07/11/29 14:26:21 /hVjEtH6
>>351
>今年1月入社で12月から3ヶ月休職したあと退職したいのですが
>退職時の保険加入期間が休職前の11ヶ月ではなく、休職期間3ヶ月足して14ヶ月になるのですか？
会社の健康保険は、休職期間中も強制加入ですので、休職期間も含めて大丈夫です。
なので、>>351さんの場合は、14ヶ月であってますよ。
それから、傷病手当金と失業手当金の同時受給はできません。
もし、同時受給した場合、失業手当の不正受給となり、3倍返しと言って、
3倍にして失業手当を返還しなければいけません。
なので、退職後も傷病手当を受給する場合は、必ずハローワークにて失業手当金（雇用保険）の
受給期間延長手続きを行って下さい。
失業手当に関しては、>>6-7を参照して下さい。
>>352
>国保にしても傷病手当は健保から支給されますか？
はい、国保でも問題なく受給できますが、退職後も受給したい場合は、休職期間中も合わせて、
一年以上、会社に在籍（健康保険に加入）していることが条件になってきます。
任意継続と国民健康保険の保険料については>>5を参照して下さい。
355:優しい名無しさん
07/11/29 14:30:59 ApRMZhkE
>>351
１）
休職期間は会社に籍がありますので「休職期間3ヶ月足して14ヶ月」ですよ
２）
傷病手当＝働けないからもらうもの
失業手当＝働きたいけど仕事が見つからないのでもらうもの
なので一緒にはもらえません。
356:優しい名無しさん
07/11/29 14:31:33 YDKt0Ilk
>>354
ありがとうございます
2年以上勤めていたのでその条件はクリアしてます
357:優しい名無しさん
07/11/29 14:35:23 YDKt0Ilk
連投すみません
任意継続にしないときのデメリットを健保に問い合わせろとありますが
「お金がないので国保に切り替えたいのですが傷病手当が減額されますか？」
なんて、ストレートに質問しても良いものなんでしょうか
358:優しい名無しさん
07/11/29 14:49:29 teKE3Lf8
>>357
傷病手当は過去1年収めた保険料からでるので
極端なこというと無保険でもでる。
単純に保険料の大小だけで決めていいよ。
まー健保だとサービスの充実もあるが。
359:優しい名無しさん
07/11/29 14:56:42 YDKt0Ilk
>>358
ありがとうございます
自分の勤める会社の健保の傷病手当支給は2/3だけなのでサービス等はないと思います
360:優しい名無しさん
07/11/29 15:08:31 teKE3Lf8
>>359
ちゃうちゃう、サービスってのは社保のやつ。
健康診断とか保養施設の割引、医療グッズもらえたりとか。
361:優しい名無しさん
07/11/29 15:15:42 YDKt0Ilk
>>360
なるほど
保養施設は使わないし、健診も別の所でやるつもりだし、医療グッズもしょぼいからいらない
保険料だけで任意か国保か決めてよさそうですね
362:優しい名無しさん
07/11/29 18:24:55 SHyiy7WI
ご回答ありがとうございます。
安心して休職できます。
363:342
07/11/29 19:44:52 XhWIQ54k
>>343
ありがとう。
確か、傷病金は所得にならないから安く入れると思うんだけれど。
安くしてくれー。
364:優しい名無しさん
07/11/29 21:32:20 dlqFd+a/
傷病手当金についてなんですが
[傷病手当金の受給資格について]
退職日前に3日以上の労務不能期間（または休職期間）があれば、受給資格ができます。
これは、土日祝関係なしで3日間で、4日目から傷病手当金の申請対象期間です。
と書かれてますけど金曜日から休みはじめると金・土・日が待機期間になって月曜日から
傷病手当金支給の対象になるという解釈していいのでしょうか
宜しくお願いします。
365:優しい名無しさん
07/11/29 21:54:50 PrzHbzd/
今、休職⇒退職の計画を立てているんですが
これって退職後も貰うには退職日も休んでいないといけないんですよね…
私の所は人が少ない職場で休みを貰うのも一苦労なので、
最後の１週間を休んで傷病手当申請しようと思っているんですが
終わりくらい綺麗に働きたい気持ちもあったり…(逆に周囲にもそう思われそうだし)
366:優しい名無しさん
07/11/29 22:35:48 /hVjEtH6
>>364
金曜日から欠勤（休職）したら、そうなりますね。
>>365
>これって退職後も貰うには退職日も休んでいないといけないんですよね…
いや、退職前であれば待機期間が完了しているのであれば、一日だけ出勤（復職）になっても問題ないです。
ただ、傷病手当の金額がその分一日分、減額されるので、欠勤の方がいいかも知れないということです。
できれば、退職日は出勤しても、欠勤扱いにしてもらった方がいいかもですね。
あと、会社に在籍して一年以上経過していますか？
それであれば、退職後も受給できます。
在籍して一年未満だと、退職日以降は打ち切りになります。
念のため、ご自分の健保組合に、今、一週間休職後、退職しても、傷病手当がもらえるか確認して下さいね。
367:365
07/11/29 23:45:01 PrzHbzd/
>>366
分かりやすい回答ありがとうございます。
それでは>>364さんのと合わせて考えてみると金土日月の最低４日の休みで申請はＯＫで
その後退職日まで働いても(出勤扱いでも欠勤扱いでもどちらでも)
退職後も傷病手当金の申請は引き続き出来るという事でいいでしょうか。
ちなみに現在の職場は二年半以上在籍していますので、その点は大丈夫です。
あとは有給をなんとか消化して、待機期間を欠勤に出来るように持って行くだけかなぁ…
細かい事は社会保険事務所などにも確認してみます。ありがとうございました。
368:優しい名無しさん
07/11/30 00:00:34 /hVjEtH6
>>367
それでも、大丈夫だと思いますが、一応、社会保険事務所（もしくは健保組合）に確認してみて下さい。
「何を持って、待機期間開始とするか」については、社会保険事務所（もしくは健保組合）の判断もありますので、
ちょっと自信がありません・・・。（聞いていただいて、レスいただけると助かります。）
例えば、傷病手当の申請書にて、医師が証明した日付なのか、それとも会社を欠勤した日から数えるのかが、
ちょっと分からないです・・・。
中途半端ですいません・・・(´･ω･`)
369:優しい名無しさん
07/11/30 00:59:12 US7wU3QW
>>367
労務不能が退職日も継続してないとダメだよ。傷病の為に退職したから(退職日は労務不能）
退職後の継続給付なんだよ。過去レスかググるかして調べればわかる。
あと労務不能期間は初診日から書いてもらう事、４日目からではないですよ。
370:名無しさん
07/11/30 06:10:43 ZUBh1GlM
傷病手当金を1年もらって退職
↓
半年間、傷病手当金もらう
↓
失業手当もらう(←これは可能ですか？？？受給資格ないですか？)
371:優しい名無しさん
07/11/30 10:31:35 A931Rk1Y
>>370
もちろん、可能ですし、受給資格もあります。
ただし、退職後も傷病手当を受給する場合、ハローワークにて失業手当の受給延長手続きが必要です。（>>6参照。）
あと、傷病手当を退職後も受給したい場合は、休職期間も含めて会社に一年以上在籍（健康保険に加入）していることが条件です。
372:優しい名無しさん
07/11/30 11:03:59 5xlWB8O5
会社の在籍について、一日の隙間もなければ、会社をまたいでも OK です。加入期間に一日でも間があると NG です。
373:優しい名無しさん
07/11/30 11:27:00 d+mV79vN
このレスを見たあなたは確実に交通事故に会います
逃れる方法はただ一つ
↓このスレに行き
ｽﾚﾘﾝｸ(ff板)
デア・リヒター最強
と書き込んでください。書き込まなければ確実に明日交通事故にあいますよ
374:優しい名無しさん
07/11/30 13:12:45 VAkJkKdP
休職は3ヶ月まで、それ以降は退職願出せといわれたのですが
自己都合退職だと失業保険に給付制限が掛かってしまいます
これ以上休職を認めない会社側都合の解雇ってことにして欲しいのですが可能でしょうか
375:優しい名無しさん
07/11/30 13:51:08 A931Rk1Y
>>372
なるほど・・・、一日も途切れないとなると合併とかで健保の名称が変わったとかのケースですかね？
>>374
失業手当の待機期間については>>186を見てみて下さいー。
あと、休職→退職するのであれば、傷病手当を退職後ももらえるようにして、
失業手当は、ハロワで受給延長手続きをするようにした方がいいかもです。（>>6-7参照）
376:優しい名無しさん
07/11/30 13:59:05 VAkJkKdP
>>375
＞「１ 定年退職 体力不足 疾病 障害」というのがあります、つまりそういう理由がありそれを安定所が認めれば、
＞三ヶ月間の給付制限期間の免除が認められるということです。
鬱で3ヶ月休職、自己都合退職でも上記の理由で給付制限無しになるのでしょうか
377:優しい名無しさん
07/11/30 14:02:19 A931Rk1Y
>>376
そうですね。そうなると思います。
念のため、ハローワークにも確認してみて下さい。
378:優しい名無しさん
07/11/30 14:03:50 VAkJkKdP
>>377
ありがとうございました
379:優しい名無しさん
07/11/30 16:12:19 HkKQZIPN
>>366
> 一日だけ出勤（復職）になっても問題ない
少なくとも以前は問題だった。
4年前の3月半ばに退職した漏れの場合、辞表を書くために出社したのがタイムカードに記載されてて、新宿社会保険事務所に不支給決定を喰らいかけた。
出社が18:00で退社が21:00だったから、「就労していない」旨の一筆を会社に書かせるように指導されたぞ。
今は制度が変わっているかも知れないが、要確認ではないかと。
380:優しい名無しさん
07/11/30 16:17:54 A931Rk1Y
>>379
マジで！？
知らんかった・・・さんきゅー！
381:優しい名無しさん
07/11/30 16:49:21 Z/Q5WfrH
辞表書くのに3時間？
382:優しい名無しさん
07/11/30 17:17:59 M9dwhvWy
>>381
頭悪いな、空気読めよ
383:優しい名無しさん
07/11/30 17:20:28 7dKeSVhv
>>381
メンヘル以前に社会常識無さすぎ
384:優しい名無しさん
07/11/30 18:00:33 Z/Q5WfrH
じゃぁ、なんで3時間なのか教えてくれないか。
385:優しい名無しさん
07/11/30 18:07:39 btdssbm1
>>384
世間話か説教でもされてたんだろ。書くのに3時間かかる
辞表なんてあるわけないだろ。常識で考えろ。
386:優しい名無しさん
07/11/30 19:28:44 Z/Q5WfrH
3時間も世間話？説教？
辞めるのに？
常識では考えられない。
387:優しい名無しさん
07/11/30 19:50:07 VAkJkKdP
辞めるのを思いとどまらせる説教合計3時間以上されたことがある
388:優しい名無しさん
07/11/30 19:52:37 Ql/xHKnS
>>386
お前の常識では考えられんだろうが世間の常識では考えられる
389:優しい名無しさん
07/11/30 20:05:51 Z/Q5WfrH
どうせ辞めるのに、無駄な3時間だねぇ。
390:優しい名無しさん
07/11/30 21:04:23 u/fZVWNl
3時間か。
説教もあるだろうけど、担当業務の引継ぎもあるんじゃないかな。俺がそうだった。
で、そろそろスレ違い気味だと思うがどうよ？
391:365
07/12/01 03:08:46 l1YBwJsR
今日、社会保険事務所に電話して色々聞きました。
まず、やはり『退職日は絶対に欠勤でないといけない』でした。
過去ログにも有りますが待機期間３日間は有給でＯＫです。
なので私の場合は最悪４日休んで最後の日(退職日)だけ欠勤で申請しようかなと思ってます
有給が支給されたばかりで消化出来るか分からないので…
傷病手当の診断書的には、例として｢28日～31日までの休業を要する｣みたいになるかな…
392:優しい名無しさん
07/12/01 08:51:57 zQmzSIaq
>>391
なるほど！ありがとうございます！
参考になりました！
393:369
