06/12/11 15:59:59 vx/OQE/3
相談です。
私は昨年12月1日より今年11月末日までの契約社員で、
今年10月半ばより発症し、休職。
現在、傷病手当申請をして給付待ちの状態です。
10月半ばから現在まで職務契約の継続や退職についての話は一切
社としてないのですが、先ほど総務から保険証の返還と退職届を
「期間満了」の名目で送るように連絡がきました。
まったく貯金がない状態で発病してしまいましたので退職届を
「契約期間満了」として送ってしまうと、自己都合による退職として
雇用保険の傷病手当がうけられないのではないかと危惧しています。
私は社会保険を任意継続して、傷病手当等のの給付を受けながら
治療を続けるために、どのようにすれば良いでしょうか？
696:優しい名無しさん
06/12/11 16:30:08 Iv+gTFbF
>>695
契約期間満了であれば、雇用保険の基本手当に係る3ヶ月の支給制限はなし。7日の待期
の後に基本手当を受けられる。ただし、就職に耐えられるほど健康であれば。
傷病手当（雇用保険）は、基本手当の代替給付だから、基本手当の受給資格者にならないと
受けられない。
で、手続きとしては、まず雇用保険の離職票を持って、受給期間の延長の手続きを取りに
職安に逝く。これやっとかないと、就職できるようになっても基本手当を受けられない可能性が
あるから。んで、辞めてから20日以内に健保を任意継続する。ついでに市町村役場で国民
年金2号被保険者から1号被保険者への切り替え＋国民年金保険料の免除申請もやること。
これは役場に職安でもらった受給資格者証もしくは離職票と年金手帳を持って行けばよい。
>>686にあるように、傷病手当金と傷病手当のダブル受給は基本的にないからね。
697:695
06/12/11 16:41:19 vx/OQE/3
>696
レスありがとうございます。
今、申請中の給付は10月半ば～11月末日なのですが、任意継続すれば
それ以降も受給できるのですね。
契約期間のみ支給され、それ以降は雇用保険になるのかと思っていました。
退職届、早速作って提出したいと思います。
以降のアドバイスもありがとうございました！
698:優しい名無しさん
06/12/11 17:32:26 o7OI4Fe+
>>695
傷病手当？傷病手当金じゃないの？
ちなみに傷病手当金は退職後からでも給付される。
699:優しい名無しさん
06/12/11 17:58:20 m20CWMks
スレチだけど気になったので。
>693-694
通院暦はばれますよ。
契約時の告知に嘘を書いてもばれないけど
実際に入院給付金を請求する段階で保険会社は調査をします。
そのときにまず間違いなくばれます。
特に精神疾患については何故か厳しいので
ばれた段階で契約が無効になる可能性大です。
嘘の告知はやめましょう。
700:優しい名無しさん
06/12/11 18:04:42 Luw67+JF
骨折で入院したとき、精神疾患の通院歴なんて問われなかったけど。
給付金もちゃんと受け取れたぞ。
同じ病気で入院したならともかく、因果関係の無い精神疾患なんて問題ないだろ。
701:優しい名無しさん
06/12/11 18:13:46 m20CWMks
>700
それは傷害保険じゃないの？
702:優しい名無しさん
06/12/11 18:19:14 Luw67+JF
いやいや、入院保険だったよ。
まぁ、スレ違いだし、不正を勧めるスレでもないのでこの辺でやめとくけど。
703:優しい名無しさん
06/12/11 18:25:17 eL5DWL9Y
任意継続ってもしかして
保険料たかい？つか保険料て会社と折半？
704:ひﾟょん♂＠どうやらうざい
06/12/11 18:45:55 vmYix9DD BE:252224036-2BP(100)
びょんびょん、こんなの見つけたびょん。
つ URLﾘﾝｸ(www.mhl.or.jp)
このＮＰＯってどうなの？
705:優しい名無しさん
06/12/11 19:46:33 LpS/Sq6g
>>703
辞めてるから会社が折半出すわけない
俺の場合２マン。国保だと１.４マンくらいか？
706:優しい名無しさん
06/12/11 21:37:58 6lCq6eOM
,-======-、
|n_ｊ_iｊ__ｊ__ji_j|
（ ＾ω＾） ＜というわけで保守するお
,ノﾞﾞﾞﾞﾞﾊヽ、
`～ｪ-ｪｰ'′
707:優しい名無しさん
06/12/11 22:07:29 o7OI4Fe+
傷病手当金がそろそろ満了で貰えなくなるんだけど健保脱退できないかな。
無職なので国保の方が保険料絶対安いと思う。
もともと健保は任継する気なかったし。
次の就職先決まるまで毎月2万なんて払えない。傷手だけで貯金して備える事なんて無理。
708:優しい名無しさん
06/12/11 22:31:48 ejNyhWnV
一度休職、復帰、再発、もうすぐ退職で
もちろん保険を継続するつもりですが
その場合、前にもらってたときより手当下がるのでしょうか。
手続きとか面倒なのかなー。
709:優しい名無しさん
06/12/12 00:29:49 YijOcO70
>>703
入っていた健保により、また自治体で異なる。
710:優しい名無しさん
06/12/12 00:58:33 Zo4ZF75a
>>707
自分で申請するのもいいし
金払わなけりゃ自動的に資格喪失だと思うけど
少なくともうちはそうだった
親元なら親の扶養に入る手もある、親元じゃなくても入れるかも
711:優しい名無しさん
06/12/12 11:28:59 1vtPX0wo
>>707,710
そうできるのかもしれないがかなり虫のいい話だと思う。
お前らのような自己中が沢山沸いたから４月の法改正に繋がったんだろうな。
散々甘い汁なめておいて＞もともと健保は任継する気なかったし、って...。
今後同じ条件でもらえない人のことなんか眼中にないんだろ？
だったら誰の迷惑もかけずに自分の意思で生命保険適用外条件ですぐ死ねよ。
と考える人もいると思うよ。
712:優しい名無しさん
06/12/12 14:50:26 BogTX94l
休職を認められず自己都合退職に追い込まれ現在欠勤療養中の俺はこのスレのお世話になっていいのだろうか？
まぁ、なんだ。俺って社会で生き抜くには不器用なんだな。orz
713:優しい名無しさん
06/12/12 16:18:33 zXbk+c2d
>>712 私も同じ感じで会社辞めたよ。社会で器用に生きてるなんて自覚ある人の方が少ないと思うよ。ゆっくり生きていこう。
714:優しい名無しさん
06/12/12 18:24:43 Xo6eUcbO
>>711
傷手制度そのものが虫のいい制度って事を言いたいのか？
給付制度なんて今までも変わってるし今後も変わって行くんだよ。
自己負担率が国保と同じ今、任意継続する理由など極一部の健保にしかない。
保険料が高い健保を選択するのはこの制度が有るからで
不幸にも１．５年の闘病生活が今後も続く人にとって数千円の保険料の差が
死活問題になるって事まで理解した上でそんな酷い事言ってるのか？
715:優しい名無しさん
06/12/12 19:58:57 1vtPX0wo
>>714
７０７なのか知らないが論点がずれている。
まずは前後の話の流れを何度も読んでつかんでくれ。
もし>>707なら自己中心的な考えをまず謹んでほしい。
とにかくその流れで言いたいことが分らなければあなたと不毛な理屈こねられても
これからも分りえることはない。
少なくとも自己中心的に不正に自己の利潤だけを追求するものの味方ではない。
これから貰えなくなるであろう傷病者の立場を弁護しているということ
は理解してほしい。
716:優しい名無しさん
06/12/13 05:41:59 GfyNnOz+
613でお世話になった者です。
私も任継ですが傷病手当金制度があったお蔭で助かってます。
確かに月々二万円の負担は軽くは無く働いてた時より生活は苦しいですが、
少しでも金銭的な心配が少なくなるだけでも有り難いと思ってます。
>>707さんのように貯金目的を口にされる方がいらっしゃるのはとても残念です。
仮に金銭的余裕が無くてもそのような事、また傷手満了後に国保に逃げる事を発言するのは
社会通念からしてもすべきではないと思います。
来年度から受給条件が厳しくなるのはそういう事が積み重なった結果でしょうから。
717:優しい名無しさん
06/12/13 08:40:34 AQdU9AiR
>>716
傷病で貯金して何がわるいの？
718:優しい名無しさん
06/12/13 09:16:28 pOATsfDw BE:78091564-2BP(0)
だいたい傷病手当金って、申請してからどのくらいで貰えるんでしょうか？
719:ケント
06/12/13 09:57:45 pWp39+zQ
６ヶ月前に統失発病で
キチガイになって会社を辞めた。
今は傷病手当で何とか生活してるけど、
それもあと１年しかない。
その先を考えると不安でたまらない。
720:ケント
06/12/13 10:00:26 pWp39+zQ
>>718
俺は一ヶ月以内でもらえてます。
平均給与の６割を１年半の間もらえます。
721:優しい名無しさん
06/12/13 13:24:42 q81/OPrJ
詳しい方いたら教えてください。今現在、体調不良で会社を休職しています。
会社の就業規則では半年しか休職できないそうで、年内でどうにも出来ないと会社から言われています。
この場合、就業規則で定められてる期間を経過した場合、解雇になるのでしょうか？
722:優しい名無しさん
06/12/13 13:29:09 3K5hmwda
>>716
貯金目的とは書いてないと思うが。
傷手満了後にも高額な健保の会費を半年間収めるには傷手受けながらも備える必要がある。
当然、傷手ではその余裕がないので、健保から国保に移らざるをえない。
という話ですよ。健保に会費納めていながら生保申請したらどんな顔されるかなあ。
>>715
死ねよ なんていってた割にはトーンが一気に変わたね。
723:優しい名無しさん
06/12/13 15:09:48 1oVUky+s
傷手満了後に健保脱会って普通のことだと思ってたけど・・・
どれくらい普通かというと、ｉモードをあまり使わなくなったから
来月からパケホーダイ辞めようってのと同じくらいに普通のことだと思ってた。
724:優しい名無しさん
06/12/13 17:43:22 ny7z6pjw
>721
私も最長で半年しか休職できないよ。短いよね、半年って。
で、就業規則の通りに解雇となってしまいます。
一旦書類上だけ復職の手続きをして、欠勤扱いにしてもらえるか
試しに上司と相談してみてもいいかもしれないけど。
傷病手当金は会社の就業規則とは関係ないけどね。
725:優しい名無しさん
06/12/13 23:28:56 tspnoOQQ
保険料払い込むの忘れた。
資格喪失だ。ああ。
726:優しい名無しさん
06/12/14 00:24:05 ATlp7TJ3
>>724
就業規則通りの解雇だと、解雇予告手当は出るのかな？
かなりスレ違いっぽいけど。
727:優しい名無しさん
06/12/14 03:13:37 bxd7u8Zk
>>200
組合に直接問い合わせ、相談されるほうがよいと思います。
診療形態のことなど、特殊な事情もおありのようなので…。
ともかくお大事に。
当方人事部勤務ですが、部長が傷病手当の申請書を郵送してきた社員さん
（うつ病にて休職中）に対して、「出社して渡せ！」と電話で一喝していました。
部長職は持ち回りとはいえ、こういう人を上司に持つと困りますね…。
728:優しい名無しさん
06/12/14 03:24:10 eLNHwlOG
亀レスは置いておいて、持ち回りの部長職って時点でアンタの会社終わってないか？
729:優しい名無しさん
06/12/14 07:59:06 Mqq4H6fl
人事部長なんてそう言う所多いよ。
昔の実績あるから無下に閑職に出来ないけど
ポストもないからココにしとけってポジションだよ。
労務関係も無知で畑違いの昔の経験だけで威圧する人多いから注意だお。
730:優しい名無しさん
06/12/14 08:56:50 3Qrs1jBt
うちの社長は人事部長か経理部長あがりとなぜか決まってるようで
社長自身がやたら細かくて困る。
突然単なるヒラ事務員の私に直接電話してきて、
先月の現金の処理がどうとか言われるからビビるよ。
731:優しい名無しさん
06/12/14 14:24:47 XyXNGC6S
すみません、ちょっとお尋ねします。任意継続の傷病金を
いただいてる者ですが、失業のために国民年金の免除申請を
しようと考えています。やはり傷病金などの収入があると
難しいのでしょうか？詳しい方おられましたらよろしく
お願いします。
732:優しい名無しさん
