07/06/26 22:39:21 Q6cVg9c9
>>787
いつから傷病手当金をもらっていましたか？
最初に認定された日から１年６ヶ月以内なら、すでに審査が通ってるので退職後も請求できますよ。
もし、すでに１年６ヶ月もらってから復職した結果が現状であるなら、
メンヘル系の病気の場合、違う病名で新たに請求しても前回との期間が短すぎるので、
気の毒ですが、無理だと思います。
目安は３年から５年空いてないとだめらしいです。
790:優しい名無しさん
07/06/26 23:06:26 lBh4vAoh
>>788さん
>>789さん
レスありがとうございます。
私が初めて休職をしたのは、１年８ヶ月前です…。
そして傷病手当を初めて受給したのは１年３ヶ月前（去年の３月から１０月、８ヶ月分）になります。
職場の人事には、一度復職したら受給できないと言われてしまいました。
791:優しい名無しさん
07/06/26 23:15:49 GRaHL/x8
>>790
初めて、傷病手当金の申請書に書いた申請期間の始めの日から、一年半経ってるなら、もう無理だね。
でも、復職したら、アウトということじゃないです。
まだ、日数が残っているようであれば、念のため、社会保険事務所に確認してみて下さい。
人事の方は、ただの勘違いかと思われます。
792:優しい名無しさん
07/06/26 23:53:23 lBh4vAoh
>>791さん
そうですか…、社会保険事務所に聞いてみます。
まだ社会保険なので、明日電話してみます。
やっぱり人事の間違いなんですね、もう一度話をしてみます！
ありがとうございました！
793:優しい名無しさん
07/06/27 00:21:35 WwTDa3G7
こんばんは。
以前こちらで質問をさせていただいたものです。
今月末で自動退職扱いの解雇になります。
労働基準法で定めるところの平均賃金の３０日分が支給されることになったのですが
その場合、社会保険の任意継続は出来ますか？
また、支給された平均賃金は課税対象になりますか？
794:優しい名無しさん
07/06/27 00:50:01 y5CVD/GG
>>793
その賃金は、給料として支給されるんでしょうか？
それとも、傷病手当金として支給されるのでしょうか？
給料だった場合は、所得税が課税されます。
任意継続に関しては、そのままできます。
あと、念のために書きますが、傷病手当金を現在、受給しているのなら、
ハローワークにて、失業手当の受給延長手続きをしてくださいね。
あと、手帳を取得すると失業手当が、300日給付になりますので、検討してみてください。
795:優しい名無しさん
07/06/27 14:29:53 8MFxQulr
障害者手帳でしょうか？
796:優しい名無しさん
07/06/27 14:38:29 y5CVD/GG
>>795
正確には、精神障害者手帳ですね。
お近くの役所の保健福祉課などにお問い合わせてみて下さい。
797:優しい名無しさん
07/06/27 15:28:25 V1WjRfUr
794です。
退職金扱いになりました。
退職金を支給してもらった場合は、傷病手当金の書類は出さないほうがいいのでしょうか？
798:優しい名無しさん
07/06/27 16:12:46 y5CVD/GG
>>797
健保組合によるかも。確認した方が良いですね。
799:優しい名無しさん
07/06/27 18:02:22 QMBf9TaZ
まもなく、うつで休業・入院するんですが、一ヶ月の予定なんです。
傷病手当は今２/３で計算すればよかったのでしょうか・・？
800:優しい名無しさん
07/06/27 18:24:37 y5CVD/GG
>>799
そうですー。できることなら一年半休職できたら、いいんだろうけど。
お大事に。
801:優しい名無しさん
07/06/27 18:48:00 m0SVLyTT
↑質問者じゃないけど、あなた、いつもありがとうね。
802:優しい名無しさん
07/06/27 18:52:25 j2jjjkQV
>>799
付随事項として入院費用は高額医療費の給付で一部健保から支払いがあるから、申請を忘れずに。
803:優しい名無しさん
07/06/27 20:05:59 Akpy9MaL
失業保険て何ヶ月勤めたら、もらえるのですか？雇用保険は給料から３ヶ月位引かれてましたけど。
804:優しい名無しさん
07/06/27 20:32:50 y5CVD/GG
>>803
一年未満でも、90日の給付が受けられますよー。
でも、手帳取得して300日給付にする場合は、一年以上、雇用保険に加入していないとダメです。
心配な場合は、ハローワークに確認して下さいね。
>>801
ただの暇人ですよー (〃▽〃)ゝ
805:763
07/06/27 22:51:39 ZK6SNrLS
>>804
え 失業保険は半年以上勤務でもらえるのではないのですか？
で、手帳を取得すれば半年でも300日もらえるとの理解をしてたのですが、そうではないという事ですか？