07/12/01 09:19:12 6smPjf3n
>>391
有給は消化できない・とらせてもらえない場合は買い取り請求できるから大丈夫。
どうせなら有給と欠勤でボーナス支給日まで在籍したほうがいいと思うけど。
初回申請には会社からの台帳やらが必要だから、協力してもらえるように診断書
なりを出して仕方がないと思わせる事も大切なポイントですよ。
394:優しい名無しさん
07/12/01 09:29:31 zQmzSIaq
>>393
有給の買取は、基本的には、違法だそうです。
URLﾘﾝｸ(oshiete1.goo.ne.jp)（教えてgoo）
なので、有給を使い切った方ってから、退職日まで欠勤した方がいいかもしれません。
395:優しい名無しさん
07/12/01 09:38:01 zQmzSIaq
>>394に追加。
Wikipediaを調べていたら、「年次有給休暇の買取予約」は禁止で、退職時は例外的に禁止されていないみたいな記述もありますね。
やっぱり、会社によるのかな？
>退職時においての年次有給休暇は、退職日までに取得が可能であり、使用者（それに相当する管理者）による退職日を越える時季変更は許されない。
>休暇を消化するのが退職日以降になってしまう場合は、退職日まで有効とし、他は無効となる。
>ただし、法律で付与されるべき分を超える休暇に相当する分の買取、あるいは、残日数に応じた金銭の調整的給付を事後に行うことは可能である。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
396:369
07/12/01 10:08:12 6smPjf3n
>>395
有給はリフレッシュする為に与えられるものだから、基本的に買い取りはできないけど
退職にあたっては時季変更はできないので有給をとると意思表示すればいい。
有給が４日以上あるのなら、使い切って退職すれば労務不能と退職日の欠勤がクリア
できるから無駄がなくていいと思う。
397:優しい名無しさん
07/12/01 10:48:08 zQmzSIaq
>>396
なるほど！勉強になった！
さんきゅーです！
398:優しい名無しさん
07/12/01 11:55:46 prF8rBZu
皆さん、教えてください
今年の1月にうつ病で休職して、３月に退職しました。
傷病手当を頂いて、治療させていただき、１０月になんとか
治りました。 最近、就職活動を始めて、なんとか採用していただける会社が
見つかり、来年の1月から働こうと思いますが、１０月末まで傷病手当を
頂いて治療していたことは、ばれるんでしょうか？ 教えてください
399:優しい名無しさん
07/12/01 11:59:06 zQmzSIaq
>>398
健保が違うのであれば、自分で言わない限り大丈夫かと。
不安であれば、社会保険事務所に確認してみて下さいね。
400:優しい名無しさん
07/12/01 17:07:47 wExJALRF
政管→政管だとばれるということ？
401:優しい名無しさん
07/12/01 17:16:09 zQmzSIaq
>>400
その可能性は、ありますが、実際に問い合わせてみないと分かんないですねー。
ただ、健保→政府管掌保険に加入した場合は、社会保険庁から、以前の健保に問い合わせることはしないとのことです。
402:優しい名無しさん
07/12/01 19:20:20 +cqva24N
政府管掌保険って、零細とか規模の小さい会社に多いの？
403:優しい名無しさん
07/12/01 21:39:07 qNWNoicv
地方だとほとんどそうじゃないの？
404:優しい名無しさん
07/12/02 10:26:16 Wx+GEfyZ
健保組合には「○年以上政管健保に加入実績があること」って規約があることが多い。
405:優しい名無しさん
07/12/02 13:56:58 Jr77YlLQ
政府管掌より健保組合のほうが格上なの？
406:優しい名無しさん
07/12/02 16:45:56 8hQr8OEQ
規模は小さいけどサービスは上。
407:優しい名無しさん
07/12/02 17:05:48 Jr77YlLQ
サービスって言ったって
給付金上乗せなら良いけど、保養所とかいらないグッズとかでしょ
408:優しい名無しさん
07/12/02 17:11:31 8hQr8OEQ
まぁ、会社の力にもよる。
高額医療請求なんか清算してくれるしな。
1人暮らしで入院なんかしてたら政府管掌
じゃキツイだろ。
409:優しい名無しさん
07/12/04 09:22:50 NXndz0bd
携帯からすみません
只今休職１ヶ月たったところ
上司から、書面を送るので確認を。
と言われました。
間違いなくクビだと思われます。
傷病手当てはまだ今から初申請の状況です。
こういう経験あるかたいらっしゃいますか？
生活があるけどまだ働ける状態でもなく…
皆さんにアドバイスいただけたらと…
よろしくお願いします
410:優しい名無しさん
07/12/04 15:57:20 EjliFliB
>>409
会社に在籍して一年以上経過してますか？
それであれば、退職後も受給できます。（休職期間と合わせて一年半）
ただ、申請は一ヶ月ごとに早めに出しておいた方がいいですね。
それから、送られてくる書面が退職と決まった訳ではないと思いますので、
あまりマイナス思考にならない方がいいですよ。
もし、万が一そうであったならば、対策はいろいろあるので、また相談して下さいね。
411:優しい名無しさん
07/12/04 16:36:42 xgPfYfI/
>>409
＞上司から、書面を送るので確認を。
私の会社でも、休職を続けるに当たって医者の診断書を
要求されましたよ。手続き上必要なようです。
書面要求＝クビってのは早とちりだと思います。
法律で、病気を理由に解雇する、ってのはありえませんから。
その場合は不当解雇で訴えられれるそうです。
412:優しい名無しさん
07/12/04 21:33:33 NXndz0bd
410、411さん
本当にどうもありがとうございます
409です
聞いた情報によると
…解雇はしたくないから私から辞めてもらいたいみたいです…
勤続は2年弱になります。
11月分の傷病手当ては明日送るつもりです。
会社を辞めてからも受給可能との事でしたが、そーいう場合はどーやって手続きしたらいいんでしょうか？
前回は会社が請求してくれた用紙に会社欄を記入し、私のところに送られてきて…というかんじでした…
413:優しい名無しさん
07/12/04 22:10:54 EjliFliB
>>412
病気で解雇したら、労基法違反だったような気がする・・・。
退職してからの傷病手当の申請は、今までと同じく自分と医師が記入した申請書を送るだけでOKです。
それから、申請書ですが退職日までの分は会社へ送ります。
退職日から、先の分は健保組合に送ります。
退職日をまたがって申請する場合も健保組合でOKです。
なにも特別な手続きは必要ありません。
ただし、任意継続にする場合は別途手続きが必要です。（>>5-7参照。）
414:優しい名無しさん
07/12/04 22:53:28 NXndz0bd
413さん
ご丁寧にありがとうございます
412です。
なんだか初めてで体調も悪い為わからない事だらけです。
解雇は違反になるため私から退職してほしいみたいです。
ただ私としてはまだ働ける状態じゃないので、どーしたらいいのか…
でも皆さんのお話では解雇になった場合も直接書類を取り寄せて傷病手当てを申請できるんですね。
415:優しい名無しさん
07/12/04 22:56:03 WR5nKD08
こういうのは赤旗とりあげてくれるからありがたいよな。
416:優しい名無しさん
07/12/05 00:19:56 1xilSZek
今は休職３ヶ月目です。
１ヶ月たって、最初の傷病手当を会社へ申請しました。
自分の記入欄と医者の記入欄を書いて、あとは会社の記入欄だけ。
しかし、１週間たっても２週間たっても連絡が来ない。
とうとう１ヶ月たって、こちらから会社の総務課へ電話をいれたら
「今は年末で忙しい。もうちょっと待って。」
と、言われた。
１ヶ月前は年末じゃなかったのに・・・と、思いながら
「お願いします」
と言って他は何も言わなかった。
そして翌週に社会保険事務所に連絡したところ
「貴方の傷病手当申請は、こちらへはまだ何も来てないですね」
と、言われ愕然。また会社へ電話したところ
「今やってる最中だから来週には出来ると思う」
そしてもう１週間まってから社会保険事務所へ連絡したけれど、
「来てませんね」と、言われました。
２ヶ月近く待っても、まだ最初の申請がされていない。
２回目の申請書類はいま手元にある。送ってもこれも放置されそう。
もう、どうしたらいいのか分からない。
本当にダメだ。
このまま翌年まで待たないといけないのかな。
それともずっと放置されたままかも。
氏にたい。
417:優しい名無しさん
07/12/05 00:37:29 fFz5CGzA
>>414
まあ、そんなに急いで決めなくてもいいんじゃないかな？
退職しても、しなくても傷病手当は出るんだし。
気分が落ち着いてから決めたらどう？
>直接書類を取り寄せて傷病手当てを申請できるんですね。
そうですね。退職した後の申請書は、健保組合に直接もらうといいですよ。
>>416
うーん・・・たまにありますよね、会社が書いてくれないケース。
困ったもんですね。
今、本当に困っていることを健保組合から会社側に言ってもらうとかどうでしょう？
あとは、社会保険事務所に連絡して、そっちから言ってもらうとかどうかな？
418:優しい名無しさん
07/12/05 03:05:41 NSv0R1jH
417さんどうもありがとうございました
とにかく会社側からの連絡をもー少しまってみます。
皆さんありがとうございました。
また進展したら書き込みます
419:優しい名無しさん
07/12/05 09:36:12 K5BwKL1a
職場から傷病手当申請書を取りにこいと言われた
そのために職場へ出向けるなら休職なんかするわけがないのに
郵送してもらうことにしたが未だ届かない
>>416と同じく急かしたら「年末で忙しい｣ってあしらわれるのかな
420:優しい名無しさん
07/12/05 10:48:50 0mKDc8os
会社が変わったら待機期間はリセットされるのでしょうか？
421:優しい名無しさん
07/12/05 16:41:52 fFz5CGzA
>>419
連絡してから2～3日経っているのであれば、もう、一度、問い合わせてみてはどうでしょうか？
>>420
会社（健保組合）が違うのであれば、待機期間はリセットされることになりますね。
ただ、新しい会社でも、傷病手当を受給できるか？はケースバイケースですね・・・。
422:優しい名無しさん
07/12/05 17:25:16 0mKDc8os
派遣会社が違うだけで、同じ はけんけんぽ なのですが・・・。
423:優しい名無しさん
07/12/05 17:49:27 fFz5CGzA
>>422
派遣会社の場合は、派遣先ではなく、その派遣会社の健康保険になります。
なので、健保が同じ場合は、待機期間はリセットされません。
424:優しい名無しさん
07/12/05 18:00:39 0mKDc8os
今までは、A という派遣会社の保険に入っていました。12 月から派遣会社が変わり、B という派遣会社から就業する
ことになりました。よって、派遣会社が違います。派遣会社は違いますが、大元は「人材派遣健康保険組合」です。
425:優しい名無しさん
07/12/05 18:08:37 fFz5CGzA
>>424
基本的に、健保組合が変わったかどうか？で決まります。
は派遣会社が変わっても、健保組合が同じなら、リセットされません。
426:優しい名無しさん
07/12/05 18:09:52 fFz5CGzA
>>425に追加。
不安であれば、一度、健保組合に問い合わせてみるといいですよ。
427:優しい名無しさん
07/12/05 18:29:27 0mKDc8os
了解しました。ありがとうございます。
428:416
07/12/05 20:59:19 1xilSZek
>>417
今日、社会保険事務所と健保組合へ電話しました。
両方とも
「一ヶ月以上かかるのはおかしいですね。」「かかりすぎますね。」
と、同情的意見は返ってきたのですが、それ以上はなかったです。
まとめて言うと
「こちらから何も言えないですね。」
「うちから早く書けとは言えない。」
とのことでした。
つまり、傷病手当とは、
申請者の自主性。医者の自主性。会社の自主性。
出さなければならない、書かなければならないという決まりはない。
このまま会社が書いてくれなくても、誰も文句いえない（私以外の人が）。
