07/11/20 23:06:25 MRSf2VML
>>190
ちょっと、待った！
休職期間8ヶ月というのは、それも含めたら会社には一年以上在籍しているんだよね？
それならば、退職してからも傷病手当金が受給できるはずだよ。
今は、傷病手当金を受給できているんだよね？
それならば、失業手当は、退職した後に、>>6の失業手当の延長手続きを行ったほうがいいね。
健保組合には、確認したのかな？
192:優しい名無しさん
07/11/20 23:10:38 MRSf2VML
>>191に追加。
>この場合は、離職票の退職理由が自己都合退職となっていても
>その理由が傷病であると担当官に認めてもらえれば「正当な事由」となる。
>という理解でよろしいでしょうか
その理解でOKです。
ただ、離職票に自分で原因を書き込む欄があるんですが、念のため、
ハローワークに持って行って、担当官に聞いてから書き込んで下さい。
193:優しい名無しさん
07/11/21 00:19:25 zlaPLhLw
休職期間の満了って事で、傷病手当金を受給
してたのかは分からなかったけど、傷病手当金を
受給してたのが８ヶ月って事ならば上の方の
レスの通りですが、それを前提にした場合ですと
失業給付の延長手続きをすれば、手続きをした
日から待機期間も始まるので、傷病手当金の
受給と平行して３ヶ月の待機期間を完成出来ます。
私も同じような感じでしたが、異議申し立てと
なるよりも休養を優先させました。
退職においやられた…と説明しても、就業規則に
書いてある訳ですし、休職期間が終わっても
復職出来るまで回復してないって事ですよね？
嘘の診断書を出す方が不利になると思うのですが。
194:ななし
07/11/21 00:55:38 esqjSDQX
すみません、もうどなたかが質問済かもしれませんが、
1年半休職し傷病手当を受給した後退職した場合、
失業保険受給資格はありますか？
195:優しい名無しさん
07/11/21 01:15:37 0VJVEL6Y
>>194
一年半、休職してから退職ですよね？
全く、問題ありません。
ただ、医師の条件付診断書が必要な場合があります。（詳しくはハローワークに聞いてみて下さい。）
あと、精神障害者手帳を申請・もしくは持っていれば、300日給付になります。
196:ななし
07/11/21 01:34:43 esqjSDQX
＞優しい名無しさん
早々のご返答ありがとうございます。
傷病手当てから雇用保険料は差し引かれてなく
受給資格の雇用期間を満たしてないので受給できないと
思っていました。
私のような状態のものがどうやったら失業保険を受給できるのでしょうか。。
197:優しい名無しさん
07/11/21 01:41:40 0VJVEL6Y
>>196
んじゃ、会社が雇用保険を立て替えているんじゃないかな？
退職の時に一括とかで請求されるのとか？
これは、必ず会社の担当部署（総務か人事でいいのかな？）に確認して下さいね。
大事なことですので。
あと、傷病手当金の受給と失業手当の申請がかぶる場合は、ハローワークに聞いてみて下さいね。
198:ななし
07/11/21 03:32:30 esqjSDQX
>>197
ご返答ありがとうございます。ペコペコｍ(_ _)ｍ
199:190
07/11/21 11:03:30 ZEhuH+jf
>>191
傷病手当の仕組みがわかっておらす、今まで受けてませんでした・・・
こちらのほうで今までの分＋やめてからの分を頂くほうが若干得ですね
ありがとうございました
病状回復によって傷病手当から失業手当に切り替えるときに
どういった方法をとっておけばいいかが不明なので、
これからハローワークに相談してみようと思います
200:優しい名無しさん
07/11/21 11:30:52 eqmyiGuM
傷病手当の申請書を書いてもらいに病院にいくと、
そこの受付のおばさんに「ぷ」って感じで笑われるのがシンドイ。
気のせいかもしれないんだけど、それが嫌でついつい病院行くのが嫌になる。
他の病院で薬もらって、そこには、金がなくなったときだけ行く感じ。
201:優しい名無しさん
07/11/21 11:34:20 XPWHOIp0
え？
傷病手当申請書って受付で出すの？
診察の時、直接主治医に出すんじゃないの？
