金に影響を
及ぼす可能性があるとのことです。
229:優しい名無しさん
07/11/22 17:58:35 9lPlUCZC
人生に仮などない！全て本物だ。
現物のみでやれば、怖いがやれる。
230:優しい名無しさん
07/11/22 18:24:38 OKnudux4
資産のある人は良いねぇ。
傷病手当金なんて必要ないんじゃないの？
231:優しい名無しさん
07/11/22 19:02:04 IwgqLrLU
>>228
なるほど！参考になりました！
レスありがとうございます。
というか、気にしないでいいですよ。
ほぼ、ひがみみたいですからw
232:優しい名無しさん
07/11/22 19:22:11 Bx/9oWKm
>>228
ホリエモンの時もそうだけど、金を持っている人には
ひがみ・やっかみがつき物。上手くやってください。
233:優しい名無しさん
07/11/22 20:27:22 +9NoyoiB
質問しても良いですか？
休職願いを出す時、それなら退職しろと言われた場合、傷病手当ては望めないのでしょうか？
また休職ではなく即自主退職扱いをされた方はおられますか？
今の会社は在籍自体１年に満たない為、今退職すると家賃さえ払えなくなります。
しばらく治療に専念できれば復職できるはず…と思うのですが
退職を迫られるのではないかと不安で会社には何も言えずにいます。
234:優しい名無しさん
07/11/22 20:52:27 Bx/9oWKm
>>233
>>233の申し出「具合が悪いので休職させてください」
会社の回答その1「無理、クビ」→失業手当でしのいでください
会社の回答その2「よしよし、良くなるまでゆっくり休めや」→傷病手当もらえる
第3の選択：入社1年経過するまで内緒で病院に通いつつ、1年経過してから
会社に休職を願い出る→どっちに転んでも安心（傷病手当もらえる）
235:234
07/11/22 21:03:10 Bx/9oWKm
>>233
■失業手当について補足
* 雇用保険に加入していた期間が、12か月以上（退職前2年間に）ないと
受給資格を得られなくなった
* ただし、会社都合退職者に限っては、法改正前と同じく、雇用保険に加
入していた期間が、6か月以上（退職前1年間に）あれば、受給資格を得られる
・障害者手帳を持っていると、給付日数が300日になる（45歳未満）
→持っていなくても、申請中ってだけでも適用されるんでしたっけ？
・障害者手帳を持つ気が無い場合の給付日数は
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
の「１ 倒産・解雇等による離職者」を参照
236:優しい名無しさん
07/11/22 21:26:47 IwgqLrLU
>>233
休職を申し込む→解雇だと、不当解雇ですね。
その場合は、労働基準監督局（だっけ？）に不服申し立てを行います。
その恐れがあるのであれば、まずは、会社に常駐している保健師さんが居れば、その方に相談しましょう。
安心策としては>>234さんの入社1年経過するまで通院するが一番いいかもですね・・・。
というか、不安であれば、ご自分の健保組合にメンヘルが原因で休職している人が、いままでいないのか、
匿名で聞いてみてはいかがでしょう？
>>234
>持っていなくても、申請中ってだけでも適用されるんでしたっけ？
そうですー。手帳発行されていなくても、申請中であることを伝えれば問題ないと思います。
一応、ハローワークの担当官に手帳の申請書の控えとかを見せる必要が、あるかもしれませんが。
237:233
07/11/23 00:00:31 CAu8Wmmh
遅くなって申し訳ありません
>>234さん>>236さん
ご丁寧にありがとうございます。大変勉強になり、心構えが出来ました。
失業手当は会社都合になれば望めそうですね。となると一悶着ありそうですが。
一年経つまでなんとか保ってくれたら良いな…
保健師…健保組合、調べて当たってみます。
文章がまとまらずすみません。
なんとか落ち着いて次に進めそうです。ありがとうございました。
238:優しい名無しさん
07/11/23 17:13:28 6Hdgn4I7
鬱で休職しています。この二年で４回目…自分でもどうにもならなくて泣けてきます。
治療費や生活費で貯金も底をつきそうです。
教えて頂きたいのは今までに三回、傷病手当を頂いたのですが四回目は無理でしょうか？