06/12/14 15:44:41 v/GejRn1
医師から書いてもらう意見書の交付料ってどれくらいかかるのでしょうか？
733:優しい名無しさん
06/12/14 15:57:44 LRTfXIqP
>>726
法的には義務はないみたい
734:優しい名無しさん
06/12/14 16:30:18 jC6ngtRL
>>731
失業なら、雇用保険の受給資格者証持って市町村役場の国民年金課に逝けば免除してくれる。
735:優しい名無しさん
06/12/14 18:54:02 LRTfXIqP
>>726
業務関係が原因で病気になったと証明できれば
不当解雇で争えるかも
>>734
免除申請する香具師が多いらしく
半額免除どころか半年の納付猶予だけだったぜ
736:優しい名無しさん
06/12/14 18:58:21 HKXBNhdK
納付猶予って後々苦しむだけじゃないか？
会計やってるような組織じゃなけりゃ
737:優しい名無しさん
06/12/14 19:39:11 umj55VwC
>>732
保険点数で100点（1点は10円）、3割負担の人なら300円。
紛失して再度同じ期間の分を書いてもらうと、保険外になります。
738:優しい名無しさん
06/12/14 22:27:24 Mqq4H6fl
>>730
本来は人事、総務関係はエキスパート集団。
人材育成計画の出来てる証拠。
そこらへんの管理職がショボイおっさんの所は全てにおいて自分で対応してると鬱が酷くなるだけ。
医者と相談しますの一点張りが良い。
739:優しい名無しさん
06/12/14 23:04:13 9r89mJuf
先月末で退職したんですが、行うべき手続きは下記の通りでいいんでしょうか？
１．速攻で社会保険の任意継続手続きをする。
２．区役所で国民年金の免除申請をする。
３．１ヵ月後（１月）に、ハローワークで雇用保険の受給期間延長を申請する。
４．毎月、傷病手当金の書類を提出する。
雇用保険の受給期間延長の意味がちょっと分からないのですが、
とにかく申請しておいた方がいいんですよね？
740:731
06/12/14 23:29:01 D65EKeKE
>>734
ありがとうございます。もし、「収入はありますか？」と
質問された時、正直に傷病金のことをお話するべきか？
隠すべきか？やはり隠してもバレちゃいますね。
741:優しい名無しさん
06/12/14 23:31:34 v/GejRn1
>>737
それくらいの費用で済むんですね、安心しました（もっと高いのかと思ってました）
ありがとうございました。
742:優しい名無しさん
06/12/14 23:58:51 v/GejRn1
総合病院で診てもらっているのですが、
意見書は初診時の医者に書いてもらうのでしょうか？
同じ病院内に、初診時の医者より専門的に詳しい医者がいたので
今はその専門医に診てもらっているのですが、
意見書はどちらの医者に書いてもらうのでしょうか？
743:優しい名無しさん
06/12/15 00:44:20 cpGBEUid
>>742私の場合何度か同じ病院内で医師が変わっていますが、いつも最後に診断した医師が書いてくれました。どなたか転院した場合はどのように書いてもらえばいいかご存知でしたら教えて下さい。
744:優しい名無しさん
06/12/15 02:07:50 yq5gXAB4
>>743
基本的に意見書は、書類上の請求期間内に治療を担当した医師に書いて貰うのが原則。
転院した場合、ちゃんと前の医師から紹介状で引き継ぎして貰えてれば、転院後の医師が
転院の空白期間（前の病院で最後に診察をした日から、次の病院で初めに診察をした日まで）
についても意見書を出してくれます。
紹介状がないと転院後の医師は、多分転院の間の空白期間については意見書を出してくれません。
何らかの事情で紹介状が貰えない場合、一時的に次の病院で診察を受けつつ、前の病院でも
二重に診察を受ける期間が必要になりますね。
なお、一応健保に電話でその辺りを聞いてみた方が良いでしょう。
健保がOKと言えば、医者に対しても「健保がそうしろと言っているので・・・」と
意見書を促す事が出来ますしｗ
745:優しい名無しさん
06/12/15 02:57:53 cpGBEUid
>>744 早速のレスありがとうございました。なるほど…詳細は健保に問い合わせてみます。
746:優しい名無しさん
06/12/15 03:56:50 cpGBEUid
連投すみません。>>743=745ですが、私の病名は鬱病ですが、前の医師の配慮により表向きは「自律神経失調症」になっています。もし転院先で請求書に違う診断名で書かれた場合でも支給は受けられるのでしょうか？ご存知でしたらレス下さい。細かくてすみません…
747:優しい名無しさん
06/12/15 08:27:00 hxsIlrP4
>>739
＞１．速攻で社会保険の任意継続手続きをする。
正確には「健康保険の任意継続」ね。社会保険っつーと厚生年金も入っちゃうからさ。
＞２．区役所で国民年金の免除申請をする。
＞３．１ヵ月後（１月）に、ハローワークで雇用保険の受給期間延長を申請する。
２と３は順番逆のほうがいいんでない？離職票より受給資格者証のほうが話進めやすいよ。
あと、なんで３で1ヶ月待つの？？雇用保険の手続きは早ければそれに超したことないよ。
＞雇用保険の受給期間延長の意味がちょっと分からないのですが、
ものすごい平たく書くと、雇用保険の時効が1年しかないから。たとえ特定受給資格者に
なって所定給付日数が330日になっても、時効の1年のうち半分が経過してしまっていたら
150日分くらいしかもらえない。だからその時効の期間を延ばしてもらっておくって手続きが
必要になることがあるわけ。ちなみに最大4年までのばせる。
わかってる人むけにいいわけしとくと、時効≒受給期間ね。
748:739
06/12/15 09:02:31 7mIwH/tY
>>747
ありがとうございます。
ググったサイトで「３０日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して
１ヶ月以内に「受給期間延長申請書」を提出」と書いてあったので、1ヶ月間は待たな
きゃいけないのかと思って。
よく分からないのでハロワに聞いてみますね。
749:優しい名無しさん
06/12/15 10:24:17 rjfkzEj3
>>748
退職するまで勤務していたの？
それであれば、一ヶ月待たないといけないと思うが、長期休職→解雇という流れなら
退職した時点ですでに受給資格があります。
750:739
06/12/15 11:21:41 uWr6I3fX
>>749
あ、辞めてから1ヶ月じゃないんですね。それじゃ、ハロワにも急いで行ってきます。
ありがとうございました。
751:優しい名無しさん
06/12/15 11:45:49 NlNDZZ9i
10/15～11/16分の申請は遅過ぎますか?
10/12～うつで休職中です。
会社には資料請求したのですが、空欄がたくさんあって出しそびれています。
752:優しい名無しさん
06/12/15 13:01:38 1bGzOe2X
>749さん
割り込みすみません。
30日以上の休職→退職で資格あるという事ですか？
先月末で退職して今週離職票が来たのでハロワに聞いたら、
「あくまでも退職してから30日」なので来月手続きしてくださいと言われました。
本当は手続きできるのでしょうか。
753:優しい名無しさん
06/12/15 13:22:22 ZehsW+zA
>>751
全然遅くありません。
私何か7月の休職中の申請は11月にしたくらいですから。
754:優しい名無しさん
06/12/15 15:55:36 yq5gXAB4
>>746
大丈夫でしょう。
常識的に見て疑いをもたれるような変更でない限り（いきなり「骨折」とか）、
特に問題になることはないかと思います。
ちなみに私も、引越しに伴う転院の際に病名が変わったことがありました。
「自律神経失調症」->「心身症」ですが、通常通り受理されたようです。
尚>>744でも書きましたが、健保、及び医師に相談してみるのが一番です。
病名ではなく、病気それ自体の継続性が問題である為、例えば医師の意見書に
「これこれこう言う訳で病名を変更した」と一筆書いて貰えれば、
申請の際にも安心できるのではないでしょうか。
755:優しい名無しさん
06/12/15 15:59:46 5hLu0LJp
>>752
私も全く同じことを言われ、１ヶ月待ってから手続きしました。
756:優しい名無しさん
06/12/15 16:25:41 Kna+BfC8
先月27日から内科病棟に入院して、今月11日から18日まで同じ病院の外科病棟に手術のため転棟しました。18日から再び内科病棟に転棟して治療を行います。この場合、申請書の医師欄には外科の先生と内科の先生2人に書いてもらわないといけないのでしょうか？
757:優しい名無しさん
06/12/15 16:29:22 cpGBEUid
>>754さんありがとうございました☆
安心しました。そうしてみます。
758:751
06/12/15 16:53:52 NlNDZZ9i
>>753
ﾚｽありがとうございました。
安心して提出できまさた。
759:優しい名無しさん
06/12/15 18:04:06 8w0uCW+t
パートで働いていたんですが厚生年金も払っていました
上司がパワーハラスメントがひどく 悩んでいる私の態度に腹を立て
会社上層部の意見も聞かず 不当解雇ようとしたので
外部の組合に手伝っていただき 解雇撤回になりました。
そのやりとりの二週間くらいのうちに欝病を発症してしまい
傷病手当を申請しました
会社は手続きをしてくれるそうですが
体がつらく 上司に謝罪して欲しいです
訴えることは無理でしょうか・・・
760:優しい名無しさん
06/12/15 18:41:58 e4bSg+oA
>>759
訴えるって何を？
パワハラ？
鬱で労災？
どっちにしろ、やめておいたほうがいいと思いますよ
あなたが解雇無効かどうかで争っているうちに鬱になったように、訴訟は気力もお金も体力もいる。
余計鬱になるだけだから、治療に専念するほうがいいと思います。
761:優しい名無しさん
06/12/15 18:43:26 RgOzEEes
>>760に同意
無駄に時間を費やすよりも有効に使おう
762:優しい名無しさん
06/12/15 18:59:57 8w0uCW+t
>>760.761レスありがとうございます
そうかもしれませんね
治療に専念・・・
薬をのめば治るのかも心配です・・
763:優しい名無しさん
06/12/15 21:01:08 Z3KsfuXv
>>756
同じ病院内なら医師どおしで連絡をとりあえるし、請求書を出す時点の
主治医が、手術のことも含めてまとめて書いてくれるのではないでしょうか。
756さんが在職中・任継中で、入院レセプトが保険者に届くとしても
入院レセは、月の途中で何回転科しても（歯科以外は）１枚に書くことに
なっているので、外科と内科を合わせた日数になりますから
傷手の請求書の日数と矛盾はしないと思いますよ。
喪失後の継続給付中なら、転科したことすら保険者にはわかりません。
とは言っても、請求書の書き方は保険者判断ですから、心配なら
確認してみて下さい。
764:優しい名無しさん
06/12/15 21:52:59 Kna+BfC8
763さん、レスありがとうございます。一度、確認してみたいと思います。
765:752
06/12/15 22:17:45 1bGzOe2X
>755
そうですか～。
場所にもよるのですかね。。
辞めた会社の人事からは書類(診断書など)あれば、
離職票にも休職期間書いたのでできるはず、と言われていたのですが、
実際のとこ受け付けてないのなら仕方ないですね。。
766:優しい名無しさん
06/12/15 22:41:51 bCVaARSl
すみません初歩的な質問なんですけど、先週から休職をしています。傷病手当
で給料の６割が１８ヶ月に渡って出るんですよね。それって会社に籍を残して
おかなくても良いんですか？
767:優しい名無しさん
06/12/15 22:46:10 0HZYBbTe
>>766
退職しても引き続き出ます。ただし、条件があります。
退職後、国保にするのか、任継にするのか、
退職の日はいつか(関係法が来年4月に改正される)、
等で条件が変わってきます。そのあたりがはっきりしたら、また質問して。
768:優しい名無しさん
06/12/15 23:29:34 35vmcmmV
>>765
>>747は「特定受給資格者」と勘違いしている。
>>749も何か勘違いしている。
雇用保険の受給期間の延長手続きは>>752で合っている。
769:優しい名無しさん