早く書いてほしければ私が言うしかないとのこと。
傷病手当の事実に呆然としました。
会社が「忙しい」「もうちょっと待て」と、言えば待つしかないのですね。
もう泣きそう。
429:優しい名無しさん
07/12/05 21:06:17 fFz5CGzA
>>428
うーん・・・そうすると、一週間に一回とか、頻繁に電話掛けてみるとか、
担当部署の上の人に、本当に困っている旨のメールを出してみてはいかがでしょうか？
ｳｧｰﾝ･ﾟ･(ﾉД`)ヽ(ﾟДﾟ )ﾅｸﾅ
430:優しい名無しさん
07/12/05 21:48:55 QezZhEMu
私も泣きそうです。
私の場合は、社会保険事務所が手続きを進めてくれないんですよ。会社の都合で、政府管掌から組合管掌の保険に切り替えた為（休職に入る半年前位に）、組合の方が政府の方に私の支給履歴を問い合わせているらしいのですが、
431:優しい名無しさん
07/12/05 21:49:50 QezZhEMu
政府の方がそれに対する返答をしていないらしく、申請して2ヶ月弱経ちます。 がしかし、いっこうに支給に関する結果が来ません。私から政府の方の保険事務所に電話を何度もして、催促していますが、動いてくれてるのかどうか。。。
こんな場合、どうすればいいんでしょうね？
432:優しい名無しさん
07/12/05 22:00:41 fFz5CGzA
>>430-431
ｳｧｰﾝ･ﾟ･(ﾉД`)ヽ(ﾟДﾟ )ﾅｸﾅ
みんな大変だなー・・・。
お役所仕事は融通が効かないから困ったものですね。
そちらは、社会保険事務所の上に位置する地方社会保険事務局に相談してはいかがでしょう？
↓の相談窓口一覧の都道府県をクリックして、次のページの上の方に、
そこを管轄する、社会保険事務局の番号が書いてありますので、こちらに電話してみてはどうでしょう？
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)（東京の場合）
433:優しい名無しさん
07/12/05 22:41:06 QezZhEMu
>>432
レスありがとうございます。HPのアドレスまで、貼って頂いて、感謝です。
一度、県の保険事務所にクレーム入れてみます。がんばるぞ～。
434:優しい名無しさん
07/12/05 22:44:44 QezZhEMu
>>428
会社も早く手続きしてくれるように、がんばって催促し続けましょう。
お互い早く支給されますように！
435:321
07/12/06 07:17:30 pe06gmS6
321 です。
>>432
社会保険事務所の管轄が新しくなっていたので助かったよ。
>>321 >>323 の補足
退職したあと離職票を持っていってのことになるけど
この制度が使えるはずだ。
「 申請免除制度および若年者納付猶予制度（国民年金）」
・退職（失業）による特例免除もあります。
URLﾘﾝｸ(www.city.ome.tokyo.jp)
昔、休職→倒産→会社が手続きをして自動的に健保が任意継続に
・・・のとき忘れていた。
後になって知って、さかのぼりで国民年金の免除申請をしたよ。
知らないまま過ごすと、漏れと同じようなパターンになるかもしれない。
未納のままだと、障害厚生年金とかにもかかわる気がする。
確認は社会保険事務所か、市役所へ
436:優しい名無しさん
07/12/06 10:00:32 b1HR+5eC
デイトレで儲けたらいいのに
437:優しい名無しさん
07/12/06 11:01:44 uHH57BwM
>>428
社労士の勉強してる者だけど、気になったので…
健康保険法(則３３条)で、
『事業主は、保険給付を受けようとする者から保険給付に関する証明書を求められたときは
正当な理由がある場合を除いて、拒むことが出来ない』
っていうのが定められてるから、それを盾にして会社に連絡してみたらどう？
それか、市町村で開催される無料相談会みたいのはない？
社会保険労務士に言ってみたらいいよ。
438:優しい名無しさん
07/12/06 12:37:38 kipy9X2Y
>>436
慣れてない奴は大損するだろ
439:優しい名無しさん
07/12/06 13:35:15 fYUO25LG
5年目の会社を休職してそろそろ1年になり、
来年末で自己都合退職しようとしています。
社保から傷病手当は出ており退職までもらうつもりでいます。
また、来年度から通院しながら学校に通うつもりでいます。
ここまでで、傷病手当は1年2ヶ月もらっていることになります。
ですので傷病手当を残り4か月分をもらうことが出来る。
また、退職後、失業手当ての受給延長手続きする事で
傷病手当が満了後に失業手当をもらう事が出来る。
この時、既に3ヶ月の待機期間は終了しているのですぐに受給される。
さらに精神障害者手帳を取得していれば、失業手当は300日である。
ｽﾚを読んできたんですが私のケースだと
上記の理解で正しいでしょうか？
440:439
07/12/06 13:42:07 fYUO25LG
上記にもう1つ質問です。
現在、傷病手当を以下の手順でもらってます。
会社（必要事項記入済み）→私→医師（必要事項記入）→私→会社→受給
（私はただの受け渡し役でしかない）
これが退職後はどうなるのでしょうか？
自分で社会保険事務局に申請書を貰いにいく
↓
自分で申請書に記入
↓
医師に記入してもらう
↓
自分で社会保険事務局に申請しに行く
当然こうなる？
441:優しい名無しさん
07/12/06 13:58:21 kipy9X2Y
必要事項記入済みで会社から申請書もらえる人良いなぁ
うちの会社はいきなり申請書渡されるだけ
自分の記入欄埋めて主治医に書いてもらって会社へ提出
会社がもたつけばもたつくほど受給が遅れる
生活出来なくなりそうで怖い
442:優しい名無しさん
07/12/06 17:43:18 wxY4niDy
>>439
話にならんわ
443:優しい名無しさん
07/12/06 18:26:37 b1HR+5eC
444:416
07/12/06 19:22:14 xmFbR/Sn
>>432
>>437
ありがとう。
今日、また会社へ電話しました。やっぱり
「もうちょっと待ってください。」
と、言われたんですが、担当の人が「ちょっと待ってね。」
と言って総務課長に代わられてしまいました。そして、
「いつ治るの？」「病院いってるの？」「いつから来れそう？」「来る気ある？」
とか、散々聞かれました。私は心臓がバクバクしてしまい
「はい。」と「すいません。」しか言えなかった。
私の声が小さいのと、煮え切らない応えしか出来ないので、
課長が少しずつイラツいてるのが声で分かりました。
怒ってると感じた私はパニックになって途中で課長が何かを聞いたのに、聞こえなくて
（一瞬あたまが真っ白になってしまった）
「・・・・ねえ？聞いてます？」
と、ますます怒らせてしまいました。
電話を切ったあと、自分の情けなさに泣きました。
気がついたら寝てました。少し寝たら落ち着きました。
結局、傷病手当を早く書いてくれないと困るという事を言いたかったのに、あまり言えなかった。
自分が病気になって会社に迷惑をかけて、この忙しい時期に余計なことで電話した事を反省した。
もう電話しない。というか出来ない。
こんなに人に迷惑ばっかかけてる自分が情けない。
445:優しい名無しさん
07/12/06 20:16:19 DPaeNrFP
>>444
ｳｧｰﾝ･ﾟ･(ﾉД`)ヽ(ﾟДﾟ )ﾖｼﾖｼ
よく、がんばったね。えらいえらい！
とりあえず、2回催促したから、会社に連絡するのは、おいておこうか。
一応、健保組合に会社から申請書が来たら電話してもらうように連絡しておいたらどうかな？
というか、会社の人の気持ちも分からんではないけど、もうちょっと言い方あるだろうに・・・。
>>444さんは、反省する必要なんかないよ！
会社が書類に記入するのに、時間掛けすぎているのが原因なんだし。
446:優しい名無しさん
07/12/06 20:18:50 KWiWu95C
>>444
お疲れ様でした。
私もなかなか会社が手続きしてくれませんでした。
電話するのも無理な状態だったので医師に診断書を
書いてもらって、手紙と一緒に送りました。
診断書代はかかるけど電話するよりは良かったです。
とりあえず今夜はゆっくり休んで下さい。
447:優しい名無しさん
07/12/06 20:21:22 DPaeNrFP
>>446
なるほど！それ、いいかもですね。
448:優しい名無しさん
07/12/06 22:32:18 cOZXyvAk
自立神経失調症で休職し、傷病手当てをもらっていたのですが
退職後、ある程度回復し、休職活動をしながら失業保険をもらっていました
が、また再発し就労不能になりました。そのあいだは就職をしていません。
退職したのが今年の２月なんですが、こういう場合って手当て対象になるんでしょうか。
明日保険庁に電話して聞く予定ですが、もしこういう経験があるかたらご存知のかた
いらっしゃったらお聞きしたいです
449:優しい名無しさん
07/12/06 22:35:51 cOZXyvAk
↑文章が意味不明になってしまいました･･･ 書き直します。
今年の２月に退職したんですが、退職までの２ヶ月ほど、
自立神経失調症で休職し傷病手当てをもらっていました。
退職後、ある程度回復したので傷病手当の継続をせずに、
求職活動をしながら失業保険をもらっていました
が、また再発し就労不能になりました。退職から今まで就職はしていません。
こういう場合って手当て対象になるんでしょうか。
明日保険庁に電話して聞く予定ですが、もしこういう経験があるかたらご存知のかた
いらっしゃったらお聞きしたいです
450:優しい名無しさん
07/12/07 01:46:36 6aulQRcz
質問させてください
1年9ヶ月働き7月末に退職予定とし会社側に告げる
2ヶ月ほど休職して復帰を考えてみないか？打診された
初就職した所というのもあり考えてみる
復帰の旨を会社に告げたところ、働きたいという意思が伝わらないので退職の方向へ（この時は自己都合扱いに）
こんな流れで失業し、数日前に失業手当の受給申請をしました
この時離職票には休職の2ヶ月も含まれてたのですが
失業手当の賃金計算に使われる過去6ヶ月というのは
この休職期間も含まれるのでしょうか？
451:優しい名無しさん
07/12/07 02:42:23 Ku5yn0aQ
>>449
傷病手当の一時中断後に、失業手当を受給して、その後、就職はしていないので、前の傷病手当の残りが受給できるか？
ってことですよね？Webを探してみたんですが、ちょっと見当たりませんでした・・・＿|￣|○
明日、問い合わせされたら、できれば、結果をレスしていただいてもいいですか？
オレも、気になるケースなので。
お役に立てなくて、すいません・・・(´･ω･`)
>>450
ちょうどいいのが、ありました♪
---------------------------------------------------------------------
退職日までの過去６ヶ月の給料で、失業手当の金額は決定します。
だから、フルで働いていた期間と欠勤の期間では、支給額も異なります。
たとえば、月給１５万円の月と月給１０万円の時があれば、両方で計算。
その合計に１８０で割り、その額に年齢で決まっている５０～８０％が支給。
だから、休んだ期間が長かったり、低賃金な人ほど不利です。
１４日未満の月がある場合は、更にさかのぼります。
過去６ヶ月が基本ですが、７ヶ月前の給料も計算する。
２ヶ月不足なら、８ヶ月前のも計算。
それ以上なら、もっとさかのぼる。
離職票を発行されると、２枚目に支給額を計算される給料が記載してます。
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
URLﾘﾝｸ(okwave.jp)（教えてgoo）
452:優しい名無しさん
07/12/07 04:11:19 1Dc3RMXM
現在傷病手当金を受領中なのですが、質問させて下さい。
会社から給与明細が届き「通常外手当」として収入がある事になっていて、健康保険料と厚生年金保険料が天引き相殺になっているのですが、こんなもんなんでしょうか？
保険組合からの明細にはその金額が「通勤手当」という項目で数万円不支給になっています（勤務してた時の通勤手当の5倍ほどw）。
453:優しい名無しさん
07/12/07 05:16:53 RA7ohsS5
>>439-440
傷病手当満了＝すぐに失業手当受給開始ではないよ
受給期間延長をハロワでしたあと
失業手当を受給するときに働くことが可能になったことを
証明する書類を医師に書いてもらうことになる。
労働(就労)許可書だったかな??
