07/02/24 15:26:12 1TnOuspy
>>207
会社の考えも、一理あるかと思います。
まずは暫定的に前の部署に戻り、
リハビリ相当の軽い作業から始め、
体調面で完全に復調したと判断したところで、
異動について検討したい、ということではないでしょうか。
いきなり別部署で働き始めるよりは、
そちらの方が負担が少ないのでは？
文面からお察しするに、
最初から異動させる気が無い、あるいは退職勧告、
ということではないとの印象です。
異動先について、主治医の所見も参考にしてくれるということなので、
休職に至った原因を取り除けるような、
例えばが長時間残業であれば、極力残業の少ない作業を、
外回りがキツかったなら、デスクワーク中心の作業を、
といった具合にすればよいのではと思います。