07/11/22 20:52:27 Bx/9oWKm
>>233
>>233の申し出「具合が悪いので休職させてください」
会社の回答その1「無理、クビ」→失業手当でしのいでください
会社の回答その2「よしよし、良くなるまでゆっくり休めや」→傷病手当もらえる
第3の選択：入社1年経過するまで内緒で病院に通いつつ、1年経過してから
会社に休職を願い出る→どっちに転んでも安心（傷病手当もらえる）
235:234
07/11/22 21:03:10 Bx/9oWKm
>>233
■失業手当について補足
* 雇用保険に加入していた期間が、12か月以上（退職前2年間に）ないと
受給資格を得られなくなった
* ただし、会社都合退職者に限っては、法改正前と同じく、雇用保険に加
入していた期間が、6か月以上（退職前1年間に）あれば、受給資格を得られる
・障害者手帳を持っていると、給付日数が300日になる（45歳未満）
→持っていなくても、申請中ってだけでも適用されるんでしたっけ？
・障害者手帳を持つ気が無い場合の給付日数は
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
の「１ 倒産・解雇等による離職者」を参照
236:優しい名無しさん
07/11/22 21:26:47 IwgqLrLU
>>233
休職を申し込む→解雇だと、不当解雇ですね。
その場合は、労働基準監督局（だっけ？）に不服申し立てを行います。
その恐れがあるのであれば、まずは、会社に常駐している保健師さんが居れば、その方に相談しましょう。
安心策としては>>234さんの入社1年経過するまで通院するが一番いいかもですね・・・。
というか、不安であれば、ご自分の健保組合にメンヘルが原因で休職している人が、いままでいないのか、
匿名で聞いてみてはいかがでしょう？
>>234
>持っていなくても、申請中ってだけでも適用されるんでしたっけ？
そうですー。手帳発行されていなくても、申請中であることを伝えれば問題ないと思います。
一応、ハローワークの担当官に手帳の申請書の控えとかを見せる必要が、あるかもしれませんが。
237:233
07/11/23 00:00:31 CAu8Wmmh
遅くなって申し訳ありません
>>234さん>>236さん
ご丁寧にありがとうございます。大変勉強になり、心構えが出来ました。
失業手当は会社都合になれば望めそうですね。となると一悶着ありそうですが。
一年経つまでなんとか保ってくれたら良いな…
保健師…健保組合、調べて当たってみます。
文章がまとまらずすみません。
なんとか落ち着いて次に進めそうです。ありがとうございました。
238:優しい名無しさん
07/11/23 17:13:28 6Hdgn4I7
鬱で休職しています。この二年で４回目…自分でもどうにもならなくて泣けてきます。
治療費や生活費で貯金も底をつきそうです。
教えて頂きたいのは今までに三回、傷病手当を頂いたのですが四回目は無理でしょうか？
年も越せないです。
どなたか詳しい方教えて下さい。
239:優しい名無しさん
07/11/23 17:22:57 0IO4bMG2
>>238
収入も身寄りもなく働くこともできないんだったら生活保護の対象。
役所へ相談しましょう。
240:優しい名無しさん
07/11/23 17:26:11 yES0L3MO
生活保護がそんなに簡単に認められるわけ無いだろ。
241:優しい名無しさん
07/11/23 17:33:55 Gw+PErH1
>>240
共産党系市議とかに頼めば…
242:優しい名無しさん
07/11/23 17:34:11 gqir4B+3
簡単に生保薦める奴は生保のこと殆ど分かってないんだろ
243:優しい名無しさん
07/11/23 17:38:42 6Hdgn4I7
スミマセン
私が教えて頂きたいのは傷病手当が何回まで可能か
教えて頂きたいです
すみません。
244:優しい名無しさん
07/11/23 17:56:49 yES0L3MO
3回もらえて、4回目が無理という発想が分からない。
回数制限なんて無かったと思うが。
245:優しい名無しさん
07/11/23 17:56:55 M4SqkcyG
何回ってゆうか、同じ病気なら最初の受給から一年半じゃないの？
転職したり保険組合が変わってる場合は違うのかもしれないけど・・
聞きたいことと違ってたらスイマセン
246:優しい名無しさん
07/11/23 17:58:46 yES0L3MO
同じ病名でも、完治後の再発であれば受給可能じゃなかったかな。
情報が少なすぎるから答えようがない。
直接健保にでも聞いたほうが確実。
247:優しい名無しさん
07/11/23 18:00:02 6Hdgn4I7
以前三回は自律神経出張症で今回の診断はうつ病です。
248:優しい名無しさん
07/11/23 18:03:22 6Hdgn4I7
すみません、以前三回は自律神経失調症でした。
今年の六月に復職したのですが８月末より不眠不安感に悩み診断はうつ病でした。現在に至ります。
249:優しい名無しさん
07/11/23 18:06:24 yES0L3MO
病名が違うのなら受給可能じゃないの。
2年で4回目にもなるのなら、ゆっくり休んだ方がいいよ。
あせって復職→再発して悪化という悪循環は避けた方が良い。
250:優しい名無しさん
07/11/23 18:07:13 vnvqQ8Xp
デイトレードでがんばれ
251:優しい名無しさん
07/11/23 18:27:02 6Hdgn4I7
>>249さん
ありがとうございます。
今まで三回も万全じゃない状態で復職しました。
しかし私の担当の仕事を引き継いだ人に「キチガイ」は死ねと言われ、一応上司とも話したんですが一緒に仕事する中で「薬中」とか色々言われて自殺まで考えました。
252:優しい名無しさん
07/11/23 18:49:14 6Hdgn4I7
でも死ぬ勇気もないヘタレです。
正直、眠れなくて不安感を紛らわす為にひたすら何かを食べてしまう。
68キロの体重が79キロになってしまいました。
生きてる価値ないです…
253:優しい名無しさん
07/11/23 19:54:40 WKV+/cCW
>>251-252
とりあえず、落ち着いて対策を考えましょう！
状況を整理すると、現在3回とも自律神経失調症で今回は、同僚が原因のうつ病なんだよね？
これは、全部同じ健保から傷病手当が出たのであれば、変な言い方をすれば、寛容な健保みたいですね。
今回は、病名も違いますので、出る可能性の方が高いかもしれません。
まずは、健保組合に今回も大丈夫であるか、電話して確認してみましょう！
申請書は、提出済みだったりしますか？
あと、休職3回で2年ということは、一年半通して休職してはいないんですね。
健保から、今回も大丈夫というお墨付きをもらえたら、とりあえず、満了まで休んでみたらどうでしょうか？
それから、まだ精神障害者手帳を取得してなかったら、今のうちに取得しておいた方がいいかもしれません。
以下、独り言w
----------------------------------------------------------------------------------
つうか、そういうこと言っている声を録音して、名誉毀損で損害賠償の民事裁判起こすか、
傷害罪で被害届け出せないものかな・・・。
それか、ネットに公開して社会的に制裁受けてもらうかやねw
オレなら、そんなやつは、ぶん殴ってるかも知れないw
254:優しい名無しさん
07/11/23 21:05:12 6Hdgn4I7
>>253さん
ありがとうございます。
一年半連続で休んだ事はありません、最初が三週間ぐらいで二回目が約２ヶ月、三回目が五週間くらいです。
主治医にも焦るなとは言われるのですが自分が他人からどう見られるか考えると
早く復職しなきゃとか気持ちがぐるぐる回って自分でもどうしようもない不安感におそわれ。
ホントにダメな人間です。
255:優しい名無しさん
07/11/23 21:12:15 M4SqkcyG
組合によってかもしれないけど、
自律神経とうつ病だと違う病気と判断されない可能性高いと思うよ。
前回と年数が離れてれば別だけど、引き続いてるって判断されそう。
私の会社で同じような状況の人がダメだったよ、たしか。
組合によってかもしれないけど
256:優しい名無しさん
07/11/23 22:00:30 WKV+/cCW
>>254
とりあえず落ち着いて下さいね。
その上で、月曜日にでも、健保に聞いてみましょう。
そうじゃないと、はっきりしたことは分からないですから。
257:優しい名無しさん
07/11/23 22:14:16 6Hdgn4I7
ありがとうございます。
258:優しい名無しさん
07/11/24 13:32:57 tti7driT
2007.3.19入院･手術
2007.4.17転院
2007.4.26退院
その後～2007.6.20まで就労不能と判断し自宅療養だったんだが退院後の傷病手当金はもらえないのかな？2007.4.20までは有給だったんだが
259:優しい名無しさん
07/11/24 14:14:15 9eE4tFWo
>>258
まずは、健保に確認した方がいいと思います。
労務不能期間であって、傷病手当の申請書に医師が、
病状を記入してくれるのであれば、問題ないとは思いますが、
健保の判断を聞かないとなんとも言えないですね。
260:優しい名無しさん
07/11/24 15:22:22 iZvLuCb6
質問させてください。
某会社一年半在籍し、厚生年金・保険料等の
保険を支払っておりました。
しかし入社後半年後から、自律神経失調症にて一年間休職し
傷病手当金を１年間頂いてきました。
退職後も同じ病名であれば一年半は傷病手当を
頂くことが可能と聞いたことがあるのですが
これは確かなのでしょうか？
また僕の場合最後の傷病手当を請求後、退職し（先月）一度アルバイトにて復帰しました
が（１０日程度）、また病気が悪くなり、すぐにドクターストップがかかりました…。
そしてアルバイトも退職し、今は無職無収入の状態です。
まだ先生曰く、働くには早いとのことなので、なんとかしたいのですが。
一度アルバイトしたというのがネックになりそうで…
今は週末でどこの保険事務所もやっておらず、詳しい話を聞けないし。
不安で不安で落着けなくて、もどしてしまうし…。
なんとかしたいものです（泣）
この場合まだ一年半たっていませんが、再び傷病手当金の請求は可能なのでしょうか？
お手数ですが、お分かりの方いらっしゃいましたらご教授ください。
261:優しい名無しさん
07/11/24 15:39:07 9eE4tFWo
>>260
>入社後半年後から、自律神経失調症にて一年間休職し
ということは、入社から一年半は在籍していたのですから、退職後も傷病手当金を受給することができます。
在籍中に一年間もらっていますので、退職後から半年間は、大丈夫なハズです。
ただ、10日程度のアルバイト期間があるとのことですので、その期間については、健保に確認されたほうが良いかと思います。
傷病手当の支給停止とかにはなっていないと思いますので。
大丈夫だとは思いますが、念のため月曜日に健保に連絡して、問題ないか聞いてみて下さい。
（結果をレスしていただけたら助かります。）
あとは、自立支援＆精神障害者手帳を取得しておいた方がいいかもしれません。（>>7参照）
あと、気になったのですが、離職票が会社からきたら、ハローワークにて失業手当の受給延長手続きをしておいて下さいね。
郵送でも手続きできますので。（>>6参照）
じゃないと、今から半年後の傷病手当を受給満了した場合に、受給延長手続きをしていないと失業手当がもらえなくなりますよ。
262:優しい名無しさん
07/11/24 15:42:36 9eE4tFWo
>>261に追加。
離職票が会社からきたら、じゃなくて、退職日から30日経過したら離職票と傷病手当の申請書のコピーを持ってハロワに・・・
の間違いですね・・・すいません＿|￣|○
263:優しい名無しさん
07/11/24 15:48:31 iZvLuCb6
>>261さん
はい、休職期間は一年となりますが、働いた時期もありますので、
合わせますと１年半は在職していたことになります。
そして休職中に１年間は頂いたので、残り半年間の受給資格があるとの
ことで安心しました。また月曜になりましたら、問い合わせをしてみます。
あと、立支援＆精神障害者手帳件と、失業手当の件。全く頭になかったので
熟読し考えて行動します。
まじありがとうございました
264:優しい名無しさん
07/11/24 16:03:48 iZvLuCb6
あと書き忘れましたが、傷病手当の支給用紙に
来月より就労可能っぽい文章を先生がかかれて、それを事務所の方に