06/12/16 18:38:24 5hWO9yzh
傷病手当が満了を迎えるのを機に、任意継続から国保に切り替えたいのですが、
それって任意継続の保険料を支払わなければ、任意継続が強制解約され、国保の
手続きが取れるようになるのですよね？
770:優しい名無しさん
06/12/16 19:03:41 HZVVxpbE
そんな自分勝手なことはやめてくれよ。
任意継続は就職以外の自己都合で解約することはできないと説明されただろ？
たしかに、保険料を支払わなければ資格喪失になるけどさ。
任意継続は、傷病手当金の支給を受けるための制度ではないよ。
771:優しい名無しさん
06/12/16 21:19:55 5hWO9yzh
自分勝手とかそういうことも言ってられないんですよ。
でも資格喪失になるんですね？ それなら結構です。たとえ1ヶ月ぐらいの空きが
あったとしても国保に切り替えられるなら、切り替えるに限る。
任意継続保険料は1ヶ月2万円。国保ならおそらく3000円未満？
傷病手当が貰えなくなったら、国保に切り替えるしか選択肢がないし、元々そのつもりです。
傷病手当金総額で３５０万以上貰ってるから、保険料の元が取れてるなんてレベルじゃなく、
ほぼ寄生虫だったけど、傷病手当金が貰えなくなった時点で社保は必要ないです。
傷病手当金が切れてから１ヶ月（一応全て支給され切ってから）したら、意図的に資格喪失します。
772:優しい名無しさん
06/12/16 22:13:58 HZVVxpbE
最低な人間だな。
773:優しい名無しさん
06/12/16 22:26:37 5ZroxFGX
人間のクズだね
774:優しい名無しさん
06/12/16 22:56:04 90hg3bi8
(ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
775:優しい名無しさん
06/12/16 23:26:02 +434VEju
国保が3000未満な訳ねえだろう
776:優しい名無しさん
06/12/17 07:15:59 wowFzkvK
>>771とは別の人間だけど、一言。
自分勝手って言うのもおかしいでしょ。
それで言ったら、会社の労働の結果病気になったというのに、半年でクビにして
病気も治ってないままに傷病手当の支給も打ち切るという方が余程勝手。
そもそも任意継続って言うのは、会社からクビにされて仕方なく続けるモノでしょ？
会社が病気の社員をクビにするのがよくて、病気の社員は手当が途切れた後も
任意継続は続けなければいけないっておかしいよ。
別に手当もっと欲しいとか、クビを撤回しろと言っているワケじゃない。
ただそこまでの過程を「規則だから」と押しつけておいて、任意継続を辞めるときだけ
「自分勝手」と言われるのは心外だと言うこと。
「規則」通り、保険料払わなかったら資格喪失になる。それだけ。
777:優しい名無しさん
06/12/17 07:36:09 XxPLDM3N
政管健保だと、保険料未納でも一月以上待ってくれるよ（ｗ
もちろんその一月は医療保険なし（ｗ
健保組合だと即喪失みたいだけどね。
778:優しい名無しさん
06/12/17 09:41:59 iz+DZqLo
>>776
企業側が要求を突きつける場合は「会社ですから」と言われる。
企業側に要求を突きつけた場合は「大企業じゃないんですから」と言われる。
口の減らない上司に辟易。
779:優しい名無しさん
06/12/17 16:55:54 Nf30XvW/
>>776
>任意継続って言うのは、会社からクビにされて仕方なく続けるモノでしょ？
国保に加入すればいいだろ。
クビにされたから選択する制度じゃないぞ。
クビ、クビって、何か勘違いしてないか？
780:優しい名無しさん
06/12/17 17:45:20 8nzoyRs3
国保にしようが任意継続にしようが
お前の勝手だ。好きにしろ。
781:優しい名無しさん
06/12/17 18:25:57 wowFzkvK
>>779
正確に言うと
「病気が原因で退職し、そのままでは傷病手当の支給を受けられない人間がやむなく入る制度」
が任意継続だな（特にこのスレの人はね）。
病気によって会社を退職し、任意継続で保険を続けない限り傷病手当を貰えなかった奴だからこそ、
傷病手当が切れたから任意継続を辞めたがるんだよ。
傷病手当がなければ、その後の収入の当てもないのに高い保険料なんか払えない。
それこそ"国保に加入すれば"いい。
"任意"継続と言うが、それでしか傷病手当を貰える方法がなかった奴から見れば、何一つ任意じゃない。
せめて辞める時くらい"任意"にさせてくれよ。
782:優しい名無しさん
06/12/17 18:59:11 T+bCViUj
手当金を貰うための制度ではないということだ。
783:優しい名無しさん
06/12/18 00:29:55 PLSgBZv4
傷病手当金が切れたのに、任意継続を続ける馬鹿などいない。
貰えるものを貰いきったらさっさと安い国保に移るべき。
健保のほうも何も気にしてない。他の高給取りがしっかり保険料を納めてくれるからｗ
784:優しい名無しさん
06/12/18 00:36:31 5gJ66Ttj
だなぁ。傷病手当も貰えない状態で
任意でいつづける必要ないよな。
785:優しい名無しさん
06/12/18 07:53:22 IAAZjYNt
しかし、うちの健保は任意継続は期限が決まっていてそれ以降は続けられない。
その期間がちょうど傷病手当金期間と同じだった気がする。
世の中そんなもんなんじゃない？
786:優しい名無しさん
06/12/18 12:27:04 i7JkmTiC
クズの集まりだな。
787:優しい名無しさん
06/12/18 19:20:08 regFQb2t
>785
任意継続は2年、って決まってるよ。
788:優しい名無しさん
06/12/19 09:08:12 Kp0DKvsl
すでに傷病手当金をもらった事のある自分が退職して静養する場合、
退職
↓
国保に移行
↓
静養
が一番資金的負担が少ないという事になるのでしょうか？
社会保険の任意継続も考えていますが、国保との差が
あまりにも多すぎると生活できなくなってしまうので･･･。
４月の法改正で任意継続者は傷病手当金がもらえなくなるということにについては
既に受給対象になっているので無視してもＯＫ？
789:優しい名無しさん
06/12/19 14:09:43 GgLQVfba
>>788
社保に1年以上強制加入している場合はそれでOK
加入期間が1年未満の場合は任意継続しないと傷病手当金は打ち切られます。
790:優しい名無しさん
06/12/19 14:55:40 2oPzJ2A7
現在休職中です。
会社が傷病手当金の手続きをしないと言ってます。
おそらく退職へしむける嫌がらせです。
どのように対策すればよいでしょうか。。
手当てがないと生活できませんし。。
791:優しい名無しさん
06/12/19 15:12:03 /gMoj4sU
>790
傷病手当金を支払うのは会社じゃなくて健保。
会社は証明を書くだけだから、ちゃんと説明して手続きしてもらうんだよー。
792:優しい名無しさん
06/12/19 17:03:01 wp+LE9Lx
鬱で１年勤めた会社を休職し、傷病手当金をもらいながら生活してたけど
仕事見つかって先月後半から働き始めて１ヶ月もしないうちに辞めちゃいました。
また１年勤めた会社で入ってた社保へ傷病手当金を申請することは出来ますか？
793:792
06/12/19 17:05:10 wp+LE9Lx
言葉が足りませんでした。
鬱で１年勤めた会社を休職し、傷病手当金をもらいながら生活してたけど 、結局退職して
次にまた仕事見つかって先月後半から働き始めて１ヶ月もしないうちに辞めちゃいました。
でした。
794:優しい名無しさん
06/12/19 17:34:36 puUREi6U
今日、傷病手当金が入金されてました。
なんとか、良いお正月が迎えられそうです。
ありがとうございます。
795:優しい名無しさん
06/12/19 21:16:44 zG49PDOn
現在雇用保険を受給してますが、受給期間が今月21日迄です。・・・あさって･･･orz
今迄精神科受診しながら職探ししてるけど仕事見つからない。疲れた。
今からでも傷病手当金に切り替えられますか？
鬱の診断は貰ってます。
風邪もひいてしまったし（関節痛い）、本当に疲れた・・。
796:優しい名無しさん
06/12/19 21:24:26 FwlSr2wg
>>795
切り替えは無理
797:優しい名無しさん
06/12/19 21:26:39 nXE3zGLw
21日で失業保険の受給期間が終了するなら、それ以降について傷病手当金の申請を
すればいいんじゃないでしょうか？
私は失業保険が切れてから傷病手当金を申請しましたけど。
798:795
06/12/19 21:40:34 zG49PDOn
>>797
受給期間切れてからでも手続き出来るんですか？
鬱といっても入院はしたことなくて、現在は自立支援法のお世話になってるだけです。
799:優しい名無しさん
06/12/19 21:52:12 nXE3zGLw
>>798
傷病手当金（健保）と傷病手当（雇用保険）を混同されていませんか？
このスレでいっているのは傷病手当金（健保）のことですよ。
800:優しい名無しさん
06/12/19 21:56:09 ZQwzOJmq
>>798
つまり、スレ違い
こういったスレで色々相談するのが良いのでは無いでしょうか?
精神障害者雇用、再就職の情報スレッド3
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
801:優しい名無しさん
06/12/19 21:57:02 FwlSr2wg
傷病手当金はもう無理でしょう
802:優しい名無しさん
06/12/19 21:58:28 r9gat5pJ
傷病手当ては、貰えるの一年半ですよね？
803:797
06/12/19 22:14:49 zG49PDOn
みなさんレスありがとうございます。
焦躁感が強くてｽﾚﾁな書き込みしてしまいました。
障害者雇用になるのは嫌なので、傷病手当金の内容について再度確認してみます。
ありがとうございました。
804:優しい名無しさん
06/12/19 23:14:21 sawrXr+i
∧_∧ ノロウイルス撒きに来ましたよ
（ ･ω･）ノ>ﾟ+｡:.ﾟ
Ｃ□ ／ ﾟ｡:.ﾟ.:｡+ﾟ
/ . |
（ノ￣∪
805:優しい名無しさん
06/12/19 23:21:07 /gMoj4sU
>804
ノロいただき。
これでアモキの便秘が解消できれば・・・ orz
806:優しい名無しさん
06/12/19 23:25:32 E4bWSsYM
>>804
とりあえず致死量くれ。
807:優しい名無しさん
06/12/20 07:06:11 Qzbf4Swo
10月～11月第1回の分と11月～12月第2回の分を別々に請求する場合、第2回を先に請求してあとから第1回を請求しても問題ないのでしょうか？
808:優しい名無しさん
06/12/20 07:45:09 zOPQrrQG
>>807
1回目の書類が無いと不受給になる可能性があります。
同時に受理するのは可能ですので、一緒に提出するのが良いでしょう。
809:優しい名無しさん
06/12/20 07:55:02 Qzbf4Swo
808さん、ありがとうございます。すみません、少し間違ってました。過去5回請求してるんで、今回が初めてではないです。やはり順番に請求しないといけないのでしょうか？
810:優しい名無しさん
06/12/20 20:39:11 +ocI8Rgv
請求期間に空白ができると、却下されるので、
順番通り請求しましょう。
先レスにもあったように、
まとめて請求することは可能なので、
５回分まとめてとかＯＫです。
811:優しい名無しさん
06/12/20 22:45:14 Qzbf4Swo
810さん、レスありがとうございます。2回分まとめて提出したいと思います。
812:優しい名無しさん
06/12/20 23:03:35 RVCorW8r
1回目とかって何？
組合健保なんだけど4か月分くらい一度に請求してるけど
特に問題なく振り込まれてる。
病院で文書料取られるんだから請求回数は少ない方が良いんじゃない？
813:優しい名無しさん
06/12/21 00:04:38 xGEXl6N5
>>812
１２月時点で９～１２月分とかじゃなくて、１２～３月分みたいな請求できるの？
自分の所はできなかったっていうか、１月にならないと１２月分の請求ができないです。
814:813
06/12/21 00:08:36 xGEXl6N5
あ、勘違いしてたかも。
807さんの場合、10～12月を１回で請求すればって話ですね。
首吊ってきます....
