08/03/28 00:12:23 0
今、職場にいる同僚がそんな感じ
業務報告を受ける場合、枝葉が切り取られて結果だけだったり
結果も大事だが、プロセスも必要な情報なので、どうだったの？と聞くと
こだわる理由があるの？って風合いでして、面倒くさそうにやっつけ仕事
引継ぎを受ける者として、どのような経緯がありクライアントが同意に至ったのか、
クライアントの意向と意思決定までのプロセスは、問題は無かったかにより、
後任者の対応内容も細やかなﾌｫﾛｰが欠かせない
仕事が嫌いなのかな？家で嫌なことでもあり気が入らないのかな？
このクライアントとは相性が悪いのか？それとも仕事事態が理解できてない？
・・・などと、接していて戸惑うことが多い
確認しても、意思表示がもう一つ足りないって感じ
感情の起伏が激しい人なんだ、態度は悪くても悪意は無いかもしれない等と、
良い方向（人格否定せず、仕事の内容のみ）に捉えるのも、だんだん疲れてきます
彼女が仕事を選んでしている感もあるが、要所要所でのアップダウンが激しい
できれば、もっと話し合い、相談し意見を出し合いながら、この人の考えを理解したい
相手は望んでいないし、マイペースを崩さない
彼女は、マニュアルというものがあっても、存在しないというとわかりやすいかな？
一緒に仕事をしていく上で、上手にこういう人と付き合うには、どうしたら良い？