提出して、そこからが待機期間になる。
傷病手当が終了して数ヶ月してからやっと
労働(就労)許可書を医師にかいてもらえたよ。
期間延長でハロワに行くときに最新の傷病手当請求書の
コピーを持参して窓口の人間に見せると
手帳持参でなくても３ヶ月待機ではない場合がある
２週間になったんだっけかな。ハロワの書類に一文書いてもらえるよ。
退職理由が自己都合なのを
病気のため半ば強制的に解雇だったという主張が通ればいい気がする。
454:優しい名無しさん
07/12/07 05:28:59 RA7ohsS5
連投すまんです
>>440
> 自分で社会保険事務局に申請書を貰いにいく
書類自体はワープロ文書化されているものが大半だと思うので
HPからダウンロードしてカラー印刷するとかをするといいよ。
A3カラー印刷とかが出来なければ、セブンイレブンのネット印刷でOK
とにかくまっさらな状態の申請書を入手して、コピー機でコピーして増やす。
↓
自分の住所とか振込先とか記入
↓
医師に記入してもらう
↓
会社の記入と会社のハンコはいらない
健保の受給課かな、そのあたりのところに郵送で提出する
↓
支給通知書が来たら通帳チェック
来年末で自己都合退職ではなくて
今年の年末ないしは今年度末で自己都合退職
↓
来年度から学校に通う だよね？
455:優しい名無しさん
07/12/07 08:25:29 nMuWzLh2
>>453
２週間程あければすむような書き方があるんだけどね。
456:453
07/12/07 11:06:44 RA7ohsS5
>>455
就労許可書で医師というか病院がやらかしてくれた
苦い思い出がある。
せっかくハロワに行って書類をもらってきて診察時に
次のターンまでに記述してくれると約束したので預けた。までは
よかったんだが、次に行ってみたら書類を紛失したと言われた。
このどあほが、とはさすがに自粛したけど
「管理がなってねーよ」と医師に怒ったよ。
一ヶ月後ぐらいに、書類が出てきたとか言ってたよ。
ときどき、医療ミスに出会うんだよなぁ。
まぁそのつど指摘するし、いい思い出に化けたりもするな。
457:優しい名無しさん
07/12/07 13:58:53 dBNB3Zb/
>>453
延長手続きをした時から待機期間もカウントされる
とハロワから説明されたのですが間違いですか？
458:優しい名無しさん
07/12/07 16:55:57 I3Nzu+t8
休職６ヶ月目です。傷病手当金がまだ振り込まれない。
手続きするのも鬱。金は無いっていうのに。
入院したときの高額医療もまだもらってない。手続きが鬱。
459:優しい名無しさん
07/12/07 17:09:48 GrBgSPIQ
>>449です
問い合わせてみましたが
退職後一日でも就労可能な日があった場合にはもらえないということでした。
失業保険をもらったという事は、就労可能だったということなので
アウトでした
460:453
07/12/07 18:17:36 RA7ohsS5
>>457
いやハロワの人から言われたのならそれを信じろ。
心配なら面倒でも、もう一度電話なりハロワで確認した方がいいよ。
漏れの場合、転居があったので
延長手続きをしたハロワと失業手当もらったハロワが違うという
レアケースだったかもしれん。
ただ待機期間はあったよ。説明も受けた。
しかし前回は一般で障害者枠ではなかったので違うのかもしれない。
だけども病気なのだから就労許可書で就労OK→そっから開始な気がする
今日ハロワに行ってきて昔使ったハロワのカードを
使い回しで再利用できることを確認してきたよ。
前回就職したときにもう一度転居したから用紙を探し出さねば・・・
用紙が見つかったら報告するよ
461:優しい名無しさん
07/12/07 20:45:06 4KLwBSF0
当然だけど傷病手当金の支給額って
手取りじゃなく総支給額の三分の二ですよね…？
462:優しい名無しさん
07/12/07 23:30:38 XMhkHcWv
>>461
だいたいそんなもんだけど
正確には標準報酬日額×(2/3)×日数な。
標準報酬額については給与明細から逆算か健保で確認できる。
463:優しい名無しさん
07/12/08 00:01:47 Ku5yn0aQ
>>459
そうですか・・・。
そうなると、障害年金とか考えるか、無理のない範囲で働くかですね・・・。
問い合わせ、おつかれ様でした。 (｡･ｘ･)ゝ
464:優しい名無しさん
07/12/08 07:54:11 6HCOLZe5
質問させて下さい。
現スレを全部読み、自分でもぐぐったりしたのですが
わからないことがありまして…
医師から3カ月要休養の診断書が出ました。
ただ口頭では、もう辞めるべき(でないと治らない)と言われています。
退職を念頭に置いた上で申請しようと思っているのですが、
上記の様に診断書に期限がある場合、1年半の受給は困難でしょうか。
またその場合、医師に期間の記載がない診断書を
発行して貰った方が宜しいでしょうか。
保険組合にも問合せたりしているのですが、
まず保険番号や氏名を確認されてしまう為に
深く質問できないでいます。
もし初歩的な事でしたら申し訳ありません。
また長文で重ね重ね失礼致します。
もしおわかりになる方がいらっしゃいましたら、
ご教授頂ければ幸いです。
465:優しい名無しさん
07/12/08 08:23:10 VcqxhTLc
>>464
問題ないです。
自分もそうでしたので。
その期限は、とりあえずの期限であって、「これで完治します」という趣旨のものではありません。
その期限が近づいたときに、また、3ヶ月くらいで区切って診断書を書いて会社に提出すればOKです。
なので、診断書の期限が傷病手当の支給に直接、響く訳ではありません。
ただし、「傷病手当の申請書」において、医師が「労務可能」や「完治」など、病気が治った旨を記入した場合は、
傷病手当が打ち切りになります。
なので、あまり気にしないでいいですよ。
ちなみに、会社に在籍（健康保険に加入）して一年以上経過していますか？
一年未満だと、退職日以降の期間については傷病手当を申請・受給できません。
466:優しい名無しさん
07/12/08 08:27:09 6HCOLZe5
>>464 です
自己レスですみません
受給認定後も定期的に保険組合へ請求申請していく訳ですから、
その都度医師が就労不可と判断していれば
最初の診断書の期間は関係ないんでしょうかね。。。
何だか訳わからなくて申し訳ないです…
かなりテンパってしまっています。
467:優しい名無しさん
07/12/08 08:37:53 VcqxhTLc
>>466
>受給認定後も定期的に保険組合へ請求申請していく訳ですから、
>その都度医師が就労不可と判断していれば
>最初の診断書の期間は関係ないんでしょうかね。。。
そうですー！
ぶっちゃけ、診断書は会社に提出するものであって、健保組合には送らないと思います。
健保組合側は、「傷病手当の申請書の医師の証明欄」で労務不能であることを確認します。
なので、最初の診断書は、会社側が休職させるか否かの判断に使われるのであって、
傷病手当の支給は、健保組合の判断になるので、診断書の期限とは、あんまり関係ないと言えば関係ないですね。
468:464
07/12/08 09:40:17 6HCOLZe5
>>465 = >>467さん
リロードしてなくて、レスして頂いているにも関わらず、
466で自己レスしてしまいました。
すみません。
ご丁寧に有難うございます。
社会保険へは4年程加入、待機期間も終了しております。
これで安心して申請できます。
早々のご回答、本当に有難うございました。
とても心強かったです。
469:優しい名無しさん
07/12/08 14:32:51 /eVlxndM
>>5の退職に伴う任意継続と国保の件でわからないんですが、もし現健保を
任意継続せずに国保に加入した場合は、傷病手当金の請求や支給は市町村で
対応してくれるという事でいいんでしょうか？
470:優しい名無しさん
07/12/08 16:41:22 VcqxhTLc
>>469
いやいや、違いますよー。
それは、あくまで月々の健康保険料のことについてのみの話であって、傷病手当の申請手続きは、
今まで加入していた健保組合（政府管掌保険の場合は、社会保険事務所）にて行います。
なので、退職後は、以前のご自分の健保組合に言って、直接申請書をもらって下さい。（HPにてDLできる健保もあるようです。）
その後、自分と医師の記入した申請書を、健保組合に郵送で送ります。
471:優しい名無しさん
07/12/08 19:09:19 /eVlxndM
>>470
そういうものなんですか。どうもよくわかってなくて･･･
ありがとうございました。
472:優しい名無しさん
07/12/09 14:13:34 TpjUZTz9
休職⇒退職後傷病手当を貰う場合
・病名が変わる
・記載する医師が変わる
等した場合、受給受けられないものでしょうか？
経験されたかた、いらっしゃいますか？
473:453
07/12/09 17:22:00 R9Xx34ZQ
>>472
休職中(籍があるとき)に手術して、うつ病・胆石で受給したことはある。
記載した医師が変わるは、退職→転居と転院を経験したがOKだったよ。
自律神経失調症で書類を出していて、実際は自律神経失調症→うつとかの
場合は、健保からは「提出している書類だけしか見えていない」ので
転院したときに「元の病名＝○×病で傷病手当を受給しています」と医師に
言えば、そのまま継続して同じ病名で申請書に記入してくれるよ。
事故とかで骨折したとかの例はよくわからん。
ハロワのカードが見つからない・・・
474:優しい名無しさん
07/12/09 19:05:11 5H7NWt2i
現在休職中なのですが今月で申請していた期間が完了し
病気自体は完治していないのですが、
来月１ヶ月有給を消化し、退職しようと考えています。
休職の期間会社の規定で欠勤期間ですが有給として、会社から
給与が支給されていました。ただ全額ではありません。
その場合退職後に傷病手当を受給できるのでしょうか？
よろしくお願いします。
475:474
07/12/09 19:15:19 5H7NWt2i
休職中の受給は無理として退職後受給可能か
確認したいです。
476:優しい名無しさん
07/12/10 01:26:40 eEe2CP9X
>>474
結果からいうと、休職中に会社から給料が支払われていても、傷病手当は支給されます。
ですが、今回のケースのように、「退職日」を起算日として一年半、傷病手当を受給するには、以下の条件があります。
・現在まで休職期間も含めて一年以上、会社に在籍（健康保険に加入）していること。
・退職日から遡って3日間を待機期間にし、退職日と4日間連続していること。
（退職日は欠勤扱いがベター。待機期間3日間は有給休暇、欠勤どちらでもOK）
ただ、休職中に一回目の傷病手当を受給しておいた方が退職後も安心して、傷病手当の申請・受給ができます。
※もちろん「会社の健康保険に加入して一年以上経過していること」が条件です。
>>139と>>159も、参考にされて下さい。
あと、退職日を起算日として一年半でもらえれば、一番いいかとは思いますが、必ず、ご自分の健保組合に、
それが、可能かどうか確認されて下さい。（大事なことですので。）
477:優しい名無しさん
07/12/10 01:34:09 a62ir/td
質問させてください。
今年8月から過労うつで休職して傷病手当で生活しています。
そろそろ年末調整の時期で申請書を提出する頃だと思うのですが、
会社から連絡がありません。
休職中も会社には在籍していて社会保険料も支払っています。
このような休職中に年末調整をしてもらえないものなのでしょうか？
休職中の方々は年末調整はどうなされてますか？
また別の質問ですが、賞与が夏と冬に出ます。年2回の支給です。
夏のボーナスは7月10日に支給されました。
一応８月中旬まで勤務していたのですが
冬の賞与を請求するのは難しいでしょうか？
とんでもないハードワークで、うつと診断されたら
辞めるか傷病手当かを選べといわれました。
傷病手当だけですと年収が半分以下になります。
会社に使い捨てされたような気持ちなので、
今冬の賞与だけでも貰いたいです。
あまり知識が無いので不安でいっぱいです。
どうかアドバイスをお願いします。
478:優しい名無しさん
07/12/10 02:07:08 ZUWfWYxo
細かいけど「傷病手当」≠「傷病手当金」な。
>>477
賞与は通例社内規定によって算出するから請求するようなもんでないが
もし反故にされてたら労働局に相談するしかないな。
年末調整は休職⊂在職なので今の会社がやらないといかんです。
479:優しい名無しさん
07/12/10 06:44:37 a62ir/td
>>478
レスありがとうございます。大変助かりました。
年末調整は社内での申請書回収が終わっているようなので、
聞いてみます。賞与のほうも支給期間をまって問い合わせます。
本当にありがとうございました。
480:優しい名無しさん
07/12/10 08:09:50 99Q7E9zp
>>477
俺も一緒。8月中旬から休職している。ただ幸いなことに年末調整の用紙は
郵送されていつまでに返信しろ、と来た（返信用封筒が無いのにはむっとしたが）。
あともう一つ違うのは、8月分の傷病手当金がまだ振り込まれていないことだorz
（12/20に振り込まれるらしい。遅すぎ！）
481:優しい名無しさん
07/12/10 14:41:46 o8BE7LVr
会社が申請してから当事者へ入金までどれくらいかかるの？
482:優しい名無しさん
07/12/10 15:14:22 eEe2CP9X
>>481
基本的には、一ヶ月くらい。
でも、各健保によって、まちまちだから、自分の健保に連絡して聞いてみるのが吉。
483:474
07/12/10 22:10:56 bneGeaFI
476さん、ありがとうございます。
健保組合に確認します。
484:優しい名無しさん
07/12/11 14:45:49 AGV/bZVa
