08/03/16 01:58:47 K9qMTBmI
新規事業を今年度から立ち上げ、チーフとその下に私を含めた２人の部下が
ついた。
しかし、このチーフが何も仕事をしない。
こっちが「○○を問い合わせなくていいんですか？」
「あれはどうなりました？」と毎日確認しなければならない。
しかも、何度も同じことを確認しないと動かない。
で、チーフが何もしないからもう一人の部下の子と仕事を片付けていると
「チーフである俺を差し置いて事をすすめ、あいつらは勝手に暴走して
職場の和を乱している」と愚痴っていたことが判明。
そう言われつつも、ここで私たちが手を止めると方々に迷惑がかかるから
仕事の手を休めることはなかった。
その結果、新規事業を立ち上げて一年足らずでかなりの成果を挙げることが
できたし、周囲もチーフではなく私たちの実績を認めてくれた。
誰もが、来年度はあの使えないチーフは事業から外れて、ほかの誰かが
チーフになるだろうと思っていた。
この前人事が発表されて、事業にはチーフが残り、私がはずされた。
理由は「君の実績は認めるけど、チーフもやる気だけはすごくあるから」
だと。やる気だけなら私も負けないんだけど。
新規事業にかかわるフォルダを見てみろよ。私ともう一人が作成したものが
ほとんどだぞ。なんで何もしていないあいつが残るの？
あいつが定刻通りに帰宅しても、こっちはさんざんサビ残して仕事してたのに。
あのぶ厚いマニュアルだって何だって私が一人で作ったじゃないか。
実績がまったく評価されないなんてありえないだろ普通。
つぶしたいのかこの事業を。