815:優しい名無しさん
06/12/21 11:31:38 B8VV1Oqy
>>613でお世話になった者です。
在職中の７月末～１０月末までの分を会社へ提出済み、
１１月ひと月分を１２月初めに社会保険事務所へ提出するも
在職中の分が提出されていないことを知り相談したと云う流れです。
あれから半月ほど経ちますが、退職した会社から在職中の傷病手当金申請に
ついて一向に連絡がないので昨日社会保険事務所に出向き問い合わせたところ
まだ手続きしてないことが判明・・＿|￣|○
埒が明かないので会社へ直接行き今週中に提出することを約束してもらいましたが、
何と今朝郵送で退職後に自分で請求した１１月分の支給通知が届きました。
ここで気になることが・・
第１回として記載されており待機の３日分が控除されていました。
と云うことは本来の待機期間を含む在職中の分は会社が請求できなくなったことに
なるのでしょうか？
相変わらず質問ばかりですいません。
816:優しい名無しさん
06/12/21 19:53:35 lAuNpsxO
>>815
第一回目の三日間は準備期間として給料が支払われているハズ。
817:優しい名無しさん
06/12/21 19:56:58 lAuNpsxO
ああ、退職後の奴が先に通ったのか。提出できるだろ。
818:７９０
06/12/21 20:50:07 NAxNzeb/
休職延長の願い出と診断書をだしたら、
もう会社戻れるよな！と皮肉を言われました。
会社の態度でただでさえ鬱なのに、
療養に専念できません。
どうしたものでしょうか。
819:優しい名無しさん
06/12/21 21:15:18 dFUtN7p8
>>818
退職
820:優しい名無しさん
06/12/21 21:29:39 VPC+2r4+
>>818
会社に自分で出しに行ったんですよね。
何十回も課長が自宅に通ってくれた自分は幸せだったんだなと今思う。
でも結局休職期間満了で辞めてしまった。
課長は親切でも直属の係長のイジメ行為には耐えられなかった。
821:790
06/12/22 00:02:25 52vRzY1/
メールがきたんですよ。
「あんなヤツに皮肉いっても仕方ないか」
「マイペースですから」
労働局の勧告にしたがって不当解雇撤回、傷病手当手続開始したかと思えば
今度は嫌がらせです。小学生以下。
私が自主退職すれば、彼らは万々歳なんでしょうね。
もう１回労働局行くかぁ。。
822:優しい名無しさん
06/12/22 00:18:35 b9yKBMLh
ライセンス違反を法令遵守義務の不備と見なし、会社都合に・・・・
と思ったが、話し合いとかもうこれ以上嫌なので、
黙ってACCSとＭ＄に通報したよ。
もう知るか、ハゲ。
823:優しい名無しさん
06/12/23 08:27:30 GwXxs8mR
| ∧ ∧
|/ ヽ ./ .∧
| ｀､ / ∧
| ￣￣￣ ヽ
|￣￣クリスマス￣￣￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′ ヽ-=・=- /
|:: ＼＿＿_／ /
|::::::: ＼／ / ・・・保守
824:優しい名無しさん
06/12/23 23:01:22 CkMoYHJN
オモロイ顔ですなｗ。
825:優しい名無しさん
06/12/24 15:54:42 k6vFdeyX
☆
人
ノ::oゝ
ノ;;;;;†ゝ
.ﾉ ;; ;; ;;ゝ ＿＿＿旦＿
ノ; ◎;; ;;ゝ ∠二二二二／＼
ノ..＆, ,......ゝ""_~_~_~_~_~.（三田:.:田三()三()
/~,へ.iﾆﾆﾆﾆi. 「从erry Ⅹ’mas |.三三()三()
!<介> ,ヘ .,ヘー―,ヘ―‐.,ヘ┘ ,ヘ .<介>i
. |ヽ。.,,_ <介> <介> <ｲﾄ> <介> <介>.,_,,。ィ
.| ~~"""''''''''ー―-゛-"-―'''''''"""~~ :|
.| :|
.| :|
.| .:|
ヽ。,, _,,。ィ
~~""""7'''''ー―------―''ヽ'''''''"""
/ / ノ ＼ ヽ ヽ
| （-=・=- -=・=- ） |
/ < / ▼ ヽ > 、
く彡彡 ＿＿ﾉ ミミミ ヽ
｀＜ ヽノ ミミ彳ﾍ
＞ __＿／ ＼
./ 7 ＼
826:優しい名無しさん
06/12/24 15:56:11 +AdIUIsm
／￣￣＼
／ ヽ､_ ＼
（●）（● ） |
（__人__）ﾟo │
(,｀⌒ ´ | やっぱり寂しいだろ
{ | 常識的に考えて・・・
{ ..:/
[]() ` ー ＼
□/ ＿ l ｌ二ヽ
/ ￣｀Ｙ´ ヾ;/ | ) )
| | |´ ハ /￣￣￣ヽ
| | |-‐'ｉ′l ￣⊃ | （＼／） |
|＿＿ | ＿| ７'′ ＿⊃ | > < |
（ （ ￣ノ ｀ｰ-'′ ＿⊃| （／＼） |
＿⊃ ヽ＿＿＿_/
827:優しい名無しさん
06/12/24 16:04:52 v9iB4ru7
>>826
＿＿＿＿＿__
：／￣| ： ： .／ / # ;,; ヽ
：. ｜ ::｜ ／⌒ ;;# ,;.;::⌒ : ::::＼ ：
｜ ::｜： / -==、 ' （ ●） ..:::::|
,― ＼ | ::::::⌒（__人__）⌒ :::::.::::| ： クリスマス始末してきた・・・
| ＿＿_） ::｜： ! #;;:.. l/ﾆﾆ| .::::::/
| ＿＿_） ::｜ ヽ.;;;//;;.;`ｰ‐'ｫ ..;;#:::/
| ＿＿_） ::｜ .＞;;;;::.. ..;,.;-＼
ヽ＿＿）＿／ ： / ＼ ﾊｧﾊｧ....
828:優しい名無しさん
06/12/24 20:50:03 qQdVhC4y
>>827
よくやったｇｊ
829:優しい名無しさん
06/12/24 23:40:08 vDyvkcBe
質問なんですけど
請求期間って
10月1日から11月30日まで請求する場合
1枚の請求書で2ヶ月分請求できますか？
それとも10月11日から10月31日までと11月1日から11月30日まで2枚の請求書に
分けないといけないですか？
よろしくおねがいします。
830:優しい名無しさん
06/12/24 23:43:22 /9urKFP8
>>829
1枚でいいよ
831:優しい名無しさん
06/12/25 00:14:45 jwqGQ8hY
>>830
おお、1枚で請求します。
ありがとうございました。
832:優しい名無しさん
06/12/25 02:28:42 jZ30dESo
>>790
この板初めてみるのに俺が買いたんか？
思うほど同じような状態だわｗ
833:優しい名無しさん
06/12/25 12:28:18 k58+vUiJ
12月末で退職します。資格喪失後も傷病手当金を受給予定で、
日額3561円（130万÷365日）は超えると思います。その場合夫の扶養には
入れませんよね？
834:優しい名無しさん
06/12/25 14:14:34 yawqsEig
>>833
健康保険の扶養は所得ではなく総収入で判断するので、傷病手当金も
収入ですから、規定額を超えたら扶養には入れません。
（非課税なので夫の所得税の扶養には入れます）
どこの健保組合も離職票についてはうるさく聞くけど、傷病手当金は
支給を受けていることを言わないとわからないし、課税証明にも載って
こないので、黙っている人もいると思いますけどね。
835:優しい名無しさん
06/12/25 17:25:04 k58+vUiJ
>>834
なるほど。スレざっと読んでも良く分からなかったのですが、やっと
分かりました。ありがとうございます。
836:優しい名無しさん
06/12/26 22:41:10 gH8uospQ
>>835
みんな手続きとかちゃんとできてうらやましい
何もかもが面倒なのと頭が真っ白で何も考えられなくて
手続きとか全くできない。
死ぬのを待つばかり…
837:優しい名無しさん
06/12/27 03:00:39 3VXnc0aT
社会保険事務所行くのﾏﾝﾄﾞｸｾ
838:優しい名無しさん
06/12/27 09:43:12 xAYPg131
>>837
生活のためだ、何も考えずに動け。
認めれるかは分からないが、可能なら電話して郵送しろ。
839:優しい名無しさん
06/12/27 11:46:44 sJc9NkIw
傷病金支給が来月打ち切りになるのですがまだ鬱が治りません。
会社に復帰できる目途もないのですが解雇されない限り会社に
籍があれば会社から最低賃金は保証してもらえるものなのでしょうか？
840:優しい名無しさん
06/12/27 11:59:02 zLr1IulM
>>839
労災が無ければ保証されない
つまり復職しない限りは無給
841:優しい名無しさん
06/12/27 13:45:45 6hs8Iuun
有給休暇後、休職となりますので傷害手当てを受給できると思うのですが
さりげなく露骨に｢退職｣を促されています。
｢休職まで日数稼ぎしてるのミエミエだよ。ﾌﾟﾗｲﾄﾞないね。｣
･･･この台詞堪えました。次の診断書、提出できそうにありません。
842:優しい名無しさん
06/12/27 13:47:00 mU0Hzvrr
訴えろ！
843:優しい名無しさん
06/12/27 14:16:53 HLR43HCi
12月末で休職期間満了ということもあり、本日退職勧告されました。
その場合自己都合退職という形になると思いますが、その場合傷病手当金はもらえるでしょうか？
また、休職→復帰→退職という形で、休職と退職のあいだに復職したという形になると、手当金はもらえないのでしょうか？
844:優しい名無しさん
06/12/27 17:37:20 6oDufYVR
>841
そういうことを思いつく人こそプライドがない可哀想な人だと思うよ。ほんとに。
診断書、堂々と出せばいいんだよ。会社に遠慮しても、会社は何もしてくれないよ。
845:優しい名無しさん
06/12/27 20:50:37 Ih9hPtMc
質問です。鬱で退職して、２ヶ月になりますが、月1回の通院は必ず必要と聞きました。
しかし、薬が残っていたので１ヶ月と１日通院期間があきました。
これって傷病手当金貰えるのでしょうか？
846:優しい名無しさん
06/12/27 23:47:32 +urBQ8Q0
失業保険の受給期間延長を解除したことのある人に質問です。
「延長解除に係る傷病証明書」が必要とありますが、これは病院独自の
診断書において、「働ける状態になった」と書いてもらえばよいのでしょうか
847:優しい名無しさん
06/12/29 01:57:56 FzZLe6Bg
>845
え！薬ってそんなにたくさんもらえるんですか！？
私は隔週で行ってます。
休職→復職→失敗→退職
で、現在手当で生活してます。
まだ第一回目も支給されてませんが。
ちなみに将来的なことを考えて
落ち着いたら通信教育でも受けようと思うのですが、
傷病手当支給中はだめなのでしょうか。
働くこととはまた違うことなので大丈夫かな。
でもこれが無理になってまた体に支障が出たら、と
なんかモゴモゴしてます。
848:優しい名無しさん
06/12/29 14:28:12 FgIyVNbD
質問です。
去年の２月から傷病手当金を受給しています。
去年の1月分のみ給与を受けていました。
この場合、年末調整はどうなるのでしょうか？
それとも確定申告をすべきなのでしょうか？
849:優しい名無しさん
06/12/29 14:51:26 XpCGWzgo
>847
薬の種類によっては何か月分でも出してもらえるよ。
つか、法的には2週間以上出せない薬の方が少ない。
ただ、医師は患者の様子をこまめに知りたいから
2週間に1度は顔を見られるように薬を出してる。
と、私の主治医は言ってました。
それから、通信教育で勉強しても収入がなければ傷病手当金は受けられるよ。
ただ、勉強頑張りすぎて具合悪くならないように気をつけてね。
850:優しい名無しさん
06/12/29 16:11:30 RgCV81aS
>>848
会社に籍があるなら年末調整をしてくれるはずです。
ただし、生命保険料控除等の申告をしていなければ、
源泉徴収票を貰って改めて確定申告すれば還付が受けられるはずです。
なお、既に退職しているのなら、もちろん確定申告ですね。
851:優しい名無しさん
06/12/29 16:41:19 RgCV81aS
>>850
自己レスです。うっかりしてました。
給料は1ヶ月分だけなんですね。だったら、余程の高給取りでなければ年末調整で
全額戻ってきます。生命保険料控除等の確定申告は無用ですね。