481 申請は毎月するの医師は、休んだ日から再診察（傷病書類作成日）までしか欠いてくれなかったけど、毎月これって申請するの？
485:優しい名無しさん
07/12/11 14:49:59 iiaGx4oA
>>484
後から、まとめて2～3ヶ月分申請してもいいし、一ヶ月毎でもOK。
ただ、生活に余裕がなければ、毎月申請した方がいいと思うよ。
486:優しい名無しさん
07/12/11 14:54:35 3ghwJQw6
>>484
報告書にあたるからお医者さんは初診日～診察日前日の範囲でしか書けない。
(なかには診察日当日までで書いてくれる医者もいるけど)
んで月に一回以上診察がないと基本的にダメなので
月一で書いてもらうのがいちばん無難というかスマートです。
487:優しい名無しさん
07/12/11 16:31:02 pZ5DJZt6
躁鬱で退職した場合、医者に記入してもらうと 3 ヶ月の待機期間が無くなるのと支給期間が 300 日になると
他のスレッドに書かれていたのですが、記入してもらう書類というのは職安にあるのでしょうか。
488:優しい名無しさん
07/12/11 16:51:32 aAGkw6uH
>>487
待機ってのは7日間で全員が適用
3ヶ月は給付制限
自己都合退職や懲戒解雇等だと給付制限が掛かる
489:優しい名無しさん
07/12/11 17:27:16 pZ5DJZt6
用紙というのがどういうものなのか、調べています。
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
874 優しい名無しさん sage 2007/12/03(月) 13:49:51 ID:rNrNexKY
>>873
今年8月に傷病休暇使いきり自己都合退社を強要され実質解雇。
取り敢えず、職安行って失業手当の申請に行った。
そしたら欝、躁鬱、統合失調症は障害者認定を受けられ300日失業手当が出る事を教えてもらい医師に話して用紙に記入してもらったら
本当に支払い日数が300日になった。
名目上自己都合でも傷病休暇を使い切った場合は契約の満了と判断され１週間の待機期間後３ヶ月の支払い猶予期間無しで失業手当が支給された。
奥さんと協力すれば取り敢えずは何とかなるかもしれない。諦めたらそこで人生ゲームセットだぜ。
因みに就活実績は28間で一度作ればいいから書類停止がてら専門の相談員と話せば良いので
実質職安には提出日に書類を提出しに行くだけで済むから。
490:優しい名無しさん
07/12/11 18:35:43 B8m/rdD0
>>487
ハローワークに行けば主治医の意見書と就労証明書の書式もらえるよ。
で主治医に記入してもらって提出すれば、給付日数300日になる。
ただ、今現在就労可能かどうかが大きなポイントになる
待機期間は退職理由が病気によるものであれば無くなる可能性がある。
ハローワークに行って相談するのが一番意かもしれない
491:優しい名無しさん
07/12/11 20:46:47 AGV/bZVa
481 会社に初回入金日確認したら2～3ヶ月かかると。社帆と病院で確認の作業がと…。そんなにかかるもん？
上記会社が申請して1ヶ月と…。どうなんだろ
492:優しい名無しさん
07/12/11 21:43:23 iiaGx4oA
>>490
300日給付は、手帳があった方が確実だと思うんだけど。
ハロワによって、対応マチマチらしいし。
493:優しい名無しさん
07/12/11 23:51:26 S5/Wtfk4
傷病手当金減額される事は ありますか？
494:優しい名無しさん
07/12/12 00:06:21 YBkocFZs
>>493
自分の場合は一年間休職してから退職しましたが、減額はありませんでした。
参考になりそうなURLを見つけたんで、貼っておきますね。
とりあえず、健保に問い合わせた方が一番早いかもです。
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
URLﾘﾝｸ(oshiete1.goo.ne.jp)
495:優しい名無しさん
07/12/12 19:06:09 O9IlCUfm
>>487さん
ハローワークに行けば主治医の意見書と就労証明書の書式もらえるよ。
で主治医に記入してもらって提出すれば、給付日数300日になる。
ただ、今現在就労可能かどうかが大きなポイントになる
大きなポイントとは？
詳しい説明して 頂けないないでしょうか？
496:優しい名無しさん
07/12/12 22:10:11 EB1qjzui
ご質問です。現在休職しています。
傷病手当金を貰っています。
今月末で休職期間が終了し、来月頭から別の会社で働きます。
傷病手当金を今月分もらうには、退職の意思表示は遅い方がいいのでしょうか。
傷病手当金に係る期間は退職の意思表示をした日以降はカウントされないのでしょうか。
医者はもう少し休んだ方がいいと言っており、
今月末に傷病手当金を申請する際の医師の見解欄は
問題なく書いてもらえる状況です。
ご教示の程何卒宜しくお願い致します。
497:優しい名無しさん
07/12/13 00:38:09 TTqcT3b0
教えてください。
標準報酬の決まる4月が給与3万円、5月は無給、6月が約18万円
何ですが毎年、４・５・６月の報酬の平均額をもとに決め直され、
標準報酬月額って4・5・6月の平均ということは3万＋18万で21万でよいのでしょうか?
21万÷3ヶ月で7万円が平均なんでしょうか?
7万÷30日＝2333円×60%＝1400円が日当たりの給付金なんでしょうか?
すみません何もわからないので。
498:優しい名無しさん
07/12/13 00:44:08 HbLm4kKa
>>496
私の場合、鬱病でしたが、３ヶ月の休職後、1ヶ月間の離職、そして、転職しました。
離職期間中は、健康保険の任意継続をしていたため、
傷病手当金の支給対象になっています。（・・・とは言え、休職中の傷病手当すら支給されていないですが。）
傷病手当ての支給は、あなたの退職日に関係するのかな、と思いました。
違ってたら申し訳ありませんが。
来月の頭から、転職されるのなら、今月の末付けで退職されるのが理想なのかもしれません。
そもそも・・・休職期間の満了によって退職になるなら、黙っていても問題ないかもしれませんが、
2週間前には退職の意思表示しておけばいいのではないでしょうか。
499:優しい名無しさん
07/12/13 01:26:10 ZB3BGdh4
質問です。何方か教えて下さい。
自分は契約社員でした。契約期間中に「不安障害」という病名で休職してしまい、契約月をまたいでの休職はできないと言われて退社しました。
理由は、契約期間の満了により、となっています。
また、退社後も自宅休養が必要という診断書も頂いてます。
休職中から無職の現在まで傷病手当金で生活しています。
自分としては無理だと思っているのですが、医者が社会復帰を迫ってしました。
鬱が酷かったのでハロワに行ってないんですが、こんな私にも待機期間ってあるんでしょうか？また、失業手当金って、どれくらいの期間いただけるんでしょうか？
500:優しい名無しさん
07/12/13 01:34:14 nw21NUaK
>>499
待機の7日間は失業給付申請者には全員適用
3ヶ月は給付制限
待機と給付制限の意味が分からない人多すぎ
501:優しい名無しさん
07/12/13 01:36:23 bDZ5IJ6K
>>496
退職の意思表示と傷病手当金はまったく関係がありません。労務不能であれば退職日まで
支給されます。勤続一年以上の場合は継続給付がありますので退職後も受け取れます。
退職後に一度でも労務可能になった場合、例え期間が残っていてもそれ以降は支給され
ませんので、転職した場合はもちろん受け取れません。
医師の見解は様子見なようですし、あせって病気が再燃する事の方が多いです。あなたの
意思しだいですから何とも言えませんが、休めるのなら休む事をおすすめします。
502:優しい名無しさん
07/12/13 01:38:00 ZB3BGdh4
>>500
レスありがとうございます。……すみません、それでは三ヶ月しか失業手当金は支給されないという事でしょうか？
503:優しい名無しさん
07/12/13 03:27:10 Kkom3XcW
>>502
それぐらいハローワークのサイトで自分で調べろよ・・・
雇用保険に加入していた期間などで、90日間とか120日間という感じで
支給期間は異なる。
病気が理由なら、7日間の待機期間終了後にすぐに受給できる可能性はある。
それはハロワで相談してみるべし。
念のため書いておくけど、
>>500にある、「3ヶ月は給付制限」ていうのは、自主退職した人が
失業保険を受給できるまでの待機期間であって、支給期間のことでは
ないぞ。。。
504:優しい名無しさん
07/12/13 08:22:39 VwThrMOv
>>495
失業給付は就労できる状態で就職する意思がある人を対象に支給されるので、病気等で就労不可能な場合支給されない。
就労可能な事を証明するために就労証明書を提出する。
ここで質問するより、直接ハローワークへ行って説明してもらったほうがいいと思う
505:優しい名無しさん
07/12/13 19:16:00 pBgyMykM
質問です。何方か教えて下さい。
退職してから任意継続中に傷病手当金の支給を受けられるのは
勤続一年以上ですか？
それとも健康保険加入期間が一年以上ですか？
現在の会社は政府管掌の健康保険で、
試用期間中の6ヶ月間は社保なしで
健康保険未加入だったものですから。
506:優しい名無しさん
07/12/13 21:42:00 EDxOVzfc
>>505
国保→健保加入してからカウントして一年間ということだと思う。
試用期間が半年あって、その後正社員昇格と同時に健保加入なら
正社員になってから一年ということ。
まだ在職中なら、休職している期間もカウントされるよ。
507:優しい名無しさん
07/12/13 21:53:23 r8kxYPJP
>>505
後者です
508:505
07/12/13 22:42:41 pBgyMykM
>>506
>>507
レスありがとうございます。大変助かりました。
509:優しい名無しさん
07/12/14 03:48:48 5n9+5Vqr
>>497
標準報酬月額は原則３・４・５月の報酬の平均で決まる。
但し支払基礎日数が、１７日未満の月については、標準報酬月額の計算から除く。
もし ４９７さんの４・５月の出勤日数が少なければ６月（１８万円）が標準報酬月額となる。
詳しくは
標準報酬月額の決め方 URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
支払基礎日数 URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
510:優しい名無しさん
07/12/14 12:22:25 csTtKEUy
３，４，５月ではなくて５，６，７月だったら
ボーナスも含まれて標準報酬月額が高くなるのにとセコイこと考えてしまった
511:優しい名無しさん
07/12/14 14:27:59 auOoXXRN
>>509さん
ありがとうございます
６月がちょうど17日勤務してます。
あと残業代は含まれるのでしょうか？
さらに税金や年金分は含まれず手取りで考えればよいですか？
すみませんが教えてください
512:優しい名無しさん
07/12/14 18:11:37 FoJej00k
一回目の傷病手当の申請をなかなか会社が社保におくってくれません… 問い合わせしたら後の事があるからまだ送ってないよ何かあったらこっちから連絡するから。と冷たい返事 てか私が医者に記入してもらって会社に送ってもう3週間以上になるのに… どうしたらいいの…。
513:優しい名無しさん
07/12/14 20:40:39 2ata3Q3V
こっそり労働基準局に相談に行くといいかも。
514:優しい名無しさん
07/12/14 20:53:35 2TiH0x6F
>>512
>>446の手紙作戦はどうでしょうか？
515:優しい名無しさん
07/12/14 21:59:21 UyqaxAl3
私もペーパークラフトつくろう
516:優しい名無しさん
07/12/15 01:18:12 q9Vn8j8U
>>446です。
労働基準局も監督署もｱﾃになりませんでしたよ。
社会保険に関しては『業務外』だそうです。
社会保険事務所からも会社側には要請出来ないと
言われてしまいました。
労働基準監督署の労災を担当してる人でも
傷病手当金の事や失業保険の延長手続きなども
知らない人が何人もいました。
会社の担当者が無知だと労災と混同してる事もあります。
会社へのﾍﾟﾅﾙﾃｨがあると勘違いして手続きを渋る
みたいです。私がこのケースでした。
労災とは別だという事と会社側に何も迷惑が
かかる事ではないと手紙にしてみました。
それと…実際は『業務外』と監督署からは
言われてましたが、手紙には『早くしないと
こちらも生活出来ないし、労働基準監督署に
相談するしかないんで
しょうかね』的な事を書いてみましたw
早く手続きしてもらえるといいですね。
517:優しい名無しさん
07/12/15 01:47:47 tBiDzF4k
>>512
コピーがあるなら会社証明拒否と説明して社会保険庁に持っていく
労基署に行くのなら嫌がらせとか退職勧奨とかの理由もつける
書類の返還に応じない場合は法的手段も使える
518:優しい名無しさん
07/12/15 04:23:27 Is6cWsg3
>>497
>>511さん
509です
訂正です。誤：３・４・５月の報酬の平均 正：４・５・６月の報酬の平均
残業代も含みます。また税金、健康保険料、年金保険料等も含みます。
つまり給与明細の「総支給額」（税金等を控除する前の金額）になります。
なお現在毎月控除されている厚生年金保険料を
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
の表（政府管掌健康保険と厚生年金保険の保険料額表）にあてはめると
