07/05/08 13:46:54 prcc4OlO
前スレに何度か書き込みしたものです。
何度か助言をいただいた結果、頚椎捻挫の頭痛による休職分
（12月～1月）抑うつ状態（1月後半～現在）の手当て申請が通りました。
アドバイスいただいて本当に助かりました。
3月末に一度会社側から退職を勧められましたが、5月復職予定という事で
何とかいったん退職を避け、5月3日に復職しました。が…、
案の定一時間半でギブアップ、翌日起き上がれず連絡して欠勤。その後5,6日も
出勤予定でしたが、上司から連絡入って
「休んでください」と言われました。
自分でも「まだ無理だ」と悟ったので、退職しようと考えています。
そこで健保組合に連絡したところ、注意点があると。
①休職した後に一度（労務可能ということで）復職して業務を行うと、
同一傷病での申請という事で申請は出来なくなる。
②健保組合の資格取得年月日がちょうど去年の5月1日なので、
5月1日以降でないといけない。
という事でした。
②は問題ありません。既に5月に入っていますから。
ただし問題は①の方。
復職して1時間半業務に携わってるのです。
ただし、うちの会社の規定では2時間未満の出勤は欠勤とみなされ、
書面上では5月は出勤してない、という事になるため問題はなさそうです。
しかし、うつの場合リハビリ出勤で
休職→復職→休職というパターンを踏んでいる人多いと思うんですが…
同じように「一度復職したらもうもらえないよ」と注意された方いらっしゃいますか？