06/12/07 19:02:48 DSwv5DHg
>>631
１１月９日～ 休んでいるということは１ヶ月も休んでいないんですね＾＾；；
ということは、有給がなくなってからは休職扱いで、会社に在籍しておく
ことをお勧めします。
医師の診断書があれば、会社は休職を拒むことはできません。
傷病手当は、会社に在籍していて、かつ１ヶ月ごとにしかもらえない
ので、このままでは、失業手当になってしまいますね。これは、困りましたね。
会社に辞表を提出しましたか？
06/12/07 19:02:48 DSwv5DHg
>>631
１１月９日～ 休んでいるということは１ヶ月も休んでいないんですね＾＾；；
ということは、有給がなくなってからは休職扱いで、会社に在籍しておく
ことをお勧めします。
医師の診断書があれば、会社は休職を拒むことはできません。
傷病手当は、会社に在籍していて、かつ１ヶ月ごとにしかもらえない
ので、このままでは、失業手当になってしまいますね。これは、困りましたね。
会社に辞表を提出しましたか？