でも1年勤務していれば傷病手当金がもらえると思いますし・・・うーんよくわからない
806:優しい名無しさん
07/06/27 23:12:29 y5CVD/GG
>>805
いやいや、雇用保険に加入して一年未満（半年）でも、通常の90日給付は、大丈夫ですよ。
でも、300日給付にしたい場合は、手帳＋一年以上、雇用保険に加入していることが条件になります。
傷病手当金の一年以上というのは、退職の場合に関わってきます。
一年以上、健康保険に加入している。→ 一定条件を満たせば、退職後も受給できる。
健康保険に加入して、一年未満 → 退職と同時に支給打ち切り。（退職日まで）
807:763
07/06/27 23:25:09 KYkOOlMj
>>806
という事は
2006.9～2007.1 前の会社の傷病手当金
2007.2～2007.7 現在の会社の雇用保険
2007.8～ 無職
となる自分は手帳をもらっていても300日給付はできないという事でしょうか？
それとも2006.9まで前の会社に長年つとめていたので合算して300日給付はできるのでしょうか？
808:優しい名無しさん
07/06/27 23:46:29 y5CVD/GG
>>807
合算はどうだろう？
明日、ハローワークに確認してみて下さい。
809:優しい名無しさん
07/06/28 00:48:36 9QqcU/iB
>>807へ 長いけどがんばって読んでみて。
傷病手当金は、社会保険の範疇であり、失業した時の基本手当金は雇用保険の範疇なので、
それぞれは別個のものです。
なので、あなたの心配している（であろう）いわゆる失業手当には
傷病手当金をもらっていた期間は関係ありません。
雇用保険の基本手当金受給資格は、雇用保険加入期間が「通算」で６ヶ月以上あること、です。
通算するときの注意点として、
例えば７月１日から雇用保険に加入した状態で、同年の年末に退職する（した）場合、
退職日が３１日付ではなく仕事納めの日（例えば２８日付）になっていると、
１２月に関しては３日間不足していることになります。
たった３日でも６ヶ月に達していないので、基本手当金の受給はできません。
ハローワークに問合せれば、合算した加入期間を教えてくれます。
それから、>>806、
＞失業保険は半年以上勤務でもらえるのではないのですか？
というコメに、
＞いやいや、雇用保険に加入して一年未満（半年）でも、
なんてアバウトな知識しかないのに反論しないでくださいね。誤解を招きます。
810:優しい名無しさん
07/06/28 07:03:41 tmXy8oWg
>>808
前の会社の離職票があれば300日逝けるかも。ない場合は前の会社の人事か、前の会社
を管轄している職安に聞いてみれ。
>>809
ん、例示がちょっとおかしいよ。
雇用保険加入期間って算定対象期間中の被保険者期間のことを逝ってると思うんだど、
7月28日付けで辞めた場合でも賃金支払基礎日数が14日以上であれば、被保険者期間は
1ヶ月だよ。
被保険者期間数える時は歴月でなく応答日で見るものだから、28日付退社であれば、被
保険者期間を数えるときは6月28日、5月28日って遡らないとダメだし。
811:優しい名無しさん
07/06/28 07:11:35 m1o/H0Ol
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
雇用保険のことは、これを見た方が早かったね。
確かに、6ヶ月以上だね。
ハロワからもらった冊子に、一年未満の場合の給付日数は90日って書いてあったから、
半年に満たなくても、90日給付があるものだと思い込んでた。
正直すまんかった・・・＿|￣|○
812:763
07/06/28 07:22:57 G/aV9n/B
>>809
ありがとうございます
まったくもっておっしゃる通りです
1年つとめれば傷病手当金がでるはずなので300日の失業手当はあまり関係なくなるのに、と思って読んでました
前の会社の離職票は2006.9に9年間分くらい勤めたものがハローワークに提出してあるので、結局今回の会社で勤務する事になる半年分なのか、前の会社との合算なのかを電話で問い合わせてみようと思います
混乱してる中ありがとうございました
813:優しい名無しさん
07/06/28 09:58:37 eWdRfa67
>>812
もう聴いてるかも知れないけど、
前の会社に9年間勤めていて、離職票があり
かつ、その間、雇用保険をもらって無いなら、基本手当ての
受給権あり。
後、手帳をこれから申請するとなると、最低でも2ヶ月見ないといけないから
それも考えないといけない。
後大事な事だけど、雇用保険の基本手当てをもらえるのは原則
働ける状態だから、いま、病気で働けそうに無い状態なら
受給期間の延長手続きをしなければいけない。
当然、病気の間は雇用保険の基本手当てはもらえません。
814:８１３
07/06/28 10:15:24 eWdRfa67
後、書くの忘れたけど
雇用保険の基本手当ての受給期間は
