07/03/19 17:01:43 At9f1Q7z
>>368
労働基準法からいえば正社員も派遣も同様だよ。契約時の特約は無効。法に則った措置が優先する。
4年も続いているなら、ずっと行けるんじゃないの?
>>369
担当者の立場だったらどうしますか。支障がなければ採用するかもしれないけど、言わない方がいいかも。
07/03/19 17:01:43 At9f1Q7z
>>368
労働基準法からいえば正社員も派遣も同様だよ。契約時の特約は無効。法に則った措置が優先する。
4年も続いているなら、ずっと行けるんじゃないの?
>>369
担当者の立場だったらどうしますか。支障がなければ採用するかもしれないけど、言わない方がいいかも。