送付してしまったので、ストップになっているのではないかと不安です。
アルバイトであれば復帰可能みたいに言われたので、いつまでも引きこもっていても
と思い、アルバイト復帰を思い立ったのですが、１０日ほどでぽしゃってしまって･･
安易な復帰だったのかなぁとも思い、悩んでいる毎日です。
265:優しい名無しさん
07/11/24 16:20:49 7qT8jxtx
>来月より就労可能っぽい文章を先生がかかれて
そりゃ、だめだ。
266:優しい名無しさん
07/11/24 16:32:09 9eE4tFWo
>>264
健保に事情を説明したら大丈夫だと思うよ。
結果的に、今は労務不能状態なんだし。
一旦、復職したけど、また休職した人とか、ざらにいるしね。
267:優しい名無しさん
07/11/24 16:38:44 iZvLuCb6
256さん
やっぱりダメですかぁ･･･
離職表についても、会社に問い合わせたら。
給料を支給していた期間が一年未満だから、離職表は出せないみたい
に言われるし…。確かに一年半在籍で半年は勤務、一年は休みという
形ですが、離職票って一年以上給料を貰わないと支給されないものなんすね…
ネットとかみると保険料を払っているかどうかで決まるみたいに
書いてあるのに。。。僕は退職するときに休んでいる間の保険料（厚生年金・健康保険）を
一年分まとめて支払いしました。離職票も貰えないし、傷病手当も貰えないとなると
どーしていいやら…。また働いてグダグダになりたくないしな…
268:優しい名無しさん
07/11/24 16:42:17 iZvLuCb6
>>266さん
事情説明したら、なんとかなりますかねぇ。
アルバイト復帰して、グダグダになったら、先生が明日から
仕事行くの止めなさいと言われ。一応ドクターストップで
就労不能状態であることは確かです。
診断書があるわけではないですが…
僕もいけるかなぁ？と思い復帰したら、思ったよりダメで１０日ほどで
仕事いけなくなりました…。なんとかもう半年でもいいので受給していただけると嬉しいの
ですが・・・どうなりますかね。。月曜日にならないと解らないかな。
269:優しい名無しさん
07/11/24 16:55:08 517Aoha1
>>267
雇用保険払ってたなら失業給付が出る出ないにかかわらず
離職票は出さないといけないよ。
会社が面倒か書くとまずくなることでもあるのかわからないけど
ハロワの担当の方に仲介してもらうのが精神的にも楽かと。
270:優しい名無しさん
07/11/24 17:01:24 9/e/nPdw
在職中ですが、障害者手帳って持って置いた方が得でしょうか？
医師のほうから自立支援とか切り出さないですよね・・・・・
271:優しい名無しさん
07/11/24 17:09:23 1Jm8sn9i
傷病手当申請書、自分で記入する欄には理由を「対人関係のストレス」と書いたのですが
医師の記入欄には不詳と書かれてしまいました
このまま提出しても大丈夫でしょうか
272:優しい名無しさん
07/11/24 17:11:00 iZvLuCb6
>>267さん
雇用保険は払っていたと思います…
ワロワに仲介してもらってみようかな？
詳しい話も聞きつつ…
ありがとうございます。
273:優しい名無しさん
07/11/24 17:33:22 cPMCNK7P
>>272
へたに問い合わせして不支給決定になったら目も当てられない。電話はやめといたほうがいい。
離職票に関してはなんとでもなる。会社が出したくないのなら休職期間満了の普通解雇だった
はずだけど。助成金をもらうような業種じゃないの？
退職の経緯と最後の支給日（労務不能日）あたりを書くとレスがつけやすいのだけど。
>>271
休職期間中のほうがいいと思う。ただ、なくても３００日は可能、あれば話がはやいだけ。
>>270
精神の場合は不詳が一般的だけど、第三者行為に○していなければ問題なし。
274:優しい名無しさん
07/11/24 17:35:08 cPMCNK7P
↑の>>270と>>271逆にしてしまいました。申し訳ない。
275:優しい名無しさん
07/11/24 17:38:19 zlMyB49B
>>271
「不明」「不詳」が無難だったと思いますよ。
あれこれ突っ込まれる元になりますからね。
276:優しい名無しさん
07/11/24 17:42:37 1Jm8sn9i
>>273
ありがとうございます
>>275
いじめで鬱を発症し、休職に至ったのは上司も承知してるので
正直に書いたのですが…
277:優しい名無しさん
07/11/24 17:44:16 iZvLuCb6
>>273
不支給確定になったら困るので。電話は止めておきます。
離職表はなんとでもなるんですかね…。
休職期間満了というより、普通解雇というよりも
自己都合退職です、会社に悪いと思っていたのと。
そろそろ先生が働いていいと言ったので、元の会社に
復帰だと、また精神的に追い詰められそうだったので。
新しい会社を探しました、業種は飲食業です！元の会社も再就職した会社も、
助成金とかもないですし、どんなもんなんすかね･…
278:優しい名無しさん
07/11/24 17:52:23 cPMCNK7P
>>277
新しい会社を探した事はいいけれど、また病気が再燃するのでは？ 無理しないで傷病
手当金をもらえるようにした方がいいよ。もう少し状況を詳しく書いて、皆さんの意見を聞
いてからでも遅くはないでしょ。
279:優しい名無しさん
07/11/24 17:52:36 9eE4tFWo
>>270
周りの目が気になるのであれば、障害者手帳は、退職すると決めた時に申請するのもありですね。
ただ、自立支援は申請しておいても問題ないです。
障害者手帳を持つと税金の関係で控除額が広くなったりしますので、来年度の税金が若干安くなります。
障害者手帳のメリットは、失業手当の300日給付や公営住宅への入居資格などです。
それに対して自立支援は、健康保険にプラスアルファの制度ですね。
税金の控除はありませんが、精神科（心療内科）の診察料及び薬科代が一割負担になり負担の軽減になります。
なので、健保組合には当然分かりますが、周りの同僚などには、分からないと思います。
>>271
そのまま出してOKです！
>>272
雇用保険は、会社が全ての従業員に加入させなければならない義務を負っています。
なので、離職票は出るはずですので、ハロワに仲介してもらいましょう。
今、出先なんで、帰ったら離職票の要件を調べてみますね。
280:優しい名無しさん
07/11/24 17:55:14 1Jm8sn9i
>>279
ありがとうございます
281:優しい名無しさん
07/11/24 17:58:40 9eE4tFWo
>>278
同意です。
今、無理して再発したら元も子もないです。
というか、電話内容だけで不支給決定にはなりません。
不安であれば名前を言わすに今の状況を説明して、問題なく後半年もらえるか、確認しましょう。
とりあえず、傷病手当がもらえる可能性がある訳ですから、まずはそれを確定させましょう。
282:優しい名無しさん
07/11/24 18:12:52 cPMCNK7P
>>281
電話で、”アルバイトしていたのですね？ はい。 では仕事ができるようになったのですね。”
誘導されて何か言いそうな気がする。退職後は一日でも労務不能が途切れると打ち切りだし。
次のテンプレには就業期間・退職事由・傷病手当金を支給されているか等を書いて質問する
ように呼びかけて欲しいな。
283:優しい名無しさん
07/11/24 18:18:54 9eE4tFWo
>>282
オレは問題ないと思うんだけどなぁ。
とりあえず、健保から、はっきりした回答を貰わないと、次の手が打てないし。
284:277
07/11/24 20:35:02 iZvLuCb6
入社後数日は普通に過ごせていたのですが。
初めての一人暮らしアンド上司からのパワハラもあり、徐々に食事が
とれなくなり、１ヶ月食事せず体重激減で、仕事中に体調不良で救急病院に
担ぎこまれました。その後１ヶ月ほどゼリードリンクなどで耐えながら仕事するも
食べれない、食べると戻す、不眠などの症状で診療内科を受信。
自律神経失調症と診断されました。即日会社に連絡し休職願いを提出。
心療内科では自律神経失調症との診断ですが、ネットで調べたところ。
処方された薬は抗鬱剤と誘眠剤、睡眠薬、頓服でした。
薬の料、質を変えながら自宅療養していると徐々に体もよくなり、休み始めて
ちょうど一年後、先生から半日のアルバイトなら復帰してもいいかもとの
声がかかったので、稼ぎ的には傷病手当を貰った方がいいのですが。
自分的にもそろそろ働かないと世間から取り残されると思っていたし、
いけるかなと思い、社会復帰を決意しました。
入社は平成18年4月、退職日は平成19年10月になります。
保険加入は18年5月からになります。
4月から勤務し10月いっぱいまで勤務し、自律神経失調症により休職
休職期間中は雇用保険以外の保険（健康保険.厚生年金）を収めておりました。
285:277
07/11/24 20:36:02 iZvLuCb6
復帰先は苦手な上司はまだ店舗にいましたし、一年も休んだあとで復帰すると
他の人の目も怖かったので。１から始めるつもりでアルバイト勤務をしようと
地元で探しました。そこで１０日ほど勤務したのですが、５目あたりから。徐々に
食事がとれなくなり、不眠、嘔吐、人と会いたくなくてトイレにこもるなどの症状が
再びでてきたので、先生に相談したところ。再び休んだ方がいいとのことだったので
１０日ほどの復帰でしたが、現在は無職無収入の状態です。
10月いっぱいで退職後は11月の1日から別の店でアルバイト勤務をしましたが。
11月の20日で休職（保険加入はしておりません）
現在一応アルバイト先は休職状態ということになっておりますが、戻る気はないので
とりあえず席をおいてあるだけという状態です。
退職後事務の人に保険を外れたという証明書と源泉徴収表はいただけたのですが、
なんか理由を言われ離職表は支給されませんでした。
また自分自身テンパッており、頭が混乱していたので、アルバイト先を休職した時に
以前お世話になっていた社会保険事務所に問い合わせたところ、支給は無理とのことでした。
親がアルバイトで復帰したことを言ったみたいです。
また前にも書きましたが、最後の傷病手当支給表に先生が就労可みたいに書いているのを
ちらっと見ました。すぐに封をしてしまうのでじっくりみた訳ではないですが…
字も達筆でよくみえ辛かったですし…
286:277
07/11/24 20:40:12 iZvLuCb6
すんません、上の文章に追加なんですが、頭が混乱していたので、
自分で事務所の人に説明できそうになかったので、親に社会保険事務所に
連絡してもらいました。そうしたら現在の状況、過去の状況のことに加え、
少しだけですが、アルバイトをしたというのを言ってしまったみたいです。
長文ですがまじすみません。。。
287:優しい名無しさん
07/11/24 20:44:10 zlMyB49B
>>286
ご家族の元で暮らされているのでしたら、
無理はなさらずにゆっくりと養生なさってください。
288:277
07/11/24 20:46:20 iZvLuCb6
>>287さん
しかしもう僕もいい年なので、親のすねをかじりたくないという
気持ちが多いので…できたら支給を希望するといった次第です…
289:優しい名無しさん
07/11/24 20:56:33 zlMyB49B
>>288
そう考えられているだけでも立派なことです。
親孝行は元気になってから考えれば良いのであって、
今、親御さんに出来る最善の恩返しはあなたが
元気になることです。
290:277
07/11/24 20:59:54 iZvLuCb6
親も病気を治さないと始まらないと
いってくれてはいるんですが。。。
親も定年も近く、年金もあまり多くないので
稼げるうちに稼いで老後のために貯金したいと思うのです・・・
だから迷惑はかけたくないけど、働けないというスパイラルに
はまっています。。。自問自答しても話がスパイラルして先に進まないし。
先生に相談しても、話がくどくなってしまい。先生にも迷惑かけて
しまっているので、はやいところ治したいんですが・・・
291:優しい名無しさん
07/11/24 21:21:34 cPMCNK7P
詳しくありがとう。嫌な事も思い出させてしまったようで申し訳なく思ってもいます。
支給は無理と回答された原因だけど、もしかして退職日に出社したのでは？
292:優しい名無しさん
07/11/24 21:23:56 zlMyB49B
>>290
状況は分かりました。お気持ちもお察しします。
でもこの病気は頑張ったから良くなると言うものでは