退職の翌日から一年間だからね。
たとえ１００日残っていても、受給期間の延長手続きしないと
もらえないからね。
815:優しい名無しさん
07/06/28 17:15:44 YE/Pc+6V
>>813-814
ありがとうございます
他の人の参考のためにもハローワークに確認した結果を書きます
・2006.9まで勤務、そこから2007.1まで傷病手当金をもらっていて失業保険は延長していたため、現在の会社の雇用保険の状況がどうあれ、2008.1末までは需給資格あり
・現在の会社を解雇になるのは採用から半年後のため、間に14日以上休んでいる月が無ければ(ある場合はその月は雇用保険加入としては加算されない)、解雇の翌日から失業保険の需給資格が出る
結局は300日もらえるとの事でした
なお手帳が間に合わない場合、まずは通常の90日をもらい、途中で手帳がきた場合300日に変更という手順になります
816:優しい名無しさん
07/06/28 17:42:34 m1o/H0Ol
>>815
そうなんだ～！
支給開始の時に90日でも後から300日にすることが出来るんだね。
GJですた！！！
817:優しい名無しさん
07/06/28 22:09:37 cywLLRhw
基本的なことをきいてすみません。
去年12月から休職し3月から傷病手当金を受け、6月末日付けで退職します。
退職理由はわけあって自己都合なのですが、この場合失業保険を受けるには待機期間ありますよね？6月以降も傷病手当金を受ければ手当金打ち切ってすぐに失業保険受けられますか？
818:763
07/06/28 23:04:54 G/aV9n/B
ちょっと誤解があるといけないので補足を
・2006.9まで働いていた会社の失業保険については本来1年間有効だが、傷病手当金をもらって、失業保険を延長していたため2008.1末まで受給する資格がある
・今の会社を半年間勤務すればそこから一年間受給する資格ができる
いずれにせよ失業保険はもらえる訳ですがもらう中身というか、その元の対象となる会社・期間が変わってくる事になります
>>816
ありがとです
今回は先にハローワークに相談にいったからかもしれませんが、90日→300日に可能という事がわかり、安心できる方も増えたかと思います
>>817
退職後ハローワークにいって、失業保険受給の延長手続きをやっておくと、傷病手当金をもらっていた期間にもよりますが、傷病手当金をもらい終わった後すぐに失業保険をもらえますよ
ちなみに延長手続きをしておかないと退職後1年で受給資格がなくなりますのでご注意を
819:優しい名無しさん
07/06/29 06:11:15 QhfWPCxS
新しい申請書、裏に見本がないからすごく分かりづらい。
何度もここ抜けてるから書いてきてくださいと言われる。会社にも2回行って書いてもらった。
はぁ～やっと書き終わったよ と思ったら
医師が日数を書き間違えてるので訂正印を押して訂正して頂いて
くださいって・・・違うところに転院してるのに・・すごいひと苦労だ。
820:優しい名無しさん
07/06/29 10:44:58 XjZVXNl1
昨年3月に任意継続になって12月から傷病手当金を受け始めたのですが、その場合法改正での6割→2/3増額
の対象にならないのだそうです…。悲しい…。そんなことお知らせにありませんでしたって言ったら
そんな細かいところまでは書けませんって言われました。
821:優しい名無しさん
07/06/29 10:58:53 rKF96aOk
>>819
ｳｧｰﾝ･ﾟ･(ﾉД`)ヽ(ﾟДﾟ )ﾖﾁﾖﾁ
>>820
任意継続にすでになってたから、じゃないかな？
まあ、仕方ないさ。
822:優しい名無しさん
07/06/29 12:41:43 /ATcMxiS
>>817
延長手続きは退職したらすぐにしに行ったほうがいいよ
私は退職後激鬱で引きこもってるうちに手続きできる期間が終わっていて
失業保険をフイにしました…
823:優しい名無しさん
07/06/29 12:47:54 Yfnb/ZU2
>>822
ごめん；
半年遅れでハロワに電話して、体調上行きづらいと伝えたら
書類郵送だけで問題なく延長してもらったあちき。
だからといって放置推奨するわけでないので
がんばって電話だけはするべしす。
824:優しい名無しさん
07/06/29 17:07:20 OLWX6jjG
>>822
受給期間延長はすぐはできないよ。
退職後30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して
1ヵ月以内に住所又は居所を管轄するハローワークに届出。（代理人又は郵送でもOK）
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
延長理由の証明として傷病手当金申請書のコピー持参と言われると思う。
825:優しい名無しさん
07/06/29 17:46:49 oBjEmbJH
退院して半年たって、週2とか、ちょっと単発で働きたいな～と思っても、
