06/12/09 18:08:42 pv1qBoID
>>671
病気の原因が会社にあるかどうかは関係ありません。
むしろ関係すれば労災に該当します(今回のケースは過去からの疾患なので、労災にはあたりませんが)。
例え給料がマイナスだという理由でも、会社側が傷病手当の書類記載を拒否する事は許されません。
会社が協力してくれないなど、本来あってはいけません。
もし会社が拒否するようでしたら、まずは保険組合にその旨を相談すると良いでしょう。
組合が会社に対し記入を要求してくれる場合がありますので。
06/12/09 18:08:42 pv1qBoID
>>671
病気の原因が会社にあるかどうかは関係ありません。
むしろ関係すれば労災に該当します(今回のケースは過去からの疾患なので、労災にはあたりませんが)。
例え給料がマイナスだという理由でも、会社側が傷病手当の書類記載を拒否する事は許されません。
会社が協力してくれないなど、本来あってはいけません。
もし会社が拒否するようでしたら、まずは保険組合にその旨を相談すると良いでしょう。
組合が会社に対し記入を要求してくれる場合がありますので。