ありません。十分な休息と正しい服薬＋アルファです。
焦りすぎるとそれがストレスになってますます悪化してしまいます。
努力するならば、ストレスを無くす努力をすべきと思います。
あなたの幸せが最終的に親孝行に繋がるのではないかと思います。
293:277
07/11/24 21:29:14 iZvLuCb6
>>291さん
確かに嫌なことではあったけど、291さんが申し訳ないとか思う必要は
ありませんよ。僕がアドバイスが欲しくて相談しているわけだから、そのくらいの
情報はないと。アドバイスもしにくいと思いますし。
支給は無理と親から伝えられたんですが、自分では詳しくは解っておりません。
自分で問い合わせた訳ではないので。
アドバイスを聞いて落着いたら再び自分で問い合わせてみる予定です
１０月いっぱいで退職しましたが、３１日に最後に挨拶に行っただけで出勤はしておりません。
新しいところには１１月１日から出社ということなので
退職日（１０月３１日）に出社ということはしておりません。
といった状況です。
294:277
07/11/24 21:49:22 iZvLuCb6
>>292さん
確かに。先生も日薬といって、時間をかけて治していくしかないとの
ことなので。ひとまずはココでアドバイス頂いて。就職活動はしないで
しっかり薬を飲んで、体を休めようと思っています。
先立つものがないため、ここで相談しなんとかあと半年の受給が
できないかどうか相談しているしだいです。
292さんがなだめてくれているので少し焦る気持ちが落着きました。
本当にありがとうございます
295:優しい名無しさん
07/11/24 21:51:19 cPMCNK7P
>>293
おそらく在職中の労務不能日の支給はこれからだろうから、会社とはもめないようにして。
医師との関係が問題だけど、アルバイトはリハビリであり治療であった、また本来の業務
に復帰できる状態ではなかったのような事を申請書に書いてもらえれば通るはず。
あとは上司相手に損害賠償（傷害罪で告訴）とか会社の安全配慮義務違反かな。
296:277
07/11/24 22:05:15 iZvLuCb6
>>295さん
会社とはもめたくないので、その辺りは柔軟に対処していきたいです。
あと医師との関係ですが、良好でドクターストップがかかったときも、
おそらくあと半年もらえるでしょうから、社会保険事務所に連絡してみて
といっていたので申請書には記入してもらえそうです。
あとは上司相手の損害賠償ですが、告訴したいくらいの人ですが簡単に告訴なんて
できるもんなんですかね…弁護士費用とかないし。
会社の安全配慮義務は確かにあったと、思います。一ヵ月半もの間食べれないなど
の症状があるにもかかわらず（上司はそれを知っている）配置換えなどの対処も
なく僕が休むことになったので…
あと傷病手当の申告書ですが、社会保険事務所に行けば普通にもらえるのでしょうか？
いままでは会社が送ってきたので自分で貰った経験がなくて…
すんませんくだらない質問で。
でももらえそうなので安心しました！
295さん本当に夕方から夜までアドバイスありがとうございます。
マジ感謝します！
297:優しい名無しさん
07/11/24 22:19:40 cPMCNK7P
>>296
もめ事は時効にかからない限りできるから今はやめといて、医師との関係が良いようなので
傷病手当金に絞りましょう。用紙は傷病手当金の係の所に置いてありますよ。
告訴はね、２１日以上の治療を要した事を診断書に書いてもらって警察に出すだけ。相手の
ほうから示談の話をもちかけてくるよ。会社が関わらないように個人だけを攻撃するのがコツ。
まずは傷病手当金がうまくいくように願っています。おやすみなさい。
298:優しい名無しさん
07/11/24 22:24:38 9eE4tFWo
>>296
>あと傷病手当の申告書ですが、社会保険事務所に行けば普通にもらえるのでしょうか？
>>277さんが以前いた会社は、健康保険組合の保険証でした？
それとも、政府管掌保険でしょうか？
健康保険組合であれば、連絡すれば、郵送、もしくはHPを立ち上げている場合、HPからダウンロードできるかと思います。
政府管掌保険であれば、最寄りの社会保険事務所に連絡すれば、郵送で送ってもらたり、もらいにいったりして下さい。
ともあれ、医師が労務不能の証明をしてくれるので、大丈夫じゃないかなと思ったりします。
まずは、申請書を書いて出してみるのが先決ですね。
299:277
07/11/24 22:24:41 iZvLuCb6
>>297さん
アドバイス感謝します。
まずは傷病手当に絞り、その後告訴などの手段等々を
考えようと思います。本当にありがとうございます。
また進展ありましたら、ご連絡します。
300:277
07/11/24 22:28:52 iZvLuCb6
多分、、健康保険組合の保険証だったと思います。
今は手元にないので確認はできませんが・・・
とりあえず、社会保険事務所に行って、用紙をゲットして
先生に記入してもらうつもりです。
んでそれを社会保険事務所に提出して、支給していただけるかを確認して
みます！>>298さんもアドバイスありがとうございます。
今日は睡眠薬も飲んで眠いので、寝ます！
また動きがあったら連絡します！
みなさんなにもかもありがとうございます！
301:優しい名無しさん
07/11/24 22:36:20 9eE4tFWo
>>300
加入していたのが健康保険組合なら、社会保険事務所に出しても意味ないですよ！！
用紙も、加入していた健康保険組合からもらって、そこに郵送とかで出さなきゃダメですよ。
302:277
07/11/25 08:13:32 C9dNkddu
>>301さん
おはようございます。
また月曜になったら、会社の本部に連絡とってみて詳しい内容（保険）
について聞いてみます！
正直、そういうのにうといもので…今まで気にしたことがなかったので…
アドバイスありがとうございました！
303:優しい名無しさん
07/11/26 10:57:14 OzUNa7c9
傷病手当の社保加入期間が５日足りない…orz
304:優しい名無しさん
07/11/26 11:51:29 cVw8fnNr
>>275
本当にあれこれ突っ込まれるものなのでしょうか？
305:優しい名無しさん
07/11/26 12:12:11 /JlDpmEV
ストレス障害で10月から11月の末まで休職扱いになっているのですが、先日、傷病手当てというものを知りまして、今からでも、申請したら、二ヶ月分手当て頂けるのでしょうか？教えてください。お願いします。
306:277
07/11/26 12:51:18 xQvrYx0f
本日社会保険事務所に問い合わせたところ、
一応申請はできるとのことなので、受給されるかは別として
申請用紙は郵送で送っていただけるとのことでした。
また先生も申請用紙に記入して頂けるようなので、あとは上手く通れば…
といった感じですかね。
アルバイトもリハビリの一貫であったが、やはり就労不能なので請求するみたいな
感じで書くみたいです！どうなるか解らないですが、受給されるといいなぁ。
あとは告訴の件と会社が離職表を出してくれない件をなんとかしないとなぁ。
告訴にあたり、当時の状況かかった病院、就労不能期間などを計算し。
なんとか賠償請求したいなぁと思ってますが。あんまり世間体もよくないことだし
事を荒立てないほうがいいのかなぁとも思っています…
307:優しい名無しさん
07/11/26 13:32:13 dBxm9lns
>>306
私も離職票をなかなか出してもらえなくて
ハロワに相談して、ハロワから連絡して
貰う事が出来ました。
傷病手当金を受給してる最中でしたので
失業保険の方は延長手続きをする必要が
あったのと、病院の診断書があったために
私には交渉不可能という事でハロワの方で
動いてくれて助かりました。
大変かもしれませんが一度ハロワの窓口で
相談されるといいですよ。
308:優しい名無しさん
07/11/26 15:01:06 ZHJ3JcSQ
＞平成19年4月1日より任意継続被保険者への傷病手当金の支給が廃止されました
って傷病手当の説明にありますが、
これって「任意継続被保険者になったら受けられなくなる」じゃなくて
「任意継続被保険者中に傷病を患った件に関しては受けられない」って意味ですよね？
退職と同時に収入が無くなったら困る・・・
309:優しい名無しさん
07/11/26 15:39:30 5V0DsoSk
愚痴言わせてください…
9/22に8月分を申請（初めて）、待てど暮らせど結果は来ず…
2ヶ月我慢したところで催促の電話を入れました。
「申請は通りましたが、諸々の税金天引きの関係で12/20支給になります」
結局3ヶ月待ちですか、正直それまで金がもつか心配です。
ぶっちゃけると住友商事健保組合です。ここは仕事が遅い。
ふざけるな！
310:優しい名無しさん
07/11/26 17:39:16 yvxe+KHh
自分の日記にでも書け。
311:優しい名無しさん
07/11/26 17:45:10 cVmne43w
>>303
一年に5日足りずに退職したのかな？
ｳｧｰﾝ･ﾟ･(ﾉД`)ヽ(ﾟДﾟ )ﾅｸﾅ
>>304
自分の経験から言うと、突っ込まれた経験は一回もないです。
>>305
休職中であれば、健康保険の加入月数に関わらず傷病手当の受給が可能です。
申請書は、主治医に労務不能である旨を記入してもらって下さい。
申請書は、会社もしくは、健保組合に言えば郵送してもらったり、HPがあるのであれば、
そちらからDLしたりしてください。
申請した場合に、きちんと、受給できるか不安な場合は、健保組合に確認しましょう。
>>306
会社には、健康保険が健保組合なのか、政府管掌保険なのか確かめたのかな？
各健保組合の申請書も社会保険事務所の申請書の書式は、全く異なるから、もし健保組合なら、
自分の健保組合から申請書を、もらって、提出しなきゃ、書き直しになるよ。
告訴ってなるとエネルギーかなり使うから、もししたいなら、自分が回復するのが先だよね。
312:優しい名無しさん
07/11/26 17:51:56 cVmne43w
>>308
それは、任意継続にしたから打ち切りということでは、なくて、「任意継続の最中に"新規"の傷病を発症しても傷病手当はもらえません」
ということです。
なので、会社在籍中（休職中）に受給要件を満たしているのであれば（>>5参照）、退職後も受給することができます。
ただし、退職後も受給するには、一年以上在籍（健康保険に加入）している必要があります。
>>309
( ´･ω･`)_且~~ ｲｶｶﾞ?
大変だねー・・・。
もう、仕方ないと割り切って、それまで持たせるしかないね。
>>311に追加。
>>305
もちろん、休職してからの2か月分を請求できるハズです。
ただ、傷病手当は過ぎた期間について、その期間が労務不能であったことを申請するものなので、
2ヶ月いっぺんだと、12月に申請することになります。
ですので、まずは、10月分のみ申請してみてはどうでしょうか？
あと、復職した場合も一年半のカウントは止まらないので、気をつけて下さいね。
313:優しい名無しさん
07/11/26 19:30:03 G8f+8FFm
教えて下さい。
10月から一か月ほど入院して、傷病手当の手続きをしたところです。
11月中に退院して復帰したのですが、また入院しなきゃいけないことになりました。
しかも会社からは11月末で解雇されることに。
この場合、退職後も傷病手当は受けられますか？
待機とかの関係で明日から休まないともらえなくなるのでしょうか？
お願いします。
314:277
07/11/26 19:47:30 xQvrYx0f
離職表出してもらえないケース結構あるんですね…
なんか出したくない理由でもあるのかな。
僕も明日辺りにワロワに相談してみようかな
315:優しい名無しさん
07/11/26 20:07:08 cVmne43w
>>313
いや、10月の休職（入院）で、すでに待機期間は完了しています。
ですので、会社に在籍（健康保険に加入）して一年以上経過しているのであれば、
退職後も申請、受給できます。（休職期間から合わせて1年半まで。）
念のため、健保組合に確認してみて下さいね。
316:優しい名無しさん
07/11/26 20:19:21 GjwbtwHj
>>306
書き込みからするといい感じかな、昨日長い時間かけた甲斐があってよかった。先生も
理解があるみたいだし、照会があったら労務不能でアルバイトは賃金を得る為でなくリ
ハビリだと主張すれば支給されない事はないと思う。
損害賠償はこちらからするのではなく、相手が示談にしてくれと頼んでくる状況を作る
ようにね。スレチだからあとは法律系の板で相談して下さい。 good luck!