働いたら傷病手当金止まっちゃうもんね・・・
親戚の手伝いしてお駄賃もらった、とか、そんな感じなら問題ないんだろうけど。
はー、きちんと登録しないで、日払いとかで軽作業とかできないかなあ。
社会復帰の練習、みたいな感じで。
826:優しい名無しさん
07/06/29 21:38:52 /ATcMxiS
>>823
体調いくらか良くなってから行ったら、書類を突っ返された。
書類をくれた人とは別の職員だったから
粘ればよかったかもしれないけどショックで無理だった
今は受給資格の期間も過ぎてしまったんでもう諦めました…
頑張って働いてたのにバカなことしたなと思います
>>824
指摘ありがとう、一ヶ月以内っていうのばかり頭にこびりついてた
827:優しい名無しさん
07/06/30 11:25:05 Hn5ROFPb
>>826
突っ返された理由は何？？
まさか、黙って何の説明もなしに
突っ返しは無いでしょ？？
828:優しい名無しさん
07/06/30 23:50:06 /aWYv1OW
＜短期保険証＞１３カ月以上の年金未納者対象に 社保庁
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
国保で、国民年金が13ヶ月未納の人は将来的に何度も役所に行って
更新しないといけなくなるかもですね。
とりあえず、退職する場合は、2年間の任意継続にしておく方がいいかも。
829:優しい名無しさん
07/07/01 01:33:00 siaIA2jd
休職中の住民税や社会保険（厚生年金、健康保険）の支払い（自己負担分）
はどうしてますか？
傷病手当金は社会保険事務所から、直接の支払いのため、
控除はされてない状態。
会社から請求書が送られて来てますか？
それとも、会社まで、支払いに行ってますか？
どうか教えてください
830:優しい名無しさん
07/07/01 01:46:22 77twaY4O
>>829
傷病手当金の流れは↓のようになってます。
申請書を会社に提出→健保組合で支給決定→会社に一旦入金。（この際に必要な分を差し引く）→残りを本人口座に振り込み。
なので、休職中は傷病手当金の額から、自動的に、住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険の4つが差し引かれて支給されますので、心配いりません。
831:sage
07/07/01 01:52:12 qWqm4THX
>>829
ほっとけば会社から請求書がきますよ。何も嫌な思いしてまで会社に行かなく
ても振込すればいいのでは？ まずは休養が第一です。
832:優しい名無しさん
07/07/01 01:56:15 vFab01Jc
>>827
申請できる期間が過ぎてたからって問答無用で突っ返されたんですよ
去年のことだからはっきり思い出せないけど、夏くらいだったので
期限切れから半年も経ってなかったように思います
書類捜してくる気力ないんで曖昧ですみません
833:829
07/07/01 02:04:37 siaIA2jd
829です。
返事ありがとうございます
>>830
職場に問い合わせたら、社会保険事務所からの直接の支給になる。と言われ、
実際に、傷病手当金も差し引かれない状態で支給されました。
>>831
6月分なんですが、だいたいつぐらいに請求書が送られてきますか？
834:優しい名無しさん
07/07/01 12:06:33 dOxRhJIx
>>833
私は毎月手渡ししてますよ
835:829
07/07/01 13:02:59 siaIA2jd
829です。
>>833
毎月、いつぐらいの時期に手渡ししてますか？
6月分だったら、翌月に手渡しでしょうか？
また、いくらぐらい払ってますか？
どうか、教えてください
836:829
07/07/01 13:06:16 siaIA2jd
829です。間違えました。
>>834さんへの質問です
837:優しい名無しさん
07/07/01 18:59:22 UfPuwgAZ
>>835
任意継続なら、振込用紙が郵送される。
そうではないなら直接手渡しで、お給料の支払日に持っていく。
という風に、社会保険事務所の人が言ってました。
金額は、保険の種類、年齢、勤続年数などなどによって違うので
一回きちんと調べたほうがいいかも。
838:優しい名無しさん
07/07/02 02:16:38 YpZhTaak
お願いします。
いよいよ、任意継続の「傷病手当金」も終了になります。そこで受給延長
していた、ハローワークの雇用保険を解除して、基本手当の申込みをしよう
と思います。
もともと私は、解雇に関して「業務上疾病」を理由として解雇無効を、
労働基準監督署に労災認定の請求（不支給）審査請求（棄却）、
再審査請求中の者です。 認定されれば解雇は出来ないこととなります。
今回ハローワークで、基本手当ての「仮給付」を申請しようと思います。
そこで、受給期間のことですが、当然私は、解雇を認めていませんし、
再審査棄却後の行政訴訟で敗訴するまで解雇日は（雇用保険）は保留される
