07/02/13 01:05:12 Rn7Jtq6K
>>283
「276が悪い」みたいになってるねｗ
ちゃんと会社に行くって、新卒でもない社会人に対して、指導する事なんか？
理解していても出社出来ないから「病気」な訳で…。
叱って出社するなら、初めから鬱が原因じゃない気が…。
まーいいや。鬱で休む人に聞きたいんだが、
腫れ物扱いで言葉を選んで＆濁して言われるより、
『体調が原因で、業務に支障が出ているので休職しろ』とか、
「正論」＆「理詰め」で、はっきり言われた方がいいの？
(恐らく、追い込む形にはなると思うから怖いんだが…)
周りが吸収して、内々で凌いで復帰を待つ形にしてるんだが、
それで歪みが出るくらいなら、言い方悪いけど"バッサリ切り捨てた"方がいいの？
(会社によっては、あぼーん宣告になるかもしれんけど…)