今適用されている標準報酬月額がわかります。
519:優しい名無しさん
07/12/15 12:51:52 DG4ynApj
結婚して毎日頑張って働いても月３万程度の小遣いになるぐらいなら
風俗行くぐらい安いって割り切ればいい。
結婚したからって嫁といつでも自由にできるとは限らないし。
セックスレスってのもある訳だし。
520:優しい名無しさん
07/12/15 17:30:51 do0mVbmR
>>519
？
521:優しい名無しさん
07/12/15 21:52:53 a98JsSwj
質問です。
抑うつ神経症で傷病手当金を受給していたものです。
先月末で、休職中の会社を退職し（退職勧告に耐え切れなくて）、
今月から別の会社で働いてます。
抑うつが再発して、もう精神的に限界の状態です。
この場合、退職しても、傷病手当金を受給できますか？
治療が必要なのに、失業した焦りから就職して後悔してます。
どうか 教えてください。
522:優しい名無しさん
07/12/15 22:10:21 wVp4pYrB
>>521
別の会社というと、別の健保組合でしょうか？
そうなると、休職中は、健康保険の加入月数に関係なく受給できますが、
退職の場合は今の会社の健康保険に加入して一年以上経過しなければ、
退職日以降の期間については、受給できません。
なので、今の会社で一年以上休職するのであれば、可能ですが、一度就職していますので、
今の時点で、休職し退職すると、残念ながら休職日から退職日までの期間が支給対象となります。
523:521
07/12/15 22:20:55 a98JsSwj
>>522
レスありがとうございます。
今の会社を退職後に、前の会社の健保組合に傷病手当金を申請したら、
審査でバレますか？
524:優しい名無しさん
07/12/15 22:30:15 wVp4pYrB
>>523
別の健保に入るもしくは失業手当を受給すると、自動的に傷病手当金がストップしますので、
どうなんでしょうか？
出すだけ出してみるのもありだとは思いますが、受給できる可能性は低いと思いますよ。
あと、失業手当をもらっていて、就職したんでしょうか？
それとも、失業手当はもらわずに、就職したんでしょうか？
525:優しい名無しさん
07/12/15 22:40:11 ij0W4RDG
今年の四月から退職後の就業手当ての受給がなくなっていると聞きましたが
、どうなんでしょうか？？勤続2年たちますが、来月、在職中に申請するつもりです。
病気がなおならければ、来年退社する予定です。
よろしくおねがいします。
526:521
07/12/15 22:42:08 a98JsSwj
>>524
失業手当はもらわずに、就職しました。
健康保険の傷病手当 とは別に
ハロワークでの傷病手当もあると聞きましたが
ご存知ですか？
527:優しい名無しさん
07/12/15 23:17:12 7CnnRbJI
>>517 ありがとごさいます もう一度 催促してダメだったらそのようにしたいと思います ただコピーをとってないので 労基に相談するしかないですね… なんか不安ですが がんばります
528:優しい名無しさん
07/12/16 00:01:58 tBiDzF4k
>>527
コピーは病院が必ずとってるよ。ちょっと安心した？
529:優しい名無しさん
07/12/16 00:06:45 5+PQGwHh
>>526
それならば、失業手当がもらえるんじゃないでしょうか？
前の会社は、何年くらい勤めました？
失業手当をもらっていないのであれば、今の会社にいた分と、前の会社の分の期間をプラスして、
一年以上であれば、大丈夫かと思います。
まずは、ハローワークにこのまま退職した場合、失業手当がもらえるのか確認して下さい。
結果、もらえるということであれば、精神障害者手帳を取得すれば、300日給付になります。
もしくは、ハローワーク指定の用紙に、医師に意見を書いてもらえば300日になるというレスもありましたが、
念のため、ハローワークに確認してみて下さい。
失業手当の傷病手当は、失業手当をうけている最中に、傷病が原因で15日以上、就職活動が困難になった場合に、
失業手当の基本手当と同額が支給されるものです。
ただし、失業手当の傷病手当は、傷病が治ったあとじゃないと、支給されないような覚えがありますので、
これについも、ハローワークに問い合わせてみて下さい。
ただ、手帳スレ（その16）で、求職活動（認定要件）として認められるのに、ハローワークの端末で、4週間に1回、
求人検索すれば良いだけみたいなレスもあったので、もしかしたら、そんなに大変じゃないかもしれませんね。
530:優しい名無しさん
07/12/16 00:26:45 Vw/Emryj
>>518さん
丁寧に教えていただき、ありがとうございます。
病院にはかかっているのですが不眠、不安感がなかなか良くならず…過食気味で体重増加。
自分で情けないと思うのですが思うように気持ちがついていきません。
ダメ人間だと会社の同僚にはいわれました…まあ真実なので反論もできませんが。
新しい年を迎えるにも先立つモノがなく傷病手当金に頼るしかありません。
531:優しい名無しさん
07/12/16 03:04:42 H0RypCTI
>>527 ありがとう… 安心しました。わたしも早く戴かないと年を越せるか不安ですが、がんばります
532:優しい名無しさん
07/12/16 19:09:48 0cIaDWLV
病気で休職しようと思っている者です。標準基本日額というのはどういう計算なのでしょうか？月給÷３１日でしょうか？すみません教えてください。
533:優しい名無しさん
07/12/16 19:32:51 5+PQGwHh
>>532
標準報酬月額のことでいいですか？
>>79 >>518を参考にされて下さい。
ただ、正確な金額は、ご自分の健保組合に確認した方が確実ですね。
534:優しい名無しさん
07/12/16 22:25:15 0cIaDWLV
533さんありがとうございます もし１ヶ月休職した場合、１ヶ月分(31日分）もらえるのでしょうか？
535:521
07/12/16 22:55:06 NP+R/A36
>>529
前の会社は、2年6ヵ月いました（休職期間6ヵ月）
失業手当は、今の会社に1年以上いなくても、もらえるのですね。
少し安心しました。
手帳は申請中です。
536:優しい名無しさん
07/12/16 23:03:21 nIqsL6B2
>>534
手元に給与明細はありますか？その明細の、税引き前の総支給額の
概ね6割がもらえると考えてください。但し正確には健保組合に確認して
ください。
537:優しい名無しさん
07/12/16 23:17:27 5+PQGwHh
>>534
支給対象の最初の月のみ、待機期間が3日間ありますので、31日間の月であれば、31-3で、28日間ですね。
その後の月については、丸々一ヶ月分が支給対象になります。
ただ、一度、休職し傷病手当金を受給したあとに復職しても、一年半のカウントは止まらないので気をつけて下さい。
例：2007/12/1から休職した場合、傷病手当金は12/1から一年半の間だけになります。
なので、一度、傷病手当金を申請すると、在職中に何度、休職＆復職しても、一年半後の2008/6/1までとなります。
ただし、退職後に働くと、傷病手当金は止まりますので、気をつけて下さい。
>>535
それなら、大丈夫そうですね。
念のため、月曜日にハローワークに確認してみて下さい。
538:優しい名無しさん
07/12/17 12:44:28 L9L1gnBN
障害年金受給中だが、そろそろ就職しようと思う
もしも、再就職しても早期退職した場合、傷病手当金もらえますか？
今まで傷病手当金もらったことはありません
539:優しい名無しさん
07/12/17 13:32:39 h7vR6gpX
>>538
それぐらい自分で調べられないようじゃ就職は無理
540:優しい名無しさん
07/12/17 13:46:36 5bREkWix
デイトレでがんがん儲かる
541:優しい名無しさん
07/12/17 14:25:12 17apopTH
>>538
一年未満の退職の場合は、退職日以降の傷病手当金は申請および受給できません。
542:優しい名無しさん
07/12/17 14:56:17 JqaZIUpE
携帯からすみません。教えてください。退職するまで傷病手当金をもらって、退職したあとすぐに失業手当をもらうことは可能でしょうか？(会社都合です）
退職する直前何ヵ月か休職していたらそのときの給料はゼロですが、その為に失業手当も少なくなるのでしょうか。
例えば３１日休んだ場合、公休も含めて３１日分傷病手当金はもらえるのでしょうか？
以上教えてください。
543:優しい名無しさん
07/12/17 19:10:03 5Kk5NX1J
>>542
PCから過去ログ見るか、その携帯からハローワークに聞いてみれば？
つーか、最初の2行は失業手当金についての質問なのに、3行目で
傷病手当金の質問に変わってるのはなぜ？今受給中なんでしょ？
休職する際に待機期間とかの説明はなかったのかな。
544:優しい名無しさん
07/12/17 23:35:26 rEifW5B0
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
私も失業手当について同じような疑問を持っていたので調べてみたのですが、こちらによると
出勤日数が１４日未満の月は失業手当の計算から除外されると書いてありますね。
ただ、別の方は退職前の半年から計算されると書いてあるので、実際の所どっちが本当なのかわかりません。
545:優しい名無しさん
07/12/18 11:33:48 19AiVWm7
527です 会社に督促したら社労士に送ったと言われ 社労士に電話したらもらってないと言われ 私の申請書どこに行ったの… なんか もうお金も底をつきそう… 疲れちゃった…
546:優しい名無しさん
07/12/18 12:14:59 BNpZ4dAx
もうすぐ退職予定なんだが会社が保険証返せとうるさい
任意継続も出来るはずなのにね
計算して無いから不明だが多分国保の方が安いとは思うんだが
547:優しい名無しさん
07/12/18 12:19:19 BNpZ4dAx
連投すみません
自立支援申請もしようと思うんだけど
国保に切り替えてからの方が良いでしょうか
548:優しい名無しさん
07/12/18 15:37:51 7FVT6Cpx
>>545
僕は後半仕事にはいってなかったけど
退職日の寸前まで診察があったので退職後に返したよ
しかも郵送で、、、おすすめはしないけど
>>547
確かに手続きが増える
549:優しい名無しさん
07/12/18 17:16:32 1IMhySIJ
教えてください。五年ほど勤めましたが、うつ病になり二ヶ月ほど病気休暇を取っています。
休暇中は給料が入りますが、就業規則により六十日間出勤しなければ解雇になります。
期間内に完治しそうにないので、解雇されますが、その場合、傷病手当は受け取れるのでしょうか。
健康保険組合です。
それから、任意継続するのと、国保に切り替えるのと、どちらが得になりますか？
550:優しい名無しさん
07/12/18 17:31:44 ge6KiV2D
傷病手当金って請求してからどれくらいで振り込まれるの？
２ヶ月前に申請したけどいまだ振り込みない。
551:優しい名無しさん
07/12/18 17:38:39 I5WNbyTK
>>550
うちは郵送してから2週間後くらいだけど
健保によってかわるから電話で聞いてみるしかないね。
毎月固定日に処理するところもあるらしいし。
552:優しい名無しさん
07/12/18 17:42:06 DHJOtf8a
>>549
この手の質問が多いが、何で会社の総務に自分で聞かないのだろうか。
質問１：傷病手当
1年以上健保組合に加入しているので受給可能
質問2：国保と任意継続どっちが得か
総務に計算してもらわないと分からない
553:優しい名無しさん
07/12/18 18:31:35 qVdJathV
傷病手当の算出基準て何月～何月の平均額なんですか？
9月～12月は残業代込みで支給額が50万円超えますが
それ以外の月は23万円くらいです。
554:優しい名無しさん
07/12/18 19:04:20 I5WNbyTK
>>553
傷病手当ならハローワークに聞いてください。
傷病手当金ならスレを「標準報酬」で検索する。(ググっても即効わかるが)
腑に落ちない点は総務や健保に相談して再計算してもらいなさい。
555:優しい名無しさん
07/12/18 19:18:08 DHJOtf8a
>>554
傷病手当は健保組合でしょ
556:優しい名無しさん
07/12/18 20:53:38 U3sbCRsl
傷病手当金と傷病手当は違う
557:優しい名無しさん
07/12/18 21:08:59 BNpZ4dAx
>>548
ありがとうございます
国保に切り替えてから自立支援申請します
558:優しい名無しさん
07/12/19 01:07:12 PZ3lH5Zn
>>545
傷病手当金の申請等に関する話題の前に、会社の妨害にあって申請できないなんて許されるのだろうか？
申請書は医師の私文書でもあるから、病院のほうから圧力をかけてもらうとか。実際にネット上でメール相談
している社労士はいるから（初回無料でね）メールをしてみる。何かしらの対抗策はあるはずだからヒント位は
返ってくるはず。もう一度書いてもらって直接社会保険事務所に提出するくらいしか思いつかない。
559:優しい名無しさん
07/12/19 09:12:07 skL/LuvZ
>>558
アドバイスありがとう。社保にまたまたTELして聞いてみたんですが初回の手続きなので出勤簿と
お給料の明細を会社から出してもらわないと受付ができないので、なんとか提出してもらってください。
としか言えません。とのこと 勤めている間に十分どんな体質の会社なのかはわかっていたのですが
ここまでとは... まぁそのせいでうつ病になってしまったんだと思いますが。
あんな会社に入るんじゃなかった...
