07/11/29 14:26:21 /hVjEtH6
>>351
>今年1月入社で12月から3ヶ月休職したあと退職したいのですが
>退職時の保険加入期間が休職前の11ヶ月ではなく、休職期間3ヶ月足して14ヶ月になるのですか？
会社の健康保険は、休職期間中も強制加入ですので、休職期間も含めて大丈夫です。
なので、>>351さんの場合は、14ヶ月であってますよ。
それから、傷病手当金と失業手当金の同時受給はできません。
もし、同時受給した場合、失業手当の不正受給となり、3倍返しと言って、
3倍にして失業手当を返還しなければいけません。
なので、退職後も傷病手当を受給する場合は、必ずハローワークにて失業手当金（雇用保険）の
受給期間延長手続きを行って下さい。
失業手当に関しては、>>6-7を参照して下さい。
>>352
>国保にしても傷病手当は健保から支給されますか？
はい、国保でも問題なく受給できますが、退職後も受給したい場合は、休職期間中も合わせて、
一年以上、会社に在籍（健康保険に加入）していることが条件になってきます。
任意継続と国民健康保険の保険料については>>5を参照して下さい。