06/10/09 13:58:17 QVpWHZnl
>>63
レスありがとうございます。
解雇と退職は別物という点は承知しておりますが、スレタイから察すると
休職満了者は決定的に解雇扱いになるのかと早合点いたしました。
この点も就業規則によっては解雇扱いと依願退職扱いに分かれると理解して
宜しいのでしょうか？
あと、「特定受給資格者」について書店で今調べてきたのですが、
これ（解雇）に該当した場合、次の就職活動先へのマイナス材料の
情報は伝わる可能性はあるのでしょうか？
06/10/09 13:58:17 QVpWHZnl
>>63
レスありがとうございます。
解雇と退職は別物という点は承知しておりますが、スレタイから察すると
休職満了者は決定的に解雇扱いになるのかと早合点いたしました。
この点も就業規則によっては解雇扱いと依願退職扱いに分かれると理解して
宜しいのでしょうか？
あと、「特定受給資格者」について書店で今調べてきたのですが、
これ（解雇）に該当した場合、次の就職活動先へのマイナス材料の
情報は伝わる可能性はあるのでしょうか？