852:優しい名無しさん
06/12/29 18:14:05 RvGO5FW2
私の場合、通院が2週間に一度なので、薬は2週間分頂きます。
しかし正月休みを挟むので、この間は3週間分頂きました。
853:優しい名無しさん
06/12/30 18:15:11 zjBkwWO4
傷病手当金が振り込まれ、
会社から給与明細が届きましたが、
所得税が引かれていました。
本来、傷病手当金って非課税かと思うのですが・・・
会社内の、とある制度上での表彰金が数千円入っていたためかな～と
思われるのですが、会社から１円でも支給があれば、
所得税って引かれるもんなんでしょうか。
表彰金より所得税のが高かったので、大損です。ｗ
854:優しい名無しさん
06/12/30 20:07:46 96wsYwNH
>>853
もし過剰な源泉徴収だとしても、年末調整で適切に処理されると思うけど、
気になるなら、会社に問い合わせてみてはどうでしょう。
855:優しい名無しさん
06/12/30 20:22:11 elyF+1Ac
>>853
本来も何も、健康保険法で非課税と明記してあるぞ。
領収書の印紙税は払わないとだめって逝ってるけど。
856:優しい名無しさん
06/12/30 20:26:29 zjBkwWO4
>854-855
ありがとうございます。
年明けに会社に問い合わせてみます。
1万円くらい損してるんで結構イタいんです ｗ
857:優しい名無しさん
06/12/30 22:35:44 LTjCyOOP
>>853
＞傷病手当金が振り込まれ、
＞会社から給与明細が届きましたが、
傷病手当金じゃなくて、給与じゃないのか？
俺も傷病手当をもらったことあるが、健保から出るので、
普段の見なれている給与明細とはＦＯＲＭが違うと思う。
858:優しい名無しさん
06/12/30 23:11:47 zjBkwWO4
>857
いや、フォーマットは全く同じ。
傷病手当金受給中は、会社からの「支給項目」欄は空白。
「控除項目」は税金や保険等の控除額記載。
追加項目として、医療費等の欄に、傷病手当金の額が明記。
今月は、普段ゼロの「支給項目」に数千円入ってた。
859:優しい名無しさん
06/12/31 18:54:45 ErxJipHZ
休職２ヶ月、相変わらず躁鬱の波が激しい。
医者にはとにかく横になって楽にしてろ、と言われてる。
が、おとといから住んでるアパートの前後の両方の空き地で
建設工事が始まってしまった。
耳栓入れて耳あてしてもうるさすぎる。
こんなんじゃ休めんよ。
今は年末年始休みだからいいけど
休み明けが別の意味で恐ろしい。
860:！omikuji
07/01/01 01:13:37 6M+FZOSS
みなさん、明けましておめでとうございます。
今年も、宜しくお願い致します。
861:優しい名無しさん
07/01/01 02:49:17 2wwaU/9k
今回の給付で最後のものです。
年明け4日にはハロワヘ行ってきまつ。今度は失業保険か・・・・。
週20時間程度でって診断書書いてもらいました。
長らく、このスレにもお世話になりました・・・orz。
出来れば、手当て貰っている間に治りたかった。
862:優しい名無しさん
07/01/01 10:58:33 xmgSluUe
どんまい。
ゆっくり治そうよ。
863:優しい名無しさん
07/01/02 16:10:40 LngD7HUM
明けましておぬるぽうございますm(__)m
864:優しい名無しさん
07/01/02 17:37:02 Tg1/CzMB
>>863
こちらこそ、あけましておめでとうございます。
今年も宜しくｶﾞｯ!お願いします。
865:優しい名無しさん
07/01/02 22:04:00 QveE5cIY
>>861
希望は棄ててはいけません・・・
って他人様の事言えないんだけどなｗｗ
新年早々無職面に堕ちて傷病手当でしばらく生きる事になったし・・てへっ
866:優しい名無しさん
07/01/03 00:43:09 hoZWI87C
いいよな、自分は社員じゃないから、失業手当も傷病手当もおりないよ。
867:優しい名無しさん
07/01/03 00:54:10 2O98m6d4
>>866
かつて自分もそれで借金嵩んだことがあるよ。
サラ金には気をつけてください。
868:優しい名無しさん
07/01/03 01:02:42 WrPF+qa9
この度、３月から勤めていた仕事を辞めました。
理由は欝と不眠の治療の為です。
会社側の不備、自分の弱さの為にこんな病気になってしまって悔しいのと情けないのとで、未だにモヤモヤして居ます。
この制度は自分のような者も受けることが出来るのでしょうか？
携帯電話から色々と調べてみたのですが、膨大なデータを把握し切らずに居ます。
図々しい事かと思いますが、どなたかお願いします。
長々とすみません。
869:優しい名無しさん
07/01/03 01:27:32 2O98m6d4
>>868
もう辞めちゃいました？確か退職から20日以内に保険証を任意加入させないと
傷病手当金は出せないと思ったんですが、詳しい人よろしくお願いします。
870:861
07/01/03 03:21:13 f+XOB3CB
>>862
>>865
ありがとうございます。正直まだ働ける状態ではありません。
しばらくハロワで相談してみまつ。
ハロワに行く事でさえ怖いんだから・・・orz。
871:優しい名無しさん
07/01/03 03:46:50 wpzKugYZ
>>868
一年以上会社の保険への加入と、退職前までに病気前提で3日間の待機休暇
(有給も可)が手当ての受給条件になります。
とりあえず今やるべき事は
・自分が傷病手当の申請条件に当てはまってるかを組合に確認する
・今後の為に心身共に病気を打ち消す方向に考えていく
入社から1年経過していない(=保険を1年間収めていない)状態での退職なので、
申請可能か少し微妙な所です。早めに組合へ確認してみるのが得策だと考えます。
受給可能と判断された場合は、任意継続手続き、手当申請、職安の手続きやらが
必要になってきて結構負担が掛かりますので。。
あと、制度とかについて詳しい事を確認したい場合、携帯だけだとやはりキツイですね。
ネットカフェとかに一回でもいいから行って、情報収集するのが良いと思います。
872:優しい名無しさん
07/01/03 04:34:41 DmgOzIai
基本的な質問で申し訳ないのですが、社会保険の傷病手当金と、
雇用保険の傷病手当との違いは何ですか？私は「傷病手当」といったら社会保険
から出るものだとばかり思っていたのですが。。。
873:優しい名無しさん
07/01/03 09:25:14 WrPF+qa9
>>869>>871
レスありがとうございます。
仕事はもう辞めてしまい、保険証も返還？しました。
一年間の勤務もなし、休暇はいかなる理由を付けても取らせて貰えなかった(だから辞めるしかなかった)ので、自分は無理そうですね……
わざわざ教えて頂いたのにすみません
ありがとうございました
874:優しい名無しさん
07/01/03 11:48:35 9R2tKVcA
>>873
まぁ、焦らないで。
１．任意継続は保険証を返還した後でするものです。
ただし、資格喪失後20居ないが一般的。
実際に何日かは健保による。
２．1年無いと行けないのは入社してからではなくその健保に入ってから。
例えば、前職の会社と同じ健保なら続きで1年あればよい。
実際によいかは健保による。
とりあえず健保の相談窓口で愚痴混じりで相談してみるといいよ。
あと、勘違いする人が多いんだけど、これは会社がやってるんじゃなくて健保がやってることです。
なので入社退社は直接的には関係ない。
在籍中は加入料を会社が半分負担する制度になっているので、その点で入社退社が関係してくるだけです。
875:優しい名無しさん
07/01/03 13:51:57 WrPF+qa9
>>874
親切にして下さって本当にありがとうございます。
保険証を返還したのが先月の２６日なので、日にち的にはまだ余裕があるって事ですよね。
僕は昨年、高校を卒業して働き出したばかりなので一年間勤務は出来てません。
何から何まで本当にありがとうございます。
先述の通り、社会に無知な高卒なので本当にありがたいし心強いです。
重ね重ね申し訳ないのですが、健保と言うのはどこの事ですか？
876:優しい名無しさん
07/01/03 14:07:40 9R2tKVcA
>>875
まず社会保険という大きな枠組みがあってその下に小さな健康保険組合がたくさんある。
普通は政府管掌の健康保険で、その他様々な健康保険組合(=健保)がある。
政府管掌より保険料が安いとかサービスがよいとか言う理由でその他の健保に入っているところも多い。
会社にはいると会社指定の健保にはいると思うけど、それがどこかは保険証に書いてあったはず。
その確認もしていなかったのなら、かなり無謀な生き様といわざるを得ない。
もう手元に保険証がないのだろうから、元の会社の総務の人にどこだったか聞くしかないと思う。
あと、健保と年金は別扱いなので、お住まいの社会保険事務所にその辺全部相談しといた方がいいよ。
なんとなく年金の整理もまだしてなさそうだし・・・・
877:優しい名無しさん
07/01/03 16:42:24 WrPF+qa9
今、会社に連絡して健保の電話番号を入手しました。
ここに連絡して傷病手当について尋ねて、最寄りの保険事務所には傷病手当と年金について、で良いんでしょうか？
「年金」も良く判らないし、本当に無頓着過ぎた自分が恥ずかしいです。
色々とご迷惑をお掛けしました。
878:優しい名無しさん
07/01/03 17:34:35 DmgOzIai
健康保険法の今年4月改正施行についての質問です。
任意継続被保険者への傷病手当金廃止があるみたいですが、
ただ、改正前に傷病手当金をもらってる任継に
ついては、おそらくそのまま1年6ヶ月経つまで継続されるという情報をどこかで
読んだのですが、詳しくご存知の方教えてください。
879:優しい名無しさん
07/01/03 17:49:16 HShw6wpK
すいません質問なんですが、休職中で友人から傷病手当てもらえないの？と言われたのですがよくわからず困ってます。
休職の際の普通の医師の診断書を社会保険事務所に持っていけばいいんでしょうか？もうすでに休職2週間たってます。
今からでももらえますか？
880:優しい名無しさん
07/01/03 18:02:16 wpzKugYZ
>>877
傷病手当→健康保険組合で対応
国民年金→社会保険事務所で対応
>>876のレスの年金の整理とは、(おそらく)年金手帳の話だと思います。
会社を退職すると、年金手帳は自身に返却されるのですが、
その処理がまだ行われてないという話でしょう。
今は傷病手当について、健康保険組合に相談することを優先して考えて下さい。
その際、組合の人に今後どうすれば良いか聞いてみると、何かしらアドバイスが貰えるかも、
という事です。
881:優しい名無しさん
07/01/03 18:05:11 wpzKugYZ
>>878
>>2を参照
>>879
条件に当てはまるか確認が必要になりますので、ご本人が直接、健康保険組合に相談して下さい。
882:優しい名無しさん
07/01/03 19:03:23 HShw6wpK
すいませんたびたび質問なんですが傷病手当てを貰う際、傷病手当金請求書と事業主の証明書が必要とあるけど傷病手当て金請求書はどこでもらえますか？また事業主の証明って会社に言えばいいんでしょうか？
あと医師の証明書は病名書いた診断書とは別のものでないとダメなんですか？しつこいようですがお願いします！
883:優しい名無しさん
07/01/03 20:30:15 wpzKugYZ
>>882
書類は健康保険組合に頼むと貰えます。
傷病手当の申請書類に会社と医師のサインと押印が必要になります。
事業主の証明欄は自身の会社依頼、病名欄などの記入は病院に依頼して下さい。
884:優しい名無しさん
07/01/03 20:33:57 9R2tKVcA
ついでに言っておくと、医師の証明の部分は健康保険の対象になりうるが、健保の方を先に整理しておかないと基本的に自腹の診療代を取られる。
普通の3倍以上の価格です。
順番を間違えないように。
885:優しい名無しさん
07/01/03 22:20:27 HShw6wpK
>>883、884
丁寧にありがとうございます。
明日行ってきます。医師はまだしも会社は傷病申請受理しないこととかあるんだろうか....あったらガクブル....