と思っています。被保険者であった期間は、7か月でした。これは使用者の
言い分です、手帳もとりましたので、私のケースでは、300日可能に該当
しますか？
仮給付では、職業訓練などの受講は出来ないのでしょうか？
839:優しい名無しさん
07/07/02 08:56:15 eUwYeUc+
>>838
ハロワに聞いた方がいいと思うけど、受給期間の延長をしてたってことは雇用保険法上
の離職が成立したってことになるわけだから、法律上は解雇された人扱いされるはず。
判例（いつの判例だか忘れた）では、労使間に争いがあっても一度成立した解雇はそれ
自体有効であり、裁判等で解雇が無効となったときに解雇時に遡及して従業員としての
地位を得るってことになってる。
んだから、ここで雇用保険から給付を受けちゃうと、仮に後で訴訟などによって解雇が無効
になったとき、雇用保険の給付を返還することになるよ。労災の不服申し立ては雇用保険と
は関係ないんで、解雇後の出費については、解雇の効力を争う際に別途事業主に対して
損害賠償として請求することになるし、労災の不服申し立てはあくまで保険給付の
支給に関する争いなので、解雇云々ってのは民事で争うことになる。
あと、被保険者であった期間が7ヶ月だと、手帳があっても150日が限度。
職業訓練は受給資格者でなければ受けられないものと、受給資格者を優先するけど他の
人もオッケーてのがある。人気のある訓練は受給資格者だけで埋まっちゃうけどね。
840:優しい名無しさん
07/07/02 08:56:34 yGqKIeW6
>>838
そもそもここのスレは「傷病手当金」の話しがメインだし、
失業の基本手当てについての話題はおまけみたいなもので、
おまけにあなたみたいな特殊なケースなんて、正直いって「知るかボケ」って感じ。
841:優しい名無しさん
07/07/02 09:23:32 eUwYeUc+
>>838
追加。そもそも労災の療養の給付を受け得る（って考えるんでしょ）者は、雇用保険法に
いう「失業の状態」にないわけだから、基本手当もらっちゃうと不正受給になるやね。
>>840
質問に答える人から見ると、結構基本手当の話が多いように見える。スレタイに「解雇」
って入ってるから、それはそれでいいと思うけどね。
ところでスレタイと逝ってふと思ったんだが、「休職→傷病手当金生活→解雇」って順番
のほうが今は正しいと思うな。任継の傷病手当金なくなっちゃったからさ。
842:優しい名無しさん
07/07/03 02:48:45 qeCTvj58
解雇無効訴訟係争中の証明があれば、実態としては失業状態なので
雇用保険の性格上、労働者の生活を維持するという意味で基本手当の仮給付
という制度はある。（雇用保険法の条文にはないが実務上はある）
保険期間が短いとか言っているけど、大体本人が解雇を認めてないので
あるから、そんなのは使用者の勝手な言い分。仮給付に限っては、90日、
150日とかのしばりはない。提訴日から判決（約2年くらい）までは基本手当
が出るだろう。尚、ハローの担当によっては仮給付そのものを理解していな
い者もいるので要注意。
求職活動、認定もしなくてよし。勝訴して未払い賃金が払われたら、受給
した基本手当は遡って返還すればよい。敗訴したら返却なしなのは言うま
でもない。
843:優しい名無しさん
07/07/05 02:29:03 uPGV6LbF
年金の払い込み用紙届いた。
減免申請忘れずにね。
844:優しい名無しさん
07/07/05 05:49:03 Mvf0M7Q5
あと１ヶ月で休職期間満了なんだけどその後傷病金は申請せずに失業保険うけて求職活動したいけど普通に国保でいいんかな？さすがに休職満了→退職→失業保険給付延長→傷病手当て→待機期間失業保険は無理だよね？
845:優しい名無しさん
07/07/05 08:34:22 iSgMzZ6q
皆様申請する場合、添える手紙はどんなふうに書いていますか？
傷病手当金を請求させていただきます。
傷病手当金を申請します。
だけでいいんでしょうか？
846:優しい名無しさん
07/07/05 08:35:21 zzYc5VLz
教えてください。
今勤めてる会社の社長から嫌がらせ・パワハラを受け鬱気味です。
まだ病院には行ってませんが、先に退職して社保継続をして
傷病手当金を申請することは可能でしょうか？
そうなると退職した会社へ申請書類を提出しなければならないでしょうか？
自分としてはその会社へはかかわりたくないのですが･･･
847:優しい名無しさん
07/07/05 08:36:13 N8/XFaK4
手紙？そんなのつけなくていいってｗｗ
請求用紙だけ送ればいいの！
848:845
07/07/05 08:42:06 iSgMzZ6q
>>847
請求書だけでは、マナーが悪いと思われ、それも嫌だな、と思われました。
(まぁ、もう退職した身ですけど)
会社の健保御中 で、～請求書を郵送しました。
よろしくお願いします。
程度は付けようかと...
