07/06/28 00:48:36 9QqcU/iB
>>807へ 長いけどがんばって読んでみて。
傷病手当金は、社会保険の範疇であり、失業した時の基本手当金は雇用保険の範疇なので、
それぞれは別個のものです。
なので、あなたの心配している（であろう）いわゆる失業手当には
傷病手当金をもらっていた期間は関係ありません。
雇用保険の基本手当金受給資格は、雇用保険加入期間が「通算」で６ヶ月以上あること、です。
通算するときの注意点として、
例えば７月１日から雇用保険に加入した状態で、同年の年末に退職する（した）場合、
退職日が３１日付ではなく仕事納めの日（例えば２８日付）になっていると、
１２月に関しては３日間不足していることになります。
たった３日でも６ヶ月に達していないので、基本手当金の受給はできません。
ハローワークに問合せれば、合算した加入期間を教えてくれます。
それから、>>806、
＞失業保険は半年以上勤務でもらえるのではないのですか？
というコメに、
＞いやいや、雇用保険に加入して一年未満（半年）でも、
なんてアバウトな知識しかないのに反論しないでくださいね。誤解を招きます。