886:優しい名無しさん
07/01/03 22:27:11 Bx4Ye4jo
>>875
>保険証を返還したのが先月の２６日なので、
国保に入るつもりだったのなら、資格喪失証明書（又は会社が保険者に提出した
資格喪失届の控えのコピー）がありますよね？そこに正確な喪失年月日が
書いてあります。そこから20日以内です。
任継に加入するなら、在職期間が1年未満でも、在職中に待期を完成できて
いなくても大丈夫。任継加入後に「療養の給付を受けるために労務不能」な日が
3日連続すれば待期が完成し、以後は給付を受けられます。
ただ、喪失後の継続給付を受ける権利はないので、うっかり保険料を
滞納して任継を喪失したら、そこで給付も終わりますから気をつけて。
あと、12月の途中で退社しているので、任継の保険料は12月分からです。
1月分もすぐに納付期限がきますから、２ヵ月分必要だと思った方がいいです。
887:優しい名無しさん
07/01/03 22:34:11 RosN6IvY
>>886
>ただ、喪失後の継続給付を受ける権利はないので、うっかり保険料を
>滞納して任継を喪失したら、そこで給付も終わりますから気をつけて。
1年以上加入期間があれば、任継喪失しても国保から傷病手当もらえる？
888:優しい名無しさん
07/01/03 22:55:53 bB5t71/Q
>>887
国保からは出ないが、
1年以上加入していて退職日に待機完了の上、労務不能が継続していたら、
元の健保から出る
889:優しい名無しさん
07/01/04 01:06:52 3sPAxKeT
>>886
875さんは新卒後勤務期間1年未満だから国保に入っちゃったら
傷病手当金もらえないでしょ。
もらうために手続きするなら任意継続のみでは？
890:優しい名無しさん
07/01/04 18:38:46 ZzbCQDw1
今休職して二週間なんだけど１ヶ月分申請しようとしたらあと二週間後に申請しないと駄目なんだよね？
今もし申請したら二週間分しかおりないということ？
891:優しい名無しさん
07/01/04 18:53:37 zBQ1Ktbu
>>890
傷病手当金は、労務不能であった過去の期間について支払われるものですから、
当然、未来の期間を指定する事はできません。
892:優しい名無しさん
07/01/04 19:46:29 ZzbCQDw1
>>891
即レス感謝です。
12月上旬で診断書をもらい中旬から休職しましたが診断書もらって以降通院してないんですが明日行って二週間分請求書にサインしてもらうことはできますかね？
893:優しい名無しさん
07/01/04 19:48:54 Vm/KNv0i
>>892
その日は無理かも。
俺の場合、次の診察日にサインをしたものを返却してもらってる。
894:優しい名無しさん
07/01/04 20:11:14 ZzbCQDw1
>>893
レスありがとうございます。
なるほど、次の診察日ですか。なんにしても医者にいかないとわからないですね。労務不能と判断するのは医者ですから。
895:優しい名無しさん
07/01/04 20:42:24 3we/94jv
うちは行ったその日に書いてもらってるよ。
先生によるみたいだね。
896:優しい名無しさん
07/01/04 23:37:07 Ef4R5gbm
通院した事ないんですけど、初診で鬱病の診断書ってもらえますか？
会社でいじめられてて、席に座っていても1日死ぬ事しか考えられないので
もう1日も会社に行きたくないのですが
3月で任期満了になるので、なんとか3月まで籍は置きたいと思ってます。
診断書を貰えれば3月まで鬱で休職→任期満了で退職
という形に出来るでしょうか
897:優しい名無しさん
07/01/04 23:40:59 3we/94jv
>896
初診で診断書もらって休職、ってのはありがちなパターンだよ。
医師にもよるから絶対もらえると断言はできないけど、
辛そうだから、とにかく早く病院に行った方がいいよ。
休職→任期満了で退職、ができるかどうかは
896の仕事の契約次第だから、私にはわからないけど。
898:優しい名無しさん
07/01/04 23:57:12 Ef4R5gbm
なるほど、ありがとうございます。
契約は、正社員ではなく日給制の契約社員なので
休職というのはなかったかも知れません。無給の病休でいいので3月まで籍だけ欲しいのですが…
診断書を貰うには、休職したいので（職場に提出が必要なので）
診断書下さいと云っても大丈夫でしょうか。
また、
休職→退職（任期満了（継続を断る））→任意保険切替後傷病手当受給→雇用保険受給
というのは可能でしょうか？
899:優しい名無しさん
07/01/05 00:00:16 aAOd/2hi
>>896
っていうか、会社が守ってくれないのなら、お住まいの地域の労働基準監督署に告発したほうがいい
ここで調べて URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
いじめとか許されない行為でしょう
そんな事する奴は罰せられるべきだ
900:優しい名無しさん
07/01/05 01:13:59 im54IO8N
傷病手当請求書を医者に書いてもらう時って「何日から休職してますので、この日から今日までの日付でお願いします」って感じでいいんですか？
で次の診察の時に前回の診察日からその日までって感じですか？
明日書いてもらおうと思ってるので。
901:優しい名無しさん
07/01/05 02:36:48 aAOd/2hi
>>900
それで大丈夫です
902:優しい名無しさん
07/01/05 03:12:24 0PLT6HK7
１ヶ月ごとじゃなくて中途半端な日付でもいいんでしょうか？
例えば前回は1日から月末までを請求したけど、
診察に合わせて次は35日間を請求、とか。。。
903:優しい名無しさん
07/01/05 03:26:14 YDVSDW6w
>>902
無問題。
と言うか、一ヶ月ごとというのはあくまで目安程度に考えておけば良いです。
あまりに申請の間隔が開きすぎると色々と問題がありますが、それでもたまに二ヶ月分を
まとめて申請をする、と言った程度なら何と言うことはないでしょう。
904:902
07/01/05 09:37:12 0PLT6HK7
>903
ありがとうございます！
毎回ほぼ決まった日付じゃないといけないのかと思い込んでました。
今日診察で書いてもらう予定ですが、初回が月末までだったので
今回も先月末までにしないといけないのかと。。
今日の日付でもらってきます。
905:優しい名無しさん
07/01/05 20:30:38 im54IO8N
傷病手当て金って欠勤扱いだと出ないんですか？
有給消化後は休職にすると言われてたのですが、会社から連絡があり今欠勤扱いになってると言われました。
これって詐欺じゃ？
906:優しい名無しさん
07/01/05 21:00:44 l5Ha+DXv
以前、急にパニック障害になって仕事できなくなり
傷病手当を貰って生活していました。
完治して新しい職場に入って仕事してるんですが再発して
仕事できなくなった場合、傷病手当はもう、もらえないのですか？？
正直、保険がないと不安なので
907:優しい名無しさん
07/01/05 21:43:25 aAOd/2hi
>>905
欠勤=給料の支払いにカウントされる状態なので出ないと思います。
逆に言うと傷病手当を受けている期間は会社から給与を貰えません。
>>906
同じ健康保険組合なら、1年半の受給期間が過ぎていると満了扱いとなり、貰う事は出来ません。
他の組合の所属に変わっていたなら・・・といった期待が多少はあるのですが、
健保間で照会が入る事があると、受給は難しくなります。
908:優しい名無しさん
07/01/05 23:52:43 PzWsABdK
会社によるのかな・・・？
うちの会社は、欠勤＝無給だから、傷病手当金出たよ。
909:優しい名無しさん
07/01/06 02:21:44 LvT2kNyR
コールセンター業務による精神的負担から抑うつ状態になり、昨年夏に発症したものです。
このスレを読ませていただきましたが、よくわからない点もあり、ご相談したく存じます。
9月中旬に医師に診断書を書いて貰い、引継ぎを終え、10月中旬から2ヶ月間休職。
12月になって、休職期間が切れたにもかかわらず、会社に進捗状況を報告していなかったこともあり、会社から状況説明を求められました。
医師に相談の上、当初は休職期間の延長のため、更に2ヶ月(2月中旬まで)の療養申請の診断書を書いて貰いましたが、
会社に連絡し、会話をするうちに、今後どうするのかと聞かれ、
(発症の原因が業務そのもののため、職場復帰は難しいとの考えから、)
つい「療養に専念するため退職したい」と回答してしまいました。
現在、疾病手当金は10月中旬～11月末まで支給されています。
12月分の申請はまだ行っていません。
(2月までの診断書はまだ手元にあります。)
その後、人事担当者からは、有給休暇がまだ未消化(1ヶ月くらいある)なので、
それを使うかどうか、退職となると「自己都合」による退職になるとの説明がありました。
(その場での回答は避け、書類を送付して貰うように依頼しました。)
レスを読ませていただいた限りですが、「自己都合」での退職となると、
退職後の失業給付金の支給が遅れるそうですが、現状、治療に専念し、
身体を休めたいためにも金銭的な不安は残したくないと思っています。
・疾病手当金が支給された後、有休を使ったのち、退職をしても、退職後も疾病手当金は支給されるのか
・失業給付金を早期に受けるためには、担当医に新たに「労務不能」の診断書を書いて貰うべきなのか
・上記を選択した場合、既に手元にある診断書(2月中旬までの休養を要する旨記載)はどう扱うべきか。(提出しない等)
せっかくある制度を生かしつつ、なるべく不安を残さないように退職するためには、
どういった手順を踏めばよいのか、何とぞご教授いただきたく存じます。
910:優しい名無しさん
07/01/06 02:32:09 LfacD8nV
>>904
一応言っておくけど、日付は「未来の日付」だと医者は書いてくれない。もしくは書くのを渋る。
例えば2/14に病院に行って、1/16～2/15の分の書類を書いてくれ、と頼む場合がこれにあたる。
上記の日付で書類が欲しければ2/16(2/15か？ちょっと自信なし)以降においで、って医者から言われるハズ。
911:優しい名無しさん
07/01/06 18:46:58 vqTEOyTy
みんなしっかり調べてて凄いな…
何も考えられなくて全てほったらかしだ…
医者に行く気力すらない…
死ぬしかないか…
912:優しい名無しさん
07/01/06 19:41:47 MVbTji6C
すいません。
麹町のはけんけんぽの傷病手当金請求書の〆切りを
知ってる方いらっしゃいませんか？
913:優しい名無しさん
07/01/07 00:00:26 o5B3EI7U
>>912
URLﾘﾝｸ(www.haken-kenpo.com)
こちらからお問い合わせください。
914:優しい名無しさん
07/01/07 00:12:03 KBW2cvJM
>>913
すいません。
連休なので問い合わせができないのです。
ご存知の方がいらっしゃいましたらお願いします。
915:優しい名無しさん
07/01/07 15:38:12 SHTID0Vv
>>914
お気持ちはわかりますが、焦らずに連休明けにでも。
意見欄を書く医療機関もお休みですしね。
916:優しい名無しさん
07/01/07 20:42:45 o4oIkIw8
現在労働相談ボランティアの方を募集しております
もしよろしければ参加して下さい
URLﾘﾝｸ(www.jca.apc.org)
URLﾘﾝｸ(www.jca.apc.org)
917:優しい名無しさん
07/01/08 19:36:31 +xWfqvnA
age
918:優しい名無しさん
07/01/10 11:05:01 5cxFkWiq BE:263558399-2BP(0)
一ヶ月と１日通院期間空いたんだけど、もらえないのかなぁ
不安になってきた＞＜
919:優しい名無しさん
07/01/10 11:06:00 vDpLPVxW
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920:優しい名無しさん
07/01/11 13:12:21 2C97Exb7
12月末で退職しました。在職中は傷病手当金を受給しており、今後も
受給申請したいと思っています。
療養期間は、医師とも相談しつつ3月くらいまでと思っています。
自分の場合は、ハロワで雇用保険の受給期間延長をするまでもないと
思っているのですが（給付日数90日）、例えば傷病手当金を3月まで受給しつつ、