202:優しい名無しさん
07/11/21 11:55:37 Ub/r1ffS
俺も主治医に直接渡してるよ。
で、精算のときに受付で渡してくれる。
203:優しい名無しさん
07/11/21 12:44:24 jc3GRvFW
病院によってそれぞれ違うだけでしょ…
204:優しい名無しさん
07/11/21 12:59:38 OTd3bl2t
なんで受付の人が笑うの？ウツだから？ウツは手当の書類関係なく分かってるし、
笑う意味がわからないな。
205:151
07/11/21 14:37:31 8CgGC96q
以前に、株式売買などによる副収入が傷病手当金の受給に影響を及ぼすか、
質問をさせていただいた者です。
本日、都内の社会保険事務所に確認を取ってみたところ
・事業主が雇用者に給与を支払わなくてよくなる、ような理由の収入以外
・定期的なものではない臨時の収入
と言ったところであれば給与収入として計算されないし、定期預金のような
あくまで個人の資産運用なので大丈夫ではないか？とのことでした。
（難しい言いまわしですみません、要は給与として計算されるような収入はNGということです。）
ただ雇用されている会社の規程によっては、休職中（傷病手当金受給中）の
一切の副収入を禁止していることもあるようなので自分の会社にも確認してみようと思います。
その上でOKだったら、今度は証券会社に給与収入にならないか確認ですね。。
気が遠くなりました・・・。
長くなり申し訳ありません、またなにか分かったらレスします。
206:優しい名無しさん
07/11/21 14:38:55 oc5j/Xss
質問させてください。
下記の状況で傷病手当金の支給を受けることはできるのでしょうか？
Ａ社勤務時、平成１７年８月に抑うつ状態にて休職、傷病手当金受給（３ヶ月）
↓
平成１７年１２月退職
以後一ヶ月に一度通院、加療（睡眠導入剤、たまに安定剤）
この間は派遣で就労
↓
今年７月にＢ社へ転職（正社員）後９月頃から体調悪化、今月休職を勧められ休職中
※Ａ社は健保組合、Ｂ社は政府管掌保険です
担当医からは初回申請日から１年半経過しているため、受給は難しいのではないか
と言われましたが、転職もしているためなんとも言えないとのことでした。
社会保険事務所へ問い合わせるよう言われましたが、どう問い合わせてよいかも
分かりません。
もしこちらでご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
207:優しい名無しさん
07/11/21 15:20:11 0VJVEL6Y
>>205
問い合わせ、おつかれ様でした。
参考にさせていただきます！
>>206
政府管掌保険になっているので、そのまま、受給できるような気もしますが、
やはり、社会保険事務所に聞いてみないと分からないですね。
↓のように問い合わせてみては、どうでしょう？
----------------------------------------------------------------------------------------------
以前、転職前の会社（健保組合）で傷病手当をもらっていて、それからすでに一年半経過していますが、
転職して健保組合から政府管掌保険になりました。
現在、休職中で傷病手当の申請を考えています。
問題なく、受給できるでしょうか？
208:優しい名無しさん
07/11/21 15:28:33 oc5j/Xss
>>207 さん
どうも有難うございます。それで問い合わせしてみます。
209:優しい名無しさん
07/11/21 15:42:48 oc5j/Xss
>>206です
問い合わせしたところ、「自己申告しない限り申請を元に
健保組合への過去の受給理由などについて照会しないので・・」
とのことでした。
>>207さんのおかげですっきりしました。本当に有難うございました。
210:優しい名無しさん
07/11/21 15:50:05 0VJVEL6Y
>>208-209
よかったですねー！
ゆっくり休養して下さいね。
211:優しい名無しさん
07/11/21 15:53:19 Ub/r1ffS
>>205
傷病手当金を受給するような状態で、株式売買なんてよく
できるな。
とてもじゃないが、そんな心境にはなれんよ。