08/01/17 22:22:12 pSVCN8Pp
>>965
なんで？
休暇は有給も無給も労働者側の要求によって許可される。会社側が強制的に与えるものじゃない。
休職も同じこと。労働者側の個人的事由によるもの。
仕事の出来不出来に従ってその場その場で上司が決めることじゃない。しかも口頭のみではね。
仕事の出来不出来による解雇等の処分は、正式な労働契約上の問題だから、
その旨を事由も含めて、常に正式な会社名義の書面によって通達されなければならない。
08/01/17 22:22:12 pSVCN8Pp
>>965
なんで？
休暇は有給も無給も労働者側の要求によって許可される。会社側が強制的に与えるものじゃない。
休職も同じこと。労働者側の個人的事由によるもの。
仕事の出来不出来に従ってその場その場で上司が決めることじゃない。しかも口頭のみではね。
仕事の出来不出来による解雇等の処分は、正式な労働契約上の問題だから、
その旨を事由も含めて、常に正式な会社名義の書面によって通達されなければならない。