317:優しい名無しさん
07/11/26 20:20:02 UGKc1Y7T
教えて下さい。
傷病手当を医師に書いてもらうのは100点必要ですが
退職後だと健康保険は任意継続・国保どちらでもいいのでしょうか
それとも私費請求？
あと、こちらのスレを読んで退職後一年半は傷手が出るのは分かったので
少し安心しているのですがそれを会社に出せばいいのか社会保険事務所に出せばいいのか…
(正直、やめたら会社には二度と足を運びたくない…)
それともケースバイケースなのでしょうか？
318:277
07/11/26 20:37:29 xQvrYx0f
>>316さん
昨日からありがとうございます。
316さんのおっしゃっているように
賃金を得るためでなく、リハビリみたいな復帰だったと
申請書に記入していただくつもりです。このたびはありがとうございました。
泣き寝入りしなくてよかったです。本当にアドバイスありがとうございます。
１１月分支給されましたら、またご連絡します。１０月分は支給は決定いるそうなので
あとは振込みを待つだけの状態です。
これで安心して体を休めれます…本当にありがとうございます。
残り期間は半年なので、それまでには完全復帰できるよう
頑張っていきます！
319:優しい名無しさん
07/11/26 20:39:20 3p5Mk9Lq
>>304
あれこれとは言わないけど、とりあえず会社の人間が見る。
会社のハンコとか押すからね。復帰の意志があるのなら
・原因は何ですか？
・本当に会社（仕事）が原因ではないんですね？
の問いにのらりくらりできる。
友達が自殺したころからおかしくなってきたんですとかもアリ。
傷病手当の申請の紙に、休んでいた期間の状況を
書くところがあるのなら、ぼかして書いてもいい気がする。
健保の名前が変わったりしたためか申請の紙も少しバージョンアップしていた。
はじめ前回のコピーを使おうかと思ったよ。。結局はコンビニでカラー印刷したけど。
でも全部同じ健保。転職もしたけど休職三回目。あと少しでクビ。
しかしまたこのスレでお世話になろうとは思わなんだ。
320:優しい名無しさん
07/11/26 20:39:54 cVmne43w
>>317
>退職後だと健康保険は任意継続・国保どちらでもいいのでしょうか
どちらでもOKです。
ただ、保険料の金額がそれぞれ違いますので、それぞれ計算してもらって下さい。
書類を書いてもらうのは、確か保険適用外だったような気がするなあ。
あと、退職後一年半ではなく、休職期間がある場合は、それも含めて一年半です。
（労務不能とされた日から一年半です。）
社会保険事務所ということは、政府管掌保険ですか？
であれば、退職後は直接、社会保険事務所に郵送してOKです。
（もし、加入していたのが健保組合であれば、健保組合に出して下さい。）
321:優しい名無しさん
07/11/26 20:52:13 3p5Mk9Lq
退職するときには、ハロワで延長手続きをとるのは必要だが
国民年金にシフトも忘れずに。
国民年金の免除が出来るかもしれないので市役所で確認すること。
福祉課とかで聞いて、担当の人をつれて税務課の窓口に行けばいい。
後から、さかのぼりで免除申請が出来るのは半年間。
それより前でも２年以内なら後から払うことは可能。
休職中→会社が倒産→任意継続でそのまま休養→転居→転居→転職。このときに確認。。
未納部分を後から納めるのはいいのだが、こいつの免除は無理。今この状態。
322:優しい名無しさん
07/11/26 20:58:42 G8f+8FFm
>>315
ありがとうございます。
明日聞いてみようと思いますが、
一度退院して仕事復帰してるんですが、
継続してなくてもいいんですか？
323:321
07/11/26 20:59:18 3p5Mk9Lq
>>321
ミスした。国民年金の手続きも忘れずにの間違い。
324:優しい名無しさん
07/11/26 21:12:43 mt+Ok7Rm
先週の木曜日に「１ヶ月自宅療養見込み」の診断書を上司に提出したら、色々と話を聞かれたわけよ
自分の場合は、事あるごとにある人間に陰口を言われてウツ状態になったわけだが
上司曰く「ウツは仕事量が多すぎでなるものじゃないの？人間関係が原因で1ヶ月休むのは違うんじゃないのか？」
・・・いい会社入ったもんだと思ったね。ちなみに残業代抜きで手取り17万とありえんほど安いし。マジで転職考えようと思った。
325:317
07/11/26 21:15:20 UGKc1Y7T
>>320
教えていただいてありがとうございます。
休職即ち退職のような職場なので、このスレで退職後も傷手が下りると知って救われた思いです
病院関係に勤務しているのにお恥ずかしい話ですが。
320さんが仰っるように私は政府管掌保険なので、ひとまず安心しました。
退職後は、事業主の証明する欄は空白でいいという事なのですね。
>書類を書いてもらうのは、確か保険適用外だったような気がするなあ
職業柄、この手の書類を扱ったりもするんですが皆さん保険請求されてるみたいですが…
適用外の場合も有るんですね。でも100点だから1000円か…。
そんなに負担でもないですね。
これからの計画として、
有給消化⇒欠勤して傷手提出(この場合は会社へ)⇒退職
⇒ハロワで延長手続き⇒傷手提出(社会保険事務所へ)
…って感じでしょうか。出来たら障害者申請しといて
１年半後も失業保険を長めに受け取れるようにしておいた方がいいのかな
326:優しい名無しさん
07/11/26 21:15:23 cVw8fnNr
>>311
>>319
ありがとうございます
復帰するか退職するかは状態が落ち着いてから決めたいと思っています
327:優しい名無しさん
07/11/26 21:24:05 dBxm9lns
>>314
会社都合の解雇とか理不尽な解雇なんかだと
離職票にそれを会社側は書きたくないから
って事らしいです。
場合によっては助成金とかに影響があるので
離職票を出したがらない会社があるようです。
328:優しい名無しさん
07/11/26 21:33:47 MLf3AgIi
>>324
>残業代抜きで手取り17万とありえんほど安いし
現実を知らないにも程がある。
転職なんて止めておいた方が良い。
それ以上の条件の会社なんて、今じゃめったにないぞ。
329:優しい名無しさん
07/11/26 21:44:45 mt+Ok7Rm
>>328
現実を知らないって言われても過去4回転職してるんだが
手取り17万のうち住宅手当2万含めた金額ね
ボーナス含めた金額でも派遣やってた時に比べても余裕で負けてるわ
勝ってるのは正社員って肩書きだけだな
330:優しい名無しさん
07/11/26 21:57:35 cVmne43w
>>322
会社に在籍している期間内であれば、休職→復職→休職でも、大丈夫です。
ただ、その間、復職しても休職しても労務不能とされた日（一番初めに休職し始めた日）から、数えて一年半しかもらえません。
へんな言い方をすると、復職しても、一年半というカウントは止まらないです。
ちなみに、退職後に傷病手当を受ける場合は、ずっと継続している必要があります。
なので、退職後に、傷病手当をもらいながらアルバイトすると、労務不能期間ではないとされ、傷病手当は支給停止となります。
331:優しい名無しさん
07/11/26 22:15:40 G8f+8FFm
>>330
ありがとうございます。
10月14日～11月14日まで入院休業
11月15日～11月28日まで出勤
11月29日～入院
11月30日退職
なのですが、29日からの傷病手当はもらえると考えていいんですね？
何度もすみません。
332:優しい名無しさん
07/11/26 22:16:16 MLf3AgIi
>勝ってるのは正社員って肩書きだけだな
そのありがたさが分からないのなら、過去の転職も意味が無かったな。
333:優しい名無しさん
07/11/26 22:34:36 bkhsos2D
＞>勝ってるのは正社員って肩書きだけだな
＞
＞そのありがたさが分からないのなら、過去の転職も意味が無かったな。
正社員は安定していると思うよ。
派遣制度は狂っている。奴隷のようだ。
334:優しい名無しさん
07/11/26 22:37:05 cVmne43w
>>331
>29日からの傷病手当はもらえると考えていいんですね？
OKです。ただ、念のため、明日にでも問い合わせて聞いてみて下さいね。
335:優しい名無しさん
07/11/26 22:47:38 /64+Jog9
退職後の傷病手当申請は、社会保険事務所へと言われたのですが、郵送でも可能なんでしょうか?
直接行かないとだめかな?
わかる方いらしたらお願いします。
336:優しい名無しさん
07/11/26 22:52:05 cVmne43w
>>335
郵送でOKです。
ただ、念のため、最寄の社会保険事務所に宛名とかを確認した方がいいですね。
337:335
07/11/26 23:02:59 /64+Jog9
>>336
回答ありがとうございます。
確認してみます。
338:優しい名無しさん
07/11/26 23:04:58 G8f+8FFm
>>334
ありがとうございます。
明日聞いてみます！
339:優しい名無しさん
07/11/26 23:27:12 c0s/CXJQ
傷病手当金って１年以上健保に加入してればそれを継続加入することによって
もらえるんですよね？
うちの産業機械健康保険組合には継続加入について書かれていないのですが
そんな場合でも傷病手当金はもらえるんでしょうか？
340:優しい名無しさん
07/11/26 23:30:11 UGKc1Y7T
あれ、継続加入じゃないとダメなんですか？
上に国保に切り替わってもＯＫとあったけど…
そもそも退職したら会社の健保からは外れるし
341:優しい名無しさん
07/11/26 23:38:00 69xe1bqF
任意継続じゃなくても傷病手当金は受け取れます。資格喪失時に傷病手当金を受給できる条件を整えておくことと、
1年以上保険に加入していたことが条件です。資格喪失時の条件とは、待機日を完了していること、退職日に
労務不能であることです。他に何かあるかもしれませんが、私の知る範囲ではこんな程度です。
342:優しい名無しさん
07/11/26 23:44:49 NN+j0oPY
もうすぐ傷病手当金の支給が終わるのでなんとか仕事を探したいのですが、
「身体表現性障害」という心因性の腰痛がなかなかよくならず困っています。
約、2年間所得がなかったのですが、この場合、国民健康保険に安く入れる
ようなお話を耳にしたことがあります。詳しい方教えてください。m(_ _)m
343:優しい名無しさん
07/11/27 03:15:07 lDV6F+Um
>>342
国保は自治体によっていろいろだから役所に聞くしかないです。
それでも前年度の収入等や状況によって画一的に決定するのは変わらないので
ふつうに申請すればいいだけですが。
払えないから支払いを待ってもらうなどの相談はできます。
344:優しい名無しさん
07/11/27 09:16:52 yvSxf8+0
>>311
うん、辞めるときは朦朧としていたから１年くらいかな、の認識しかなくて。
しかもその辺の管理は自分の仕事だったから当然だけどフォローも無いし。
貯金も事情で限りなくゼロに近いから、もう笑うか死ぬしかないや。
345:優しい名無しさん
07/11/27 10:45:53 fB8eevFs
政府管掌保険だったら楽なのにな
チャリで10分の所に社会保険事務所あるし
今は職場通して申請してるけど退職後は組合へ郵送で大丈夫だよね？
346:優しい名無しさん
07/11/27 16:08:20 i8ltwiQg
>>344
今は、失業手当を300日給付でもらっているのかな？
あとは、障害年金とかは？
それから、退職日までの期間の傷病手当はもう受給し終わったのかな？
加入して一年に満たない場合でも、退職日までの分は申請、受給できるよ。
退職日以降は、申請できないけど。
>>345
>今は職場通して申請してるけど退職後は組合へ郵送で大丈夫だよね？
うん、それでOKだよ！
347:優しい名無しさん
07/11/27 17:44:51 yvSxf8+0
>>346
在職中の分は休職を拒否られて解雇だからほぼ手当でないっす。
でも揉めるのもめんどいし、辞表出しちゃった。
失業保険は、今就活動チェックが厳しいし、外出も辛いから延長予定。
障害年金はよくわからないから調べてみます。
ありがとうございます。
348:優しい名無しさん
07/11/27 17:51:00 fB8eevFs
>>346
ありがとう
349:優しい名無しさん
07/11/27 21:17:53 fTdJfEtk
勘違いで書類だしてなかった。
振り込まれるもんだと思ってたら振り込まれてなくて
あせりました。
350:優しい名無しさん
07/11/29 03:56:14 /hVjEtH6
. 。. 。 . ・ ☆Merry Christmas!☆ . 。.
. ・ o . 。. 。 . . ・ . 。
☆ 。 。 . . ・ . ・ .o. 。. .
. 人 . ・ . . ・ . 。゜・ . o
ノ::oゝ . 。. 。 . . ・ . ・ . ・ .
ノ;;;;; ゞ・ . . ・ .o・ . ・ . . ・ . ・ . .
ﾉ;;o;;; * ゝ。o . . . ・ . . . ・ . ・
ノ;;;J;;;; ◎ゞ o. ・ . . 。. 。 .
