07/02/22 18:04:44 J7Vh4zy+
>>105
私は派遣社員ですが、長期で働く前提なら、保険は正社員と同じです。
残業なしの仕事を選べたり、合わない会社なら更新しなければいい利点はあります。
ただ、『休職』という制度はないです。
私は今、なんとか有給休暇と傷病手当で、半月休ませてもらってますが、来月の更新はありません。
普通なら、派遣で鬱で就労不能になったらクビですから。
次は違う派遣会社から紹介を受けた仕事をする予定ですが、有給休暇はゼロからスタートです。
個人的な意見ですが、正社員のうちに、休職出来るだけ休職して鬱を治してから、復職や転職を考えるのをオススメします。