07/06/12 16:09:21 6A/cKC8A
>>590
どちらかを選択するかは、難しいですね。
ただ、傷病手当金は、労務とは関係なく病気になった場合に受けとれるもので、「仕事によるストレス」を
理由には受け取れません。
その理由だと、「労災」の範疇に変わってきますが、労災認定は、とても厳しく、会社相手に闘うような
形になる場合があり、認定まで物凄く時間を要します。
会社の責任を追及しない替わりに、傷病手当金を貰った方が良いかと思われます。
07/06/12 16:09:21 6A/cKC8A
>>590
どちらかを選択するかは、難しいですね。
ただ、傷病手当金は、労務とは関係なく病気になった場合に受けとれるもので、「仕事によるストレス」を
理由には受け取れません。
その理由だと、「労災」の範疇に変わってきますが、労災認定は、とても厳しく、会社相手に闘うような
形になる場合があり、認定まで物凄く時間を要します。
会社の責任を追及しない替わりに、傷病手当金を貰った方が良いかと思われます。