07/01/03 03:46:50 wpzKugYZ
>>868
一年以上会社の保険への加入と、退職前までに病気前提で3日間の待機休暇
(有給も可)が手当ての受給条件になります。
とりあえず今やるべき事は
・自分が傷病手当の申請条件に当てはまってるかを組合に確認する
・今後の為に心身共に病気を打ち消す方向に考えていく
入社から1年経過していない(=保険を1年間収めていない)状態での退職なので、
申請可能か少し微妙な所です。早めに組合へ確認してみるのが得策だと考えます。
受給可能と判断された場合は、任意継続手続き、手当申請、職安の手続きやらが
必要になってきて結構負担が掛かりますので。。
あと、制度とかについて詳しい事を確認したい場合、携帯だけだとやはりキツイですね。
ネットカフェとかに一回でもいいから行って、情報収集するのが良いと思います。