06/12/13 17:43:22 ny7z6pjw
>721
私も最長で半年しか休職できないよ。短いよね、半年って。
で、就業規則の通りに解雇となってしまいます。
一旦書類上だけ復職の手続きをして、欠勤扱いにしてもらえるか
試しに上司と相談してみてもいいかもしれないけど。
傷病手当金は会社の就業規則とは関係ないけどね。
06/12/13 17:43:22 ny7z6pjw
>721
私も最長で半年しか休職できないよ。短いよね、半年って。
で、就業規則の通りに解雇となってしまいます。
一旦書類上だけ復職の手続きをして、欠勤扱いにしてもらえるか
試しに上司と相談してみてもいいかもしれないけど。
傷病手当金は会社の就業規則とは関係ないけどね。