07/12/03 21:06:29 ROoYxUg3
>>882
一 応 、労働基準法では6ヶ月の休職が定められています。
ただし、休職に関しては「休職の期間に関しては社則に準ずる」
とも書かれてありまして。
建前＝病気だからと言って簡単に解雇しちゃダメ
本音＝経営者のやりたいようにどうぞ。
これ、なんてザル法？
悲しいけど、これ現実なのよね。
07/12/03 21:06:29 ROoYxUg3
>>882
一 応 、労働基準法では6ヶ月の休職が定められています。
ただし、休職に関しては「休職の期間に関しては社則に準ずる」
とも書かれてありまして。
建前＝病気だからと言って簡単に解雇しちゃダメ
本音＝経営者のやりたいようにどうぞ。
これ、なんてザル法？
悲しいけど、これ現実なのよね。