現時点でハロワで失業保険受給の申請して、3ヶ月待機後、失業保険を受給することなど
できるのでしょうか？
（建保の傷病手当金の受給と、失業保険の「待機期間」は、並立できるの？）
921:優しい名無しさん
07/01/11 13:27:43 Kevs2PN7
結論からいうと、できません。
自分の時がそうだったのですが、
体調不良で退職の場合は離職票では自己都合になると思うけど、
延長かけておくと、体調不良の説得力ができるというか、
現実、失業保険貰うときに待機期間の7日のあとすぐもらえました。（自分の場合はね）
ハローワークで確認することをお薦めします
922:920
07/01/11 14:16:39 2C97Exb7
>>921
レスをいただき早速ハロワに確認してみました。
不安だったのは、体調回復してから更に失業保険に3ヶ月も待つのでは？という
ことだったのですが、体調不良での退職だとやむをえない理由ということで
3ヶ月待機しなくても良い場合が多いようです。
私も期間延長の手続きをしておこうと思います。ありがとうございました。
923:優しい名無しさん
07/01/11 21:49:47 wGYxGYgR
医師がコメント欄に余計なこと書いたよ。
「就労意欲が戻りつつある傾向が見られる」だと。今まではそんなこと書かなかったのに。。
何も傷病手当金申請書でそんなこと書かなくても・・・まぁ実際俺がそう言ったんだけどさ。
でも、そうは書かれても、就労不可と認めた期間が正しく記入されてるから申請は通るだろう。。。
924:優しい名無しさん
07/01/11 22:19:44 7RTDJin+
早く復活して仕事探さなきゃと思ってたけど
医者に、そろそろ軽い仕事からやるか？
なんていざ、言われてみると不安に襲われた。
失敗したら手当金打ち切りで生活的に後がないから怖い。
925:優しい名無しさん
07/01/11 22:20:33 JWq2yfr7
傷病手当申請書を送ったのに、まだ支給通知が来ない…。
政管なんですが、いつもは3週間ちょっとで来るのに今回は
もう1ヶ月以上たってます。生活が苦しくて涙が出てきます。
年末年始を挟んでいるので遅れているんでしょうか？
皆さんいつも通り支給されていますか？
926:優しい名無しさん
07/01/11 23:26:58 qkpfgLTv
>>920
もう見てらっしゃらないかもしれませんが、年金手帳持ってると
90日→300日になりますよ。
自分は携帯代半額になることと、自動車税が免税になるのとで
医師に頼んで、代理申請してもらいましたがなんと、1級通ってしまい。
今度ハロワに行く事になったので、300日の猶予があると思うと
精神的にも安定できます。
927:優しい名無しさん
07/01/12 00:19:32 /PL4XLHv
>>926
さすが１級だな。
928:優しい名無しさん
07/01/12 14:46:35 1GW8/SmW
しょうてで貯金が１５０万できました。
929:優しい名無しさん
07/01/12 14:56:57 feJEjmQw
>>928
毎度、乙ｗ
930:優しい名無しさん
07/01/12 15:15:58 zhdht5Jf
２ちゃん閉鎖のうわさが出てますぜ。
このスレだけどもバックアップしておきます。
あと生保のスレも。
２ちゃんは生命線なんだがなあ。
931:優しい名無しさん
07/01/12 16:54:44 1GW8/SmW
>>929
いやまじでｗ
だって、寝たきりだからね鬱
働いていたらもっとかせげるがな；；；；；；；；；；；；；
932:優しい名無しさん
07/01/12 17:12:35 feJEjmQw
>>931
お前の日記帳じゃない。チラシの裏に書いとけ。
933:優しい名無しさん
07/01/12 17:54:07 p1QHRD3u
シリーズものの次スレは住人で立てて下さい
重複回避の為、スレ立て宣言をする事が望ましいです
９５０レスぐらいから宜しくお願いします
934:優しい名無しさん
07/01/12 17:55:43 1GW8/SmW
毎度 乙っていう挑発にのってしまった。
はじめてかきこしたのに・・・・
まあ、健保には数千万支払ってきたのでＯＫかと。
935:優しい名無しさん
07/01/12 18:00:25 Zy+/ELvN
高知人乙
936:優しい名無しさん
07/01/12 21:36:27 UmHrjE2b
傷病手当金は国民健康保険でももらえますか
937:優しい名無しさん
07/01/12 21:39:54 bp0MK3o6
>>936
国保からは出ないが、在職中に一定の条件を満たしていれば、元の健保から出る。
938:優しい名無しさん
07/01/13 11:35:27 YNufzrid
６８％にあっぷだお
939:優しい名無しさん
07/01/13 12:27:27 RunVE3Np
>>938
ｍ ｊ ｓ ｋ
940:優しい名無しさん
07/01/13 14:23:01 fF7Hnqmw
旧 標準報酬日額×100分の60
新 標準報酬日額×3分の2
ちょっとだけど額は上がるぞ。
941:優しい名無しさん
07/01/13 16:31:59 hBEkeTaL
>>937
すいません、意味がよくわからないので
詳しく教えてください。m(_ _)m
942:優しい名無しさん
07/01/13 17:00:20 Gt8+cQrg
>>936
今の健康保険は何かな？
傷病手当金をすでに受け取っているなら、どのくらいの期間になりますか？
943:優しい名無しさん
07/01/13 20:40:28 Y7zrkOUy
>>941
937じゃないけど、要するに国民健康保険には傷病手当金という制度は無いってこと。ご愁傷様。
944:優しい名無しさん
07/01/15 02:54:33 tyMU6bpk
>>925
私も、支払い通知がいつもより遅れているようです。
やはり、年末年始の休みで、手続きやら何やらで、
いつもより遅いようです。
健保によるだろうが、半月は遅くなるかもしれん。
結局は、健保に直接問い合わせるしか分からん。
945:優しい名無しさん
07/01/15 13:15:36 R3HDhBUy
現在、退職して傷病手当金を受けている者ですが、
今の重い症状でも働けそうな全く前の職場とは別の会社が見つかりました。
この場合、会社から給料を貰いつつ、前の職場の保険組合から
期限の1年6ヶ月まで傷病手当金を受けることは可能でしょうか？
（つまり傷病手当金を請求している組合からバレないかどうか）
勿論道義的にいけないことだとは分かっていますがお金が必要なんです。
946:優しい名無しさん
07/01/15 13:50:42 v4KMYzp9
>>945
不可能
そのような都合の良い制度は存在しない
給料が振り込まれた時点でバレる
下手すると訴えられるので注意
947:優しい名無しさん
07/01/15 15:50:02 K2IG02Qs
>>925
>>945
ウチは12月12日に申請した分は12月25日に入金があった。
12月28日に申請した分は未だ入金無し。
今月末ぐらいかなぁ。
948:優しい名無しさん
07/01/15 16:28:30 82LcdzLw
>>945
そもそも傷病手当金制度の趣旨から行くと、働けるなら支給しませんよー、ということになる。
黙っていれば大丈夫と思ってても、どこからか組合に密告されることはあるかもしれません。
傷病手当金受けながら働いてばれるケースの大半が密告ですから。
ちなみにその場合不正受給扱いされて最悪詐欺罪で告訴されることもあります。
職務内容によっては組合によっては給料との差額がもらえることもあるので、その前に組合に相談してみるのが無難かも知れません。
でも、本当は大人しく完治に向けて療養していたほうがいいのですけど。
949:優しい名無しさん
07/01/15 16:37:00 82LcdzLw
>>925
1ヶ月以上経っても音沙汰が無いということは、
何らかの理由で決裁途中で止まっている可能性や、
最悪郵便事故等で到着していない可能性もありますので、
社会保険事務所に問い合わせてみることをお勧めします。
950:優しい名無しさん
07/01/15 21:48:56 a+K3VhjB
休職中の傷病手当金の額と退職後の傷病手当金の額は同じですか。何かの本で休職中は給与の60％、退職後は給与の10％と書いてあった気がするのですが。
951:優しい名無しさん
07/01/15 22:47:53 eNB8p34e
>>950
それはない
今度の4月から60%→2/3にUp
952:優しい名無しさん
07/01/15 23:22:18 lJV8g+hg
>>937
>国保からは出ないが、在職中に一定の条件を満たしていれば、元の健保から出る。
「在職中に一定の条件を満たしていれば」→一定の条件がどんなものか教えていただけないでしょうか
。
自分は12月末で退職まで手当金もらってまして、退職後は親の国保の扶養に入るつもりですが
退職後も手当金もらえるか、もらえないかで不安でたまりません。
953:優しい名無しさん
07/01/16 00:14:46 gohLKHc7
>>952
・1年以上健康保険に加入している事
・3日以上連続して休んでいる事(有給で構わない)＝待機の完了
・上記の待機完了後、1日以上休んでいる事(有給で構わない)
・退職時に労務不能の状態である事＝退職日に出勤していない事
これだけの条件が必要です。
もし、なにか欠けているなら、国保ではなく任継にしましょう。
ただし、任継の手続きは退職後20日以内だから、急いで住所地の社会保険事務所まで。
954:優しい名無しさん
07/01/16 00:23:46 gohLKHc7
>>953
952をよく読んだら、退職まで傷病手当金を貰ってるのね。
だったら、2番目と3番目は満たしているね。
955:優しい名無しさん
07/01/16 01:06:45 /V+rXbEs
ところで、次スレはど～すんの？
解雇“⇒傷病手当金”の流れが、任継の患者には
ホンマに断たれるんやとしたら、あんまりココの意見って
参考にはならへんよね… orz
956:優しい名無しさん
07/01/16 01:56:28 cfKwlHgQ
>>953ｰ954 ありがとうございます。おそらく全ての条件満たしてるはずなので手当金もらえそうです。本当にありがとうございました。
957:優しい名無しさん
07/01/16 09:00:51 0pEGjEEj
一昨年11月から１年間休職しつつ傷病手当金を受給して去年11月に復職しました。
しかし新しい職場でうまくいかず休みがちになり鬱が再発してしまい
今月いっぱいで自己都合退職することになりました。今は会社を欠勤中です。
傷病手当金はあと６ヶ月残ってると思うので任意継続して受給しようと思います。
この場合は診断書を会社に提出する必要があるのでしょうか？
958:優しい名無しさん
07/01/16 10:11:01 aWq7uMpb
>>957
「１年６ヶ月」っていうのは、暦年での計算ですよ。
（通算じゃナイですよ。ご注意）
959:優しい名無しさん
07/01/16 10:34:01 0pEGjEEj
>>958
心配で健保に電話したところそう言われてしまいました…
自分が傷病手当金を貰えるのは今年の5月までらしいです。
診断書の件も聞きましたがいらないそうです。
しかし、病名が変わった場合は会社に提出する必要があるとのこと。
お騒がせしました。
960:優しい名無しさん
07/01/16 18:59:49 bkIsgRwU
↓知らない人からこんなメールが来た
ヽ（´・∀・｀）ノ
くく
なんかムカついた
961:優しい名無しさん
07/01/16 19:33:24 k9IiYkU1
そっか傷病手当金の1年6ヶ月って暦年なんですね
2005年一昨年8～9月の2ヶ月間、休職→10月に復帰して
途中休みは多かったけれど何とか通えていましたが
去年12月に入ってうつが悪化。
たまに行けたりはするものの半分くらいは休みで上司が「退職してほしい」と…。
1月末まで引き継いでそれから3月末までは休職→3月末で退職の予定で
私もあと1年4ヶ月は傷病手当金がでるものと思っていました…orz
雇用保険の傷病手当金についてのスレや詳しいサイトなどないでしょうか？
自分でハローワークに聞いた方が早いかな？
962:優しい名無しさん
07/01/16 22:03:08 iAvTlILQ
雇用保険の傷病手当金はここの傷病手当金とは全然別物
963:優しい名無しさん
07/01/16 23:13:45 GS8L9PaU
雇用保険は傷病手当
健康保険は傷病手当金
964:０７７
07/01/17 01:21:58 Db4ylQBN
どなたか教えて下さい