560:優しい名無しさん
07/12/19 12:55:57 9pNHhWFp
傷病手当５年間でるよ
561:優しい名無しさん
07/12/19 13:10:12 WIii9OdL
>>560
意味不明なので詳しく
562:優しい名無しさん
07/12/19 21:28:55 +jnU4nlp
質問なのですが、よろしいでしょうか？
過去スレとか検索すれば答えが出てきそうなのですが、
頭が混乱しているので、教えていただけないでしょうか？
2ヶ月前から、過労で欝状態と診断され、会社を休んでいるのですが、
有給も使い果たし、休職となりそうです。
また現在の職場、会社が私にはあっていないと考えているので、
現在の会社を辞め、体調が良くなり次第、他の会社へ再就職しようと
思っているのですが、傷病手当金をもらっている（もしくはもらっていた）
場合、再就職先（応募先）の会社にはその事実がわかってしまうものでしょうか？
大変読みにくい文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
563:優しい名無しさん
07/12/19 22:09:50 MSJbV2ZM
>>562
直接的にはばれないと思いますが、源泉徴収票を要求された場合に
ばれるのではないでしょうか。会社に勤めていたはずなのに給与支給額が
低い（無い）、おかしいぞ、となるかもしれません。
564:優しい名無しさん
07/12/19 22:34:26 +jnU4nlp
>>563
ご回答、大変ありがとうございます。
再就職する際は、？ヶ月間無職であったことは、言おうと思っています。
ただ、まだまだこの世の中、欝が原因だとわかれば採用していただける
企業は少ないと思っております。
ですので、無職になった理由が「病気（欝）」であることが傷病手当金を
もらっていることで、企業にわかってしまうものかと思い質問させていただいた
次第です。
傷病手当金自体をもらっていたということは、相手企業には直接的には
伝わらないという理解で、ただしいですよね？
意味不明な文章があるかもしれませんが、よろしくお願いいたします。
以上
565:優しい名無しさん
07/12/19 23:07:33 MSJbV2ZM
>>564
おっしゃるとおり、採用の選考時にはばれないと思います。
さらに傷病手当金を受給するのが退職後であれば源泉徴収票で
ばれることもないでしょう。
566:優しい名無しさん
07/12/19 23:39:31 yyjQA7FX
>>562
中小で総務が心許ないんじゃないのかな。
経理部門とかを外注にしてるとこも多いし
>>549
国保ベースの試算は市役所で計算用の紙がもらえるので
それで電卓ではじけばよろし。
よくわかんなければ市役所の人をつかまえて
前年度の数字を自分で記入した上で役場の人間に
電卓はじかせて持参した電卓とにらめっこしながら
二人で相互確認してもらえばいいよ。無料だからいいよ。
任意継続は会社に席がある休職状態の倍額を支払うが
退職と同時に厚生年金じゃなくて国民年金になるからそこは違うよ。
…うちの会社ではここらあたりの相談は出来なかったよ。
すっとぼけて上司に探りを入れたら過去４人休職者がいたことが判明。
しらんぷりしながら少々ごねたりして社則の休職上限6ヶ月を8ヶ月に変更させたよ。
しかしそれが限界だ。
所詮政治バランスのある中小では大手に対してはごねられない。
…大手のところが病人だらけだったからな。元に戻れるなら戻るよ。。。
567:優しい名無しさん
07/12/19 23:41:37 Yh+zgiuj
>>564
無職で何もしていない期間があるより
過労で病気療養中だったほうが真っ当だと思うけどな。
もちろん印象はひとそれぞれだけども。
仮に病気が選考基準になっていたとたら虚偽ということになるし
バレるようなことはなくても自分自身で気分よくなくない？？
568:優しい名無しさん
07/12/19 23:43:41 +jnU4nlp
>>565
とても親切かつ、丁寧なご回答、本当にありがとうございました。
理解いたしました。
569:優しい名無しさん
07/12/20 09:48:24 Tf7ZxPv5
返信に気づきませんで申し訳ありません。
レスありがとうございます。
>>566
”中小で総務が心許ないんじゃないのかな”
とはどういう意味でしょうか？
よろしくお願いします。
>>567
たしかにおっしゃるとおりですね。
もう少し冷静になって考えたいと思います。
大変ありがとうございます。
570:優しい名無しさん
07/12/20 13:40:36 d31gAS3l
傷病手当金の支給額の算出方法について質問です。
標準月額報酬が３０万円＝日額報酬は１万円として、
この１万円を、規定である３分の２にする
↓
１日６６００円
この６６００円を、
月の日数である３０日、もしくは３１日にかけるのか、
または実際に働く予定だった日（僕の場合月から金、祝日も休み・およそ２０日）
にかけるのか
どちらなのでしょうか。
根本的に考え方が間違ってたらすいません。
かなり初歩的な質問なので恐縮ですが、両者ではだいぶ金額に差が
でるので気になっています。
571:優しい名無しさん
07/12/20 14:30:20 Va5zzKi5
>>570
原則として、社会保険でいう一ヶ月は30日を意味する。
572:優しい名無しさん
07/12/20 15:02:43 bSuKYGs8
>>569
中小企業で
総務の人間がときおり辞めて人が入れ替わっている。
ワープロの打てない経理部長。
→前の会社。どの部門も人がばんばん辞めてたのでどこも心許なかった。
組織表を見ると総務の人間が正社員ではなくて若いバイト君である。
しかし辞めたらしい・・・
経理の人間が会社に存在せず、外に丸投げしている。
→今の会社
一応プロであるはずの総務の人間のスキルを疑うような状態のことだよ。
ただし前歴として過去病人が出ていれば対応はちゃんととれる。
→今の会社。過去４人以上病人が出ていたので、わけわからん状態ではなかった。
573:優しい名無しさん
07/12/20 18:29:33 d31gAS3l
>>571
お返事ありがとうございます。
では、>>570で言うところの
6600円×30日＝198,000円が支給ということですね。
とても安心しました。ありがとうございます。
574:優しい名無しさん
07/12/20 23:22:21 snXUXLUv
>>573
申請した実日数だから、例えば12月1日～12月31日までなら31日間です。
来年はうるう年だから１日分増えるw
575:優しい名無しさん
07/12/20 23:59:16 zLlPQLo+
過去ログ読めばわかるかもしれないのですが、質問させて下さい。
社会保険や厚生年金は、無給の場合どの様な支払方法になるのでしょうか？
ご存じの方、教えていただけたらありがたいです。
576:優しい名無しさん
07/12/21 00:23:04 2ctiz54v
>>575
現在休職中で傷病手当金を受給していますが、うちの会社の場合、
傷病手当金から厚生年金と健康保険が天引きされていました。
会社によって違うでしょうから、直接総務に聞いてみてはどうでしょうか。
577:優しい名無しさん
07/12/21 00:35:36 xuLAEtFI
>576
回答ありがとうございます。
総務に確認してみますね。
578:優しい名無しさん
07/12/21 00:58:59 I3DBZFvY
退職した後、普通は国保か任意継続かの選択になると思いますが
家族(親)の扶養ってのはもう無理なんでしょうか
579:優しい名無しさん
07/12/21 01:11:54 Z445dIY+
>>578
確か、自分の傷病手当金の年間金額が130万を超えていたら、扶養には入れなかった気がする。
一応、親の健保組合か国保の場合は、役場に聞いてみて。
580:優しい名無しさん
07/12/21 22:21:50 9Jz59cPm
こういう書類の書き方解らない
581:優しい名無しさん
07/12/21 22:27:20 mclLEQS0
>>580
健保組合へ電話して尋ねれば？
582:優しい名無しさん
07/12/21 23:15:56 0SE7TJGc
>>580
記入ミスに気が付いたら二重線をひっぱってハンコ押せばよろし
583:優しい名無しさん
07/12/23 10:11:19 0rs6vE+h
別スレでも聞いたのですが、こちらの方がふさわしいと思ったので
どなたか教えてください。
今月で退職することにしたんですが(自己都合)、会社から必要とする書類の確認をされました。
・源泉徴収票
・雇用保険離職票
・健康保険脱退証明書
自分の状況は、４年勤続の派遣社員で現在休職３ヶ月目です。
鬱で傷病手当金を受給していて健保は任意継続しようと思っています。
春くらいまでにはなんとか治して就活したいと思っているのですが、
失業保険受給延長手続きをするために離職票だけ交付してもらえばいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
584:優しい名無しさん
07/12/23 16:17:23 OvEWNyKx
傷病手当金から失業手当金に移行する時期なのですが、
失業保険受給延長を解除？するために診断書は必要でしょうか？
そのままハロワに行って、障害者登録？しても大丈夫でしょうか？
ご存知の方、お願いします。
585:優しい名無しさん
07/12/23 16:42:44 s/tRGJiP
>>584
失業保険延長手続きの時に、所定の診断書貰いませんでした？
私は今、傷病手当金頂いてるので、先日ハロワで延長手続きしましたが、その時に診断書も頂きました。
この用紙に就労可能と医師の証明を貰って来て下さいと言われました。
一度ハロワに問い合わせたらどうでしょうか？
586:優しい名無しさん
07/12/23 16:50:13 OvEWNyKx
>>585
ありがとうございます。もしかしたら医者に渡しているような・・・
不確かなので、連休明けにハロワに電話してみます。
ありがとうございました。
587:優しい名無しさん
07/12/23 17:26:29 hoYphzFZ
現在肝臓の疾病で傷病手当金を請求中の者です。ご意見を賜れば幸甚
です。
手当金を請求してから二月間音沙汰がないので、健保組合に電話電話
した所、労務が困難となった日付の事で滞っているという事でした。
書類に医師は5月15日と記入しています。これは私の要望と前後の受診
で妥当だろうという根拠で決めてもらいました(主治医に)。
ただ、私は5月には受診をしてもらっておらず、直近の受診が4月と7月
でした。現在もほぼ月一で受診していますが、健保組合側としては、
5月に私は受診していないのに、医師の労務困難の見立ての日付が5月
15日なっているので判断に迷っている状況との事でした。
私としては4月も疾病で数日しか出勤出来なかったし、5月も1.2.6.7
の4日しか出勤していないので、5月15日時点で労務が困難だったの
は明らかだろうとは思うのですが？
こちらは請求する側というは勿論ありますが、厳しいなーと感じる
のですがこんなものでしょうか？
588:優しい名無しさん
07/12/23 20:06:09 4W5AELeU
>>578
漏れもそれを試みた。
しかし、無職の証明のために民生委員がどうこうと言われて
手続きの煩雑さに負けた。
今は国保だが、前年所得がゼロなので
割り引いて貰えてる。年間2万弱。
589:優しい名無しさん
07/12/24 08:28:22 09FOjXc4
>>587
５月15日以降は出勤してないという事ですよね？
休職するのに医師の診断書等を会社に提出は
しなかったのでしょうか？
５月６月と受診無しで『就労不能』の診断を
医者がした理由を文書で貰えないですかね？
590:587
07/12/24 16:53:42 WjTmVhQ6
>>589
レスありがとうございます。
おっしゃるとおり5/15日以降は勤務しておりません。最終的に出勤
したのは5/7日になります。そして5月末付で退職しております。
医師の診断書は提出しておりません。その理由は提出を求められて
いないからです。病気休職や疾病休暇の場合は提出義務があるので
すが、4月5月のほとんどは有給扱い(+数日は無給欠勤)で、処理し