ノ;;＆;;;;;;,,.....ゝ ∧,,∧ . . . ∧ ∧ ・ ・.. 。
|| |゜ . ﾐ,,･∀･ﾐっΨ Ψｃ(ﾟーﾟ*) . ・ .o
。ﾍﾆﾆﾆﾆ7 ﾐ..u@ｏ . ・ ・ . ｃ..uｏ)～ . 。
351:優しい名無しさん
07/11/29 11:25:32 SHyiy7WI
すみませんが教えてください。
休職中って保険も継続されますよね？
今年1月入社で12月から3ヶ月休職したあと退職したいのですが
退職時の保険加入期間が休職前の11ヶ月ではなく
休職期間3ヶ月足して14ヶ月になるのですか？
あと傷病手当と失業手当って同時に支給可能ですか？
同時に支給されると、今の給与より多くなりそう。
352:優しい名無しさん
07/11/29 13:13:56 YDKt0Ilk
初歩的な質問でごめんなさい
退職後、国保に切り替えた方が有利な場合は
国保にしても傷病手当は健保から支給されますか？
353:優しい名無しさん
07/11/29 13:57:39 ObFyJO0Q
>>4-7
354:優しい名無しさん
07/11/29 14:26:21 /hVjEtH6
>>351
>今年1月入社で12月から3ヶ月休職したあと退職したいのですが
>退職時の保険加入期間が休職前の11ヶ月ではなく、休職期間3ヶ月足して14ヶ月になるのですか？
会社の健康保険は、休職期間中も強制加入ですので、休職期間も含めて大丈夫です。
なので、>>351さんの場合は、14ヶ月であってますよ。
それから、傷病手当金と失業手当金の同時受給はできません。
もし、同時受給した場合、失業手当の不正受給となり、3倍返しと言って、
3倍にして失業手当を返還しなければいけません。
なので、退職後も傷病手当を受給する場合は、必ずハローワークにて失業手当金（雇用保険）の
受給期間延長手続きを行って下さい。
失業手当に関しては、>>6-7を参照して下さい。
>>352
>国保にしても傷病手当は健保から支給されますか？
はい、国保でも問題なく受給できますが、退職後も受給したい場合は、休職期間中も合わせて、
一年以上、会社に在籍（健康保険に加入）していることが条件になってきます。
任意継続と国民健康保険の保険料については>>5を参照して下さい。
355:優しい名無しさん
07/11/29 14:30:59 ApRMZhkE
>>351
１）
休職期間は会社に籍がありますので「休職期間3ヶ月足して14ヶ月」ですよ
２）
傷病手当＝働けないからもらうもの
失業手当＝働きたいけど仕事が見つからないのでもらうもの
なので一緒にはもらえません。
356:優しい名無しさん
07/11/29 14:31:33 YDKt0Ilk
>>354
ありがとうございます
2年以上勤めていたのでその条件はクリアしてます
357:優しい名無しさん
07/11/29 14:35:23 YDKt0Ilk
連投すみません
任意継続にしないときのデメリットを健保に問い合わせろとありますが
「お金がないので国保に切り替えたいのですが傷病手当が減額されますか？」
なんて、ストレートに質問しても良いものなんでしょうか
358:優しい名無しさん
07/11/29 14:49:29 teKE3Lf8
>>357
傷病手当は過去1年収めた保険料からでるので
極端なこというと無保険でもでる。
単純に保険料の大小だけで決めていいよ。
まー健保だとサービスの充実もあるが。
359:優しい名無しさん
07/11/29 14:56:42 YDKt0Ilk
>>358
ありがとうございます
自分の勤める会社の健保の傷病手当支給は2/3だけなのでサービス等はないと思います
360:優しい名無しさん
07/11/29 15:08:31 teKE3Lf8
>>359
ちゃうちゃう、サービスってのは社保のやつ。
健康診断とか保養施設の割引、医療グッズもらえたりとか。
361:優しい名無しさん
07/11/29 15:15:42 YDKt0Ilk
>>360
なるほど
保養施設は使わないし、健診も別の所でやるつもりだし、医療グッズもしょぼいからいらない
保険料だけで任意か国保か決めてよさそうですね
362:優しい名無しさん
07/11/29 18:24:55 SHyiy7WI
ご回答ありがとうございます。
安心して休職できます。
363:342
07/11/29 19:44:52 XhWIQ54k
>>343
ありがとう。
確か、傷病金は所得にならないから安く入れると思うんだけれど。
安くしてくれー。
364:優しい名無しさん
07/11/29 21:32:20 dlqFd+a/
傷病手当金についてなんですが
[傷病手当金の受給資格について]
退職日前に3日以上の労務不能期間（または休職期間）があれば、受給資格ができます。
これは、土日祝関係なしで3日間で、4日目から傷病手当金の申請対象期間です。
と書かれてますけど金曜日から休みはじめると金・土・日が待機期間になって月曜日から
傷病手当金支給の対象になるという解釈していいのでしょうか
宜しくお願いします。
365:優しい名無しさん
07/11/29 21:54:50 PrzHbzd/
今、休職⇒退職の計画を立てているんですが
これって退職後も貰うには退職日も休んでいないといけないんですよね…
私の所は人が少ない職場で休みを貰うのも一苦労なので、
最後の１週間を休んで傷病手当申請しようと思っているんですが
終わりくらい綺麗に働きたい気持ちもあったり…(逆に周囲にもそう思われそうだし)
366:優しい名無しさん
07/11/29 22:35:48 /hVjEtH6
>>364
金曜日から欠勤（休職）したら、そうなりますね。
>>365
>これって退職後も貰うには退職日も休んでいないといけないんですよね…
いや、退職前であれば待機期間が完了しているのであれば、一日だけ出勤（復職）になっても問題ないです。
ただ、傷病手当の金額がその分一日分、減額されるので、欠勤の方がいいかも知れないということです。
できれば、退職日は出勤しても、欠勤扱いにしてもらった方がいいかもですね。
あと、会社に在籍して一年以上経過していますか？
それであれば、退職後も受給できます。
在籍して一年未満だと、退職日以降は打ち切りになります。
念のため、ご自分の健保組合に、今、一週間休職後、退職しても、傷病手当がもらえるか確認して下さいね。
367:365
07/11/29 23:45:01 PrzHbzd/
>>366
分かりやすい回答ありがとうございます。
それでは>>364さんのと合わせて考えてみると金土日月の最低４日の休みで申請はＯＫで
その後退職日まで働いても(出勤扱いでも欠勤扱いでもどちらでも)
退職後も傷病手当金の申請は引き続き出来るという事でいいでしょうか。
ちなみに現在の職場は二年半以上在籍していますので、その点は大丈夫です。
あとは有給をなんとか消化して、待機期間を欠勤に出来るように持って行くだけかなぁ…
細かい事は社会保険事務所などにも確認してみます。ありがとうございました。
368:優しい名無しさん
07/11/30 00:00:34 /hVjEtH6
>>367
それでも、大丈夫だと思いますが、一応、社会保険事務所（もしくは健保組合）に確認してみて下さい。
「何を持って、待機期間開始とするか」については、社会保険事務所（もしくは健保組合）の判断もありますので、
ちょっと自信がありません・・・。（聞いていただいて、レスいただけると助かります。）
例えば、傷病手当の申請書にて、医師が証明した日付なのか、それとも会社を欠勤した日から数えるのかが、
ちょっと分からないです・・・。
中途半端ですいません・・・(´･ω･`)
369:優しい名無しさん
07/11/30 00:59:12 US7wU3QW
>>367
労務不能が退職日も継続してないとダメだよ。傷病の為に退職したから(退職日は労務不能）
退職後の継続給付なんだよ。過去レスかググるかして調べればわかる。
あと労務不能期間は初診日から書いてもらう事、４日目からではないですよ。
370:名無しさん
07/11/30 06:10:43 ZUBh1GlM
傷病手当金を1年もらって退職
↓
半年間、傷病手当金もらう
↓
失業手当もらう(←これは可能ですか？？？受給資格ないですか？)
371:優しい名無しさん
07/11/30 10:31:35 A931Rk1Y
>>370
もちろん、可能ですし、受給資格もあります。
ただし、退職後も傷病手当を受給する場合、ハローワークにて失業手当の受給延長手続きが必要です。（>>6参照。）
あと、傷病手当を退職後も受給したい場合は、休職期間も含めて会社に一年以上在籍（健康保険に加入）していることが条件です。
372:優しい名無しさん
07/11/30 11:03:59 5xlWB8O5
会社の在籍について、一日の隙間もなければ、会社をまたいでも OK です。加入期間に一日でも間があると NG です。
373:優しい名無しさん
07/11/30 11:27:00 d+mV79vN
このレスを見たあなたは確実に交通事故に会います
逃れる方法はただ一つ
↓このスレに行き
ｽﾚﾘﾝｸ(ff板)
デア・リヒター最強
と書き込んでください。書き込まなければ確実に明日交通事故にあいますよ
374:優しい名無しさん
07/11/30 13:12:45 VAkJkKdP
休職は3ヶ月まで、それ以降は退職願出せといわれたのですが
自己都合退職だと失業保険に給付制限が掛かってしまいます
これ以上休職を認めない会社側都合の解雇ってことにして欲しいのですが可能でしょうか
375:優しい名無しさん
07/11/30 13:51:08 A931Rk1Y
>>372
なるほど・・・、一日も途切れないとなると合併とかで健保の名称が変わったとかのケースですかね？
>>374
失業手当の待機期間については>>186を見てみて下さいー。
あと、休職→退職するのであれば、傷病手当を退職後ももらえるようにして、
失業手当は、ハロワで受給延長手続きをするようにした方がいいかもです。（>>6-7参照）
376:優しい名無しさん
07/11/30 13:59:05 VAkJkKdP
>>375
＞「１ 定年退職 体力不足 疾病 障害」というのがあります、つまりそういう理由がありそれを安定所が認めれば、
＞三ヶ月間の給付制限期間の免除が認められるということです。
鬱で3ヶ月休職、自己都合退職でも上記の理由で給付制限無しになるのでしょうか
377:優しい名無しさん
07/11/30 14:02:19 A931Rk1Y
>>376
そうですね。そうなると思います。
念のため、ハローワークにも確認してみて下さい。
378:優しい名無しさん
07/11/30 14:03:50 VAkJkKdP
>>377
ありがとうございました
379:優しい名無しさん
07/11/30 16:12:19 HkKQZIPN
>>366
> 一日だけ出勤（復職）になっても問題ない
少なくとも以前は問題だった。
4年前の3月半ばに退職した漏れの場合、辞表を書くために出社したのがタイムカードに記載されてて、新宿社会保険事務所に不支給決定を喰らいかけた。
出社が18:00で退社が21:00だったから、「就労していない」旨の一筆を会社に書かせるように指導されたぞ。
今は制度が変わっているかも知れないが、要確認ではないかと。
380:優しい名無しさん
07/11/30 16:17:54 A931Rk1Y
>>379
マジで！？
知らんかった・・・さんきゅー！
381:優しい名無しさん
07/11/30 16:49:21 Z/Q5WfrH
辞表書くのに3時間？
382:優しい名無しさん
07/11/30 17:17:59 M9dwhvWy
>>381
頭悪いな、空気読めよ
383:優しい名無しさん
07/11/30 17:20:28 7dKeSVhv
>>381
メンヘル以前に社会常識無さすぎ
384:優しい名無しさん
07/11/30 18:00:33 Z/Q5WfrH
じゃぁ、なんで3時間なのか教えてくれないか。
385:優しい名無しさん
07/11/30 18:07:39 btdssbm1
>>384
世間話か説教でもされてたんだろ。書くのに3時間かかる
辞表なんてあるわけないだろ。常識で考えろ。
386:優しい名無しさん
07/11/30 19:28:44 Z/Q5WfrH
3時間も世間話？説教？
辞めるのに？
常識では考えられない。
387:優しい名無しさん
07/11/30 19:50:07 VAkJkKdP
辞めるのを思いとどまらせる説教合計3時間以上されたことがある
388:優しい名無しさん
07/11/30 19:52:37 Ql/xHKnS
>>386
お前の常識では考えられんだろうが世間の常識では考えられる
389:優しい名無しさん
07/11/30 20:05:51 Z/Q5WfrH
どうせ辞めるのに、無駄な3時間だねぇ。
390:優しい名無しさん
07/11/30 21:04:23 u/fZVWNl
3時間か。
説教もあるだろうけど、担当業務の引継ぎもあるんじゃないかな。俺がそうだった。
で、そろそろスレ違い気味だと思うがどうよ？
