06/12/06 22:23:44 K702EwhR
>>613
現在の法律なら、任継に加入してからの発病でも、在職中の発病だけど
待期完成できなくて任継に加入したとしても大丈夫だから、その点は問題ないですよ。
継続給付の人は、待期完成と退職日の労務不能を確認するために、在職中の
証明がないといけないですけどね。
今回が初回なら最初の3日を待期で控除するけど、これから在職中の分が
出てくるなら待期はそちらで控除するので（有給処理かもしれないし）
計算違ってくるから、会社に連絡がいくかもしれません。
会社はなぜ提出しないのかな？支給されるまでの分を立替えて、代理受領するに
しても提出しないと話は進まないのにね。聞ける状況なら聞いてみては？