08/01/19 09:54:27 UrNemJF6
>>507
＞前に出されている例は、お話しにならないと思う。
どうして？
自分が出した例も結局は「程度」の問題なんだけど、PTAにおける問題も結局は「程度」の問題なんじゃないのか？
PTAの組織としての違法性を問うならば、
＞一番問題なのは、役職を受けられない人に、深刻なプライバシーの説明を強要すること。
何度も言うようだけど、
・強要かどうかは程度の問題（全てのPTAにおいて、一般常識とかけ離れた程度の強要が恒常的に行われているのか？）
・強要があったとしても、それは個人の問題なのか組織の問題なのか？（多くは個人の問題でしょう）
・断る理由としての病気や障害が、一般的に深刻なプライバシーと言えるのか？
→一般企業では履歴書という形でプライバシーは求めるし、長期に休む際には医師の診断書の提出が必要。
プライバシーの侵害かどうかは全く無関係の第三者に広く広めることが侵害行為。
>>508
まぁ自分も本来は、PTAの不条理な部分、非合理的な部分を法にとらわれず議論して改革していく方が建設的だとは思う。
しかしスレタイがスレタイで、法を広く解釈して都合よく解釈している人が見受けられるので、
それに対するアンチテーゼで狭く解釈するスタンスをとらざるを得ないんだよね。