06/10/09 17:00:22 06fDA0/c
>>64
＞この点も就業規則によっては解雇扱いと依願退職扱いに分かれると理解して宜しいのでしょうか？
うん。「期間満了をもって解雇する」ってあれば解雇だし、そういう文言がなければ自己都合に
よらない退職。
＞次の就職活動先へのマイナス材料の情報は伝わる可能性はあるのでしょうか？
ハロワから伝わることはないけど、まれに前にいた会社に電話して調べる会社がある。
中小企業じゃそこまでやらないと思うけどね。
06/10/09 17:00:22 06fDA0/c
>>64
＞この点も就業規則によっては解雇扱いと依願退職扱いに分かれると理解して宜しいのでしょうか？
うん。「期間満了をもって解雇する」ってあれば解雇だし、そういう文言がなければ自己都合に
よらない退職。
＞次の就職活動先へのマイナス材料の情報は伝わる可能性はあるのでしょうか？
ハロワから伝わることはないけど、まれに前にいた会社に電話して調べる会社がある。
中小企業じゃそこまでやらないと思うけどね。