07/06/27 23:12:29 y5CVD/GG
>>805
いやいや、雇用保険に加入して一年未満（半年）でも、通常の90日給付は、大丈夫ですよ。
でも、300日給付にしたい場合は、手帳＋一年以上、雇用保険に加入していることが条件になります。
傷病手当金の一年以上というのは、退職の場合に関わってきます。
一年以上、健康保険に加入している。→ 一定条件を満たせば、退職後も受給できる。
健康保険に加入して、一年未満 → 退職と同時に支給打ち切り。（退職日まで）
07/06/27 23:12:29 y5CVD/GG
>>805
いやいや、雇用保険に加入して一年未満（半年）でも、通常の90日給付は、大丈夫ですよ。
でも、300日給付にしたい場合は、手帳＋一年以上、雇用保険に加入していることが条件になります。
傷病手当金の一年以上というのは、退職の場合に関わってきます。
一年以上、健康保険に加入している。→ 一定条件を満たせば、退職後も受給できる。
健康保険に加入して、一年未満 → 退職と同時に支給打ち切り。（退職日まで）