849:優しい名無しさん
07/07/05 08:42:15 YmSvY0SF
>>846
先に退職しちゃうともらえないんじゃなかったっけ？
850:845
07/07/05 08:48:53 iSgMzZ6q
>>846
退職前に手続きをしていないといけないです。
注意するべきは、傷病手当請求書の医師の記入欄。
医師が認めた労働が不可能な期間が、１日でも途切れてはいけないです。
例えば、6月28日で退職して、
～6月28日の労働が不可能を、病院で証明してもらっていて、
7月1日以降を請求する場合、
6月29,30も証明されないと、いけません。
間違っていたらすみません。
851:845
07/07/05 08:53:24 iSgMzZ6q
>>846
>今勤めてる会社の社長から嫌がらせ・パワハラを受け鬱気味です。
ちなみに、↑この場合、会社に落ち度があったとして
一度労基署に相談してみては？
労災と認定されるか(条件が、難しいから)わからないけど。
認定されれば、お金も全然違いますよ。
P.S というか、私が答える立場になっているw 質問しに来てたのに....
852:847
07/07/05 08:58:26 N8/XFaK4
>>848
そういえばオレも初回はそういうメモ書き見たいなの付けて出したわｗｗ
853:845
07/07/05 09:04:08 iSgMzZ6q
>>846
これですか。
URLﾘﾝｸ(www.shiga-roudou.go.jp)
これでおしまい。
854:845
07/07/05 09:05:20 iSgMzZ6q
>>852
そうですか。なんでつけなくなったんですか？
855:847
07/07/05 11:12:09 N8/XFaK4
>>854
初回だけでいいだろうと思ってね
事務処理だけだから
終了時はまた書くけどね
856:優しい名無しさん
07/07/05 14:20:29 Mvf0M7Q5
傷病手当て受けてる間って就職活動しちゃだめですか？ハロワにいきたいんだけど。
857:優しい名無しさん
07/07/05 15:40:39 Nim0B0WU
質問させてください。
現在傷病手当金をもらっているのですが、先日自動解雇になりました。
健康保険を任意継続にしたのですが、その場合傷病手当金の書類は
社会保険事務所にもらいにいって、提出するのはどこに提出すればいいのでしょうか？
再就職をするに当たり、今現在傷病手当金をもらっているので
すぐに就職活動が出来ないのですが、離職翌日から30日経過してから受給期間延長手続きにといわれましたが
それまでの間はハローワークにいかなくてもいいのでしょうか？
家でゆっくり療養に専念してていいのか、それとも何から行動を起こしたほうがいいのか
わかりません・・・
ちなみに、主治医からは軽作業のみの仕事は可能といわれていますが、当方介護職を希望しています。
この場合は、介護職以外の仕事を斡旋してもらってでも働いたほうがよいのでしょうか？
858:優しい名無しさん
07/07/05 17:20:15 Zzfnd3hU
>>856
厳密に言うと、就職が｢決まったら｣、別の健保組合に加入することになりますので、
強制的に、傷病手当金は止まります。
このスレ的には、傷病手当金をもらっている間は、ゆっくり静養して、
傷病手当金を受給し終わって、失業手当てに切り替わってから就職活動したらどう？
なので、どうしても傷病手当金を早めに切りあげて、就職したいのであれば、
ハローワークに相談してみましょう。
>>857
基本的に傷病手当金の申請書は、健保組合からもらい、そこに提出します。
政府管掌健康保険であれば、最寄りの社会保険事務所に直接、電話でいいので聞いてみましょう。
>離職翌日から30日経過してから受給期間延長手続きにといわれましたが
>それまでの間はハローワークにいかなくてもいいのでしょうか？
そうですー。その際に、退職日から30日間の医師の証明が書き込まれた
傷病手当金申請書のコピーが必要です。（月をまたがる場合は、2枚合わせてでもOK）
退職日から30日間は、ゆっくり静養して下さい。
>この場合は、介護職以外の仕事を斡旋してもらってでも働いたほうがよいのでしょうか？
今すぐ、焦って決めることないと思いますよー。
