06/11/30 10:34:25 SzBSSDff
>>495サン
>思い詰めないで下さいね。
>今後の教訓にすると良いと思いますよ。
正直『死』を考えました。私が死んでも保証人とか何も無いので実害はないでしょうから。
でも家族が泣く姿を想像するとまだ死ねません。
100%の落ち度は無いと信じて行動あるのみ。死ぬ前に悪あがきしてもいいですよね？
任意継続保険料＝約\16.000です。(ちなみに'04年の健康保険料は約\10.000(会社折半)、基本給で約\200.000)
最大(18ヶ月)受給金額いくらになります？。(詳しい人算出してもらえませんか？)
今後の教訓にするには今の私には痛すぎます。働けるかどうかもわからない状態なのに。
健保組合からのメールの一文を引用
>在職時からの疾病を引き続きの場合は、退職後も同疾病であれば支給は可能です。
>退職後任意継続を行えば法定給付8割、付加給付2割の支給となり、退職後任意継続を
>行わない場合は、法定給付8割のみ、1年6ヶ月は支給できる事となっています。
法定給付は8割じゃなくて6割だろ。ただのケアレスミスかな。まぁそれはいいや。
メールのcc(写し)に何も入ってないのが気になる。上司にくらいcc入れないか、普通？
上司に知られちゃまずい内容？ そもそも健保組合に何人いて、どのくらい忙しいのかは知らんが…
(そもそも健保組合自体にメルアドが郵便封筒とかに書いてない。ネットで調べても出てこない。
私からメールを送った時は、健保組合代表にTELして、傷病手当金担当の方に代わってもらって
『質問なんですけど長くなるのでメールで送ります。メルアド教えてください』といってその人のメルアドを聞いた)
で、部屋に帰って会社関係の資料に目を通しましたが、健康保険組合関係のものが何一つない。
会社関係(就業規則、労働協約、賃金規定、互助会規約、旅費規程)、労働組合規定集、厚生年金基金ガイド
あるとするならば、会社の社員専用HPにあるかもしれない。(在職中、傷病手当金申請書をDLした記憶がある)
勿論、2月で退職してるから私は入れないハズ(PW入力が必要だから。ちょっと後で確認してみるが)
つまり、私には『資格喪失後(国民保険に切替)に初回の傷病手当金を申請してもNG』というのを知る由もなかった
と言えなくないですかね？？