年も越せないです。
どなたか詳しい方教えて下さい。
239:優しい名無しさん
07/11/23 17:22:57 0IO4bMG2
>>238
収入も身寄りもなく働くこともできないんだったら生活保護の対象。
役所へ相談しましょう。
240:優しい名無しさん
07/11/23 17:26:11 yES0L3MO
生活保護がそんなに簡単に認められるわけ無いだろ。
241:優しい名無しさん
07/11/23 17:33:55 Gw+PErH1
>>240
共産党系市議とかに頼めば…
242:優しい名無しさん
07/11/23 17:34:11 gqir4B+3
簡単に生保薦める奴は生保のこと殆ど分かってないんだろ
243:優しい名無しさん
07/11/23 17:38:42 6Hdgn4I7
スミマセン
私が教えて頂きたいのは傷病手当が何回まで可能か
教えて頂きたいです
すみません。
244:優しい名無しさん
07/11/23 17:56:49 yES0L3MO
3回もらえて、4回目が無理という発想が分からない。
回数制限なんて無かったと思うが。
245:優しい名無しさん
07/11/23 17:56:55 M4SqkcyG
何回ってゆうか、同じ病気なら最初の受給から一年半じゃないの？
転職したり保険組合が変わってる場合は違うのかもしれないけど・・
聞きたいことと違ってたらスイマセン
246:優しい名無しさん
07/11/23 17:58:46 yES0L3MO
同じ病名でも、完治後の再発であれば受給可能じゃなかったかな。
情報が少なすぎるから答えようがない。
直接健保にでも聞いたほうが確実。
247:優しい名無しさん
07/11/23 18:00:02 6Hdgn4I7
以前三回は自律神経出張症で今回の診断はうつ病です。
248:優しい名無しさん
07/11/23 18:03:22 6Hdgn4I7
すみません、以前三回は自律神経失調症でした。
今年の六月に復職したのですが８月末より不眠不安感に悩み診断はうつ病でした。現在に至ります。
249:優しい名無しさん
07/11/23 18:06:24 yES0L3MO
病名が違うのなら受給可能じゃないの。
2年で4回目にもなるのなら、ゆっくり休んだ方がいいよ。
あせって復職→再発して悪化という悪循環は避けた方が良い。
250:優しい名無しさん
07/11/23 18:07:13 vnvqQ8Xp
デイトレードでがんばれ
251:優しい名無しさん
07/11/23 18:27:02 6Hdgn4I7
>>249さん
ありがとうございます。
今まで三回も万全じゃない状態で復職しました。
しかし私の担当の仕事を引き継いだ人に「キチガイ」は死ねと言われ、一応上司とも話したんですが一緒に仕事する中で「薬中」とか色々言われて自殺まで考えました。
252:優しい名無しさん
07/11/23 18:49:14 6Hdgn4I7
でも死ぬ勇気もないヘタレです。
正直、眠れなくて不安感を紛らわす為にひたすら何かを食べてしまう。
68キロの体重が79キロになってしまいました。
生きてる価値ないです…
253:優しい名無しさん
07/11/23 19:54:40 WKV+/cCW
>>251-252
とりあえず、落ち着いて対策を考えましょう！
状況を整理すると、現在3回とも自律神経失調症で今回は、同僚が原因のうつ病なんだよね？
これは、全部同じ健保から傷病手当が出たのであれば、変な言い方をすれば、寛容な健保みたいですね。
今回は、病名も違いますので、出る可能性の方が高いかもしれません。
まずは、健保組合に今回も大丈夫であるか、電話して確認してみましょう！
申請書は、提出済みだったりしますか？
あと、休職3回で2年ということは、一年半通して休職してはいないんですね。
健保から、今回も大丈夫というお墨付きをもらえたら、とりあえず、満了まで休んでみたらどうでしょうか？
それから、まだ精神障害者手帳を取得してなかったら、今のうちに取得しておいた方がいいかもしれません。
以下、独り言w
----------------------------------------------------------------------------------
つうか、そういうこと言っている声を録音して、名誉毀損で損害賠償の民事裁判起こすか、
傷害罪で被害届け出せないものかな・・・。