391:365
07/12/01 03:08:46 l1YBwJsR
今日、社会保険事務所に電話して色々聞きました。
まず、やはり『退職日は絶対に欠勤でないといけない』でした。
過去ログにも有りますが待機期間３日間は有給でＯＫです。
なので私の場合は最悪４日休んで最後の日(退職日)だけ欠勤で申請しようかなと思ってます
有給が支給されたばかりで消化出来るか分からないので…
傷病手当の診断書的には、例として｢28日～31日までの休業を要する｣みたいになるかな…
392:優しい名無しさん
07/12/01 08:51:57 zQmzSIaq
>>391
なるほど！ありがとうございます！
参考になりました！
393:369
07/12/01 09:19:12 6smPjf3n
>>391
有給は消化できない・とらせてもらえない場合は買い取り請求できるから大丈夫。
どうせなら有給と欠勤でボーナス支給日まで在籍したほうがいいと思うけど。
初回申請には会社からの台帳やらが必要だから、協力してもらえるように診断書
なりを出して仕方がないと思わせる事も大切なポイントですよ。
394:優しい名無しさん
07/12/01 09:29:31 zQmzSIaq
>>393
有給の買取は、基本的には、違法だそうです。
URLﾘﾝｸ(oshiete1.goo.ne.jp)（教えてgoo）
なので、有給を使い切った方ってから、退職日まで欠勤した方がいいかもしれません。
395:優しい名無しさん
07/12/01 09:38:01 zQmzSIaq
>>394に追加。
Wikipediaを調べていたら、「年次有給休暇の買取予約」は禁止で、退職時は例外的に禁止されていないみたいな記述もありますね。
やっぱり、会社によるのかな？
>退職時においての年次有給休暇は、退職日までに取得が可能であり、使用者（それに相当する管理者）による退職日を越える時季変更は許されない。
>休暇を消化するのが退職日以降になってしまう場合は、退職日まで有効とし、他は無効となる。
>ただし、法律で付与されるべき分を超える休暇に相当する分の買取、あるいは、残日数に応じた金銭の調整的給付を事後に行うことは可能である。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
396:369
07/12/01 10:08:12 6smPjf3n
>>395
有給はリフレッシュする為に与えられるものだから、基本的に買い取りはできないけど
退職にあたっては時季変更はできないので有給をとると意思表示すればいい。
有給が４日以上あるのなら、使い切って退職すれば労務不能と退職日の欠勤がクリア
できるから無駄がなくていいと思う。
397:優しい名無しさん
07/12/01 10:48:08 zQmzSIaq
>>396
なるほど！勉強になった！
さんきゅーです！
398:優しい名無しさん
07/12/01 11:55:46 prF8rBZu
皆さん、教えてください
今年の1月にうつ病で休職して、３月に退職しました。
傷病手当を頂いて、治療させていただき、１０月になんとか
治りました。 最近、就職活動を始めて、なんとか採用していただける会社が
見つかり、来年の1月から働こうと思いますが、１０月末まで傷病手当を
頂いて治療していたことは、ばれるんでしょうか？ 教えてください
399:優しい名無しさん
07/12/01 11:59:06 zQmzSIaq
>>398
健保が違うのであれば、自分で言わない限り大丈夫かと。
不安であれば、社会保険事務所に確認してみて下さいね。
400:優しい名無しさん
07/12/01 17:07:47 wExJALRF
政管→政管だとばれるということ？
401:優しい名無しさん
07/12/01 17:16:09 zQmzSIaq
>>400
その可能性は、ありますが、実際に問い合わせてみないと分かんないですねー。
ただ、健保→政府管掌保険に加入した場合は、社会保険庁から、以前の健保に問い合わせることはしないとのことです。
402:優しい名無しさん
07/12/01 19:20:20 +cqva24N
政府管掌保険って、零細とか規模の小さい会社に多いの？
403:優しい名無しさん
07/12/01 21:39:07 qNWNoicv
地方だとほとんどそうじゃないの？
404:優しい名無しさん
07/12/02 10:26:16 Wx+GEfyZ
健保組合には「○年以上政管健保に加入実績があること」って規約があることが多い。
405:優しい名無しさん
07/12/02 13:56:58 Jr77YlLQ
政府管掌より健保組合のほうが格上なの？
406:優しい名無しさん
07/12/02 16:45:56 8hQr8OEQ
規模は小さいけどサービスは上。
407:優しい名無しさん
07/12/02 17:05:48 Jr77YlLQ
サービスって言ったって
給付金上乗せなら良いけど、保養所とかいらないグッズとかでしょ
408:優しい名無しさん
07/12/02 17:11:31 8hQr8OEQ
まぁ、会社の力にもよる。
高額医療請求なんか清算してくれるしな。
1人暮らしで入院なんかしてたら政府管掌
じゃキツイだろ。
409:優しい名無しさん
07/12/04 09:22:50 NXndz0bd
携帯からすみません
只今休職１ヶ月たったところ
上司から、書面を送るので確認を。
と言われました。
間違いなくクビだと思われます。
傷病手当てはまだ今から初申請の状況です。
こういう経験あるかたいらっしゃいますか？
生活があるけどまだ働ける状態でもなく…
皆さんにアドバイスいただけたらと…
よろしくお願いします
410:優しい名無しさん
07/12/04 15:57:20 EjliFliB
>>409
会社に在籍して一年以上経過してますか？
それであれば、退職後も受給できます。（休職期間と合わせて一年半）
ただ、申請は一ヶ月ごとに早めに出しておいた方がいいですね。
それから、送られてくる書面が退職と決まった訳ではないと思いますので、
あまりマイナス思考にならない方がいいですよ。
もし、万が一そうであったならば、対策はいろいろあるので、また相談して下さいね。
411:優しい名無しさん
07/12/04 16:36:42 xgPfYfI/
>>409
＞上司から、書面を送るので確認を。
私の会社でも、休職を続けるに当たって医者の診断書を
要求されましたよ。手続き上必要なようです。
書面要求＝クビってのは早とちりだと思います。
法律で、病気を理由に解雇する、ってのはありえませんから。
その場合は不当解雇で訴えられれるそうです。
412:優しい名無しさん
07/12/04 21:33:33 NXndz0bd
410、411さん
本当にどうもありがとうございます
409です
聞いた情報によると
…解雇はしたくないから私から辞めてもらいたいみたいです…
勤続は2年弱になります。
11月分の傷病手当ては明日送るつもりです。
会社を辞めてからも受給可能との事でしたが、そーいう場合はどーやって手続きしたらいいんでしょうか？
前回は会社が請求してくれた用紙に会社欄を記入し、私のところに送られてきて…というかんじでした…
413:優しい名無しさん
07/12/04 22:10:54 EjliFliB
>>412
病気で解雇したら、労基法違反だったような気がする・・・。
退職してからの傷病手当の申請は、今までと同じく自分と医師が記入した申請書を送るだけでOKです。
それから、申請書ですが退職日までの分は会社へ送ります。
退職日から、先の分は健保組合に送ります。
退職日をまたがって申請する場合も健保組合でOKです。
なにも特別な手続きは必要ありません。
ただし、任意継続にする場合は別途手続きが必要です。（>>5-7参照。）
414:優しい名無しさん
07/12/04 22:53:28 NXndz0bd
413さん
ご丁寧にありがとうございます
412です。
なんだか初めてで体調も悪い為わからない事だらけです。
解雇は違反になるため私から退職してほしいみたいです。
ただ私としてはまだ働ける状態じゃないので、どーしたらいいのか…
でも皆さんのお話では解雇になった場合も直接書類を取り寄せて傷病手当てを申請できるんですね。
415:優しい名無しさん
07/12/04 22:56:03 WR5nKD08
こういうのは赤旗とりあげてくれるからありがたいよな。
416:優しい名無しさん
07/12/05 00:19:56 1xilSZek
今は休職３ヶ月目です。
１ヶ月たって、最初の傷病手当を会社へ申請しました。
自分の記入欄と医者の記入欄を書いて、あとは会社の記入欄だけ。
しかし、１週間たっても２週間たっても連絡が来ない。
とうとう１ヶ月たって、こちらから会社の総務課へ電話をいれたら
「今は年末で忙しい。もうちょっと待って。」
と、言われた。
１ヶ月前は年末じゃなかったのに・・・と、思いながら
「お願いします」
と言って他は何も言わなかった。
そして翌週に社会保険事務所に連絡したところ
「貴方の傷病手当申請は、こちらへはまだ何も来てないですね」
と、言われ愕然。また会社へ電話したところ
「今やってる最中だから来週には出来ると思う」
そしてもう１週間まってから社会保険事務所へ連絡したけれど、
「来てませんね」と、言われました。
２ヶ月近く待っても、まだ最初の申請がされていない。
２回目の申請書類はいま手元にある。送ってもこれも放置されそう。
もう、どうしたらいいのか分からない。
本当にダメだ。
このまま翌年まで待たないといけないのかな。
それともずっと放置されたままかも。
氏にたい。
417:優しい名無しさん
07/12/05 00:37:29 fFz5CGzA
>>414
まあ、そんなに急いで決めなくてもいいんじゃないかな？
退職しても、しなくても傷病手当は出るんだし。
気分が落ち着いてから決めたらどう？
>直接書類を取り寄せて傷病手当てを申請できるんですね。
そうですね。退職した後の申請書は、健保組合に直接もらうといいですよ。
>>416
うーん・・・たまにありますよね、会社が書いてくれないケース。
困ったもんですね。
今、本当に困っていることを健保組合から会社側に言ってもらうとかどうでしょう？
あとは、社会保険事務所に連絡して、そっちから言ってもらうとかどうかな？
418:優しい名無しさん
07/12/05 03:05:41 NSv0R1jH
417さんどうもありがとうございました
とにかく会社側からの連絡をもー少しまってみます。
皆さんありがとうございました。
また進展したら書き込みます
419:優しい名無しさん
07/12/05 09:36:12 K5BwKL1a
職場から傷病手当申請書を取りにこいと言われた
そのために職場へ出向けるなら休職なんかするわけがないのに
郵送してもらうことにしたが未だ届かない
>>416と同じく急かしたら「年末で忙しい｣ってあしらわれるのかな
420:優しい名無しさん
07/12/05 10:48:50 0mKDc8os
会社が変わったら待機期間はリセットされるのでしょうか？
421:優しい名無しさん
07/12/05 16:41:52 fFz5CGzA
>>419
連絡してから2～3日経っているのであれば、もう、一度、問い合わせてみてはどうでしょうか？
>>420
会社（健保組合）が違うのであれば、待機期間はリセットされることになりますね。
ただ、新しい会社でも、傷病手当を受給できるか？はケースバイケースですね・・・。
422:優しい名無しさん
07/12/05 17:25:16 0mKDc8os
派遣会社が違うだけで、同じ はけんけんぽ なのですが・・・。
423:優しい名無しさん
07/12/05 17:49:27 fFz5CGzA
>>422
派遣会社の場合は、派遣先ではなく、その派遣会社の健康保険になります。
なので、健保が同じ場合は、待機期間はリセットされません。
424:優しい名無しさん
07/12/05 18:00:39 0mKDc8os
今までは、A という派遣会社の保険に入っていました。12 月から派遣会社が変わり、B という派遣会社から就業する
ことになりました。よって、派遣会社が違います。派遣会社は違いますが、大元は「人材派遣健康保険組合」です。
425:優しい名無しさん
07/12/05 18:08:37 fFz5CGzA
>>424
基本的に、健保組合が変わったかどうか？で決まります。
は派遣会社が変わっても、健保組合が同じなら、リセットされません。
426:優しい名無しさん
07/12/05 18:09:52 fFz5CGzA
>>425に追加。
不安であれば、一度、健保組合に問い合わせてみるといいですよ。
427:優しい名無しさん
07/12/05 18:29:27 0mKDc8os
了解しました。ありがとうございます。
428:416
07/12/05 20:59:19 1xilSZek
>>417
今日、社会保険事務所と健保組合へ電話しました。
両方とも
「一ヶ月以上かかるのはおかしいですね。」「かかりすぎますね。」
と、同情的意見は返ってきたのですが、それ以上はなかったです。