傷病手当金もらいつつ、意欲が高まったときにでも、他にしてみたい仕事とか、ゆっくり考えてみて下さいな。
859:優しい名無しさん
07/07/05 20:56:20 xtqp+IZn
手当金を貰って仕事しようなんて考えてんじゃねーよ
病気を治そうとしてる人を見下しテンのか
860:優しい名無しさん
07/07/05 21:01:38 xtqp+IZn
傷病手当金は受給じゃなく失業保険じゃね
このスレ的には、傷病手当金をもらっている間は、ゆっくり静養して、
傷病手当金を受給してるんだ
861:優しい名無しさん
07/07/05 22:08:55 Nim0B0WU
>>858
ありがとうございます。
ゆっくり治療に専念します。
>>859-860
きちんと内容も把握してないのにそんな言い方しないでください。
軽作業のみでも可能だという場合は仕事をしたほうがいいのかどうかを聞いています。
私だって治したいけれど完治する前に軽作業のみ可能と書かれたら
傷病手当金が打ち切られることだってあるんです。
職場と、社会保険事務所ということが違うから本気で悩んでるのに・・・
862:優しい名無しさん
07/07/06 08:58:12 60JZVJ4L
>>861
法律離れて体験談で逝くと、休めるうちは休んでおいた方がいい。
傷病手当金ってのは支給開始から1年半経つと、途中で職場復帰しても関係なく支給停止になる。
中途半端にしか治ってないと、再発後に傷病手当金をもらえずに泣くことになる（現に泣いた）。
軽作業って何も仕事だけではないでしょ？食器洗いとか洗濯とか掃除とか、そういうところから
始めたら良いと思われ。
で、ちょっと法律論に戻ると、軽作業で傷病手当金打ち切りは通達違反になることがある。
午前中だけ復職するとか休業前の労働の一部に従事して報酬を得る場合は傷病手当金
打ち切りOKだけど、家の仕事の手伝いとか、従前の労働と全然関係ない軽度の労務に
つくことは必ずしも支給不可の理由にはならない。
あとね、これは俺の母親の体験談だけど、介護職はすごーーくきついって。一番苦痛なのが
食事の世話で、常に何を作って食べさせようか悩んでた。のどの機能が落ちてたりすると
食べるものが限られるからね。体力も相当使うみたいで、常に腰が痛い腰が痛いとうめいてた。
今は身内の介護があるんで外で介護する仕事はしてないけどね。
863:優しい名無しさん
07/07/06 09:18:37 VGDHxXE0
>>862
＞再発後に傷病手当金をもらえずに泣くことになる
これが一番心配なんです・・・
負傷している場所が腰で椎間板ヘルニアと脊柱管狭窄症で、介護職なのに
軽作業の中に含まれるのはデスクワークとか。
それを理解してくれている相談員の人だとゆっくり休めといわれ、そうでない人は
外来勤務だけでも働きなさいといわれ・・・
現段階で、家事・医者から指示されたウォーキングのあとに痺れを伴うよう痛があるので
正直介護職に戻るのは悩みます。
法律論、参考になりました。
打ち切られると生活できないし、リハビリに行くにも出費が出るし・・・
我慢してでも働く必要があるのかなと思ってました。
腰の痛み、私の場合は身長が１７５ｃｍと規格外に高いせいもあり、患者さんに接するためのベッドが
とても低いのでそこから悪化したのだろうといわれています。
介護している患者さんに心配されているようでは、戻ることは出来ないと思っています。
ありがとうございました。
864:優しい名無しさん
07/07/06 12:42:58 WLh3oreX
>>861
856だがなんであんたが怒ってるのかわからんがとりあえずハロワはいかんほうがいいんか？
傷病手当て受けてるあいだはいかんほうがいいんいってもあと一年あるからブランクがこええよ。
865:優しい名無しさん
07/07/06 13:10:32 WLh3oreX
つまり持病だから治ったなんてないし、医者はこっちが傷病手当て請求書書いてくれっていったら書いてくれる。
こっちも働いて悪化したら怖いがいつまでも休んでいたら傷病手当て期限きれた時さあ働こうとして治ってなかったり職がなかったらそれこそアボンだよ。
866:優しい名無しさん
07/07/06 15:01:18 5AFb39rU
スキルアップの資格とったらどうかな?