去年９月中旬ごろから会社休んで入院して１２月に退院しました。
傷病手当手続きを会社のほうが、2ヶ月ほどはやってくれたのですが、
次からは会社に出てこないと手続きはしないといわれました。
今月からまた入院しないといけないし、現在も熱が高くて動けないし
訳は会社のほうには話しているのだけどわかってくれません。
このまま、動けるようになるまでお金は入ってこないのかな？
いつ退院出きるかわからないし・・・
965:優しい名無しさん
07/01/17 04:21:16 KX7mSOS1
質問です。現在欠勤中（12月中旬から）で、労務不能の診断書を貰ったのが今週月曜です。
それで傷病手当て請求書の日付は12月中旬からの日付でも大丈夫なんでしょうか？
診断書は当然1/15なのでやはり1/15からの日付しか無理なんでしょうか？
966:優しい名無しさん
07/01/17 14:11:02 uD3tCAFZ
>>965
初回の請求分に限っては「休職を始めた日付から、医師に診断書を貰った日付まで」
の期間で傷病手当の請求が出来るはずです。
二回目以降の請求分は「前回病院に行った日付から、次に病院に行った日付まで」が原則ですが。
ただ、いつからが「休職」扱いなのか、日付をきちんと会社に確認をしないといけないかと。
特に病気の場合は、その辺が曖昧になりがちなので注意です。
自分と会社と医者がそれぞれ記入する請求期間の日付に矛盾があると、請求を受け付けて
貰えない場合があります。
967:優しい名無しさん
07/01/17 14:22:38 Sr8P2efk
一年半の傷病手当給付を受けてそれでも治癒せず休養する場合、傷病手当金給付の延長って出来ないんでしょうか？
968:優しい名無しさん
07/01/17 17:23:56 qICVY0N/
傷病手当金は給付が始まってから一年半のカウントダウンがスタート
途中でこれは途中で止まらないので一年半の間にまた休養すれば残りの期間まで受けられる
カウントダウンは途中で止まらない事に注意
復職してようが休養してようがカウントダウンはされます
969:優しい名無しさん
07/01/17 19:31:46 7cOUD4V5
>>966
うちの会社は欠勤でも傷病手当てが出るみたいで欠勤開始が12/18～なんですがこの場合３日後の21日から請求ということになるんでしょうか？
あと診断書を貰った日付と請求の末尾の日付は一致しないと駄目ですか？診断書を貰ったのが今週月曜ですので次回診察の時（来週）その日の日付は無理なんでしょうか？
970:優しい名無しさん
07/01/17 20:47:57 uD3tCAFZ
>>969
支給開始の日付などは、会社の総務など関係の担当に問い合わせた方が良いでしょうね。
あと>>966でも「診断書」と書きましたが、実際には「診断書を貰った日付」と言うより、
「傷病手当金請求書の意見項目に、医師から記入して貰った日付」が正確なところです。
（健保に診断書を提出するわけではないので、直接診断書の日付は関係しない）
よって、おそらくあなたの請求期間は
・欠勤開始の日付（会社に要確認）
から
・次回診察の時の日付（次回の診察の際に、医師に請求書の意見項目を記入して貰った場合）
となるかと思います。
なお、実際医師に記入を求める前に、健保か会社にちゃんと確認を取った方がよいです。
結構なお金が絡む書類ですので、特に初回の提出は万全を期しましょう
（まあ、普通に手続きを行っていれば、普通に貰えますけどね）。
971:優しい名無しさん
07/01/17 22:43:21 BgFM++CB
>>970
丁寧な解答ありがとうございます。
なるほど診断書の日付は気にしなくていいんですね。診断書に１ヶ月の休養って書いてるその前の１ヶ月分請求ってなんか変だなと思ったんで。
欠勤開始は先月18日で確実なんですが（会社に確認済み）傷病手当ての規定をネットでみたら欠勤4日目から支給開始って書いてあるのは4日目から受ける資格があるというだけで申請自体は欠勤開始の日付でいいんですよね？
972:優しい名無しさん
07/01/17 23:14:39 AII+Tj+Q
>>971
>申請自体は欠勤開始の日付でいい
微妙なところですね。
個人的には「欠勤４日目の日付から、支給を申請」だと思いますが、
正直、直接健保に電話してみるのが一番確実です
（支給を決定するのは会社ではないため、会社より健保に聞く方が確実）。
ネットで調べれば、問い合わせの電話番号は直ぐに見つかるかと思いますので、
早い内に一度確認しておくことをお勧めします。
973:優しい名無しさん
07/01/18 00:21:18 87zhd4Pr
>>972
ありがとうございます。とても参考になりました。
明日確認してみます。おやすみなさい(^^)
974:優しい名無しさん
07/01/19 02:27:40 vhNECfpx
12月分は年末年始はさんだから振込遅そうだな orz
975:優しい名無しさん
07/01/19 15:16:57 SLqtOTiQ
いつもの日に通知がなかったからやばかった。
月末になるかと思ってビビッたら、今日通知がきた。
家賃払えて一安心。
976:優しい名無しさん
07/01/19 15:23:33 PQbJaKtt
昨年９月から休職中、１２月末退社しました。
１１月分までは傷手受け取り済みです。
籍はもう無いのですが１２月分申請書は会社に提出するのでしょうか？
それとも１２月分以降は全て社会保険所に持っていってよいのでしょうか？
977:優しい名無しさん
07/01/20 08:07:04 NDfx9f88
ほしゅ
978:優しい名無しさん
07/01/20 09:23:32 JGK6tBZ9
大学入試センター試験の初日です。私も丁度１年前、地元大阪の大学で受験をしました。ただ、私は受験料を支払ったあとに公募推薦で合格を決めたので、記念受験ということになりました。
あれからもう１年。高校を卒業し、大学に入り、夏休みを過ぎ、大学祭を終え、年が明けてもうすぐ期末試験です。来週月曜の授業が、１回生最後の授業になります。時の流れは早いなぁ。
979:優しい名無しさん
07/01/20 09:45:09 rGoGiZPG
1年6ヶ月もらって傷病手当金の延長ってあるんでしょうか
980:優しい名無しさん
07/01/20 09:47:42 AtbtttA7
傷病手当金請求書は
任意継続者は社会保険事務所じゃなく健保に送ればいいの？
981:優しい名無しさん
07/01/20 10:22:59 UKqj2fou
俺のホストじゃスレ立て無理でした。どなたかよろしくです。
982:優しい名無しさん
07/01/20 10:40:41 nmMTOqUV BE:72925632-PLT(12170)
スレたてたぉ
休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part8
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
983:優しい名無しさん
07/01/20 12:22:02 OPqvFaT5
>>976
会社に席があった分は会社を通さないとまずい。
任継になってからは、直接健保等（保険証に書いてある住所）に送って。
>>979
社会保険事務所だとない
一部の健保だと、延長傷病手当金という、付加給付ってやつがある。
（例えばうちの健保は、さらに一年六ヶ月60パーセントもらえる。）
問い合わせてみ。
>>980
保険証に書いてある住所の方に送る。
>>982
乙。
984:優しい名無しさん
07/01/20 17:27:19 rGoGiZPG
>>983さん
>>979
土日はけんぽ休みの様です。
延長傷病手当付加金でくぐってるんですが繋がり悪く調べられない状態です(>_<)
19年4月に任継者の傷病手当金が廃止になるけど、延長傷病手当付加金の場合はどうなるんでしょうか…？
また延長申請するにあたり受給要件みたいなものがあるんでしょうか？給付金額は少額な付加金のみなんでしょうか…？
985:優しい名無しさん
07/01/20 17:32:58 Pd+zrKZQ
繋がり悪くって・・・いったいどんなネット環境だよ
ネットカフェにでも行って調べればいいじゃん
986:983
07/01/20 19:16:52 OPqvFaT5
>>984
そりゃ土日は休みだろ。
普通に週明けに連絡と言う意味で書いたんだが。
延長傷病手当なんかでぐぐっても、984が具体的に当てはまるかなんて分かりようがない
調べるなら、あればだけど、984の健保のＨＰを探して。
そこの、傷病手当金のところに、延長傷病手当金のことが書いていなければ、多分法定給付（最初の一年半分）しかでないよ。
傷病手当にしても、延長傷病手当にしても、4月に法改正あるけど、いきなり打ち切るのではなく経過措置があるらしいからね。
延長申請？
必要ない、ただ、1年7ヶ月目から「延長」傷病手当金に名前が変わるだけのこと
最低限、傷病手当金申請書を提出する必要はもちろんあるけど。
給付割合も健保ごとに違ったはずだから、まず、延長傷病手当金があるのかを、ＨＰで調べて
987:優しい名無しさん
07/01/20 21:15:51 6OIwRU3z
今月で傷病金申請が１年半になるのですが延長傷病金手当というものは
それからどのくらい延長できるものなのですか？教えてください。
988:優しい名無しさん
07/01/21 05:08:57 jatXWgW2
数行前も読まない輩って...
やっぱ自分の事しか考えてないの？
989:優しい名無しさん
07/01/21 10:50:53 qOw+aMeq
今、傷病手当金をもらっていて、副業としてチャットレディーをやってます。
その場合、チャットレディーの確定申告すると、傷病手当はもらえなくなるのでしょうか？
教えてください！！！
990:優しい名無しさん
07/01/21 11:22:02 xkiVyePC
今3ヶ月の休暇中でもうすぐ期間が終了するのですが働けそうもありません。やめたあとどうすればいいのでしょうか？
991:優しい名無しさん
07/01/21 11:28:11 Y9I3zvK+
>>986
組合によって、ある所とない所があるんですね？
992:優しい名無しさん
07/01/21 13:37:02 mfDi0lo8
お前ら社会復帰する気あるのか?
1年半傷病給付金受け取った人が職場復帰するのって10%以下らしいよ。
そのまま一生働かず生活保護に進む人がほとんど。
993:優しい名無しさん
07/01/21 14:25:43 ra6LZ/Q4
>>992
そんな事実はない。
つかそう簡単に生保は出ない。
ソース出せばぁ。
994:優しい名無しさん
07/01/21 14:41:20 8/J2JLVK
>992
復職しても傷病手当期間タイマーは止まらないっつうから、
じゃもらえるだけもらってから復帰だ！と考える奴も相当数いるだろ。
ギリギリで産業医面談して落とされてそのままあぼーんとかの
マヌケもまた相当数居るだろうが。
995:983
07/01/21 18:59:15 GYJ8JJVd
>>987
健保によるので健保に聞いて
>>989
お前のせいで本当に困っている人が白い目で見られる
>>990
傷病手当金をもらい続けるとか。
まあ、新しい質問は新スレの方が
>>991
そう。
一年半の傷病手当金は法律で決まってるから、どこの組合もやってるけど、
延長傷病手当金って、余裕のある健保がまあ言ったら善意でやってるもの。
996:優しい名無しさん
07/01/21 23:45:56 6Efx4Opx
うちの健保は、延長はないけど傷病手当金に2割上乗せしてくれる。
ただ、任継してもその2割は出なくなる。任継する意味なし。
997:優しい名無しさん
07/01/22 01:06:20 xZsb+91n
梅は咲いたか桜は…まだやて ﾆｶﾞ
998:優しい名無しさん
07/01/22 02:57:23 LJsLIayQ
念のため書いておくけど
延長傷病手当金の制度が、あなたの入っていた健保にあっても
任継してないと延長の制度を利用する資格はないからね。 注意。
999:優しい名無しさん
07/01/22 08:24:42 1J2nic5N
延長とか上乗せって任継じゃでないんじゃないの？
復職しないのにそんな気前のいい組合ってないよ。
任継は法定部分（現状６割）のみ。
加算が欲しけりゃ辞めないこと。
1000:優しい名無しさん
07/01/22 08:41:50 c/7gQ+n7
察するに上乗せ分ってのは会社の付加金じゃないか？
俺の前に居た会社が結構大手でそういう制度があった。
会社の制度だから会社辞めて任継したら出なくなるのは辻褄が合う。
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