それか、ネットに公開して社会的に制裁受けてもらうかやねw
オレなら、そんなやつは、ぶん殴ってるかも知れないw
254:優しい名無しさん
07/11/23 21:05:12 6Hdgn4I7
>>253さん
ありがとうございます。
一年半連続で休んだ事はありません、最初が三週間ぐらいで二回目が約２ヶ月、三回目が五週間くらいです。
主治医にも焦るなとは言われるのですが自分が他人からどう見られるか考えると
早く復職しなきゃとか気持ちがぐるぐる回って自分でもどうしようもない不安感におそわれ。
ホントにダメな人間です。
255:優しい名無しさん
07/11/23 21:12:15 M4SqkcyG
組合によってかもしれないけど、
自律神経とうつ病だと違う病気と判断されない可能性高いと思うよ。
前回と年数が離れてれば別だけど、引き続いてるって判断されそう。
私の会社で同じような状況の人がダメだったよ、たしか。
組合によってかもしれないけど
256:優しい名無しさん
07/11/23 22:00:30 WKV+/cCW
>>254
とりあえず落ち着いて下さいね。
その上で、月曜日にでも、健保に聞いてみましょう。
そうじゃないと、はっきりしたことは分からないですから。
257:優しい名無しさん
07/11/23 22:14:16 6Hdgn4I7
ありがとうございます。
258:優しい名無しさん
07/11/24 13:32:57 tti7driT
2007.3.19入院･手術
2007.4.17転院
2007.4.26退院
その後～2007.6.20まで就労不能と判断し自宅療養だったんだが退院後の傷病手当金はもらえないのかな？2007.4.20までは有給だったんだが
259:優しい名無しさん
07/11/24 14:14:15 9eE4tFWo
>>258
まずは、健保に確認した方がいいと思います。
労務不能期間であって、傷病手当の申請書に医師が、
病状を記入してくれるのであれば、問題ないとは思いますが、
健保の判断を聞かないとなんとも言えないですね。
260:優しい名無しさん
07/11/24 15:22:22 iZvLuCb6
質問させてください。
某会社一年半在籍し、厚生年金・保険料等の
保険を支払っておりました。
しかし入社後半年後から、自律神経失調症にて一年間休職し
傷病手当金を１年間頂いてきました。
退職後も同じ病名であれば一年半は傷病手当を
頂くことが可能と聞いたことがあるのですが
これは確かなのでしょうか？
また僕の場合最後の傷病手当を請求後、退職し（先月）一度アルバイトにて復帰しました
が（１０日程度）、また病気が悪くなり、すぐにドクターストップがかかりました…。
そしてアルバイトも退職し、今は無職無収入の状態です。
まだ先生曰く、働くには早いとのことなので、なんとかしたいのですが。
一度アルバイトしたというのがネックになりそうで…
今は週末でどこの保険事務所もやっておらず、詳しい話を聞けないし。
不安で不安で落着けなくて、もどしてしまうし…。
なんとかしたいものです（泣）
この場合まだ一年半たっていませんが、再び傷病手当金の請求は可能なのでしょうか？
お手数ですが、お分かりの方いらっしゃいましたらご教授ください。
261:優しい名無しさん
07/11/24 15:39:07 9eE4tFWo
>>260
>入社後半年後から、自律神経失調症にて一年間休職し
ということは、入社から一年半は在籍していたのですから、退職後も傷病手当金を受給することができます。
在籍中に一年間もらっていますので、退職後から半年間は、大丈夫なハズです。
ただ、10日程度のアルバイト期間があるとのことですので、その期間については、健保に確認されたほうが良いかと思います。
傷病手当の支給停止とかにはなっていないと思いますので。
大丈夫だとは思いますが、念のため月曜日に健保に連絡して、問題ないか聞いてみて下さい。
（結果をレスしていただけたら助かります。）
あとは、自立支援＆精神障害者手帳を取得しておいた方がいいかもしれません。（>>7参照）
あと、気になったのですが、離職票が会社からきたら、ハローワークにて失業手当の受給延長手続きをしておいて下さいね。
郵送でも手続きできますので。（>>6参照）
じゃないと、今から半年後の傷病手当を受給満了した場合に、受給延長手続きをしていないと失業手当がもらえなくなりますよ。