まとめて言うと
「こちらから何も言えないですね。」
「うちから早く書けとは言えない。」
とのことでした。
つまり、傷病手当とは、
申請者の自主性。医者の自主性。会社の自主性。
出さなければならない、書かなければならないという決まりはない。
このまま会社が書いてくれなくても、誰も文句いえない（私以外の人が）。
早く書いてほしければ私が言うしかないとのこと。
傷病手当の事実に呆然としました。
会社が「忙しい」「もうちょっと待て」と、言えば待つしかないのですね。
もう泣きそう。
429:優しい名無しさん
07/12/05 21:06:17 fFz5CGzA
>>428
うーん・・・そうすると、一週間に一回とか、頻繁に電話掛けてみるとか、
担当部署の上の人に、本当に困っている旨のメールを出してみてはいかがでしょうか？
ｳｧｰﾝ･ﾟ･(ﾉД`)ヽ(ﾟДﾟ )ﾅｸﾅ
430:優しい名無しさん
07/12/05 21:48:55 QezZhEMu
私も泣きそうです。
私の場合は、社会保険事務所が手続きを進めてくれないんですよ。会社の都合で、政府管掌から組合管掌の保険に切り替えた為（休職に入る半年前位に）、組合の方が政府の方に私の支給履歴を問い合わせているらしいのですが、
431:優しい名無しさん
07/12/05 21:49:50 QezZhEMu
政府の方がそれに対する返答をしていないらしく、申請して2ヶ月弱経ちます。 がしかし、いっこうに支給に関する結果が来ません。私から政府の方の保険事務所に電話を何度もして、催促していますが、動いてくれてるのかどうか。。。
こんな場合、どうすればいいんでしょうね？
432:優しい名無しさん
07/12/05 22:00:41 fFz5CGzA
>>430-431
ｳｧｰﾝ･ﾟ･(ﾉД`)ヽ(ﾟДﾟ )ﾅｸﾅ
みんな大変だなー・・・。
お役所仕事は融通が効かないから困ったものですね。
そちらは、社会保険事務所の上に位置する地方社会保険事務局に相談してはいかがでしょう？
↓の相談窓口一覧の都道府県をクリックして、次のページの上の方に、
そこを管轄する、社会保険事務局の番号が書いてありますので、こちらに電話してみてはどうでしょう？
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)（東京の場合）
433:優しい名無しさん
07/12/05 22:41:06 QezZhEMu
>>432
レスありがとうございます。HPのアドレスまで、貼って頂いて、感謝です。
一度、県の保険事務所にクレーム入れてみます。がんばるぞ～。
434:優しい名無しさん
07/12/05 22:44:44 QezZhEMu
>>428
会社も早く手続きしてくれるように、がんばって催促し続けましょう。
お互い早く支給されますように！
435:321
07/12/06 07:17:30 pe06gmS6
321 です。
>>432
社会保険事務所の管轄が新しくなっていたので助かったよ。
>>321 >>323 の補足
退職したあと離職票を持っていってのことになるけど
この制度が使えるはずだ。
「 申請免除制度および若年者納付猶予制度（国民年金）」
・退職（失業）による特例免除もあります。
URLﾘﾝｸ(www.city.ome.tokyo.jp)
昔、休職→倒産→会社が手続きをして自動的に健保が任意継続に
・・・のとき忘れていた。
後になって知って、さかのぼりで国民年金の免除申請をしたよ。
知らないまま過ごすと、漏れと同じようなパターンになるかもしれない。
未納のままだと、障害厚生年金とかにもかかわる気がする。
確認は社会保険事務所か、市役所へ
436:優しい名無しさん
07/12/06 10:00:32 b1HR+5eC
デイトレで儲けたらいいのに
437:優しい名無しさん
07/12/06 11:01:44 uHH57BwM
>>428
社労士の勉強してる者だけど、気になったので…
健康保険法(則３３条)で、
『事業主は、保険給付を受けようとする者から保険給付に関する証明書を求められたときは
正当な理由がある場合を除いて、拒むことが出来ない』
っていうのが定められてるから、それを盾にして会社に連絡してみたらどう？
それか、市町村で開催される無料相談会みたいのはない？
社会保険労務士に言ってみたらいいよ。
438:優しい名無しさん
07/12/06 12:37:38 kipy9X2Y
>>436
慣れてない奴は大損するだろ
439:優しい名無しさん
07/12/06 13:35:15 fYUO25LG
5年目の会社を休職してそろそろ1年になり、
来年末で自己都合退職しようとしています。
社保から傷病手当は出ており退職までもらうつもりでいます。
また、来年度から通院しながら学校に通うつもりでいます。
ここまでで、傷病手当は1年2ヶ月もらっていることになります。
ですので傷病手当を残り4か月分をもらうことが出来る。
また、退職後、失業手当ての受給延長手続きする事で
傷病手当が満了後に失業手当をもらう事が出来る。
この時、既に3ヶ月の待機期間は終了しているのですぐに受給される。
さらに精神障害者手帳を取得していれば、失業手当は300日である。
ｽﾚを読んできたんですが私のケースだと
上記の理解で正しいでしょうか？
440:439
07/12/06 13:42:07 fYUO25LG
上記にもう1つ質問です。
現在、傷病手当を以下の手順でもらってます。
会社（必要事項記入済み）→私→医師（必要事項記入）→私→会社→受給
（私はただの受け渡し役でしかない）
これが退職後はどうなるのでしょうか？
自分で社会保険事務局に申請書を貰いにいく
↓
自分で申請書に記入
↓
医師に記入してもらう
↓
自分で社会保険事務局に申請しに行く
当然こうなる？
441:優しい名無しさん
07/12/06 13:58:21 kipy9X2Y
必要事項記入済みで会社から申請書もらえる人良いなぁ
うちの会社はいきなり申請書渡されるだけ
自分の記入欄埋めて主治医に書いてもらって会社へ提出
会社がもたつけばもたつくほど受給が遅れる
生活出来なくなりそうで怖い
442:優しい名無しさん
07/12/06 17:43:18 wxY4niDy
>>439
話にならんわ
443:優しい名無しさん
07/12/06 18:26:37 b1HR+5eC
444:416
07/12/06 19:22:14 xmFbR/Sn
>>432
>>437
ありがとう。
今日、また会社へ電話しました。やっぱり
「もうちょっと待ってください。」
と、言われたんですが、担当の人が「ちょっと待ってね。」
と言って総務課長に代わられてしまいました。そして、
「いつ治るの？」「病院いってるの？」「いつから来れそう？」「来る気ある？」
とか、散々聞かれました。私は心臓がバクバクしてしまい
「はい。」と「すいません。」しか言えなかった。
私の声が小さいのと、煮え切らない応えしか出来ないので、
課長が少しずつイラツいてるのが声で分かりました。
怒ってると感じた私はパニックになって途中で課長が何かを聞いたのに、聞こえなくて
（一瞬あたまが真っ白になってしまった）
「・・・・ねえ？聞いてます？」
と、ますます怒らせてしまいました。
電話を切ったあと、自分の情けなさに泣きました。
気がついたら寝てました。少し寝たら落ち着きました。
結局、傷病手当を早く書いてくれないと困るという事を言いたかったのに、あまり言えなかった。
自分が病気になって会社に迷惑をかけて、この忙しい時期に余計なことで電話した事を反省した。
もう電話しない。というか出来ない。
こんなに人に迷惑ばっかかけてる自分が情けない。
445:優しい名無しさん
07/12/06 20:16:19 DPaeNrFP
>>444
ｳｧｰﾝ･ﾟ･(ﾉД`)ヽ(ﾟДﾟ )ﾖｼﾖｼ
よく、がんばったね。えらいえらい！
とりあえず、2回催促したから、会社に連絡するのは、おいておこうか。
一応、健保組合に会社から申請書が来たら電話してもらうように連絡しておいたらどうかな？
というか、会社の人の気持ちも分からんではないけど、もうちょっと言い方あるだろうに・・・。
>>444さんは、反省する必要なんかないよ！
会社が書類に記入するのに、時間掛けすぎているのが原因なんだし。
446:優しい名無しさん
07/12/06 20:18:50 KWiWu95C
>>444
お疲れ様でした。
私もなかなか会社が手続きしてくれませんでした。
電話するのも無理な状態だったので医師に診断書を
書いてもらって、手紙と一緒に送りました。
診断書代はかかるけど電話するよりは良かったです。
とりあえず今夜はゆっくり休んで下さい。
447:優しい名無しさん
07/12/06 20:21:22 DPaeNrFP
>>446
なるほど！それ、いいかもですね。
448:優しい名無しさん
07/12/06 22:32:18 cOZXyvAk
自立神経失調症で休職し、傷病手当てをもらっていたのですが
退職後、ある程度回復し、休職活動をしながら失業保険をもらっていました
が、また再発し就労不能になりました。そのあいだは就職をしていません。
退職したのが今年の２月なんですが、こういう場合って手当て対象になるんでしょうか。
明日保険庁に電話して聞く予定ですが、もしこういう経験があるかたらご存知のかた
いらっしゃったらお聞きしたいです
449:優しい名無しさん
07/12/06 22:35:51 cOZXyvAk
↑文章が意味不明になってしまいました･･･ 書き直します。
今年の２月に退職したんですが、退職までの２ヶ月ほど、
自立神経失調症で休職し傷病手当てをもらっていました。
退職後、ある程度回復したので傷病手当の継続をせずに、
求職活動をしながら失業保険をもらっていました
が、また再発し就労不能になりました。退職から今まで就職はしていません。
こういう場合って手当て対象になるんでしょうか。
明日保険庁に電話して聞く予定ですが、もしこういう経験があるかたらご存知のかた
いらっしゃったらお聞きしたいです
450:優しい名無しさん
07/12/07 01:46:36 6aulQRcz
質問させてください
1年9ヶ月働き7月末に退職予定とし会社側に告げる
2ヶ月ほど休職して復帰を考えてみないか？打診された
初就職した所というのもあり考えてみる
復帰の旨を会社に告げたところ、働きたいという意思が伝わらないので退職の方向へ（この時は自己都合扱いに）
こんな流れで失業し、数日前に失業手当の受給申請をしました
この時離職票には休職の2ヶ月も含まれてたのですが
失業手当の賃金計算に使われる過去6ヶ月というのは
この休職期間も含まれるのでしょうか？
451:優しい名無しさん
07/12/07 02:42:23 Ku5yn0aQ
>>449
傷病手当の一時中断後に、失業手当を受給して、その後、就職はしていないので、前の傷病手当の残りが受給できるか？
ってことですよね？Webを探してみたんですが、ちょっと見当たりませんでした・・・＿|￣|○
明日、問い合わせされたら、できれば、結果をレスしていただいてもいいですか？
オレも、気になるケースなので。
お役に立てなくて、すいません・・・(´･ω･`)
>>450
ちょうどいいのが、ありました♪
---------------------------------------------------------------------
退職日までの過去６ヶ月の給料で、失業手当の金額は決定します。
だから、フルで働いていた期間と欠勤の期間では、支給額も異なります。
たとえば、月給１５万円の月と月給１０万円の時があれば、両方で計算。
その合計に１８０で割り、その額に年齢で決まっている５０～８０％が支給。
だから、休んだ期間が長かったり、低賃金な人ほど不利です。
１４日未満の月がある場合は、更にさかのぼります。
過去６ヶ月が基本ですが、７ヶ月前の給料も計算する。
２ヶ月不足なら、８ヶ月前のも計算。
それ以上なら、もっとさかのぼる。
離職票を発行されると、２枚目に支給額を計算される給料が記載してます。
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
URLﾘﾝｸ(okwave.jp)（教えてgoo）
452:優しい名無しさん
07/12/07 04:11:19 1Dc3RMXM
現在傷病手当金を受領中なのですが、質問させて下さい。
会社から給与明細が届き「通常外手当」として収入がある事になっていて、健康保険料と厚生年金保険料が天引き相殺になっているのですが、こんなもんなんでしょうか？
保険組合からの明細にはその金額が「通勤手当」という項目で数万円不支給になっています（勤務してた時の通勤手当の5倍ほどw）。
453:優しい名無しさん
07/12/07 05:16:53 RA7ohsS5
>>439-440
傷病手当満了＝すぐに失業手当受給開始ではないよ
受給期間延長をハロワでしたあと
失業手当を受給するときに働くことが可能になったことを
証明する書類を医師に書いてもらうことになる。
労働(就労)許可書だったかな??
