07/04/07 12:13:27 oOxi89Gz
>>949
情報少なくて状況が似ているか微妙ですが、個人的に色々考えてしまいまして。
すいません、いまさらで。ただ、休職→退職ケースって、>>949さんと
似た気持ちで悩む人って、私含めて多いかなと思って、自分なりの考えを。
＞休職の原因は大きなプロジェクトに失敗した事
私は、これはタイミングの話で、プロジェクトが失敗したからといって、
あなただけが居られなくなるってところが変で、元々疲れる人間関係があったのかなと思っちゃいます。
チームの一体感というか、会社、部署、チームと自分の意識の距離というか。
言いたいこと言えなくなってるとか、相手が何考えているかわからないとか。
そこらへんの原因がはっきりせず、PRJ失敗のタイミングなどで休職し、意思疎通できないと、
それぞれ考え悩み、ある程度の結論を決めて進む人もいるでしょうし（得に休職→退職タイミングで）、
ここは妥協できるけど、ここは許せないとか、結論を出しちゃっている人も中には居る気がします。
休職期間中の考える時間の流れや、記憶の取り方も違うわけですし。
そうすると再雇用時、摩擦はどうしてもあり、お互い色々と後でわかっていても、
感情をどうしようもできないというのもが多々出てくるのであれば、
お互いエネルギーを使ってしまい、疲れてしまうこともあるでしょうし、
双方幸せを願う方が、双方にとっても良いということもあると思います。
もちろん、戻るというのも全然アリだと思いますが、自分も生かして、相手も生かして、
意思疎通しながら・・・というのは、とても考えるし、エネルギーを使う作業な気がします。
それが、元々双方に足りなかったと言える気もするので、その作業が必ずしも
職場にとってもアナタにとってもマイナスになるわけじゃないと思いますが、
ただ、再び健康を壊してしまうのは避けなければ・・・なんて思い、
私は自分のキャパを考えて、別の場所に仕事を探すことにしました。
ここは至らなかったと思う部分であり、もう、やり直せない部分なのかな・・・
と感じてしまっている部分です。恋愛と似てるのかな。
>>954 さんの同業他社ってのはアリだと思います。業種にもよると思いますが。
他の道のほうが全然楽しいなんてこともあると思います。