07/11/16 16:56:51 rmdNz0Ly
すいません先輩方、教えてください。
昨年、うつで3ヶ月再起不能状態になり退職しました。
その後、少し良くなったので転職し、3ヶ月くらいでまたうつ
が悪化し
退職しました。
その後、今の会社に入社し1年と1ヶ月頑張りましたがやはりま
た悪化したため、
まとまった期間休んで本格的に療養しようと思います。
傷病手当の手続きを踏みたいのですが、
この申請は被保険者の時に行わなければいけないものなのでし
ょうか？
ちなみに今月末で退職することになっているのですが、
今月の給料は休んでいる間も会社から支払われてしまいます。
これによって、3日連続で休むという事実がなくなってしまう
のですが、
この場合は有給を使って3日連続で休んだことにしてもらえばOK
でしょうか？
（欠勤については会社が出勤状態をどう処理しようとしている
のかは不明です。）