てもらってます。疾病休暇を使わなかったのは(手続きを踏めば取得
はできましたが、それは今嘆いてもしかたないので)その時点では退
職するとまで考え至らなかったからです。
診断書や文書の類(傷病手当金の医師の意見含む)は必要な場合は随時、
主治医が書いてくれると思います。健保組合も医師には照会済みだそ
うです。起算の日付も5/15ではなく最終的に勤務した5/7の翌日あた
り(～日頃とかいう書き方でも)に望めば修正はしてくれると思います。
4月に受診しているので4月の日付でも可能でしょうが、その場合5月
1.2.6.7日に一応出勤している点がひっかかるかもしれません。深読
みすれば5月に診察していない医師が5/15日という日付を書けるのか？
という点で滞っているのかもしれませんし。
健保組合が望むないし必要なら書類関係の形式は提出出来るのですが、
具体的に何も要求されないので、逆に対策が取り辛い次第です。
出さないとは言いませんが、出すとも言わないので(職場のカラーとし
て、こういう場合出ない場合が多いです)
勿論、最終的な支出の決定は健保組合側が行うのは分かっています。
しかしながら、5月に受診していないとはいえ前後に受診し、医師も
是認している訳だから推定できるんじゃないの？とか思いながら困惑
してしまいます。
591:優しい名無しさん
07/12/24 17:21:20 DRhroLtK
>>590
ここは精神病患者（メンヘラ）の板です。そして多くのメンヘラは
長文を読めません。
あえてメンヘラの板にレスするのであれば、もう少し短くまとめていただけると
助かります。正直なところ、5行以上だと読む気になれません。
592:優しい名無しさん
07/12/24 22:16:48 niShK+n9
>>590
このスレの>>89-108あたりが参考になるかも。
593:優しい名無しさん
07/12/26 01:49:57 quwl+yPD
只今会社休職中で傷病手当受給中です。リハビリも兼ねて
アルバイトをしようと考えているのですが、健保組合にバレる
要素（可能性）ってありますか？
もちろん、黙ってやるのはいけない事を承知の上です。
594:優しい名無しさん
07/12/26 01:53:53 PVgDW9tm
>>593
あります
というか良心が咎めないんですか？
そういう人間がいるからまともに傷病手当だけで療養してる者まで
白い目で見られるから迷惑です
595:優しい名無しさん
07/12/26 01:54:08 Hd1pulMJ
>>593
源泉徴収（税金）が発生するのであれば、おそらくバレます。
596:優しい名無しさん
07/12/26 02:11:48 quwl+yPD
>>594
これはただのやっかみなので無視するとして…
>>595
源泉徴収→税務署－「？」－それぞれの健保組合
なわけですが。「？」が存在するのですか？想像でおっしゃってます？
ちなみに健保組内は徴税機関ではないので個々人の
収入を知ることは不可能です。
597:優しい名無しさん
07/12/26 02:24:09 Hd1pulMJ
>>596
んじゃ、勝手にすればいいやんwww
覚悟の上なんだろ？何を聞くことがあるの？？
598:優しい名無しさん
07/12/26 02:28:04 gMmwz7W2
>>596
同じ社会の一員として違法行為は見過ごすわけにはいかないわけだよ、ふつうは。
いくらメンヘラ≒社会不適応者でも脱法はいかんよ君。
599:優しい名無しさん
07/12/26 02:28:53 PVgDW9tm
>>596
やっかみだなんて逆切れ恥ずかしくない？
それでも社会人のつもり？
税金泥棒ってお前のことだな
600:優しい名無しさん
07/12/26 02:35:51 mp2dYGPW
>>596
お前みたいな奴、本当にどうでもいい。
生きてても死んでても誰も困らんよ。。。
勝手にバイトでもなんでもすればいいだろ。
鬱のまま引きこもってるのが一番ふさわしい気もするが。。。
601:優しい名無しさん
07/12/26 02:36:43 hccMhAGx
>>590さんは解決したのですか？ >>592さんの>>89-108あたりは自分がレスしたものが
ほとんどなので状況を書いて貰えばレスしますよ。（結構強引なやり方ではありますが）
>>593
医師のすすめでリハビリということならば堂々とやってかまわないはずです。
労務不能は前職に対してですから。申告すれば減額はあると思いますが。
602:優しい名無しさん
07/12/26 02:42:29 PVgDW9tm
リハビリ感覚とはいえ、バイトが出来るのなら傷病手当必要なし
バイトしながら職探しすべき
603:優しい名無しさん
07/12/26 02:46:22 hccMhAGx
>>596
よく見ると不正受給の方法を知りたがっているようにしか見えないのだけど。
現に受給していて、さらに不正受給しようなんてのは許されないでしょ。
そういった話題は他の板でやってくれないかな。
604:優しい名無しさん
07/12/26 03:06:27 SM8eTthV
こっちなんて3日の連続した待機期間を終えているのに、その後飛び飛びで勤務してるから
不支給だってよ。ふざけんな、はけんぽ。
605:優しい名無しさん
07/12/26 03:17:25 hccMhAGx
>>604
メンタルの場合は飛び飛びで勤務は普通できないからね。躁鬱のラピッドサイクラーなら別だけど。
初回に４日以上休んどけば後もやりやすいけど、働かなくちゃって思ってしまうんだよね。
606:優しい名無しさん
07/12/26 03:32:18 PVgDW9tm
>>596フルボッコで涙目ｗ
607:優しい名無しさん
07/12/26 13:08:23 +h5Bw/PU
>ID:PVgDW9tm
何をそんなに必死になってるの？
608:優しい名無しさん
07/12/26 13:18:14 ypsya6Nr
>>607
必死なのは ID:+h5Bw/PU＝ID:quwl+yPDのお前
バイトできるんなら傷病手当貰うの止めろよ
税金泥棒乞食死ね
609:優しい名無しさん
07/12/26 13:36:11 +h5Bw/PU
>>608
何で傷病手当と税金が関係するんだよｗ
安定剤飲んで落ち着けや
610:優しい名無しさん
07/12/26 14:01:15 ypsya6Nr
はいはい必死な乞食さん
健保組合の保険料泥棒に訂正したら満足？(笑)
611:優しい名無しさん
07/12/26 14:34:29 sQSGrmny
まあぶっちゃけ、バイトは週20時間以内に抑えて、雇用保険にも
入らないようにすれば、密告以外での理由でばれることは
恐らくありえない。
ありえないけど、やっぱりコソコソはよろしくない。
リハビリ目的ということで届出をするのがベター。傷病手当金は
働いた分減額されるだろうけど、早く社会復帰できれば、十分元を
取ることができると思われ。
健保の頭が固くて、「リハビリ目的だろうとバイトは一切認めない」と
言ってきた場合は、ボランティアなんかで体と頭を慣らしていくのが
いいんでないかな。
612:優しい名無しさん
07/12/26 14:58:08 ysJWeW8V
>>610
見苦しいからしばらく黙っとけ
613:優しい名無しさん
07/12/26 16:33:50 i833vnz7
バイト出来るぐらい回復してるなら、傷病手当金いらないでしょｗ
病気で働けないから、貰っるのであって、別の職種なら働けるのであれば、転職すればいいんじゃない？
614:優しい名無しさん
07/12/26 17:54:04 AE74pY04
つーか「休職中」ってことは、会社に籍があるんでしょ？
だからこういうのは、自分じゃなくて会社が判断すべき事じゃないの？
無断でやったら、バレたら恐らく解雇、傷病手当ももらえなくなるだろうね。
さらに>>596の後に、その会社で病気や怪我になった奴が、不利益を被る可能性だってある。
それを頭に入れた上で、よく考えるべし。
615:587
07/12/26 17:57:03 nGJOTbBG
>>601
お気遣いどうもありがとうございます。ご教示戴いた>>89-108
及びリンク先が大変参考になりました。
状況のほうですが、かなり悪化しました。端的に申せば厳しいと
の事です。
先ほど(担当が見てたらバレバレだなー。まあ、いいんですが)健
保組合から電話があり労務不能の客観的証拠(医師の意見書では不
足らしいので)が無いことには厳しい旨の事を言われました。
つまり、5月には受診していない点を突いているわけです。
年明け上司と医師にヒアリングに出向くって事ですが、医師も既
に電話で話した上で更に直接聞かれたとしても、結局前後の月し
か診察してないので(そのことは健保組合は知ってるわけなんです
が)、新しい成果なんてないんじゃないの？
以上の次第でやや消沈の気です。
強いて言えば、「現状では厳しいぞ」との内意が出たことで次の
対策に移れる点のみが好材料です。次の展開は年明けとなります。
616:優しい名無しさん
07/12/26 18:27:36 PVgDW9tm
>>612
お前のほうが見苦しいんだけどｗ
617:優しい名無しさん
07/12/27 00:40:51 PIdnTo8j
ID:PVgDW9tm
すごい粘着気質。顔真っ赤だぜ？
618:優しい名無しさん
07/12/27 01:02:12 TTdmAmEU
日付が変わっているにも拘らず、未だに粘着気質丸出しの>>617がキモイ。
妄想が激し過ぎる為に気に入らない奴の顔まで見えるんだ。
措置入院が必要だな。
619:優しい名無しさん
07/12/27 02:01:47 dGVeuYKK
URLﾘﾝｸ(mixi.jp)
今日、テレビのニュースで収入の少ない人のための相談窓口についてやっていました。
…うつだからあまり仕事ができないとか病気だからあまり働けないとかo(´⌒`)っ
うつって？？？自己管理不足なんじゃぁorz自爆しといて収入が少なくて困ってます…
ってのは最低な人間の言葉のように感じましたがｗ
朝から夜遅くまで働いている自分と比較したら、
本当下を見るといくらでも下っているもんやなぁと感じました。
うつになる時間が欲しいね?一度言ってみたいものですよ…
体調が悪くてそれほど働けないから生活を維持するのが
厳しいくらいの収入しかないとか+｡:.ﾟヽ(*´∀`)ﾉﾟ.:｡+ﾟ ?バカ丸出し
620:優しい名無しさん
07/12/27 02:07:19 Me4bXQEb
>>617
>>618
もうやめなよ。
621:優しい名無しさん
07/12/27 02:10:49 RA85x+yv
バイト出来るほど回復してるのに傷病手当も満額貰おうなんて姑息な泥棒が一番悪いんだよな
622:優しい名無しさん
07/12/27 02:45:04 GG3OfAKc
>>615
過去レスについては把握しているとの前提で書いてみます。
＞4月も疾病で数日しか出勤出来なかったし、5月も1.2.6.7の4日しか出勤していないので、
＞5月15日時点で労務が困難だったのは明らかだろうとは思うのですが？
なぜ５月から労務不能にしたのかはわかりませんが、４月にも疾病で休業しているとの事
なので、初診日から労務不能で請求書を出すだけで良かったと思います。出勤や有給の
分は勝手に減額なり不支給にしてくれますし、健保としても処理がしやすいはずです。
＞健保組合に電話電話した所、労務が困難となった日付の事で滞っているという事でした。
もし自分が健保側でも困惑すると思います。労務不能日は初診日からが普通ですので
４月にも病気の状態であったのに、５月から労務不能となると症状が悪化した等の証明
が欲しいところです。客観的証拠(検査値等）とはそのあたりではないでしょうか。
請求書を返戻して再提出が可能ならばそれだけでうまくいくと思います。通院回数につ
いては予約がとれなかった、体調が悪く通院できなかった等いくらでも言えるので問題
はないはずです。医師と相談して初診日からで請求をしなおして、５月にしたのは自分
で判断したもので、無理言って書いてもらったとすれば丸く収まると思います。
623:優しい名無しさん
07/12/27 07:21:55 WbnOHLkq
>>615
データの不足
１；肝臓の疾病の名称は？
２；初診日は？
３；一回目の請求？