867:優しい名無しさん
07/07/06 15:10:13 WLh3oreX
>>866
それも考えたけどやはり仕事につかんことには資格なんざ全く意味ないよ。ただの自己満足だ。弁護士や税理士資格ならわかるが、んなもん100％無理だからな。
やはり立場が不利な以上少々罪悪感はあるが傷病手当てを受けながら就職活動が一番だ。
868:優しい名無しさん
07/07/06 15:14:00 u/K+nYKi
自分でも馬鹿なことしたとおもってますが、
どうぞ質問にこたえてくださいませorz
先月、傷病手当だけでは食べてゆけずチャトレで
十八万かせいでしまいました。
先々月は二万です。
これってばれたら全額返せあるのはわかりますが、
今のところばれてないみたいなんです・・・。
それで今月の請求もしたいと思うのですが、
してしまったらバレるでしょうか？
先月までは無事に振り込まれてます。
ちなみに今月で最後の請求です。
やっぱまずいでしょうか・・・。
でもやっていけないんです('A`)
869:優しい名無しさん
07/07/06 15:23:31 WLh3oreX
>>868
つーかそれ立派に働いてねーか？就職活動は別にいいが金銭もらうのは駄目だろうが。犯罪だぞ。万引きみたいなもん。
870:優しい名無しさん
07/07/06 17:05:59 msPqsidA
>>868
傷病手当が最後の月なんでしょ？
なら、一旦、もらったなら、黙って支給受けなよ。
それが、ある意味、覚悟でしょ。
おいら的には、傷病手当もらいながら、生活が苦しいから他に収入を求めるのは、分かる。
ちゃんと、自分でリスクを背負えるなら、いいんじゃないかな。
でも、失業手当をもらいながら、黙ってバイトするのは、絶対にダメ！！
あと、ヤフオクで個人的に不要品を売るのは、全く問題ありません。
全然、関係ないことなので。
871:優しい名無しさん
07/07/06 21:09:28 sS+OGa+I
確定申告してください。
＞＞８６８
れっきとした収入です。
872:優しい名無しさん
07/07/06 21:11:22 sS+OGa+I
申告しないと脱税だと思います。
873:優しい名無しさん
07/07/06 21:22:10 WLh3oreX
>>870
はあ？おまえ馬鹿？収入受けてんだからそいつは「働ける」んだろ？傷病手当ては「働けない」人間がうけるもんなんだよｶｽ氏ね。
874:優しい名無しさん
07/07/06 21:25:27 WLh3oreX
まあかくゆう俺様は傷病手当てを運用してデイトレードで年間１００万くらいは小遣い稼いでたけどなｗ
875:優しい名無しさん
07/07/06 23:54:36 EN3cYk0B
おれはスロットで○○円。
876:優しい名無しさん
07/07/07 00:36:51 hBn98yqA
(´･ω･`)
そうですね。働いたことになるから申請しちゃいけませんね。
ばれたら怖いし・・・。
百万こさないと申請はいいみたいです。
厳しいレスありがとうございました。
877:優しい名無しさん
07/07/07 01:12:54 TLtm2F8X
>>876
ニート出て行け！
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
878:優しい名無しさん
07/07/07 08:19:29 CaOpr2uM
傷病手当て受けてる間に就職決まったら就職決まるまでに受けてた請求書って申請できる？
あと退職後は健康保険は会社の保険任意継続でいい？
879:優しい名無しさん
07/07/08 13:52:25 USB62/lW
>>878
◎
880:優しい名無しさん
07/07/08 16:44:18 wyYAH21V
傷病手当てって１年半すぎたら次もらえるまでどのくらい待たないといけないの？やっぱりまた働かないとだめ？
881:優しい名無しさん
07/07/09 02:05:26 hzacCu4U
>>880
同じ病名でなければ、いつからでももらえますけど。強制保険中についた病名
でないともらえません。請求時効が２年なので急いだほうが。
強制保険 普通に勤めている間に加入する社会保険、休職中も強制。退職後の
任意継続は強制ではないので一年縛りには算入されません。