提出して、そこからが待機期間になる。
傷病手当が終了して数ヶ月してからやっと
労働(就労)許可書を医師にかいてもらえたよ。
期間延長でハロワに行くときに最新の傷病手当請求書の
コピーを持参して窓口の人間に見せると
手帳持参でなくても３ヶ月待機ではない場合がある
２週間になったんだっけかな。ハロワの書類に一文書いてもらえるよ。
退職理由が自己都合なのを
病気のため半ば強制的に解雇だったという主張が通ればいい気がする。
454:優しい名無しさん
07/12/07 05:28:59 RA7ohsS5
連投すまんです
>>440
> 自分で社会保険事務局に申請書を貰いにいく
書類自体はワープロ文書化されているものが大半だと思うので
HPからダウンロードしてカラー印刷するとかをするといいよ。
A3カラー印刷とかが出来なければ、セブンイレブンのネット印刷でOK
とにかくまっさらな状態の申請書を入手して、コピー機でコピーして増やす。
↓
自分の住所とか振込先とか記入
↓
医師に記入してもらう
↓
会社の記入と会社のハンコはいらない
健保の受給課かな、そのあたりのところに郵送で提出する
↓
支給通知書が来たら通帳チェック
来年末で自己都合退職ではなくて
今年の年末ないしは今年度末で自己都合退職
↓
来年度から学校に通う だよね？
455:優しい名無しさん
07/12/07 08:25:29 nMuWzLh2
>>453
２週間程あければすむような書き方があるんだけどね。
456:453
07/12/07 11:06:44 RA7ohsS5
>>455
就労許可書で医師というか病院がやらかしてくれた
苦い思い出がある。
せっかくハロワに行って書類をもらってきて診察時に
次のターンまでに記述してくれると約束したので預けた。までは
よかったんだが、次に行ってみたら書類を紛失したと言われた。
このどあほが、とはさすがに自粛したけど
「管理がなってねーよ」と医師に怒ったよ。
一ヶ月後ぐらいに、書類が出てきたとか言ってたよ。
ときどき、医療ミスに出会うんだよなぁ。
まぁそのつど指摘するし、いい思い出に化けたりもするな。
457:優しい名無しさん
07/12/07 13:58:53 dBNB3Zb/
>>453
延長手続きをした時から待機期間もカウントされる
とハロワから説明されたのですが間違いですか？
458:優しい名無しさん
07/12/07 16:55:57 I3Nzu+t8
休職６ヶ月目です。傷病手当金がまだ振り込まれない。
手続きするのも鬱。金は無いっていうのに。
入院したときの高額医療もまだもらってない。手続きが鬱。
459:優しい名無しさん
07/12/07 17:09:48 GrBgSPIQ
>>449です
問い合わせてみましたが
退職後一日でも就労可能な日があった場合にはもらえないということでした。
失業保険をもらったという事は、就労可能だったということなので
アウトでした
460:453
07/12/07 18:17:36 RA7ohsS5
>>457
いやハロワの人から言われたのならそれを信じろ。
心配なら面倒でも、もう一度電話なりハロワで確認した方がいいよ。
漏れの場合、転居があったので
延長手続きをしたハロワと失業手当もらったハロワが違うという
レアケースだったかもしれん。
ただ待機期間はあったよ。説明も受けた。
しかし前回は一般で障害者枠ではなかったので違うのかもしれない。
だけども病気なのだから就労許可書で就労OK→そっから開始な気がする
今日ハロワに行ってきて昔使ったハロワのカードを
使い回しで再利用できることを確認してきたよ。
前回就職したときにもう一度転居したから用紙を探し出さねば・・・
用紙が見つかったら報告するよ
461:優しい名無しさん
07/12/07 20:45:06 4KLwBSF0
当然だけど傷病手当金の支給額って
手取りじゃなく総支給額の三分の二ですよね…？
462:優しい名無しさん
07/12/07 23:30:38 XMhkHcWv
>>461
だいたいそんなもんだけど
正確には標準報酬日額×(2/3)×日数な。
標準報酬額については給与明細から逆算か健保で確認できる。
463:優しい名無しさん
07/12/08 00:01:47 Ku5yn0aQ
>>459
そうですか・・・。
そうなると、障害年金とか考えるか、無理のない範囲で働くかですね・・・。
問い合わせ、おつかれ様でした。 (｡･ｘ･)ゝ
464:優しい名無しさん
07/12/08 07:54:11 6HCOLZe5
質問させて下さい。
現スレを全部読み、自分でもぐぐったりしたのですが
わからないことがありまして…
医師から3カ月要休養の診断書が出ました。
ただ口頭では、もう辞めるべき(でないと治らない)と言われています。
退職を念頭に置いた上で申請しようと思っているのですが、
上記の様に診断書に期限がある場合、1年半の受給は困難でしょうか。
またその場合、医師に期間の記載がない診断書を
発行して貰った方が宜しいでしょうか。
保険組合にも問合せたりしているのですが、
まず保険番号や氏名を確認されてしまう為に
深く質問できないでいます。
もし初歩的な事でしたら申し訳ありません。
また長文で重ね重ね失礼致します。
もしおわかりになる方がいらっしゃいましたら、
ご教授頂ければ幸いです。
465:優しい名無しさん
07/12/08 08:23:10 VcqxhTLc
>>464
問題ないです。
自分もそうでしたので。
その期限は、とりあえずの期限であって、「これで完治します」という趣旨のものではありません。
その期限が近づいたときに、また、3ヶ月くらいで区切って診断書を書いて会社に提出すればOKです。
なので、診断書の期限が傷病手当の支給に直接、響く訳ではありません。
ただし、「傷病手当の申請書」において、医師が「労務可能」や「完治」など、病気が治った旨を記入した場合は、
傷病手当が打ち切りになります。
なので、あまり気にしないでいいですよ。
ちなみに、会社に在籍（健康保険に加入）して一年以上経過していますか？
一年未満だと、退職日以降の期間については傷病手当を申請・受給できません。
466:優しい名無しさん
07/12/08 08:27:09 6HCOLZe5
>>464 です
自己レスですみません
受給認定後も定期的に保険組合へ請求申請していく訳ですから、
その都度医師が就労不可と判断していれば
最初の診断書の期間は関係ないんでしょうかね。。。
何だか訳わからなくて申し訳ないです…
かなりテンパってしまっています。
467:優しい名無しさん
07/12/08 08:37:53 VcqxhTLc
>>466
>受給認定後も定期的に保険組合へ請求申請していく訳ですから、
>その都度医師が就労不可と判断していれば
>最初の診断書の期間は関係ないんでしょうかね。。。
そうですー！
ぶっちゃけ、診断書は会社に提出するものであって、健保組合には送らないと思います。
健保組合側は、「傷病手当の申請書の医師の証明欄」で労務不能であることを確認します。
なので、最初の診断書は、会社側が休職させるか否かの判断に使われるのであって、
傷病手当の支給は、健保組合の判断になるので、診断書の期限とは、あんまり関係ないと言えば関係ないですね。
468:464
07/12/08 09:40:17 6HCOLZe5
>>465 = >>467さん
リロードしてなくて、レスして頂いているにも関わらず、
466で自己レスしてしまいました。
すみません。
ご丁寧に有難うございます。
社会保険へは4年程加入、待機期間も終了しております。
これで安心して申請できます。
早々のご回答、本当に有難うございました。
とても心強かったです。
469:優しい名無しさん
07/12/08 14:32:51 /eVlxndM
>>5の退職に伴う任意継続と国保の件でわからないんですが、もし現健保を
任意継続せずに国保に加入した場合は、傷病手当金の請求や支給は市町村で
対応してくれるという事でいいんでしょうか？
470:優しい名無しさん
07/12/08 16:41:22 VcqxhTLc
>>469
いやいや、違いますよー。
それは、あくまで月々の健康保険料のことについてのみの話であって、傷病手当の申請手続きは、
今まで加入していた健保組合（政府管掌保険の場合は、社会保険事務所）にて行います。
なので、退職後は、以前のご自分の健保組合に言って、直接申請書をもらって下さい。（HPにてDLできる健保もあるようです。）
その後、自分と医師の記入した申請書を、健保組合に郵送で送ります。
471:優しい名無しさん
07/12/08 19:09:19 /eVlxndM
>>470
そういうものなんですか。どうもよくわかってなくて･･･
ありがとうございました。
472:優しい名無しさん
07/12/09 14:13:34 TpjUZTz9
休職⇒退職後傷病手当を貰う場合
・病名が変わる
・記載する医師が変わる
等した場合、受給受けられないものでしょうか？
経験されたかた、いらっしゃいますか？
473:453
07/12/09 17:22:00 R9Xx34ZQ
>>472
休職中(籍があるとき)に手術して、うつ病・胆石で受給したことはある。
記載した医師が変わるは、退職→転居と転院を経験したがOKだったよ。
自律神経失調症で書類を出していて、実際は自律神経失調症→うつとかの
場合は、健保からは「提出している書類だけしか見えていない」ので
転院したときに「元の病名＝○×病で傷病手当を受給しています」と医師に
言えば、そのまま継続して同じ病名で申請書に記入してくれるよ。
事故とかで骨折したとかの例はよくわからん。
ハロワのカードが見つからない・・・
474:優しい名無しさん
07/12/09 19:05:11 5H7NWt2i
現在休職中なのですが今月で申請していた期間が完了し
病気自体は完治していないのですが、
来月１ヶ月有給を消化し、退職しようと考えています。
休職の期間会社の規定で欠勤期間ですが有給として、会社から
給与が支給されていました。ただ全額ではありません。
その場合退職後に傷病手当を受給できるのでしょうか？
よろしくお願いします。
475:474
07/12/09 19:15:19 5H7NWt2i
休職中の受給は無理として退職後受給可能か
確認したいです。
476:優しい名無しさん
07/12/10 01:26:40 eEe2CP9X
>>474
結果からいうと、休職中に会社から給料が支払われていても、傷病手当は支給されます。
ですが、今回のケースのように、「退職日」を起算日として一年半、傷病手当を受給するには、以下の条件があります。
・現在まで休職期間も含めて一年以上、会社に在籍（健康保険に加入）していること。
・退職日から遡って3日間を待機期間にし、退職日と4日間連続していること。
（退職日は欠勤扱いがベター。待機期間3日間は有給休暇、欠勤どちらでもOK）
ただ、休職中に一回目の傷病手当を受給しておいた方が退職後も安心して、傷病手当の申請・受給ができます。
※もちろん「会社の健康保険に加入して一年以上経過していること」が条件です。
>>139と>>159も、参考にされて下さい。
あと、退職日を起算日として一年半でもらえれば、一番いいかとは思いますが、必ず、ご自分の健保組合に、
それが、可能かどうか確認されて下さい。（大事なことですので。）
477:優しい名無しさん
07/12/10 01:34:09 a62ir/td
質問させてください。
今年8月から過労うつで休職して傷病手当で生活しています。
そろそろ年末調整の時期で申請書を提出する頃だと思うのですが、
会社から連絡がありません。
休職中も会社には在籍していて社会保険料も支払っています。
このような休職中に年末調整をしてもらえないものなのでしょうか？
休職中の方々は年末調整はどうなされてますか？
また別の質問ですが、賞与が夏と冬に出ます。年2回の支給です。
夏のボーナスは7月10日に支給されました。
一応８月中旬まで勤務していたのですが
冬の賞与を請求するのは難しいでしょうか？
とんでもないハードワークで、うつと診断されたら
辞めるか傷病手当かを選べといわれました。
傷病手当だけですと年収が半分以下になります。
会社に使い捨てされたような気持ちなので、
今冬の賞与だけでも貰いたいです。
あまり知識が無いので不安でいっぱいです。
どうかアドバイスをお願いします。
478:優しい名無しさん
07/12/10 02:07:08 ZUWfWYxo
細かいけど「傷病手当」≠「傷病手当金」な。
>>477
賞与は通例社内規定によって算出するから請求するようなもんでないが
もし反故にされてたら労働局に相談するしかないな。
年末調整は休職⊂在職なので今の会社がやらないといかんです。
479:優しい名無しさん
07/12/10 06:44:37 a62ir/td
>>478
レスありがとうございます。大変助かりました。
年末調整は社内での申請書回収が終わっているようなので、
聞いてみます。賞与のほうも支給期間をまって問い合わせます。
本当にありがとうございました。
480:優しい名無しさん
07/12/10 08:09:50 99Q7E9zp
>>477
俺も一緒。8月中旬から休職している。ただ幸いなことに年末調整の用紙は
郵送されていつまでに返信しろ、と来た（返信用封筒が無いのにはむっとしたが）。
あともう一つ違うのは、8月分の傷病手当金がまだ振り込まれていないことだorz
（12/20に振り込まれるらしい。遅すぎ！）
481:優しい名無しさん
07/12/10 14:41:46 o8BE7LVr
会社が申請してから当事者へ入金までどれくらいかかるの？
482:優しい名無しさん
07/12/10 15:14:22 eEe2CP9X
>>481
基本的には、一ヶ月くらい。
でも、各健保によって、まちまちだから、自分の健保に連絡して聞いてみるのが吉。
483:474
07/12/10 22:10:56 bneGeaFI
476さん、ありがとうございます。
健保組合に確認します。
484:優しい名無しさん
07/12/11 14:45:49 AGV/bZVa
481 申請は毎月するの医師は、休んだ日から再診察（傷病書類作成日）までしか欠いてくれなかったけど、毎月これって申請するの？
485:優しい名無しさん
07/12/11 14:49:59 iiaGx4oA
>>484
後から、まとめて2～3ヶ月分申請してもいいし、一ヶ月毎でもOK。
ただ、生活に余裕がなければ、毎月申請した方がいいと思うよ。