07/01/21 11:22:02 xkiVyePC
今3ヶ月の休暇中でもうすぐ期間が終了するのですが働けそうもありません。やめたあとどうすればいいのでしょうか？
991:優しい名無しさん
07/01/21 11:28:11 Y9I3zvK+
>>986
組合によって、ある所とない所があるんですね？
992:優しい名無しさん
07/01/21 13:37:02 mfDi0lo8
お前ら社会復帰する気あるのか?
1年半傷病給付金受け取った人が職場復帰するのって10%以下らしいよ。
そのまま一生働かず生活保護に進む人がほとんど。
993:優しい名無しさん
07/01/21 14:25:43 ra6LZ/Q4
>>992
そんな事実はない。
つかそう簡単に生保は出ない。
ソース出せばぁ。
994:優しい名無しさん
07/01/21 14:41:20 8/J2JLVK
>992
復職しても傷病手当期間タイマーは止まらないっつうから、
じゃもらえるだけもらってから復帰だ！と考える奴も相当数いるだろ。
ギリギリで産業医面談して落とされてそのままあぼーんとかの
マヌケもまた相当数居るだろうが。
995:983
07/01/21 18:59:15 GYJ8JJVd
>>987
健保によるので健保に聞いて
>>989
お前のせいで本当に困っている人が白い目で見られる
>>990
傷病手当金をもらい続けるとか。
まあ、新しい質問は新スレの方が
>>991
そう。
一年半の傷病手当金は法律で決まってるから、どこの組合もやってるけど、
延長傷病手当金って、余裕のある健保がまあ言ったら善意でやってるもの。
996:優しい名無しさん
07/01/21 23:45:56 6Efx4Opx
うちの健保は、延長はないけど傷病手当金に2割上乗せしてくれる。
ただ、任継してもその2割は出なくなる。任継する意味なし。
997:優しい名無しさん
07/01/22 01:06:20 xZsb+91n
梅は咲いたか桜は…まだやて ﾆｶﾞ
998:優しい名無しさん
07/01/22 02:57:23 LJsLIayQ
念のため書いておくけど
延長傷病手当金の制度が、あなたの入っていた健保にあっても
任継してないと延長の制度を利用する資格はないからね。 注意。
999:優しい名無しさん
07/01/22 08:24:42 1J2nic5N
延長とか上乗せって任継じゃでないんじゃないの？
復職しないのにそんな気前のいい組合ってないよ。
任継は法定部分（現状６割）のみ。
加算が欲しけりゃ辞めないこと。
1000:優しい名無しさん
07/01/22 08:41:50 c/7gQ+n7
察するに上乗せ分ってのは会社の付加金じゃないか？
俺の前に居た会社が結構大手でそういう制度があった。
会社の制度だから会社辞めて任継したら出なくなるのは辻褄が合う。
1001:１００１
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