08/09/07 21:08:30
ローソンのバイトでは、「労災保険」には入れてもらえますか？
●バイトでの社会保険とは、（１）労災保険、（２）雇用保険、（３）厚生年金保険、（４）健康保険、の４つを指す。
●この４つのうち、雇用保険、厚生年金保険、健康保険の３つは、加入する為には、
１週間の（または１日の）労働時間が何時間以上とか、年収がいくら以上とかの制限がある。
●しかし労災保険は、全員が必ず入らなければいけない。
という事のようですが、ローソンでは、労災保険には入れてもらえますか？
バイトは、労災保険すら、入れてもらえない場合がほとんどらしいという話を聞いたので・・・。
例えば、「有給休暇は、バイトであっても、もらえる」、と、法律では決まっています。
しかし実際は、バイトは有給休暇はもらえません。「法律ではもらえる事になってます！」と強引に要求すれば
もらえるでしょうが、現実的には要求しにくい雰囲気ですし、要求する人はほとんどいません。
また、男女雇用機会均等法では、性別で募集や採用の制限をしてはいけない、と決まっています。
でも現実には、女性しか採らない事を、暗黙のうちに、求人広告で匂わせてる企業はたくさんあります。
例えば、「女性活躍中」と書いてあったり、写真、またはイラストに女性しか書いてない場合は、
事実上、女性しか採りません。
また、去年10月1日に改正された「雇用対策法」で、「募集･採用における年齢制限の禁止」が
決まりました。でも現実には、年齢で採用を制限してる企業はたくさんあります。
例えば、求人広告に、「20代の若いスタッフが活躍してる職場です！」、などと書いてある場合は、
事実上、20代の人しか取りません。
そのように、「法律では決まっている事が、事実上、守られてないケース」はたくさんあります。
ローソンでの労災保険も、それと同じで、法律では、全ての人が加入しなければいけないことになってますが、
現実には、入れてもらえないのでしょうか？